О примерном Положении об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими



АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

АБАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.04.2020                с.Устьянск                         № 23

О примерном Положении об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Устьянского сельсовета от 19.09.2013 № 71 «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений», ПОСТАНОВЛЯЮ:

              1.              Утвердить Примерное положение об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (приложение).

              2.              Считать утратившим силу постановление №72 от 19.09.2013г. «О примерном Положении об оплате труда работников администрации Устьянского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими».

              3.              Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в «Ведомостях» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2020 года.

Глава Устьянского сельсовета                                                         В.И. Пышкин

Приложение к постановлению

№23 от 30.04.2020

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примерное положение об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Устьянского сельсовета от 19.09.2013 №71 «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников администрации Устьянского сельсовета  по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее – работники).

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.              Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливается в соответствии с приложением №1 к настоящему Примерному положению.

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяется Постановлением администрации Устьянского сельсовета.

2.              Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличивается при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс;

3.  Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2 настоящего Положения.

III.ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1.              Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-              выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-              выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-              выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных).

              2.              Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

              3.              Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

              4.              Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время  и при выполнении работ в других условиях отклоняющих от нормальных):

4.1.              Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.2.              Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.              Оплата труда в выходные  нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.              Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается Главой сельсовета, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

IV. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

              1.              К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников  за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

              2.              Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

              3.              Работникам по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются в соответствии с приложением №2 к настоящему Примерному положению.

              4.              Персональные выплаты:

- за опыт работы;

- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.21. раздела 4 Положения об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений Устьянского сельсовета, утвержденном Постановлением администрации сельсовета от 19.09.2013 № 71 «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений».

Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему Примерному положению.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размеров оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

              Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному  работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

              5.              При выплатах по итогам работы учитываются:

- объем освоения выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.

              6.              Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.

              7.              Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

              8.              При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

не может превышать .

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяце плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

              1.              Работникам администрации сельсовета в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается по решению Главы сельсовета, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях (представителя нанимателя) в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (мать, отец, дети).

              2.              Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех  тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящего Примерного положения.

              3.              Выплата единовременной материальной помощи работникам сельсовета производится на основании распоряжения Главы сельсовета, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников сельских муниципальных учреждений,

не являющихся лицами, замещающими

муниципальные должности, муниципальными служащими

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

4157

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня"

1 квалификационный уровень

2928

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3409

2 квалификационный уровень

4157

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Должность

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Условия

Предельное количество балов<*>

наименование

индикатор

Водитель автомобиля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Обеспечение выполнение работ, связанных с эксплуатацией, ремонтом, сохранностью имущества, оборудования,

Отсутствие аварийных ситуаций и предписаний

7,5

Своевременное устранении мелких неисправностей

Отсутствие замечаний со стороны администрации

7,5

Обеспечение сохранность имущества, переданного на хранение, ведение его надлежащего учета, своевременное представления отчетности

Качественное ведение учетной документации и своевременное представление отчетности

Отсутствие замечаний

3,7

Единичные, не более 2-3 замечаний

3,7

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность труда

Отсутствие замечаний, случаев производственного травматизма за отчетный период

Отсутствие травматизма

3,7

Высокие результаты работы

Отсутствие неисправностей оборудования, возникших по вине работника

Отсутствие неисправностей

7,5

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

Своевременно, качественно

7,5

Выплаты за качество выполняемых работ

Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Отсутствие замечаний

13,9

Оперативное устранение замечаний

7,5

Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

Отсутствие замечаний со стороны администрации

0

3

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний со стороны администрации

0

8,52

Обеспечение сохранности имущества

Отсутствие замечаний по сохранности уборочного инвентаря, моющих средств, спецодежды

0

3

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении,

благоустройство территории

участие

2

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обработка и предоставления информации

Отсутствие замечаний

0

10

Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства

Отсутствие замечаний

0

20

не более 3

9

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

11,9

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов

Своевременно

10

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

10

<*> - исходя из 100 бальной системы

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

Выплата за опыт работы в занимаемой должности

от 1 года до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

свыше 10 лет

5 %

15 %

25 %

2

Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

50%

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности,

муниципальными служащими

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Условия

Предельное количество баллов

наименование

индикатор

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей

Оценка результатов работы

отсутствие замечаний

10-60

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

участие

10-60

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

Задание выполнено

в срок, в полном объеме

10-60