О внесении изменений в постановление Администрации края от 30.07.2009 № 341



Документ признан утратившим силу на основании постановления Администрации края от 12 апреля 2011 года № 181.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2010 года № 283

О внесении изменений в постановление Администрации края от 30.07.2009 № 341

Постановляю:

Внести в постановление Администрации края от 30.07.2009 № 341 «О повы­шении социальной ответственности работодателей Алтайского края» (в редакции от 12.01.2010 № 5) следующие изменения:

в Критериях отнесения работодателей Алтайского края к категориям «соци­ально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель», утвержденных указанным постановлением:

позицию 2.1 заменить позицией следующего содержания:

«2.1.

Исполнение обязательств соглашения,    действующего на соответствующем уровне социального  партнерства,  в том    числе    регионального соглашения о размере мини­мальной заработной платы в Алтайском крае

да

да»;

позицию 3.1 заменить позицией следующего содержания:

«3.1.

Выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным нормативным актом, отсут­ствие задолженности

да

да»;

позицию 3.2 заменить позицией следующего содержания:

«3.2. 

Обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной зара­ботной платы не ниже, чем по соответствующей терри­тории края либо отрасли экономики за соответствую­щий период времени

да

не менее чем 90%»;

в Положении о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Соци­ально ответственный работодатель Алтайского края» (далее - «Положение»), утвержденном указанным постановлением:

пункт 2.4 дополнить предложением «Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края утверждается приказом на­чальника управления Алтайского края по труду и занятости населения.»;

пункт 2.5 дополнить предложением «Ежегодно до 1 апреля с целью подтверждения статуса «Социально ответственный работодатель» работодатели, имеющие указанный статус, подают декларацию о соответствии показателей деятельности критериям отнесения к данной категории.»;

в абзаце втором пункта 2.7 слова «у него отзывается сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края» заменить словами «в течение пяти рабочих дней после подписания распоряжения о лишении указанного статуса и ис­ключении из реестра направляет соответствующий сертификат по почте или дос­тавляет нарочным в управление Алтайского края по труду и занятости населения»;

в Приложении 1 к Положению таблицу изложить в следующей редакции:

«№

Критерии

Фактические показате­ли деятельности работодателя

Категория «социально ответственный работодатель»

Категория «социально ориентиро­ванный работодатель»

соответствие критериям

1

2

3

4

5

1

Трудовое законода­тельство

1.1

Отсутствие выявлен­ных нарушений тру­дового законодательства

учреждение,       прово­дившее проверку, дата проверки, ее результаты

да

да

1.2

Выполнение установ­ленной квоты приема на работу инвалидов

установленная квота -____рабочих мест; фактически   трудоуст­роено ______чел.

да

да

2

Социальное партнер­ство

2.1

Исполнение обяза­тельств соглашения, действующего на со­ответствующем уров­не социального парт­нерства, в том числе регионального соглашения о размере минимальной зара­ботной платы в Ал­тайском крае

установленный    рабо­тодателем    минималь­ный    размер    оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего време­ни   и   выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)

да

Да

2.2

Наличие коллектив­ного договора (для организаций с чис­ленностью работни­ков более 15 человек), отражение в нем до­полнительных (к ус­тановленным законо­дательством) . обяза­тельств работодателя

номер,  дата  уведоми­тельной регистрации в органах по труду орга­нов    местного    самоуправления   городских округов и муниципаль­ных районов, срок действия     коллективного договора

да

да

2.3

Наличие первичной профсоюзной органи­зации     или      иного

наименование органа

да

да

1

2

3

4

5

представительного органа работников

2.4

Развитие персонала: повышение профес­сионального уровня работников каждые 5 лет

наличие раздела в кол­лективном договоре о повышении профес­сионального уровня (квалификации) работников, наличие плана развития персонала (обучение, повышение квалификации)

да

да

3

Заработная плата

3.1

Выплата заработной платы в полном раз­мере не реже чем ка­ждые полмесяца, в день, установленный локальным норма­тивным актом, отсутствие задолженности

установленные локальным нормативным актом сроки выплаты

да

да

3.2

Обеспечение в орга­низациях реального сектора экономики уровня среднемесяч­ной заработной платы не ниже, чем по соот­ветствующей терри­тории края либо от­расли экономики за соответствующий пе­риод времени

уровень среднемесячной заработной платы одного работника: за предшествующие два года; за последний отчетный период текущего года (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) и соответствую­щий период предыду­щего года (рублей); уровень среднемесяч­ной заработной платы по соответствующей территории либо отрасли экономики края за соответствующий период времени (информация размещена на официальном сайте управления Алтайского края по труду и за­нятости населения http:         //depalt.alt.ru)

да

не менее чем 90%

3.3

Обеспечение в орга­низациях реального сектора экономики, где среднемесячная заработная плата ни­же, чем по Алтайскому краю, ежегодного темпа роста заработ­ной платы, преду­смотренного согла­шением, действую­щим на соответст­вующем уровне соци­ального партнерства

темп роста среднемесячной заработной платы одного работни­ка в предшествующем году и в последний отчетный период текущего года в отношении к соответствующим периодам предыдущего года

да

не менее чем 80%

1

2  

3

4

5

4

Охрана труда

4.1

Профессиональное обеспечение    соблю­дения        требований охраны труда

номер, дата выдачи и наименование учреждения, выдавшего удостоверение о прохож­дении обучения по охране труда, должно­сти обученных специалистов

да

да

4.2

Проведение аттеста­ции рабочих мест по условиям труда

дата проведения и наименование учрежде­ния, проводившего аттестацию рабочих мест по условиям труда, ко­личество аттестован­ных рабочих мест

да

да

4.3

Отсутствие (соблю­дение установленных пределов) в течение 12 месяцев, предше­ствующих дате пода­чи декларации о со­ответствии деятель­ности работодателя установленным кри­териям, тяжелых не­счастных случаев на производстве

количество тяжелых несчастных случаев на производстве за указанный период, дата и причина

отсутствие

не более од­ного    несча­стного    случая в организациях        с численнос­тью    работ­ников        до 250 человек; не        более двух   несча­стных случа­ев в органи­зациях        с численнос­тью    работ­ников 251 - 1000     чело­век; не         более трех    несча­стных случа­ев в органи­зациях        с численнос­тью     работ­ников свыше 1000 человек

4.4

Отсутствие на произ­водстве в течение 12 месяцев, предше­ствующих дате пода­чи декларации о со­ответствии деятель­ности установленным критериям, несчаст­ных случаев со смер­тельных исходом

да

да»;

Приложение 2 к Положению изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о формировании

в Ал­тайском крае реестра

социально ответ­ственных и

социально ориентированных

работодателей и присвоении ста­туса

«Социально ответственный

рабо­тодатель Алтайского края»

Алтайский край

СЕРТИФИКАТ

«Социально ответственный работодатель Алтайского края»

(добровольная сертификация)

№____________________________________________

(номер сертификата соответствия)

Заявитель:_________________________________________________________________

(наименование и местонахождение работодателя)

_________________________________________________________________________

Сертификат выдан_________________________________________________________

(наименование организации, выдающей документ)

Настоящим сертификатом подтверждается, что показатели деятельности зая­вителя соответствуют критериям отнесения работодателей к категории «социально ответственный работодатель».

Статус   присвоен   на   основании   распоряжения   Администрации   края

от__________№__________.

           (дата)       (номер)

Срок действия сертификата с____________              по_____________________

Начальник управления

Алтайского края по труду

и занятости населения ______________________  ________________________

(подпись)       (расшифровка подписи)

М.П.

Место и год выдачи сертификата».

Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин