ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ НА 2012-2014 ГОДЫ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2012 № 15

г. Владикавказ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ НА 2012-2014 ГОДЫ

{Изменения и дополнения:

Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 № 92; НГР: ru 15000201200084

Постановление Правительства РСО-Алания от 14.05.12 № 145; НГР: ru 15000201200120

Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 № 7; НГР: ru 15000201300005

Утратило силу:

Постановление Правительства РСО-Алания от 24.01.14 № 4; НГР: ru 15000201400003}

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях достижения эффективной занятости населения, способствующей росту благосостояния граждан в республике, а также в целях реализации Программы содействия занятости населения Республики Северная Осетия -Алания на 2012-2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 года № 13, Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

Утвердить прилагаемые:

Положение о содействии самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку,  переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи  при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; {Абзац 3 в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 14.05.12 № 145; НГР: ru 15000201200120}

Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения;

Положение о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях её предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; {Абзац дополнен: Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 № 92; НГР: ru 15000201200084}

Положение о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях её  предоставлении безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность. {Абзац дополнен: Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 № 92; НГР: ru 15000201200084}.

Положение о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. {Положение дополнено: Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 № 7; НГР: ru 15000201300005}

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 г.  № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оказанием содействия самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства в 2013 году с целью организации собственного дела (далее - содействие самозанятости).

2. Содействие самозанятости осуществляется в виде предоставления единовременной финансовой помощи, включая финансовую помощь на расходы, связанные с подготовкой документов, оплатой государственной пошлины, оплатой нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретением бланочной документации, изготовлением печатей, штампов.

3. Выплата единовременной финансовой помощи осуществляется в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.

4. Содействие самозанятости оказывается гражданам, зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости по месту жительства, и гражданам, прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, получившим документ установленного образца по окончании обучения и вновь признанным безработными.

5. Порядок организации содействия самозанятости определяется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

2. Порядок осуществления мероприятий

6. Последовательность действий сторон - участников мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан:

6.1. Государственное казенное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости):

1) информирует граждан о порядке предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

2) принимает заявления от безработных граждан на предоставление единовременной финансовой помощи по утвержденной форме и от граждан, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и признанных вновь безработными, - дополнительно копию документа об окончании курса профессионального обучения;

3) принимает для первичного отбора (с указанием должности сотрудника службы занятости, Ф.И.О., личной подписи и даты приема) от граждан, изъявивших желание открыть собственное дело, бизнес-идеи по созданию собственного дела;

4) в целях рационального использования денежных средств, направляет в рабочую группу Комитета бизнес-идеи граждан для проведения первичного отбора (присутствие граждан обязательно);

5) в целях оценки степени готовности, способности безработных граждан к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости проводит тестирование (анкетирование) безработных граждан и граждан, прошедших обучение по направлению органов службы занятости по различным профессиям (специальностям);

6) принимает от безработного гражданина, изъявившего желание заниматься предпринимательской деятельностью, бизнес-план по выбранному виду деятельности;

7) проводит экспертизу бизнес-плана безработного гражданина с привлечением (при необходимости) специалиста;

8) при наличии отрицательного заключения бизнес-плана возвращает его безработному гражданину на доработку. Согласовывает с получателем государственной услуги сроки доработки;

9) при наличии положительного заключения рабочей группы, положительного результата тестирования, положительного заключения по бизнес-плану заключает договор с безработным гражданином и принимает от него:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

документы, подтверждающие расходы безработных граждан на оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;

10) в течение трех рабочих дней со дня предоставления всех необходимых документов издает приказ о предоставлении гражданину единовременной финансовой помощи для организации самозанятости и финансовой помощи на оформление документов;

11) предоставляет единовременную финансовую помощь, включая финансовую помощь на оформление документов.

Размер единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости составляет 100 тыс. руб. на одного безработного гражданина;

12) перечисляет финансовые средства на счет, открытый гражданином в кредитном учреждении.

6.2. Безработные граждане:

1) представляют заявление на предоставление единовременной финансовой помощи для организации самозанятости и финансовой помощи на оформление документов. Граждане, прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и признанные вновь безработными, дополнительно представляют копию документа об окончании курса профессионального обучения.

Представляют бизнес-идеи по созданию собственного дела, для первичного отбора (присутствие граждан обязательно);

2) в целях оценки степени готовности, способности к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, проходят тестирование (анкетирование);

3) представляют в службу занятости бизнес-план по выбранному виду экономической деятельности;

4) заключают с ГКУ ЦЗН договор о предоставлении единовременной финансовой помощи, включая финансовую помощь на оформление документов;

5) представляют в центр занятости свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, а также документы, подтверждающие расходы на регистрацию;

6) в течение трех рабочих дней после издания приказа о предоставлении единовременной финансовой помощи представляют в центр занятости банковские реквизиты для перечисления средств.

{Положение в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 № 7; НГР: ru 15000201300005}

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января  2012 г.  №  15

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет

Общие положения

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком являются одним из факторов политики занятости населения и направлены на развитие трудовых ресурсов, обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.

Это обеспечивается действующей и постоянно развивающейся системой профессионального обучения.

2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком должна носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Её продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.

3. Учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения), образовательные подразделения организаций, на базе которых проводится обучение (далее - организации), по согласованию с Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения могут изменять продолжительность обучения, определяемую профессиональными образовательными программами, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий, специальностей и других факторов.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком заканчивается их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями. По профессиям, специальностям, видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется профессиональными образовательными программами.

5. Лицам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями, организациями выдаются документы установленного образца.

II. Виды и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет включает в себя следующие виды обучения:

профессиональная подготовка женщин, не имеющих профессии,  в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщине будет необходимо владеть новыми навыками работы);

переподготовка женщин, имеющих профессии рабочих, в период отпуска по уходу за ребёнком с целью приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщине будет необходимо сменить место работы);

обучение женщин, имеющих профессии рабочих,  в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих профессии, вторым профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

повышение квалификации женщин, имеющих профессии рабочих,  в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина выходит на прежнее место работы);

профессиональная переподготовка женщин, имеющих должности  служащих,  в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности) (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщина выходит на новое место работы);

повышение квалификации женщин, имеющих должности  служащих,  в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач (в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина выходит на прежнее место работы);

стажировка женщин, имеющих должности  служащих,  в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей (при необходимости – независимо от выхода женщины по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх на новое или прежнее место работы).

Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и одним из разделов учебного плана.

7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка женщин, имеющих должности служащих, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет регламентируются соответствующими нормативными правовыми документами о дополнительном профессиональном образовании.

III. Учебно-производственная база и методическое обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, а также на рабочих (учебных) местах организаций независимо от организационно-правовой формы.

9. Образовательные учреждения, на учебно-производственной базе которых осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет,  должны иметь лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

10. Отбор образовательных учреждений, организаций для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения заключает для нужд государственных казенных учреждений центров занятости населения на конкурсной основе в установленном порядке государственные контракты с образовательными учреждениями, организациями на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а городской и районные центры занятости населения заключают договоры в случае размещения заказа у единственного поставщика в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения формирует и систематически обновляет банки данных об образовательных учреждениях, организациях для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

12. Направление на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляют работники государственных казенных учреждений центров занятости населения, выполняющие эти функции.

13. Численность женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации, является основой для определения необходимых финансовых средств на эти цели в соответствии с установленной структурой затрат, формирования заказа образовательным учреждениям, организациям на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

14. Направлению женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх предшествует профориентационная работа, в случае если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщина планирует перейти на новое место работы в соответствии с полученной профессией (специальностью).

15. Государственные казенные учреждения центры занятости населения заключают с женщинами в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет индивидуальные договоры, на основании которых им выдаются направления на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по установленной форме.

16. Направление женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляется круглогодично.

17. Учебные группы комплектуются, как правило, из лиц, направляемых на обучение по одноименным или родственным профессиям, специальностям, близких по уровню получаемой квалификации, с учетом их образовательной подготовки, практического опыта.

При курсовой (групповой) форме обучения учебные группы необходимо комплектовать численностью не менее 10 человек, при индивидуальной - закреплять за одним преподавателем (консультантом), инструктором производственного обучения одновременно не более двух человек.

18. Образовательные учреждения, организации, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, издают соответствующие приказы о начале и окончании обучения и информируют об этом сторону, заключившую с ними договорные отношения и  направившую женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на обучение.

19.  Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и государственные казенные учреждения центры занятости населения, направившие женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, могут участвовать  в контроле за выполнением обучаемыми учебных планов и программ, их посещаемостью и успеваемостью. Они получают от образовательных учреждений, организаций сведения о посещаемости и успеваемости обучаемых, периодичность и сроки представления которых определяются договором на обучение.

20. Успешное завершение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих должности служащих, в учреждениях дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, подтверждается соответствующими документами государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).

Успешное завершение профессиональной подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеющих профессии рабочих, в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, подтверждается соответствующими документами государственного образца (свидетельство).

21. Образовательному учреждению, имеющему государственную аккредитацию и осуществляющему профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, государственной аттестационной службой по представлению органов по вопросам занятости может быть в соответствии с законодательством Российской Федерации направлена в установленном порядке рекламация на качество обучения и(или) несоответствие обучения предъявляемым требованиям.

22. Отчисление лиц, направленных центрами занятости населения на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, до окончания обучения осуществляется образовательными учреждениям, организациями в соответствии с установленным ими порядком, с обязательным уведомлением органов по вопросам занятости.

23. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет осуществляется за счет средств республиканского бюджета, предназначенных на реализацию государственной политики занятости.

В структуру затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет входят:

оплата труда педагогических работников и лиц, осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку;

оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

плата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

плата за получение, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по полученной профессии, специальности;

плата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, средств обучения;

плата за приобретение, аренду и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов;

оплата, при необходимости, стоимости проезда (до места обучения и обратно) и расходов, связанных с проживанием женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, направленных государственными казенными учреждениями центрами занятости населения на обучение в другую местность;

оплата, при необходимости,  медицинского освидетельствования при направлении на обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

оплата, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитания в период обучения женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет по направлению ГКУ ЦЗН;

иные расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением профессиональной подготовки, переподготовки и повышением квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Расчеты с образовательными учреждениями, организациями в соответствии со структурой затрат осуществляются поэтапно: первый этап - предварительная оплата в установленных законодательством пределах, второй этап - окончательный расчет после полного завершения обучения. В случае повышения квалификации оплата осуществляется предоплатой в размере 100%.

IV. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

24. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижении им возраста трёх лет определяется Законом Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации», законодательством Российской Федерации об организации закупок и порядке заключения государственных контрактов (договоров), Программой содействия занятости населения в Республике Северная Осетия – Алания на 2012-2014 гг., утвержденной постановлением Правительства  Республики Северная Осетия – Алания от 30 января 2012 года № 13 , настоящим Положением.

25. Последовательность действий сторон – участников мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.1.  Центр занятости:

а) информирует через СМИ, а также с использованием интернет -ресурсов женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет о возможности организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

б) при личном обращении женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет определяет совместно возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе путём направления для обучения в другую местность;

в) заключает индивидуальный договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучение;

г) заключает государственные контракты (договоры) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

  25.2. Женщина в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет:

а) обращается лично в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту жительства и предъявляет следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;

копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

свидетельство о рождении ребёнка;

б) определяет совместно с  центром занятости  возможность организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 

г) заключает индивидуальный договор с  государственным казенным учреждением центром занятости населения о направлении на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучение.

25.3. Образовательное учреждение предоставляет стороне, заключившей с ним договорные отношения на обучение женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, необходимые документы: приказы о начале (окончании) обучения, сведения о посещаемости, а также приказы о досрочном их отчислении. 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения

I.  Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок финансового обеспечения обязательств Республики Северная Осетия-Алания по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан.

2. Финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания на реализацию мероприятий по содействию занятости населения осуществляется за счет средств республиканского бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

3. Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения является главным распорядителем средств республиканского бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания по содействию занятости населения.

Государственные казенные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости) являются получателями средств республиканского бюджета на финансовое обеспечение указанных обязательств Республики Северная Осетия-Алания.

II. Порядок расходования средств бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения

4. Финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания по содействию занятости населения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения, и в соответствии с порядком применения классификации операций сектора государственного управления. Расходы на реализацию мероприятий по содействию занятости населения следует осуществлять в следующем порядке:

по подстатье 221 "Услуги связи" отражаются расходы на оплату услуг по пересылке средств материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет и безработным гражданам от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые, в период временного трудоустройства указанных граждан, а также материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, и безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказываемых организациями федеральной почтовой связи;

по подстатье 222 "Транспортные услуги" - расходы на оплату договоров перевозки:

несовершеннолетних безработных граждан к месту проведения работ (месту обучения) и обратно;

специалистов до места проведения мероприятий и обратно;

оборудования и информационных материалов, печатной продукции, расходных материалов;

выплата компенсации безработным гражданам понесенных ими расходов по проезду к месту проведения работ (месту обучения) и обратно;

по подстатье 224 "Арендная плата" - расходы на оплату договоров аренды помещений (на время проведения мероприятий, проведения обучения, хранения материалов), оборудования, мебели, информационных стендов (рекламных щитов);

по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" - расходы на оплату:

договоров, предусматривающих предоставление возможности на возмездной основе использовать оборудование, мебель, информационные стенды (рекламные щиты), помещения, необходимые для проведения мероприятий, проведения обучения, хранения материалов, в случае если указанные договоры заключены в соответствии с общими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и договорах и не регулируются правилами главы 34 "Аренда" Гражданского кодекса Российской Федерации;

услуг по проживанию граждан, направленных центром занятости на профессиональное обучение в другую местность,

услуг, оказываемых специалистами, привлекаемыми для реализации мероприятий по содействию занятости населения (проведение консультаций для увольняемых работников, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет);

образовательных услуг (по теоретическому и производственному обучению (производственной практике);

услуг физических лиц - членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

квалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий;

услуг по оформлению помещения;

услуг по размещению материалов в средствах массовой информации;

услуг по разработке, экспертизе учебных планов, программ, технологий и средств обучения;

услуг по проведению профориентационных, психологических, социологических обследований;

комиссионного вознаграждения кредитному учреждению за осуществление выплаты материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет и безработным гражданам от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые, в период временного трудоустройства указанных граждан, а также материальной поддержки безработным гражданам, принимающим участие в общественных работах, и безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы;

медицинского освидетельствования при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

услуг по профессиональной ориентации граждан и психологической поддержке безработных граждан;

договоров на организацию мероприятий в области содействия занятости населения, договора на организацию проведения для безработных граждан организационно-консультационных услуг по вопросам организации их самозанятости, предусматривающего консультирование и содействие в подготовке бизнес-планов, экспертизе бизнес-планов, тестирование;

на соответствующую подстатью статьи 240 "Безвозмездные перечисления организациям" - оплата договоров, заключенных в ходе реализации мероприятий содействия занятости населения с учреждениями и организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней), в т.ч. возмещение расходов на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, уплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов,  производимые до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

по статье 290 "Прочие расходы" - расходы на:

материальную поддержку, в установленных размерах, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, а также безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, на период их временного трудоустройства, безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

оплату получения, при необходимости, лицензии на осуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности;

выплату финансовой поддержки гражданам, направленным органами службы занятости на обучение в другую местность;

выплату финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

выплату финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по соответствующим статьям группы 300 "Поступление нефинансовых активов" - расходы на приобретение (изготовление (включая подготовку и издание), тиражирование) информационных, справочных, рекламных, профинформационных и методических (учебно-методических) материалов, специальных периодических изданий (за исключением расходов на подписку), иной специальной литературы, объектов наглядной информации (в т.ч. рекламных щитов), учебных пособий, оборудования (компьютеров, средств электронно-вычислительной техники, оборудования локальных и информационных сетей, включая сеть "Интернет", оргтехники, аудио- и видеотехники и т.п.), канцелярских товаров, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, а также спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для учебного процесса (при необходимости соответствующего обеспечения в период профессионального обучения граждан, направляемых территориальным органом или центром занятости);

путем перераспределения Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания лимитов бюджетных обязательств между Комитетом и главными распорядителями бюджетных средств согласно договорам, заключенным в ходе  реализации мероприятий содействия занятости населения с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из республиканского бюджета,  на основании уведомления, представляемого Комитетом.

III. Бухгалтерская отчетность и контроль

5. Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения и центры занятости составляют и представляют бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания.

6. Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на финансирование мероприятий по содействию занятости населения, осуществляется Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

{Положение в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 № 7; НГР: ru 15000201300005}

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января  2012 г.  № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях её предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры финансовой поддержки, порядок и условия её предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

1.2. Финансовое обеспечение предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости осуществляется за счет средств республиканского  бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее Комитет).

1.3. Комитет является главным распорядителем средств республиканского  бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Государственные казенные учреждения республики центры занятости населения (далее - центр занятости) являются получателями средств республиканского бюджета на финансовое обеспечение указанной государственной услуги.

1.4. Переезд в другую местность означает переезд в населенный пункт по существующему в Российской Федерации административно-территориальному делению, отличный от места постоянного проживания (муниципальное образование в пределах Республики Северная Осетия - Алания, другая область, край, республика, округ Российской Федерации).

1.5. Право на получение финансовой поддержки в соответствии с настоящим Положением имеют безработные граждане, обратившиеся в центр занятости за содействием в переезде в другую местность, и безработные граждане и члены их семей, обратившиеся в центр занятости за содействием в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, в том числе в рамках реализации федеральных, республиканских целевых программ и инвестиционных проектов.

2. Содействие безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

2.1. Содействие безработным гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости, при переезде в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости (далее – переезд в другую местность для трудоустройства) осуществляется путем оказания финансовой поддержки из средств республиканского бюджета, включающей:

1) оплату стоимости проезда к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах  IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

3) оплату найма жилого помещения на время трудоустройства в другой местности, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение или оплачивает соответствующие расходы, - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки и не более чем за три месяца.

2.2. Финансовая поддержка безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства производится на основании договора, заключенного между центром занятости и безработным гражданином, изъявившим желание переехать в другую местность для трудоустройства.

2.3. Оказание финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность  для трудоустройства может осуществляться путем частичного авансирования, в соответствии с действующим законодательством и последующей компенсацией фактически понесенных расходов. 

2.4. Последовательность действий сторон – участников  организации мероприятий по оказанию финансовой поддержки безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

2.4.1. Работодатель:

а) подает в органы службы занятости  сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б) определяет совместно с центром занятости возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) направляет в центр занятости гарантийное письмо о приеме на работу подходящего соискателя;

г) принимает на работу гражданина, направленного центром  занятости,  и заключает с ним трудовой договор;

д) направляет в центр занятости заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

2.4.2. Центр занятости:

а) информирует граждан, ищущих работу, о возможности замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в организациях, осуществляющих деятельность в других субъектах Российской Федерации;

б) определяет совместно с работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор об оказании финансовой поддержки с безработным гражданином, переезжающим с целью трудоустройства в другую местность;

г) оказывает гражданину финансовую поддержку в соответствии с заключенным договором;

д) ведет учет граждан, получивших финансовую поддержку на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест.

2.4.3. Гражданин:

а) определяет совместно с центром занятости и работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе с использованием возможностей собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других методик;

б) подает заявление об оказании финансовой  поддержки в центр занятости по месту жительства;

в) заключает договор с центром занятости об оказании финансовой  поддержки, включая организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства;

г) по прибытии к  месту работы заключает трудовой договор с работодателем, направившим гарантийное письмо;

д) представляет в центр занятости документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность с целью трудоустройства.

3. Содействие безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

3.1. Содействие безработным гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости, и членам их семей  при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости  (далее – переселение в другую местность для трудоустройства)  осуществляется путем оказания финансовой поддержки из средств республиканского бюджета, включающей:

1) оплату стоимости проезда к новому месту жительства (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах  IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) оплату стоимости провоза имущества весом до пяти тонн на семью к новому месту жительства железнодорожным, водным и автомобильным транспортом - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом;

3) суточные расходы за время следования к новому месту жительства - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

4) единовременное денежное пособие безработному гражданину и каждому переезжающему члену семьи в размере пятикратной величины максимального размера пособия по безработице.

3.2. Финансовая поддержка безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства производится на основании договора, заключенного между центром занятости, безработным гражданином, и принимающим его на работу работодателем.  Примерная форма договора утверждается приказом Комитета и предусматривает сроки и порядок выплаты финансовой поддержки, а также иные условия, включая условия о возврате финансовой поддержки.

3.3. Оказание финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей  при переселении в другую местность на новое место жительства  для трудоустройства может осуществляться путем частичного авансирования, в соответствии с действующим законодательством и с последующей компенсацией фактически понесенных расходов. 

3.4. Последовательность действий сторон – участников  организации мероприятий по оказанию финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей  при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости:

3.4.1. Работодатель:

а) подает в органы службы занятости  сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б) определяет совместно с центром занятости возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) направляет в центр занятости гарантийное письмо о приеме на работу подходящего соискателя;

г) принимает на работу гражданина, направленного центром  занятости,  и заключает с ним трудовой договор сроком не менее одного года;

д) направляет в центр занятости документы, подтверждающие  трудоустройство безработного гражданина (заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора).

3.4.2. Центр занятости:

а) информирует граждан о:

возможности переселения в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

наличии вакантных должностей (свободных рабочих мест) с предоставлением жилья, в том числе в организациях, осуществляющих деятельность в других субъектах Российской Федерации;

характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, о льготах предоставляемых работникам этих организаций;

  б) определяет совместно с работодателем возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) безработными гражданами, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

в) после получения гарантийного письма от работодателя заключает договор об оказании финансовой поддержки с безработным гражданином, переселяющимся в другую местность для трудоустройства;

г) оказывает безработному гражданину и членам его семьи финансовую поддержку в соответствии с заключенным договором;

д) ведет учет граждан и членов их семей, переселившихся  в другую местность для трудоустройства.

3.4.3. Гражданин:

а) определяет совместно с центром занятости и работодателем возможность переселения в другую местность для трудоустройства, в том числе с использованием собеседования посредством телефонной, видеосвязи и других возможностей;

б) подает заявление об оказании финансовой  поддержки в центр занятости по месту жительства;

в) заключает договор с центром занятости об оказании финансовой  поддержки, включая организацию переселения в другую местность для трудоустройства;

г) по прибытии к  месту работы заключает трудовой договор с работодателем на срок не менее одного года;

д) представляет в центр занятости документы, подтверждающие расходы, связанные с переселением в другую местность для трудоустройства.

{Положение в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 № 92; НГР: ru 15000201200084}

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях её предоставления безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры финансовой поддержки, порядок и условия её предоставления безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – безработные граждане и женщины в период отпуска по уходу за ребёнком), направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - обучение) в другую местность по предварительной договоренности с  образовательными учреждениями.

1.2. Финансовое обеспечение мероприятия, указанного в п. 1.1, осуществляется за счет средств республиканского бюджета, предназначенных на реализацию государственной политики занятости, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитетом Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

1.3. Право на получение финансовой поддержки в соответствии с настоящим Положением имеют граждане, состоящие на учёте в государственных казённых учреждениях центрах занятости населения (далее – центр занятости) в качестве безработных,  и женщины в период отпуска по уходу за ребёнком, обратившиеся в центр занятости за содействием в организации обучения в другой местности.

2. Порядок и условия предоставления финансовой поддержки

2.1. Организация обучения в другой местности осуществляется из средств республиканского бюджета путем:

а) оплаты образовательных услуг;

б) оказания финансовой поддержки, включающей:

оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), за исключением случаев, когда обучение осуществляется за счет средств работодателя, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах  IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

выплаты суточных расходов за время следования к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

оплаты найма жилого помещения на время обучения, за исключением случаев, когда образовательное учреждение предоставляет жилое помещение, - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки и не более чем за три месяца.

2.2. Финансовая поддержка при направлении на обучение в другую местность производится на основании личного заявления безработного гражданина и женщины в период отпуска по уходу за ребёнком, договора на обучение, заключенного между центром занятости и образовательным учреждением, а также индивидуальным договором, заключённым между центром занятости и безработным гражданином и женщиной в период отпуска по уходу за ребёнком, изъявившими желание пройти обучение  в другой местности.

2.3. Оказание финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком может осуществляться путем частичного авансирования, в соответствии с действующим законодательством и с последующей компенсацией фактически понесенных расходов.

3. Последовательность действий сторон – участников  мероприятия по организации обучения в другой местности и оказания финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком по направлению органов службы занятости

3.1. Центр занятости:

а) с использованием СМИ и интернет-ресурсов информирует безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребёнком, о возможности организации обучения в других субъектах Российской Федерации;

б) определяет совместно с образовательным учреждением объём учебной программы, срок обучения и возможность замещения свободных учебных мест безработными гражданами и женщинами в период отпуска по уходу за ребёнком;

в) после подписания договора на оказание образовательных услуг заключает индивидуальный договор о направлении на профессиональное обучение и об оказании финансовой поддержки с безработными гражданами и женщинами в период отпуска по уходу за ребёнком, желающими пройти обучение в другой  местности;

г) оказывает безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком финансовую поддержку в соответствии с заключенным договором;

д) ведет учет безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребёнком, получивших финансовую поддержку на организацию обучения в другой местности;

е) производит расчеты с образовательными учреждениями в соответствии с заключёнными договорами.

3.2. Образовательное учреждение:

а) определяет совместно с центром занятости объём учебной программы, срок обучения и возможность замещения свободных учебных мест безработными гражданами и женщинами в период отпуска по уходу за ребёнком;

б) подает в органы службы занятости  документы, необходимые для заключения договора на организацию профессионального обучения: копию свидетельства основного государственного регистрационного номера, копию лицензии на право ведения образовательной деятельности, учебный план по программе обучения с указанием объёма учебной программы и срока обучения;

в) принимает на обучение безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребёнком, направленных центром  занятости; 

г) предоставляет в центр занятости необходимые документы: приказы о начале, окончании обучения безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребёнком, а также приказы об их досрочном отчислении, табеля посещаемости, справки об успеваемости; 

д) выдаёт документы установленного образца лицам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме.

3.3. Безработный гражданин:

а) подаёт заявление на прохождение обучения в другой местности в центр занятости по месту жительства и оказание финансовой  поддержки;

б) заключает индивидуальный договор с  центром занятости населения о направлении на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и об оказании финансовой  поддержки для обучения в другой местности;

в) представляет в центр занятости документы, подтверждающие расходы, связанные с проездом в другую местность к месту обучения и обратно.

3.4. Женщина в период отпуска по уходу за ребёнком:

а) обращается лично в центр занятости населения по месту жительства и предъявляет следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;

копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

свидетельство о рождении ребёнка;

б) подаёт заявление на прохождение обучения в другой местности в центр занятости по месту жительства и оказание финансовой  поддержки;

в) заключает индивидуальный договор с  центром занятости о направлении на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и об оказании финансовой  поддержки для обучения в другой местности;

г) представляет в центр занятости документы, подтверждающие расходы, связанные с проездом в другую местность к месту обучения и обратною

{Положение в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 09.04.12 № 92; НГР: ru 15000201200084}

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию трудоустройству   незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусматривают оборудование (оснащение) рабочих мест для  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и осуществляются в отношении безработных граждан.

II. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

3. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, определяется настоящим Положением.

4. Последовательность действий сторон-участников организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов,  на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:

4.1. Работодатель:

а) определяет совместно с Государственным казенным учреждением «Центром занятости населения» (далее - центр занятости населения) возможность оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

б) заключает с центром занятости населения договор о выделении финансовых средств на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

в) оборудует (оснащает) рабочие места для незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, с учетом характера выполняемых работ;

г) принимает на работу по направлению центра занятости населения незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов,   для работы на оборудованных (оснащенных) рабочих местах;

д) при приеме на работу или увольнении  трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, сообщает об этом в центр занятости населения не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;

е) при увольнении  трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняет другими незанятыми  многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, состоящими на учете в центре занятости населения в качестве безработных;

ж) представляет в центр занятости населения следующие документы:

копию приказа о приеме на работу незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по количеству оборудованных (оснащенных) для них рабочих мест;

смету затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

копии платежных документов (в соответствии со сметой затрат), подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

з) по окончании срока действия договора о выделении финансовых средств на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, совместно с центром занятости населения составляет акт о выполнении обязательств по договору.

4.2. Центр занятости населения:

а) информирует работодателей о возможности содействия трудоустройству путем  оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

б) в соответствии с заявкой работодателя производит подбор безработных граждан из числа многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

в) заключает с работодателем договор  о выделении финансовых средств на организацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

г) направляет незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные)  работодателем  рабочие места;

д) принимает оформленные документы, указанные в подпункте «ж» пункта 2.2.1;

е) на основании договора и в соответствии со сметой затрат перечисляет финансовые средства  работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест для  незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Размер финансовых средств, выделяемый  центром занятости населения работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест для  незанятых  многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей- инвалидов, составляет в среднем 45 тысяч рублей на  одно рабочее место;

ж) по окончании срока действия договора совместно с работодателем составляет акт о выполнении обязательств по договору.

{Положение дополнено: Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 № 7; НГР: ru 15000201300005}