Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической куль...



МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

1

МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2014 г. № 5

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

<Акт частично утратил силу: постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 10.06.2015 г. № 5; нгр:RU62000201500407>

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» министерство молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

<Пункт 1-3 утратил силу: постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 10.06.2015 г. № 5; нгр:RU62000201500407>

политики согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 марта 2010 г. № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области»;

постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 11 февраля 2011 г. № 10 «О внесении изменения в постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 марта 2010 г. № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области»;

постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 19 мая 2011 г. № 14 «О внесении изменений в постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 марта 2010 г. № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области»;

постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 сентября 2011 г. № 25 «О внесении изменения в постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 марта 2010 г. № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя автономного учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту Рязанской области».

<Пункт 5-6 утратил силу: постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 10.06.2015 г. № 5; нгр:RU62000201500407>

планирования, экономики и финансирования В.А. Качину.

Министр

Т.Е. Пыжонкова

Приложение № 4

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Положение

о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано и вводится в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее – Учреждения), в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных министерством молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее – Министерство) задач.

2. Порядок определения и пересмотра премиального

фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.

При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

2.2. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

2.3. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартал). При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения, на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее – Комиссия).

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.9. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей

эффективности деятельности Учреждениями, размеры

и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности, проводится по каждому виду деятельности структурными подразделениями Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым структурным подразделением Министерства по соответствующему виду деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период

Период выплаты

премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах

I квартал

II квартал

20

II квартал

III квартал

30

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

I квартал следующего за отчетным года

25

4.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных

баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

20 – 19,5 включительно

20

менее 19,5 – 15 включительно

15

менее 15 – 12,5 включительно

12

менее 12,5 – 7,5 включительно

10

менее 7,5

не премируется за I квартал отчетного финансового года

4.4. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных

баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

37 – 36,5 включительно

30

менее 36,5 – 32 включительно

25

менее 32 – 29,5 включительно

22

менее 29,5 – 24,5 включительно

20

менее 24,5

не премируется за II квартал отчетного финансового года

4.5. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

54 – 53,5 включительно

25

менее 55,5 – 51 включительно

20

менее 51 – 48,5 включительно

17

менее 48,5 – 43,5 включительно

15

менее 43,5

не премируется за III квартал отчетного финансового года

4.6. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

100 - 99,5 включительно

25

менее 99,5 - 95 включительно

20

менее 95 - 92,5 включительно

17

менее 92,5 - 87,5 включительно

15

менее 87,5

не премируется за отчетный финансовый год

_____________

1

Приложение

к Положению о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Целевые показатели эффективности деятельности государственных 

учреждений, подведомственных Министерству и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения

1

Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)

10 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

2

Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий

4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

3

Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений, автомобилей

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

4

Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

5

Соблюдение сроков  исполнения распоряжений и указаний учредителей

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

6

Улучшение качества деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом

Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на действия либо бездействия, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность,

исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок

2 балла

Доклад руководителя

учреждения

Третий квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (государственных заданий) в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств

2 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

3

Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 3)

1,5 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)

1,5 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

6

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

8

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

2 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

9

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

3 балла

Доклад руководителя

учреждения.

Отчетная форма

Первый квартал

10

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

11

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения
Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная

на работу с кадрами

1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

3

Обеспечение повышения квалификации персонала

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

4

Аттестация рабочих мест по условиям труда

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

20

II квартал

17

III квартал

17

IV квартал (годовая)

46

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м квартала)

100

_____________

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Установление коэффициента по группам оплаты труда

руководителей Учреждений и предельного уровня соотношения

средней заработной платы руководителя Учреждения и средней

заработной платы работников Учреждения

1. Государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Группа оплаты труда руководителя

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей Учреждений

Совокупная оценка объемных

показателей всех элементов,

входящих в состав Учреждения,

баллов

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения

I

1,0

До 750

2,5

II

2,0

751 – 1500

2,8

III

2,5

1501 – 2250

3,4

IV

3,0

2251 и более

5,0

2. Государственные учреждения сферы физической культуры и спорта, в том числе:

Группа оплаты труда руководителя

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей Учреждений

Совокупная оценка объемных

показателей всех элементов,

входящих в состав Учреждения,

баллов

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения

1

2

3

4

Центры спортивной подготовки

I

2,5

До 600

2,0

II

3,0

601 – 1200

III

3,5

1201 – 1800

IV

4,0

1801 и более

Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России во 2 лиге

I

1,5

До 600

1,5

II

2,0

601 – 1200

III

2,5

1201 – 1800

IV

3,0

1801 и более

Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России

в Высшей или в Супер Лиге

I

3,0

До 600

0,75

II

3,5

601 – 1200

III

4,0

1201 – 1800

IV

4,5

1801 и более

3. Государственные учреждения сферы молодежной политики, в том числе:

Группа оплаты труда руководителя

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей Учреждений

Совокупная оценка объемных

показателей всех элементов,

входящих в состав Учреждения,

баллов

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения

ГБУ РО «РГ Молодежная среда»

I

2,5

До 1000

2,9

II

3,0

1001 – 1500

III

3,5

1501 – 2000

IV

4,0

2001 и более

ГБУ РО «Центр военно-патриотического воспитания»

I

2,5

До 1000

1,5

II

3,0

1001 – 1500

III

3,5

1501 – 2000

IV

4,0

2001 и более

_____________

Приложение № 2

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

П О Р Я Д О К

расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов,

входящих в состав государственных учреждений Рязанской области, подведомственных Министерству

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав Учреждений, разработан с целью расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения кратного отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников Учреждений по сумме баллов по следующим показателям:

1. Учреждения сферы образования:

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество

баллов

Основания для

включения в расчет

1

2

3

4

Общая численность обучающихся

за каждого занимающегося

1

книга приказов Учреждения,

отчет по форме статистического наблюдения 5-фк

Численность обучающихся, имеющих спортивные звания

за каждого занимающегося, имеющего звание КМС

2,5

книга приказов,

списки учащихся

за каждого занимающегося, имеющего звание МС

4,5

за каждого занимающегося,

имеющего звание МСМК, ЗМС

8

Количество победителей и призеров официальных соревнований

за каждого победителя и (или) призера первенства и чемпионата Рязанской области

3

протоколы соревнований

за каждого победителя и (или) призера первенства РФ

5

за каждого победителя и (или) призера чемпионата РФ

10

за каждого победителя и (или) призера чемпионата Европы

15

за каждого победителя и (или) призера чемпионата мира

30

за каждого победителя и или призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр

50

Количество подготовленных членов сборных команд РФ

за каждого включенного в официальные списки сборных команд РФ

10

официальные списки сборных команд РФ

за каждого включенного в официальные списки сборных команд РО

5

официальные списки сборных команд РО

Численность работников Учреждения

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени

1

трудовые договора, приказы

Количество работников, имеющих квалификационные категории

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию

5

приказ о присвоении категории,

квалификационные карточки

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию

10

Реализация дополнительных общеразвивающих программ

наличие программы

10

утвержденные программы

Реализация дополнительных предпрофессиональных программ

наличие программы

20

утвержденные  программы

Реализация программ спортивной подготовки

за каждую программу

20

утвержденные  программы

Проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в календарный план официальных мероприятий РО

за каждого участника

0,2

протоколы соревнований, отчеты о проведении соревнований

Размещение информации на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

Периодичность:

1 раз в неделю

1 раз в месяц

1 раз в квартал

0,15

0,10

0,05

размещение информации на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-50

Наличие в оперативном управлении Учреждения структурных подразделений

за каждый объект, используемый в летний

период

50

свидетельство на право оперативного управления

за каждый объект круглогодичного действия

25

Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов

за каждый кв.м спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты, душевые)

0,10

свидетельство на право оперативного управления,

отчет по форме статистического наблюдения 1-фк

за каждую дорожку бассейна

22,5

прочие объекты, за каждый объект

15

Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств

за каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке

10

технический паспорт автотранспортного средства

Количество оздоровленных несовершеннолетних

за каждого оздоровленного

0,1

приказы об оздоровительных сезонах

2. Учреждения сферы физической культуры и спорта в том числе:

2.1. Центры спортивной подготовки:

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество

баллов

Основания для

включения в расчет

1

2

3

4

Общая численность

обучающихся

за каждого занимающегося

1

книга приказов

Учреждения, отчет по

форме статистического

наблюдения 5-фк

за каждого занимающегося,

имеющего звание МС

4,5

за каждого занимающегося,

имеющего звание

МСМК, ЗМС

8

Количество победителей

и призеров официальных

соревнований

за каждого победителя

или призера

чемпионата РФ

10

протоколы

соревнований

за каждого победителя

или призера чемпионата

Европы

15

за каждого победителя

или призера чемпионата

мира

30

за каждого победителя

или призера Олимпийских

игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр

50

Количество

подготовленных членов

сборных команд РФ

за каждого включенного

в официальные списки

сборных команд РФ

10

официальные списки

сборных команд РФ

Численность работников

Учреждения

за каждого работника

Учреждения, работающего

на постоянной основе с

нагрузкой не менее 75

процентов нормы

рабочего времени

1

трудовые договора, приказы

Количество работников,

имеющих

квалификационные

категории

за каждого работника

Учреждения, работающего

на постоянной основе с

нагрузкой не менее 75

процентов нормы рабочего

времени, имеющего 1

квалификационную

категорию

5

приказ о присвоении

категории,

квалификационные

карточки

за каждого работника

Учреждения, работающего

на постоянной основе с

нагрузкой не менее 75

процентов нормы рабочего

времени, имеющего высшую квалификационную

категорию

10

Реализация программ спортивной подготовки

за каждую программу

20

утвержденные положения по программам

Размещение информации на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

за каждое размещение

0,15

размещение информации на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-5

Наличие в оперативном

управлении Учреждения

структурных подразделений

за каждый объект,

используемый в летний

период

10

свидетельство на

право оперативного

управления

за каждый объект

круглогодичного действия

15

Наличие в оперативном

управлении Учреждения

спортивных объектов

за каждый кв.м спортивных залов (в площадь залов входят раздевалки, туалеты,

душевые)

0,10

свидетельство на

право оперативного

управления,

отчет по форме статистического

наблюдения 1-фк

за каждую дорожку

бассейна

15

за каждую дорожку

крытого бассейна

22,5

прочие объекты, за

каждый объект

15

Наличие в оперативном

управлении Учреждения

автотранспортных

средств

за каждое автотранспортное

средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке

10

Технический паспорт автотранспортного

средства

Количество

оздоровленных

несовершеннолетних

за каждого

оздоровленного

1

Приказы об оздоровительных

сезонах

2.2. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество

баллов

Основания для

включения в расчет

1

2

3

4

Количество спортсменов-инструкторов

за каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени

15

трудовые договоры

за каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени имеющего звание КМС, МС, МСМК, ЗМС

25

Количество работников, имеющих квалификационные категории

за каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию

5

приказ о присвоении категории, квалификационные карточки

Наличие оборудованного

медицинского кабинета,

оздоровительного

восстановительного

центра с численностью

медицинского персонала, столовой

за каждый вид

15

Наличие в оперативном

управлении Учреждения

автотранспортных

средств

за каждое автотранспортное

средство, зарегистрированное за

Учреждением в

установленном порядке

20

технический паспорт

автотранспортного

средства

Наличие в оперативном

управлении Учреждения

спортивных объектов

за каждый объект круглогодичного действия

15

свидетельство на

право оперативного

управления,

отчет по форме статистического

наблюдения 1-фк

Остальные объекты

за каждый кв.м спортивных залов (в площадь залов входят  раздевалки, туалеты,

душевые)  и других сооружений

0,25

свидетельство на

право оперативного

управления,

отчет по форме статистического

наблюдения 1-фк

Размещение информации на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

за каждое размещение

0,15

размещение информации на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств 

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-5

3. Государственные Учреждения Рязанской области в сфере молодежной политики:

3.1. ГБУ РО «Центр военно-патриотического воспитания»

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество

баллов

Основания для

включения в расчет

1

2

3

4

Общее количество молодых людей, принявших участие в мероприятиях

за каждого принявшего участие

0,1

заявки на участие, отчеты

Количество проведенных мероприятий

за каждое мероприятие

25

отчеты

Наличие в оперативном

управлении компьютерной техники, аудио и видеотехники

за каждую единицу

10

оборотные ведомости основных средств

Количество штатных

работников в Учреждении

за каждого штатного

работника

10

трудовые договора, приказы

за каждого штатного

работника, имеющего

высшее образование

15

персональные данные работника

Размещение информации на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

за каждое размещение

0,15

размещение информации на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-5

3.2. ГБУ РО « РГ Молодежная среда»

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество

баллов

Основания для

включения в расчет

1

2

3

4

Общий тираж издания за отчетный период, тыс. экз.

за каждый ежемесячно выпущенный тираж

30

государственное задание

Количество штатных

работников в Учреждении

за каждого штатного

работника, имеющего

высшее образование

15

персональные данные работника

за каждого работника

Учреждения, работающего

на постоянной основе с

нагрузкой не менее 75

процентов нормы

рабочего времени

10

трудовые договора, приказы

Наличие в оперативном

Управлении компьютерной техники,    аудио и видеотехники

За каждую единицу

10

оборотные ведомости основных средств

Объем печатного издания, полоса

за каждую полосу печатного издания

20

заказ на печать тиража

Количество рубрик в печатном издании, шт.

за каждую рубрику

10

приказ об используемых в печатном издании рубриках

Размещение информации на официальном сайте в соответствии с утвержденными правилами

за каждое размещение

0,15

размещение информации на официальном сайте

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности Учреждения

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-1

Наличие фактов нецелевого использования средств

отсутствие

10

информация  Министерства

1 замечание

-5

_____________

Приложение № 3

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Перечень критериев

для установления стимулирующей выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы руководителям Учреждений

№

п/п

Наименование критерия

1

Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами

2

Выполнение утвержденных плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

3

Расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с утвержденными нормами расхода

4

Расходование учреждениями топливно-энергетических ресурсов и водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях

5

Отсутствие тяжелых несчастных случаев

6

Своевременное и в полном объеме выполнение поручений Министерства, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений

7

Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности

8

Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление документации и сведений по размещению государственного заказа

9

Соблюдение руководителем условий трудового договора

10

Соблюдение трудовой дисциплины

____________

Приложение № 4

к Положению об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Положение

о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано и вводится в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее – Учреждения), в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных министерством молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области (далее – Министерство) задач.

2. Порядок определения и пересмотра премиального

фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.

При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

2.2. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

2.3. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартал). При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения, на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее – Комиссия).

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.9. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей

эффективности деятельности Учреждениями, размеры

и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности, проводится по каждому виду деятельности структурными подразделениями Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым структурным подразделением Министерства по соответствующему виду деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период

Период выплаты

премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах

I квартал

II квартал

20

II квартал

III квартал

30

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

I квартал следующего за отчетным года

25

4.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных

баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

20 – 19,5 включительно

20

менее 19,5 – 15 включительно

15

менее 15 – 12,5 включительно

12

менее 12,5 – 7,5 включительно

10

менее 7,5

не премируется за I квартал отчетного финансового года

4.4. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных

баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

37 – 36,5 включительно

30

менее 36,5 – 32 включительно

25

менее 32 – 29,5 включительно

22

менее 29,5 – 24,5 включительно

20

менее 24,5

не премируется за II квартал отчетного финансового года

4.5. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

54 – 53,5 включительно

25

менее 55,5 – 51 включительно

20

менее 51 – 48,5 включительно

17

менее 48,5 – 43,5 включительно

15

менее 43,5

не премируется за III квартал отчетного финансового года

4.6. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

100 - 99,5 включительно

25

менее 99,5 - 95 включительно

20

менее 95 - 92,5 включительно

17

менее 92,5 - 87,5 включительно

15

менее 87,5

не премируется за отчетный финансовый год

_____________

1

Приложение

к Положению о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

Целевые показатели эффективности деятельности государственных 

учреждений, подведомственных Министерству и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения

1

Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)

10 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

2

Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий

4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

3

Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений, автомобилей

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

4

Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

5

Соблюдение сроков  исполнения распоряжений и указаний учредителей

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

6

Улучшение качества деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом

Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на действия либо бездействия, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность,

исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок

2 балла

Доклад руководителя

учреждения

Третий квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (государственных заданий) в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств

2 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

3

Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 3)

1,5 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

4

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)

1,5 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

6

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

7

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Доклад руководителя

учреждения.

Отчетная форма

Квартальная

8

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

2 балла

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

9

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

3 балла

Доклад руководителя

учреждения.

Отчетная форма

Первый квартал

10

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

11

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя

учреждения
Отчетная форма

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная

на работу с кадрами

1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

3

Обеспечение повышения квалификации персонала

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

4

Аттестация рабочих мест по условиям труда

2,5 баллов

Доклад руководителя

учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

20

II квартал

17

III квартал

17

IV квартал (годовая)

46

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м квартала)

100

_____________

Приложение № 2

к постановлению министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

от 30.06.2014 № 5

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры

и спорта Рязанской области в сфере физической культуры и спорта

Тренер-преподаватель;

Тренер;

Старший тренер-преподаватель ;

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

Инструктор по адаптивной физической культуре;

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

Сопровождающий спортсмена-инвалида;

Спортсмен-инструктор;

Инструктор по физической культуре;

Хореограф;

Инструктор-методист;

Старший инструктор-методист;

Педагог-психолог;

Педагог-организатор;

Педагог дополнительного образования детей;

Специалист по подготовке сборных спортивных команд;

Спортсмен;

Инструктор по спорту;

Концертмейстер;

Методист;

Старший методист;

Старший инструктор-методист;

Начальник мастерской по спортивной технике и снаряжения;

Администратор;

Старший администратор;

Организатор спортивно-массовых мероприятий.

Приложение № 3

к постановлению министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области

от 30.06.2014 № 5

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры

и спорта Рязанской области в сфере молодежной политики

Старший методист;

Старший инструктор-методист;

Редактор специальных выпусков;

Редактор отдела;

Обозреватель;

Корреспондент;

Корректор;

Оператор компьютерного набора и верстки;

Агент по рекламе;

Ответственный секретарь;

Системный администратор.

_____________