ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕНН...



,ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2009 г. № 416-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 № 15-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п, от 10.01.2012 № 15-п, от 02.08.2013 № 1053-п, от 30.01.2015 № 42-п, от 22.07.2015 № 477-п, от 22.03.2017 № 125-п, от 09.08.2017 № 717-п, от 12.04.2018 № 192-п, от 20.12.2018 № 833-п, от 04.09.2019 № 620-п, от 23.12.2020 № 987-п, от 11.11.2021 № 866-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края,

Правительство Пермского края постановляет:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Пермского края от 10.01.2012 № 15-п, от 04.09.2019 № 620-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 № 15-п)

2. Утратил силу постановлением Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившими силу законов Пермского края от 8 февраля 2006 г. № 2829-637 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в собственности Пермской области", от 5 декабря 2006 г. № 3305-758 "Об оплате труда работников специализированного государственного учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного областного имущества", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего Постановления вступает в силу с момента подписания настоящего Постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства – министра строительства Пермского края.

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 12.04.2018 № 192-п, от 04.09.2019 № 620-п)

И.о. председателя Правительства края

А.Ю.ЗУБАРЕВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 30.06.2009 № 416-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Правительства Пермского края

от 11.04.2011 № 179-п, от 10.01.2012 № 15-п,

от 02.08.2013 № 1053-п, от 30.01.2015 № 42-п, от 22.03.2017 № 125-п, от 09.08.2017 № 717-п, от 20.12.2018 № 833-п, от 04.09.2019 № 620-п, от 23.12.2020 № 987-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», Положением о Министерстве по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 15 декабря 2006 г. № 88-п, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края (далее – учреждение).

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

(п. 1.2 в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.01.2015 № 42-п)

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной (муниципальной) собственности, которая выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

N п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада (должностной оклада)

1

От 3 до 5 лет

5%

2

Свыше 5 лет

10%

(п. 3.1.1 в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 30.01.2015 № 42-п, от 09.08.2017 № 717-п)

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п)

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)

абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 10.01.2012 № 15-п;

эффективное и целевое расходование средств бюджета Пермского края;

обеспечение сохранности и эффективного использования государственного имущества, находящегося на балансе учреждения, переданного по договорам ответственного хранения;

отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;

отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п)

Критерии оценки личного вклада работника учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих показателей:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п)

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ:

при поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

в связи с награждением ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

(п. 3.1.3 в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п)

3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

(п. 3.2 введен Постановлением Правительства Пермского края от 11.04.2011 № 179-п; в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом
с учредителем на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в размере от 1,5 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем третьим настоящего пункта.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, основного персонала согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в размере от 1 до 2,5.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 22.03.2017 № 125-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем вторым настоящего пункта.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 22.03.2017 № 125-п, постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

3.4. Руководителю, заместителям руководителя с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

3.5. Руководителю, заместителям руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера
в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждения

(в редакции постановлений Правительства Пермского края

от 02.08.2013 № 1053-п, 30.01.2015 № 42-п)

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом планируемого повышения фонда оплаты труда.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 80% от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20% от общего фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждения может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия кредиторской задолженности. Увеличение возможно не чаще одного раза в год, не ранее декабря текущего финансового года в размере не более десяти процентов от годового фонда оплаты труда с начислениями.

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 23.12.2020 № 987-п)

4.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, административно-управленческого персонала согласно приложению 3 к настоящему Положению.

(п. 4.7 в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.01.2015 № 42-п)

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения заместителям руководителя и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов, родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших материальный вред работнику.

Материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере должностного оклада один раз в течение календарного года.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи в иных случаях принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

(п. 5.1 в редакции постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)

5.2. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

VI. Размещение информации о среднемесячной заработной плате

руководителя учреждения,
его заместителей

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 22.03.2017 № 125-п, постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

6.2. Руководитель учреждения, его заместители представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению учредителю для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

6.3. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети "Интернет" не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

6.4. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края
в сфере управления
и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КРАЕВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.11.2021 № 866-п)

1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

№ п/п

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1

3-й квалификационный уровень

Администратор 1-й категории

6806,76

2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№
п/п

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1

3-й квалификационный уровень

Юрисконсульт 1-й категории; инженер 1-й категории

8508,16

2

5-й квалификационный уровень

Главный специалист

9358,29

3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

№ п/п

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела

10293,99

4. Должности специалистов, не включенные
в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Главный инженер

10293,99

2

Специалист в сфере закупок

8508,16

3

Заместитель начальника отдела

9358,29

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края
в сфере управления
и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ,

НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ,

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

Начальник отдела

Главный инженер

Заместитель начальника отдела

Юрисконсульт 1 категории

Инженер 1 категории

Администратор 1 категории

Специалист в сфере закупок

Главный специалист»

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения

Пермского края в сфере управления

и распоряжения имуществом, находящимся

в государственной собственности

Пермского края

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.01.2015 № 42-п, постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Руководитель

Заместитель руководителя

(строка признана утратившей силу постановлением Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения

Пермского края в сфере управления

и распоряжения имуществом, находящимся

в государственной собственности

Пермского края

(приложение введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 22.03.2017 № 125-п, постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

ИНФОРМАЦИЯ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 04.09.2019 № 620-п)

_________________________________________________________

(наименование государственного учреждения Пермского края)

за _____ год

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.