ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2009-96

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

30.01.2009г. №96

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения и дополнения:

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 10.02.2009г. №138, НГР: ru34000200900072

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 28.05.2010г. №820, НГР: ru34000201000603

Утратило силу – Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 27.07.2011г. №813, НГР: ru34000201100764

В целях реализации перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008г. №Пр-1573 постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области.

2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области организовать мероприятия по формированию резерва управленческих кадров Волгоградской области на своих территориях.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К. Максюта

УТВЕРЖДЕН

постановлением Главы

Администрации

Волгоградской области

от 30 января 2009г. №96

Порядок

формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008г. №Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - резерв).

2. Резерв формируется для обеспечения:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Волгоградской области.

3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения руководящих должностей в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях.

4. Резерв утверждается Главой Администрации Волгоградской области и состоит из двух частей.

Первая часть резерва формируется из числа лиц, включенных в кадровый резерв Волгоградской области.

Вторая часть резерва формируется на основании предложений конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской области (далее именуется - конкурсная комиссия), с учетом мнения фракций политических партий, сформированных в Волгоградской областной Думе (абзац 3 пункта 4 в редакции Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 28.05.2010г. №820, НГР: ru34000201000603).

(Пункт 4 введен Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10.02.2009г. №138, НГР: ru34000200900072.)

5. Проведение организационных мероприятий по формированию резерва осуществляет организационное управление аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется организационное управление).

6. Организационное управление:

а) в целях обеспечения формирования первой части резерва представляет Главе Администрации Волгоградской области информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Волгоградской области, для принятия им решения о формировании первой части резерва;

б) в целях обеспечения формирования второй части резерва: направляет запросы о кандидатах для включения в резерв в органы

исполнительной власти Волгоградской области, главам муниципальных районов и городских округов Волгоградской области, в коммерческие и некоммерческие организации, расположенные на территории Волгоградской области;

получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв с последующим представлением ее в экспертную группу по оценке соответствия кандидатов на включение в резерв установленным требованиям (далее именуется - экспертная группа).

(Пункт 6 введен Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10.02.2009г. №138, НГР: ru34000200900072.)

7. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);

отсутствие фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости;

отсутствие факта возбуждения уголовного дела на дачу представления документов;

наличие высшего профессионального образования;

стаж работы на руководящих должностях в государственных органах или организациях Российской Федерации (отраслях по направлению деятельности) не менее трех лет (приоритетно).

8. Экспертная группа осуществляет:

рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;

подготовку предложений для конкурсной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям.

9. Конкурсная комиссия на основе предложений экспертной группы определяет кандидатов на включение в резерв и рекомендует Главе Администрации Волгоградской области включить их в резерв.

Работа конкурсной комиссии проводится в соответствии с разделом 3 Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которые осуществляется Главой Администрации Волгоградской области, утвержденного постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 1 июня 2006г. №649.

10. Организационное управление готовит и вносит на рассмотрение Главе Администрации Волгоградской области сформированный в соответствии с настоящим Порядком список лиц, рекомендуемых для включения в резерв.

(Пункт 10 введен Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 10.02.2009г. №138, НГР: ru34000200900072.)