О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 29-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖД...



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.06.2008

г. Красноярск

№ 285-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 29-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2005-2008 ГОДЫ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 482-п; НГРRU24000201301291}

В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», статьями 103, 169 Устава Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005-2008 годы» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 - 2008 годы:

в разделе «Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам»:

абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«Размер персональных надбавок (доплат) руководителям краевых государственных образовательных учреждений устанавливается сроком на три месяца в процентах от тарифной ставки (оклада).»;

в абзаце четвертом пункта 2.1 слова «агентству образования администрации края» заменить словами «агентству образования администрации Красноярского края, агентству здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края»;

пункт 2.1 дополнить абзацем и таблицей в следующей редакции:

«Размер персональных надбавок (доплат) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам для государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края, определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности и результатов труда:

Критерии

Показатели

Размер

Образовательные учреждения среднего профессионального образования

Уровень профессионального мастерства - до 100%

Эффективность управления учреждением

в части образовательной деятельности

наличие среди обучающихся призёров (победителей) краевых, российских, международных конкурсов, фестивалей, выставок

до 20%

наличие выпускников учреждения профессионального образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после окончания обучения

до 20%

наличие системы дополнительного образования

до 10%

введение в образовательном учреждении новых специальностей, направлений подготовки

до 10%

Эффективность финансово-экономической деятельности

соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности

до 50%

Качество управления персоналом учреждения

повышение квалификации педагогических работников образовательного учреждения (не реже одного раза в пять лет)

до 20%

наличие среди работников учреждения специалистов со званием «Заслуженный учитель», «Заслуженный деятель культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный художник», «Заслуженный артист»; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание

до 20%

повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб

до 30%

Индивидуальный стиль управления учреждением - 100%

Создание условий для осуществления образовательной деятельности

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательной деятельности за счёт внебюджетных средств

до 20%

состояние внутреннего и внешнего благоустройства и оформление территории и помещений образовательного учреждения

до 20%

работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения

до 20%

Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 20%

наличие образовательных программ, разработанных и (или) реализуемых с участием работодателей

до 20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 30%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70%

Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности

осуществление координации деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) в рамках методических объединений

до 20 %

участие в мероприятиях различного уровня, не связанных с организацией образовательной деятельности учреждения

до 20 %

организация воспитательной работы с учащимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения

до 40 чел. - до 20%
41 - 80 чел. - до 40%

свыше 80 чел. - до 70%

Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры

Уровень профессионального мастерства - до 100 %

Эффективность управления учреждением

увеличение количества слушателей, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку, по сравнению с плановыми показателями за предыдущий год

до 20%

введение новых направлений подготовки (образовательных программ) повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров

до 20%

положительная динамика в работе учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) как следствие высокого уровня научно-методического и информационно-аналитического обеспечения деятельности этих учреждений

до 20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности

до 50%

Качество управления персоналом учреждения

наличие среди работников учреждения специалистов со званием «Заслуженный учитель», «Заслуженный деятель культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный художник», «Заслуженный артист»; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание

до 20%

наличие работников учреждения, повысивших квалификацию, а также участвовавших в семинарах, конференциях, семинарах-практикумах по вопросам основной деятельности учреждения

до 20%

повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб

до 30%

Индивидуальный стиль управления учреждением - 100%

Создание условий для осуществления основной деятельности учреждения

материально-техническая, ресурсная обеспеченность основной деятельности за счёт внебюджетных средств

до 20%

работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение средств на развитие учреждения

до 20%

успешная реализация и востребованность платных направлений подготовки

до 20%

Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 20%

наличие в учреждении эффективной системы планирования, отслеживания результатов образовательной деятельности, выявления потребности учреждений культуры края в дополнительном профессиональном образовании

до 20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 30%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих
вдолжностные обязанности, - до 70%

Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности

участие в отраслевых и межведомственных проектах, не связанных с основными направлениями деятельности учреждения

до 35%

организация и проведение внеплановых особо значимых мероприятий на уровне края

до 35%

При одновременном выполнении нескольких показателей, отражающих качество, эффективность и результаты труда, размеры персональной надбавки (доплаты) суммируются.».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак