Основная информация

Дата опубликования: 30 мая 2019г.
Номер документа: RU49000201900399
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Магаданская область
Принявший орган: Правительство Магаданской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 30 мая 2019 г. № 398-пп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2014 Г. № 28-ПП

Правительство Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

Внести в постановление Правительства Магаданской области от 23 января 2014 г. № 28-пп «Об оплате труда работников областных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы» следующие изменения:

1.1. Пункт 3 дополнить подпунктом «з» следующего содержания:

«з) ежемесячная стимулирующая доплата компенсационного характера, предоставляемая лицу при отсутствии у такого лица процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».

1.2. Дополнить пунктами 5.1. - 5.2. следующего содержания:

«5.1. Ежемесячная стимулирующая доплата компенсационного характера, предоставляется лицу, замещающему должность, не являющуюся должностью областной государственной гражданской службы, при отсутствии у такого лица процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – ежемесячная стимулирующая доплата).

Размер ежемесячной стимулирующей доплаты компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу и применяется к выплатам, предусмотренных денежным вознаграждением в следующем размере:

при стаже работы от 0 до 6 месяцев – 80 %;

при стаже работы от 7 до 12 месяцев – 70 %;

при стаже работы от 13 до 18 месяцев – 60 %;

при стаже работы от 19 до 24 месяцев – 50 %;

при стаже работы от 25 до 30 месяцев – 40 %;

при стаже работы от 31 до 36 месяцев – 30 %;

при стаже работы от 37 до 48 месяцев – 20 %;

при стаже работы от 49 до 60 месяцев – 10 %;

при стаже работы свыше 60 месяцев – 0 %.

5.2 Ежемесячная стимулирующая доплата назначается лицу, замещающему должность, не являющуюся должностью областной государственной гражданской службы, на основании его заявления представителю нанимателя и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда областного государственного органа, с первого дня календарного месяца, в котором подано соответствующее заявление.

Оснований для отказа в назначении и (или) выплате ежемесячной стимулирующей доплаты законодательством Магаданской области не предусмотрено.

Решение об установлении, изменении размера, прекращении стимулирующей доплаты компенсирующего характера принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом.».

Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

С.К. Носов

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.06.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать