Об утверждении Положения об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Салехард

Об утверждении Положения об оплате труда

работников управления жилищно-коммунального хозяйства

Администрации муниципального образования город Салехард

от 30 апреля 2020 года

                                         № 1074

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Городской Думы города Салехарда от 25 декабря 2019 года № 74 «О реорганизации отраслевого структурного подразделения Администрации муниципального образования город Салехард и внесении изменений в структуру Администрации муниципального образования города Салехард»:

Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1;

1.2. Положение о проведении тарификации работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2.

2. Установить, что:

- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 4 311 (четыре тысячи триста одиннадцать) рублей;

- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2020 года. 

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам.

Глава города Салехард                                                                                                            А.Л. Титовский

Утверждено

Приложением № 1

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 30 апреля 2020 года № 1074

Положение об оплате труда работников

управления жилищно-коммунального хозяйства

Администрации муниципального образования город Салехард

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Основными принципами оплаты труда работников управления являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников управления;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

3. Действие настоящего Положения распространяется на работников управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления.

Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников управления, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

4. Положение предусматривает оплату труда работников управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

6. Оплата труда работников управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II. Основные термины, понятия

7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

8. Фонд оплаты труда работников управления складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 28 апреля 2015 года № 29 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях», и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

9. Величина фонда надбавок и доплат для управления устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

ФНД = ФДО x Кнд,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

10. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

11. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

12. При утверждении фонда оплаты труда работников управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех месячных должностных окладов работника;

- премий по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника.

IV. Установление базовых окладов

13. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников управления в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

14. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

15. Размер базового оклада работника управления является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

16. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

17. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К3 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

18. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

19. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленностью к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников управления по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде, при условии их соответствия профилю управления, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

20. Коэффициент сложности и напряженности (К3).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.

VI. Формирование фонда должностных окладов

21. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

22. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:

БО = БЕ x БК,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

23. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:

ДО СП. = БО + БО x (К1 + К2 + К3),

где:

ДО СП. - размер должностного оклада работников категории "специалисты",

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент сложности и напряженности.

24. Должностной оклад работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Принципы формирования и использования

фонда надбавок и доплат

25. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника управления в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед управлением уставных целей и задач.

26. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

27. Выплаты компенсационного характера для работников управления носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением №4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

28. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за квартал, год;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за выполнение особо сложного и важного задания.

29. Премирование осуществляется в порядке, определенном разделом 9 настоящего Положения.

30. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам управления выплачивается в случае смерти (гибели) близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, родной брат или сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам управления осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения начальника управления о ее выплате. Выплата материальной помощи производится на основании приказа начальника управления.

VIII. Выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

31. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Выплаты производятся в размере трех месячных должностных окладов работника в соответствии с приказом начальника управления, изданного на основании заявления работника.

32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь оказывается работникам управления, состоящим в штате управления, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

IX. Премирование работников

33. Работникам управления за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:

- премия по итогам работы за год.

34. Работникам управления за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

35. Премирование по итогам работы за квартал, год.

35.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций управления. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

35.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

в) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

35.3. Основанием для уменьшения работникам управления премий являются:

а) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка управления, в частности, систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени;

б) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий;

в) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды;

г) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

д) установление факта нарушения конфиденциальности информации;

е) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования;

ж) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет.

35.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается из фонда надбавок и доплат в пределах месячного фонда должностных окладов.

Начальник управления самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности управления, по критериям, определенным подпунктами 35.2 и 35.3 настоящего Положения.

Премия выплачивается на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард.

35.5. Премия по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда в пределах месячного фонда должностных окладов.

Премия по итогам работы за год выплачивается на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард.

35.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, отпуска в связи с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), в отпуске без сохранения заработной платы, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

35.7. Премирование работников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, по итогам работы за квартал, год не производится.

36. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад работника.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, производятся на основании приказа начальника управления (по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города) в размере месячного должностного оклада.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, или при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, за счет средств по фонду оплаты труда, на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад работника.

37. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате управления на день издания распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

38. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных заданий.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;

- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника управления по представлению руководителя структурного подразделения управления по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города. Предельный размер премии составляет не более 100% месячного должностного оклада.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников управления жилищно-коммунального

хозяйства Администрации муниципального

образования город Салехард

КЛАССИФИКАТОР

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

1

2

Специалисты 1 уровня

Ведущий инженер, инженер

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников управления жилищно-коммунального

хозяйства Администрации муниципального

образования город Салехард

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

СПЕЦИАЛИСТОВ

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников

Специалисты 1 уровня

1

2

Высшее профессиональное образование

1,5

Среднее профессиональное образование

1,4

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников управления жилищно-коммунального

хозяйства Администрации муниципального

образования город Салехард

СХЕМА

РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ

N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Повышающий коэффициент для категорий работников

1

2

3

4

1

К1 - коэффициент стажа работы

Стаж работы более 15 лет

0,30

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,20

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

Стаж работы от 1 года до 5 лет

0,10

2

К2 - коэффициент квалификации

Доктор наук

0,40

Кандидат наук

0,35

Почетные звания и государственные награды РФ, СССР

0,40

Почетные спортивные звания РФ, СССР

0,10

Ведомственные награды и знаки отличия в труде

0,15

3

К3 - коэффициент сложности и напряженности

1 уровень

до 2,5

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников управления жилищно-коммунального

хозяйства Администрации муниципального

образования город Салехард

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

N п/п

Вид работ или наименование выплат

Указание на категорию работников

Рекомендуемый размер выплаты от должностного оклада

1

2

3

4

1.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все работники

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

2.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

все работники

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

3.

За сверхурочную работу

все работники

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников управления жилищно-коммунального

хозяйства Администрации муниципального

образования город Салехард

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников управления, в том числе принятых на работу по совместительству.

1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.

1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в управлении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником управления.

1.4. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.

1.5. Определение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на лицо, осуществляющее кадровую работу управления.

Утверждено

Приложением № 2

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 30 апреля 2020 года № 1074

Положение

о проведении тарификации работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард

I. Общие положения

Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.

Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).

II. Тарификация работников управления

Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников управления, а также размеров повышающих коэффициентов приказом начальника управления создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе начальника управления, заместителя начальника управления, работников, занимающихся вопросами кадров и бухгалтерии. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.

Тарификация работников управления проводится по форме № 1  тарификационного списка.

Форма № 1

Тарификационный список работников

управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард

по состоянию на 01.01.____

1. Специалисты

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовая единица

4.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

5.

Базовый коэффициент (БК)

6.

Базовый оклад

7.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

8.

Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)

9.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

10.

Коэффициент квалификации (К2)

11.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

12.

Коэффициент сложности и напряженности (К3)

13.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

14.

Должностной оклад (руб.)

(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)

15.

Районный коэффициент

16.

Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера

17.

Итого должностной оклад (руб.)

(стр. 14 + стр. 15 + стр. 16)

Подписи членов комиссии