О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 7 АПРЕЛЯ 2009 Г. № 203-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2013 г. № 373-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 7 АПРЕЛЯ 2009 Г. № 203-П

В целях совершенствования организации оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, утвержденный Постановлением Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. № 203-п, следующие изменения:

1.1. в пункте 2 слова «являющегося выплатой стимулирующего характера» заменить словами «разовых премий, являющихся выплатами стимулирующего характера»;

1.2. пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Должностной оклад руководителя устанавливается отраслевым органом в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из показателей:

Списочная численность
предприятия (человек)

  Кратность к размеру тарифной  
    ставки I разряда рабочего   
основной профессии на предприятии

до 200              

              до 10             

от 200 до 1500      

              до 12             

от 1500 до 10000    

              до 14             

свыше 10000         

              до 16             

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или такой договор не заключен, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).»;

                             1  1     2

    1.3. дополнить пунктами 3 -3 .5, 3  следующего содержания:

      1

    «3 . Вознаграждение  руководителю  выплачивается  по результатам работы

предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за счет

прибыли,  остающейся  в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иных

обязательных платежей.

     1

    3 .1. Размер  вознаграждения  руководителю  устанавливается  исходя  из

суммы  трех  месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не

более  двенадцати  должностных  окладов  руководителя)  с учетом выполнения

плана  финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  (далее  - план),

утвержденного отраслевым органом, по показателям:

    «чистая прибыль»;

    «выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг»;

    «стоимость чистых активов»;

    «среднегодовая заработная плата одного работника».

     1

    3 .2. Вознаграждение  не  выплачивается  при   невыполнении   плана  по

показателю «чистая прибыль».

     1

    3 .3. Размер  вознаграждения  руководителя  снижается  при невыполнении

плана:

    по  показателю  «выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг» -

на 30 процентов;

    по показателю «стоимость чистых активов» - на 20 процентов;

    по показателю «среднегодовая заработная плата одного работника» - на 20

процентов.

     1

    3 .4. Расчет   размера   вознаграждения    руководителя    производится

предприятием   самостоятельно   на   основании   документов   бухгалтерской

отчетности  за  отчетный  период  и  прилагается  к  отчету  предприятия за

отчетный  период,  направляемому  в отраслевой орган в сроки, установленные

законодательством  Российской  Федерации  для  представления  бухгалтерской

отчетности.

     1

    3 .5. Решение  о  выплате  вознаграждения  принимает отраслевой орган в

течение  тридцати  дней  со  дня поступления отчета предприятия за отчетный

период.

     2

    3 . За  особые  достижения в выполнении показателей  плана предприятия,

ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в

связи  с  юбилейной  датой  и  иными  знаменательными  датами  и  событиями

руководитель  отраслевого органа принимает решение о поощрении руководителя

в форме разовой премии.

    Сумма разовой премии  не  должна  превышать  двух  должностных  окладов

руководителя.».

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель

Правительства Пермского края

Г.П.ТУШНОЛОБОВ