ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»



УТВЕРЖДАЮ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.04.2013 № 203

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655, от 21.01.2014 № 20, от 25.06.2015 № 302, от 13.08.2015 № 382, от 06.09.2016 № 403, от 05.05.2017 № 184, от 14.11.2017 № 546, от 31.07.2019 № 328, от 14.09.2020 № 551, от 21.07.2021 № 426)

В соответствии с Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений» на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302; от 06.09.2016 № 403, от 31.07.2019 № 328)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (приложение).

2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта 2013 года.

Первый заместитель губернатора

Тульской области – председатель

правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 30.04.2013 № 203

(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

1. Общие положения

(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее соответственно – Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

9065

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

10713

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

11272

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

14541

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 21.07.2021 № 426)

2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,45

3 квалификационный уровень

0,50

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 квалификационный уровень

0,45

3 квалификационный уровень

0,50

4 квалификационный уровень

0,55

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

(таблица в редакции постановления правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом мнения представительного органа работников (далее – локальный акт).

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не отнесены к ПКГ

(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Наименование должностей

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Начальник (управления, отдела, группы)

14541

Консультант

12785

Ведущий специалист

11504

Старший специалист

10285

Специалист

9065

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 21.07.2021 № 426)

9. Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу.

Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

14. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

3082

2 квалификационный уровень

3219

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

1 квалификационный уровень

3377

2 квалификационный уровень

4262

3 квалификационный уровень

4308

4 квалификационный уровень

4448

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 21.07.2021 № 426)

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-16 Положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах – до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложению к настоящему Положению и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

18. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(раздел введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 21.01.2014 № 20)

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение: начальники, юрисконсульты, ведущие специалисты, старшие специалисты и специалисты.

(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655, от 31.07.2019 № 328)

Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

По должностям руководителей в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.08.2015 № 382)

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 13.08.2015 № 382)

21. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с 7 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

22. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

6. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

24. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.

Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;

свыше 5 лет до 10 лет включительно – 0,2;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 14.11.2017 № 546)

свыше 10 лет – 0,3.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением  к настоящему Положению.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, иное).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, и при необходимости период, на который она устанавливается.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

26. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

27. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

28. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

29. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера.

(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

31. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт введен, нумерация пунктов изменена постановлением правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

8. Выплаты стимулирующего характера

(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

32. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата по итогам работы за месяц;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом требований, установленных настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу работника.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

33. Выплата по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда.

При назначении учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

достижение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302

34. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

перевыполнения плановых и нормативных показателей работы;

личного вклада в общие результаты деятельности, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию;

степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности полученных результатов;

применения в работе современных форм и методов организации труда.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

9. Другие вопросы оплаты труда

35. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

36. Работникам (в том числе руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом требований, установленных настоящим Положением;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

руководителя Учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям Учреждений, утвержденным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.07.2019 № 328)

37. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории,  право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников

государственного бюджетного  учреждения

Тульской области  «Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг»

(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 № 184)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВКИ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в государственном бюджетном учреждении Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Учреждение).

(в редакции постановления правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)

2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.