Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU53000201600186 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Департамент государственного управления Новгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением министерства государственного управления Новгородской области от 22.05.2020 № 2.
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 30.03.2016 №2
ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2014 № 4
Департамент государственного управления Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановление комитета государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области от 28.08.2014 № 4 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области» (далее - постановление):
1.1. Заменить в заголовке и пункте 1 постановления слова «комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области» на «департаменту государственного управления Новгородской области»;
1.2. Изложить преамбулу в редакции:
«В соответствии с пунктом 2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, и пунктом 3.77 Положения о департаменте государственного управления Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 13.01.2016 № 7,»;
2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации
предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области, утвержденном названным постановлением, (далее - Положение):
2.1. Заменить в названии и пункте 1 слова «комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области» на «департаменту государственного управления Новгородской области»;
2.2. Заменить в пункте 18 слова «приказом комитета» на «приказом департамента государственного управления Новгородской области (далее - департамент)»;
2.3. Заменить в пункте 22 слова «председателем комитета и оформляется приказом комитета.» на «руководителем департамента и оформляется приказом департамента.»;
2.4. Изложить седьмой абзац пункта 23 в редакции:
«На основании предложений оценочной комиссии, созданной учредителем, руководителем департамента принимается решение о премировании или об отказе в премировании руководителя учреждения по итогам работы и оформляется приказом департамента.»;
2.5. Изложить пункт 31 в редакции:
«31. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и составляют:
ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) | ||
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| ||
1 квалификационный уровень: |
| ||
специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, бухгалтер | 10217 | ||
2 квалификационный уровень: |
| ||
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 10847 | ||
3 квалификационный уровень: |
| ||
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 11368 | ||
5 квалификационный уровень: |
| ||
заместитель главного бухгалтера | 18350 | ||
главный специалист | 10217 | ||
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| ||
1 квалификационный уровень: |
| ||
секретарь руководителя | 9770 | ||
Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и составляют:
ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (руб.) |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
1 квалификационный уровень: |
|
уборщик служебных помещений | 5200 |
курьер | 5200 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
1 квалификационный уровень: |
|
водитель автомобиля | 5280 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности и профессии которых не включены в ПКГ, составляют:
Наименование должности, профессии \ | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
Начальник управления | 18350 |
Заместитель начальника управления | 13800 |
Начальник отдела | 12000 |
Управляющий офисом | 10217 |
Специалист, специалист по материально-техническому обеспечению | 10217 |
Консультант | 9110 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5200»; |
2.6. Заменить в пункте 32 слова «в Приложении 3» на «в Приложении
2.7. Заменить в пункте 34 слова «председателем комитета и оформляется приказом комитета» на «руководителем департамента и оформляется приказом департамента»;
2.8. Заменить в пункте 35 слова «председателем комитета и оформляется приказом комитета» на «руководителем департамента и оформляется приказом департамента»;
2.9. Изложить Приложение 1 к Положению в редакции:
«Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных департаменту государственного управления Новгородской области
Перечень показателей
эффективности деятельности учреждений, их руководителей и критерии оценки эффективности их деятельности
Перечень показателей эффективности деятельности государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных департаменту государственного управления Новгородской области (далее департамент), их
руководителей и критерии оценки эффективности их деятельности:
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности * | Количество баллов | ||||||||
1. Основная деятельность учреждения | |||||||||||
1.1. | Выполнение государственного задания | достижение значений по оказанию государственных услуг (выполнению государственных работ) - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 10 | ||||||||
1.2. | Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг через многофункциональные | доля граждан, удовлетворенных доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг через МФЦ - 100 % от планового значения показателя, | 6 | ||||||||
| центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее также МФЦ) | установленного приказом департамента, за отчетный период |
| ||||||||
1.3. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных и муниципальных услуг | отсутствие жалоб граждан, указывающих на наличие нарушений сотрудниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг качества предоставления государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 3 | ||||||||
1.4. | Обеспечение информационной открытости учреждения | наличие и обеспечение функционирования официального сайта учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», актуализация информации, размещенной на официальном сайте учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» - 100 % от планового . значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 3 | ||||||||
|
| наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовка рекламной и информационной продукции - 100 ' % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 1 | ||||||||
1.5. | Время ожидания в очереди при обращении гражданина для получения государственных и муниципальных услуг | сокращение времени ожидания в очереди при обращении гражданина для получения государственных и муниципальных услуг до установленного норматива - не более 15 минут | 6 | ||||||||
1.6. | Число обращений представителен бизнес-сообщества для получения одной государственной и муниципальной услуги, связанной со | снижение числа обращений до 2-х раз (подача документов и выдача результата оказания услуги) | 6 | ||||||||
| сферой предпринимательской деятельности |
|
| ||||||||
1.7. | Увеличение количества граждан, оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг» | доля граждан, оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг», от общего количества граждан, получивших в МФЦ государственные и муниципальные услуги - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 7 | ||||||||
|
| доля направленных в информационноаналитическую систему «Мониторинг качества государственных услуг» телефонных номеров граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в МФЦ и давших согласие на направление телефонных номеров, от общего количества граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в МФЦ- 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 7 | ||||||||
1.8. | Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме | * доля граждан, обратившихся в МФЦ за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 7 | ||||||||
1.9. | Количество физических и юридических лиц, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации | количество физических и юридических лиц, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации — 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 7 | ||||||||
1.10. | Количество центров обслуживания, производящих регистрацию, восстановление доступа и подтверждение личности пользователей единой системы идентификации и аутентификации | количество центров обслуживания, производящих регистрацию, восстановление доступа и подтверждение личности пользователей единой системы идентификации и аутентификации - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 6 | ||||||||
1.11. | Доля запросов сведений, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов, при предоставлении государственных и муниципальных услуг и направленных в электронной форме, от общего количества запросов названных сведений | доля запросов сведений, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов, при предоставлении государственных и муниципальных услуг и направленных в электронной форме, от общего количества запросов названных сведений - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 9 | ||||||||
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | |||||||||||
2.1. | Своевременное предоставление месячных отчетов об итогах деятельности учреждения | обеспечение предоставления месячных отчетов об итогах деятельности учреждения в установленные сроки - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента,’ за отчетный период | 5 | ||||||||
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания | 5 | ||||||||
2.3. | Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительной и спонсорской помощи) | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительной и спонсорской помощи) | 5 | ||||||||
2.4. | Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам | отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | ||||||||
3. Деятельность учреждения на работу с кадрами | , руководителя учреждения, направленная | ||||||||||
3.1. | У комплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные и муниципальные услуги | отсутствие вакансий по основным должностям специалистов - не более 5 % одновременно в отчетном периоде | 1 | ||||||||
3.2. | Организация заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 1»; | ||||||||
2.10. Изложить Приложение 2 к Положению в редакции:
«Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных департаменту государственного управления Новгородской области
Перечень показателей
эффективности деятельности учреждений, их руководителей и критерии оценки эффективности их деятельности
Перечень показателей эффективности деятельности государственных областных автономных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг, подведомственных департаменту
государственного управления Новгородской области (далее департамент), их
руководителей и критерии оценки эффективности их деятельности:
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов | |||||||||||
1. Основная деятельность учреждения | ||||||||||||||
1.1. | Планирование работы | наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания, на текущий год | 1 | |||||||||||
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | соответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период; | 5 | |||||||||||
|
| соответствие учреждения санитарно- эпидемиологическим требованиям - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период; | 5 | |||||||||||
|
| соответствие рабочих мест, на которых обрабатываются персональные данные, требованиям о защите персональных данных - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
1.3. | Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных и муниципальных услуг и соответствующими | организация защищенных каналов связи на базе технологий ЬА1Ч, УЬА1Ч, УРЫ - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 10 | |||||||||||
| установленным нормам и нормативам | обеспечение структурных подразделений учреждения материально-техническими ресурсами, приобретение средств вычислительной техники - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
|
| исполнение плана закупок материальных ресурсов и ремонтов помещений - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
1.4. | Осуществление инновационной деятельности | обеспечение функционирования информационных технологий в процессе предоставления государственных и муниципальных услуг во всех структурных подразделениях учреждения - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
|
| осуществление межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
1.5. | Создание и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении | создание и обеспечение деятельности попечительского (общественного, наблюдательного) совета в учреждении | 5 | |||||||||||
1.6. | Соответствие МФЦ Правилам организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, | создание окон обслуживания МФЦ, которые соответствуют требованиям Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, | 10 | |||||||||||
| утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376 (далее постановление Правительства Российской Федерации № 1376) | утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 1376, и в которых организовано предоставление государственных и муниципальных услуг в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» (далее постановление Правительства Российской Федерации № 797) - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период |
| |||||||||||
1.7. | Соответствие перечня государственных услуг, предоставление которых фактически организовано по принципу «одного окна» территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органов государственных внебюджетных фондов в МФЦ, требованиям постановления Правительства Российской Федерации № 797 | доля государственных услуг, предоставление которых фактически организовано по принципу «одного окна» территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органов государственных внебюджетных фондов в ОДФЦ в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации № 797 - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 10 | |||||||||||
1.8. | Соответствие информационнотехнологической инфраструктуры МФЦ требованиям приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 22 | доля МФЦ, в которых обеспечено соответствие информационнотехнологической инфраструктуры требованиям приказа № 21 - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за | 9 | |||||||||||
| января 2014 года № 21 «Об утверждении Методических рекомендаций по обеспечению деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в части функционирования информационных систем многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, средств безопасности, каналов связи для обеспечения электронного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственных и муниципальных ^с^г» (далее приказ | отчетный период * |
| |||||||||||
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | ||||||||||||||
2.1. | Своевременное предоставление квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | обеспечение предоставления квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения в установленные сроки - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
2.2. | Качественное предоставление бухгалтерских | отсутствие выявленных нарушений и неточностей в бухгалтерских отчетных | 5 | |||||||||||
| отчетных данных по установленным формам | данных, предоставляемых по установленным формам - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период |
| |||||||||||
2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансовохозяйственной деятельности) на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансовохозяйственной деятельности) на очередной финансовый год - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5 | |||||||||||
3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||||||||||||
3.1. | Соблюдение сроков профессионального обучения работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные и муниципальные услуги | отсутствие нарушения сроков профессионального обучения работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные и муниципальные услуги - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом департамента, за отчетный период | 5»; | |||||||||||
2.11. В Приложении 3 к Положению:
2.11.1. В отметке о наличии Приложения 3 к Положению и первом абзаце Приложения 3 к Положению заменить слова «комитету государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области» на «департаменту государственного управления Новгородской области»;
2.11.2. Изложить пункт 1 в редакции:
«1. Перечень показателей эффективности деятельности для заместителя
руководителя учреждения:
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов | |||||||
1. | Выполнение государственного задания | достижение значений по оказанию государственных услуг (выполнению государственных работ) - 100 % от планового значения показателя, | 10 | |||||||
|
| установленного приказом учреждения, за отчетный период |
| |||||||
2. | У довлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, предоставляемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее также МФЦ) | доля граждан, удовлетворенных доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, предоставляемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 7 | |||||||
3. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение в отчетном периоде публикаций в средствах массовой информации, а также подготовка информационной и рекламной продукции - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 2 | |||||||
4. | Время ожидания в очереди при обращении гражданина для получения государственной и муниципальной услуги | сокращение времени ожидания в очереди при обращении гражданина для получения государственной и муниципальной услуги до установленного норматива - не более 15 минут | 8 | |||||||
5. | Число обращений представителей бизнес- сообщества для получения одной государственной и муниципальной услуги, связанной со сферой предпринимательства | снижение числа обращений до 2-х раз (подача документов и выдача результата оказания услуги) | 3 | |||||||
6. | Обеспечение информационной доступности | наличие информации о предоставляемых государственных и муниципальных услугах, сроках исполнения, порядке досудебного обжалования, ответственности должностных лиц на официальном сайте | 3 | |||||||
|
| учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на информационных стендах в помещениях, в которых организован прием граждан - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период |
| |||||||
7. | Освоение программ профессионального обучения | участие в обучающих семинарах и изучение нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 2 | |||||||
8. | Предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов | своевременность предоставления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 1 | |||||||
9. | Планирование работы | наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания | 1 | |||||||
10. | Организация методической работы | разработка методических рекомендаций и инструктивных документов - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 5 | |||||||
11. | Организация профессионального обучения руководителей и специалистов структурных подразделений учреждения | проведение семинаров, вебинаров и других форм обучения руководителей и специалистов структурных подразделений учреждения - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом | 2 | |||||||
|
| учреждения, за отчетный период |
| |||||||
12. | Организация взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления с целью предоставления государственных и муниципальных услуг | проведение совещаний, переговоров и решение вопросов взаимодеиствия - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 2 | |||||||
13. | Увеличение количества граждан, оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг» | доля граждан, оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг», от общего количества граждан, получивших в МФЦ государственные и муниципальные услуги - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 7 | |||||||
|
| доля направленных в информационноаналитическую систему «Мониторинг качества государственных услуг» телефонных номеров граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в МФЦ и давших согласие на направление телефонных номеров, от общего количества граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в МФЦ- 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 7 | |||||||
14. | Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме | доля граждан, обратившихся в МФЦ за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме - 100 | 6 | |||||||
|
| % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период |
| |||||||
15. | Количество физических и юридических лиц, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации | количество физических и юридических лиц, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 6 | |||||||
16. | Количество центров обслуживания, производящих регистрацию, восстановление доступа и подтверждение личности пользователей единой системы идентификации и аутентификации | количество центров обслуживания, производящих регистрацию, восстановление доступа и подтверждение личности пользователей единой системы идентификации и аутентификации - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 6 | |||||||
17. | Доля запросов сведений, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов, при предоставлении государственных и муниципальных услуг и направленных в электронной форме, от общего „ количества запросов названных сведений | доля запросо'в сведений, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов, при предоставлении государственных и муниципальных услуг и направленных в электронной форме, от общего количества запросов названных сведений - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 7 | |||||||
18. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий | 15»; | |||||||
2.11.3. Изложить пункт 3 в редакции:
«3. Перечень показателей эффективности деятельности для группы должностей «Начальник управления», «Начальник отдела», «Заместитель начальника управления», «Управляющий офисом»:
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности начальника управления, начальника отдела, заместителя начальника управления, управляющего офисом | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов | ||||||||||
1. | Выполнение государственного задания | достижение значений по оказанию государственных услуг (выполнению государственных работ) - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 10 | ||||||||||
2. | У довлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, предоставляемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее также МФЦ) | доля граждан, удовлетворенных доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, предоставляемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 7 | ||||||||||
3. | Обеспечение информационной открытости | размещение в отчетном периоде публикаций в средствах массовой информации, а также подготовка информационной и рекламной продукции - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 2 | ||||||||||
4. | Время ожидания в очереди при обращении гражданина для получения государственной и муниципальной услуги | сокращение времени ожидания в очереди при обращении гражданина для получения государственной и муниципальной услуги до установленного норматива | 8 | ||||||||||
|
| - не более 15 минут |
| ||||||||||
5. | Число обращений представителей бизнес- сообщества для получения одной государственной и муниципальной услуги, связанной со сферой предпринимательства | снижение числа обращений до 2-х раз (подача документов и выдача результата оказания услуги) | 4 | ||||||||||
6. | Обеспечение информационной доступности учреждения | наличие информации о предоставляемых государственных и муниципальных услугах, сроках исполнения, порядке досудебного обжалования, ответственности должностных лиц на официальном сайте учреждения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на информационных стендах в помещениях, в которых организован прием граждан - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 2 | ||||||||||
7. | Освоение программ профессионального обучения | успешное освоение программ профессионального обучения, участие в обучающих семинарах - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 1 | ||||||||||
8. | Предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчетов | своевременность предоставления ежемесячных, квартальных и годовых отчетов - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 1 | ||||||||||
9. | Увеличение количества граждан, оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием | доля граждан, оценивших качество предоставления государственных _ и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационно- | 8 | ||||||||||
| информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг» | аналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг», от общего количества граждан, получивших в МФЦ государственные и муниципальные услуги - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период |
| ||||||||||
|
| доля направленных в информационноаналитическую систему «Мониторинг качества государственных услуг» телефонных номеров граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в МФЦ и давших согласие на направление телефонных номеров, от общего количества граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в МФЦ— 100 % от планового значения * показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 8 | ||||||||||
10. | Доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме | доля граждан, обратившихся в МФЦ за получением государственных ( и муниципальных услуг в электронной форме - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 8 | ||||||||||
11. | Количество физических и юридических лиц, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации | количество физических и юридических лиц, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 10 | ||||||||||
12. | Количество центров | количество центров | 8 | ||||||||||
| обслуживания, производящих регистрацию, восстановление доступа и подтверждение личности пользователей единой системы идентификации и аутентификации | обслуживания, производящих регистрацию, восстановление доступа и подтверждение личности пользователей единой системы идентификации и аутентификации - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период |
| ||||||||||
13. | Доля запросов сведений, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов, при предоставлении государственных и муниципальных услуг и направленных в электронной форме, от общего количества запросов названных сведений | доля запросов сведений, находящихся в распоряжении федеральных органов государственной власти, государственных внебюджетных фондов, при предоставлении государственных и муниципальных услуг и направленных в электронной форме, от общего количества запросов названных сведений - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 8 | ||||||||||
14. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий | 15»; | ||||||||||
2.11.4. Изложить пункт 10 в редакции:
«10. Перечень показателей эффективности деятельности для группы должностей «Главный специалист» и «Консультант»:
№ п/п | Наименование показателя эффективности деятельности главного специалиста, консультанта | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов | ||||
1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарных взысканий и требований должностной инструкции | 15 | ||||
2. | Освоение программ профессионального обучения | успешное освоение программ профессионального обучения, участие в | 10 | ||||
|
| обучающих семинарах в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период |
| ||||
“1 | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных и муниципальных услуг | отсутствие дисциплинарных взысканий по жалобам заявителей | 15 | ||||
4. | Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, оказываемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее также МФЦ) | доля граждан, удовлетворенных доступностью и качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, оказываемых через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 10 | ||||
5. | Увеличение количества граждан, оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг» | доля граждан, 'оценивших качество предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ с использованием информационноаналитической системы «Мониторинг качества государственных услуг», от общего количества граждан, получивших в МФЦ государственные и муниципальные услуги - 100 % от планового значения показателя, установленного приказом учреждения, за отчетный период | 10 | ||||
|
| доля направленных в информационноаналитическую систему «Мониторинг качества государственных услуг» телефонных номеров граждан, обратившихся за получением государственных и муниципальных услуг в | 10 | ||||
услуг, подведомственных департаменту государственного управления Новгородской области
Примерный перечень
должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений
Административно-управленческий персонал учреждения
1. | Руководитель учреждения; |
2. | Заместитель руководителя учреждения; |
3. | Начальник управления; |
4. | Начальник отдела; |
5. | Заместитель начальника управления; |
6. | Управляющий офисом; |
7. | Главный бухгалтер; |
8. | Заместитель главного бухгалтера; |
9. | Бухгалтер; |
10. | Юрисконсульт; |
11. | Главный специалист; |
12. | Специалист; |
13. | Специалист по кадрам; |
14. | Специалист по материально-техническому обеспечению; |
15. | Консультант; |
16. | Секретарь руководителя; |
17. | Программист |
Вспомогательный персонал учреждения
1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
2. Уборщик служебных помещений;
3. Курьер;
4. Водитель автомобиля.»;
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».
Руководитель департамента
А.И. Бирюкова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
