Об утверждении Порядка установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя



                                               

ПРАВИТЕЛЬСТВО  СЕВАСТОПОЛЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«30»03.2017                                                                                                                    № 229-ПП

Утратил силу на основании окончания срока действия постановления

Об утверждении Порядка установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», Законом города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя» с целью установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя Правительство Севастополя постановляет:

Утвердить Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования действует до 01 июля 2017 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя Кривова Ю.И.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора города Севастополя,

Председателя Правительства Севастополя                                              Д.В.Овсянников

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Севастополя

от 30.03.2017 № 229-ПП

Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя

Настоящий Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя (далее − Порядок) разработан во исполнение Закона города Севастополя от 10.07.2014  № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя» и применяется при определении системы оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя.

Настоящий Порядок устанавливает объемные показатели и условия определения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя.

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений (организаций) города Севастополя (за исключением организаций дополнительного профессионального образования) устанавливается доплата за квалификационную категорию в следующих размерах (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):

Таблица 1

Размер доплаты за квалификационную категорию

Основание для установления доплаты

Размер доплаты за квалификационную категорию      (в процентах)

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

- высшая категория,

- первая категория

35

20

<*> Преподавателям за звание «преподаватель-методист»

20

<*> Мастерам за звание «мастер производственного обучения»:

- первая категория,

- вторая категория

15

10

<*> − доплата устанавливается на основании и до окончания срока действия аттестации.

Педагогическим работникам образовательных учреждений (организаций) устанавливаются стимулирующие выплаты за специфику работы в следующих размерах (в процентах):

Таблица 2

Размер выплат за специфику работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников

Размер выплат специфики работы           (в процентах)

1. Дошкольные образовательные организации, структурные подразделения образовательных организаций, реализующие программы дошкольного образования

1.1. Работа педагогического работника – за руководство методическими объединениями (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

5

1.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

10

1.3. Работа педагогического работника в группах комбинированного вида (при наличии в группе 50 и более процентов детей с ограниченными возможностями здоровья) (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки)

15

1.4. Работа педагогического работника в группах компенсирующего вида (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки)

15

1.5. Работа воспитателя, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности «социальный педагог») (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

10

1.6. Деятельность педагогических работников по реализации основной образовательной программы дошкольного образования (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки)

20

2. Общеобразовательные организации, структурные подразделения образовательных организаций, реализующие программы начального, основного, среднего образования

2.1. Педагогам-библиотекарям, педагогам за работу с библиотечным фондом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

5

2.2. Работа педагогических работников в школе-интернате (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

15

2.3. Работа педагогического работника по реализации общеобразовательных программ общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам, по предметам технического, естественнонаучного и (или) гуманитарного профиля (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

2.4. Работа педагогического работника, связанная с проверкой письменных работ (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки):

- для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики,

15

- для учителей черчения, иностранных языков,

10

- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий

5

2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):

- заведование учебным, методическим кабинетом, отделением, учебной мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебно-опытным участком,

- руководство предметной, цикловой, методической комиссиями, методическим объединением

10

2.6. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

15

2.7. Работа учителя (кроме учителей иностранного языка), связанная с реализацией учебной программы на иностранном языке (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

5

2.8. Работа педагогического работника (за исключением работников, указанных в п. 2.3), осуществляющего образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ):

- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья,

15

- в классах (группах) компенсирующего обучения,

15

- в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»

20

2.9. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

10

2.10. Работа педагогического работника, непосредственно осуществляющего индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

3. Организации среднего профессионального образования

3.1. Педагогам-библиотекарям, педагогам за работу с библиотечным фондом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

5

3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):

- заведование учебным, методическим кабинетом, отделением, учебной мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебно-опытным участком,

- руководство предметной, цикловой, методической комиссиями, методическим объединением

10

3.3. Работа педагогического работника по реализации основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования – программ углубленной подготовки специалистов среднего звена (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

3.4. Работа педагогического работника, связанная с проверкой письменных работ (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки):

- для учителей литературы, русского языка, математики,

15

- для учителей черчения, иностранных языков,

10

- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий

5

3.5. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя в группах подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

15

3.6. Работа педагогического работника в группах (классах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

3.7. Работа мастера производственного обучения

до 30

4. Организации дополнительного образования

4.1. Работа педагогического работника, осуществляющего образовательную деятельность в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по адаптированным образовательным программам (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

5

4.2. Педагогическому работнику за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

15

4.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):

- заведование учебным, методическим кабинетом, отделением, учебной мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебно-опытным участком,

- руководство предметной, цикловой, методической комиссиями, методическим объединением

10

4.4. Педагогам-библиотекарям, педагогам за работу с библиотечным фондом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

5

5. Организации дополнительного профессионального образования

5.1. Педагогам-библиотекарям, педагогам за работу с библиотечным фондом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

5

5.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы):

- заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией,

- за руководство предметными, методическими комиссиями и объединениями, экспертными группами

10

При наличии нескольких оснований для установления выплат за специфику работы расчет производится путем суммирования всех выплат.

Выплаты, указанные в таблице 2 настоящего Порядка, начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

Работникам (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в группах комбинированного (при наличии в группе 50 и более процентов детей с ограниченными возможностями здоровья) и компенсирующего вида устанавливается выплата в размере 15 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Работникам (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, устанавливается выплата в размере 15 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Работникам (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) общеобразовательных организаций со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» устанавливается выплата в размере 20 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством в следующих размерах:

Таблица 3

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий (должностей), сверхурочной работе, работе

в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные

дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся

от нормальных)

№ п/п

Наименование доплат

Минимальный размер выплат

1

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), в %

20

2

За ненормированный рабочий день водителям автомобилей, в %

25

3

За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, при наличии подтверждающего документа, в %

1 класса

25

2 класса

10

4

Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Не менее двойной часовой или дневной ставки

5

Работникам, труд которых оплачивается по окладам (должностным окладам), за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Выплаты, указанные в таблице 3 настоящего Порядка, начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.