Об утверждении Порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы сл...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.01.2015г.                                          г. Грозный                                                        №11

Об утверждении Порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики

{Изменения и дополнения:

постановления Правительства Чеченской Республики от 10.06.2015г. №120 НГР:ru20000201500147;

постановления Правительства Чеченской Республики от 05.09.2016г. №139 НГР:ru20000201600321}

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Чеченской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Чеченской Республики от 1 декабря 2004 года №76 «О предоставлении сведений в органы службы занятости населения Чеченской Республики о высвобождаемых работниках и сведений об их потребности для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, осуществляющего полномочия по координации деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики в сфере социальной политики.

{в ред. постановления Правительства Чеченской Республики от 05.09.2016г. №139 НГР:ru20000201600321}

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Чеченской Республики

Р.С-Х. Эдельгериев

Утвержден

Постановлением Правительства

Членской Республики

от 30.01.2015г. №11

ПОРЯДОК

предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет форму и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Чеченской Республики, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Чеченской Республики (далее - органы службы занятости).

2. Для целей настоящего Порядка под работодателями понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

{в ред. постановления Правительства Чеченской Республики от 05.09.2016г. №139 НГР:ru20000201600321}

3 Работодатели ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца, представляют в органы службы занятости по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве (далее - информация).

Работодатель при приеме на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, информирует об этом органы службы занятости в течение 3 рабочих дней.

{в редакции постановления Правительства Чеченской Республики от 10.06.2015г. №120 НГР:ru20000201500147}

4. Работодатели вправе при необходимости оговаривать в информации особые требования к уровню профессиональной подготовки, квалификации и стажу работы необходимых работников.

5. По согласованию с органом службы занятости работодатели направляют информацию по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.

6. В случаях непредоставления работодателями в органы службы занятости информации, предоставления ее не в полном объеме и (или) распространения информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку предоставления работодателями,

осуществляющими деятельность на территории

Чеченской Республики, информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных

должностей в органы службы занятости

населения Чеченской Республики

Информация о работодателях

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) физического лица нужное подчеркнуть___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Юридический адрес_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица) __________________________

_____________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона_______________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя___________________________________

_____________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица __________________________________

_____________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) _______________________________________

_____________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________

_____________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно- курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Приложение 2

к Порядку предоставления работодателями,

осуществляющими деятельность на территории

Чеченской Республики, информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных

должностей в органы службы занятости

населения Чеченской Республики

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое Количество работников

Характер работы: постоянная, временная, по совмести­тельству, сезонная, надомная (нужное указать)

Заработная Плата (доход)

Режим работы

Профессионально- квалификационные требования, образование, дополни­тельные навыки, опыт работы

Дополнитель­ные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных Социальных гарантий работнику

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовый метод

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

«_______»_________20___ г. Работодатель                            _________________                                          _______________________________________

(представитель                                          (подпись)                                                                      (фамилия, имя, отчество)

работодателя)

М.П.