«О внесении изменений в положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью»



МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЖУКОВСКИЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «30»     07     2019 г.                                                                                         № 1083

«О внесении изменений в положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области от 01.06.2007 № 73/2007-ОЗ «О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области» (в редакции Закона Московской области от 06.06.2014 №65/2014-ОЗ), на основании Устава городского округа Жуковский Московской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью», утвержденное постановлением Администрации городского округа Жуковский от 31.08.2012 №1651 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью» (в редакции постановлений Администрации городского округа Жуковский от 30.09.2013 № 1550, от 16.06.2014 №981, от 05.10.2016 № 1450, от 30.12.2016 №2245, от 08.08.2018 № 990, от 19.03.2019 № 316) (далее – Положение) изменения, изложив его в новой редакции, согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2019.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте городского округа Жуковский www.zhukovskiy.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации городского округа Жуковский Редькину О.А.

Глава городского округа Жуковский                                                             Ю.В. Прохоров

Приложение №1

к Постановлению Администрации

городского округа Жуковский

от 30.07.2019 № 1083

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе е молодежью»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью (далее по тексту - учреждений).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой Кодекс Российской Федерации,

Решение Совета депутатов города Жуковского от 20.06.2007 №30/СД «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области» (в редакции решений Совета депутатов городского округа Жуковский МО от 31.07.2008 № 60/СД; от 12.05.2011 №30/СД;от 16.05.2013 № 29/СД; от 05.06.2014 № 31/СД, от 20.07.2016 № 32/СД));

- Распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 «Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области» (в редакции распоряжений ГУ по труду и социальным вопросам МО от 10.01.2008 №2, от 02.06.2008 №34, от 18.11.2008 №61, от 26.03.2009 №15).

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно- правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.

1.6. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются, ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Жуковский, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.7. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Размер минимальной заработанной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается за отчетный год в кратности в соответствии с таблицей:

№ п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников за отчетный год

1

2

3

1

Руководитель

3,5

2

Заместитель руководителя

3,2

3

Главный бухгалтер

3

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей (заведующих) структурных подразделений (отделов, служб) и их заместителей, устанавливается дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства на основании Приложения №1 к Положению.

2.2. Размеры должностных окладов работников, специалистов, служащих и технических исполнителей учреждений по работе с молодежью устанавливаются руководителем учреждения по работе с молодежью в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с Приложениями №2, №3, №4 к настоящему Положению.

2.3. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштабов и сложности руководства и устанавливается на основании Постановления Администрации городского округа Жуковский. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в Приложении №5 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

3.1.1. на 20 процентов:

- работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель».

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

3.1.2. на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Московской области»;

- работникам учреждений, имеющим почетное спортивное звание «Заслуженный тренер».

3.1.3. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждений, выполняющим свои обязанности на постоянной основе, устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.2 Руководителю учреждения может устанавливаться Главой городского округа Жуковский надбавка:

- за высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за профессиональное мастерство;

- за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

4.3. Надбавки за выслугу лет в учреждениях на должностях, указанных в приложениях №1-4 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

№ п.п.

Выслуга лет

Размер процентной надбавки

1

От 1 года до 5 лет

5 %

2

От 5 лет до 10 лет

10 %

3

От 10 лет до 15 лет

15 %

4

Свыше 15 лет

20 %

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы руководителей и работников в данном учреждении, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, в том числе, период нахождения сотрудников в отпуске по беременности и родам, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом учреждения.

Основным документом для определения стажа работы работника учреждения является трудовая книжка. Порядок работы комиссии об установлении стажа работы работника учреждения устанавливается приказом учреждения. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за стаж работы.

Ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу работника учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника учреждения право на получение или изменение ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родом, ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. При планировании фонда оплаты труда учреждениям предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

5.2. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.

Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

5.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителей учреждений, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителей учреждений за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.7. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, определяется Постановлением Администрации городского округа Жуковский.

5.8. Администрация городского округа Жуковский заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителями учреждений, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5.9. Руководители учреждений заключают трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Приложение №1 к положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью»

Должностные оклады руководителей учреждения по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Директор учреждения, имеющий:

высшую квалификационную категорию

26264-32650

24409-30511

22610-28263

I квалификационную категорию

24409-30511

22610-28263

21648-24880

II квалификационную категорию

22610-28263

21648-24880

20215-23230

Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:

высшую квалификационную категорию

24409-30511

22610-28263

21648-24880

I квалификационную категорию

22610-28263

21648-24880

20215-23230

II квалификационную категорию

21648-24880

20215-23230

19040-21900

Заместитель директора по безопасности

22610-28263

21648-24880

20215-23230

Заместитель директора по АХЧ

21648-24880

20215-23230

19040-21900

Главный бухгалтер

22610-28263

21648-24880

20215-23230

Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела

21648-24880

20215-23230

19040-21900

Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела

20215-23230

19040-21900

17850-19040

Приложение №2 к положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью»

Должностные оклады специалистов учреждения по работе с молодежью

Наименование должностей

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

вторая

Без категории

Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер- преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):

высшее профессиональное образование

23859-25827

22467-24286

21356-23065

при стаже свыше 10 лет

20215-21356

при стаже от 5 до 10 лет

18132-20248

при стаже от 2 до 5 лет

17502-18829

без предъявления требований к стажу

16312-17516

среднее профессиональное образование

23859-25827

22467-24286

21356-23065

при стаже свыше 10 лет

18132-20248

при стаже от 5 до 10 лет

17502-18829

при стаже от 2 до 5 лет

16312-17516

без предъявления требований к стажу

15218-16327

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:

высшее профессиональное образование

22467-24286

21356-23065

20215-21356

при стаже свыше 10 лет

20215-21356

при стаже от 5 до 10 лет

18132-20248

при стаже от 2 до 5 лет

17502-18829

без предъявления требований к стажу

16312-17516

среднее профессиональное образование

22467-24286

21356-23065

20215-21356

при стаже свыше 10 лет

18132-20248

при стаже от 5 до 10 лет

17502-18829

при стаже от 2 до 5 лет

16312-17516

без предъявления требований к стажу

15218-16327

Приложение №3 к положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью»

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих учреждения по работе с молодежью

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

Руководители:

Заведующий хозяйством

12028-13440

Заведующий складом

10024-12880

Наименование должностей

Месячные

должностные оклады (руб.)

Специалисты:

Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу, инженер

18132-20248

I-ой категории: специалист по персоналу, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер

16312-17516

II-ой категории: специалист по персоналу, бухгалтер, юрисконсульт, экономист

12028-13440

Специалист по персоналу, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

10024-12880

Инспектор по кадрам, техник

12160-13420

Художник, художник-оформитель:

- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

17502-18829

- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

20215-21356

- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

22467-24286

Старший администратор:

высшее профессиональное образование

15218-16327

Администратор:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;

9030-11786

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

12028-13440

Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

10024-12880

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

12028-13440

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.

15218-16327

Служащие:

Контрактный управляющий

18132-22200

Документовед

12460-15185

Делопроизводитель, кассир

8639-11364

Приложение №4 к положению

«Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

по работе с молодежью»

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной

сетки по оплате труда рабочих учреждения по работе с молодежью

Наименования

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки (руб.)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

16129

17270

Примечание: Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Приложение №5 к положению

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью»

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением по работе с молодежью, включающие: численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации программ, многопрофильность учреждения по работе с молодежью и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением по работе с молодежью.

1. Объемные показатели.

1.1. По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по работе с молодежью по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

I.

Основные объемные показатели

1.

Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01 января текущего года)

За каждого занимающегося

0,5

2.

Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:

2.1.

За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):

- очно

- по телефону, информационно- телекоммуникационным сетям

За каждого обратившегося

за справочной информацией по журналу учета обращений

0,04

0,02

2.2.

Прошедших индивидуальное

За каждое обследование

0,15

диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)

2.3.

Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):

- индивидуально

- групповые

За каждую консультацию, собеседование

0,15

0,1

2.4.

Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях

За участника

0,1

2.5.

Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:

- индивидуально

- в группе

За чел./час

За участника

0,2

0,1

2.6.

Охваченных исследованиями, опросами:

- при индивидуальной работе

- при групповом анкетировании, опросе

За участника

За участника

0,2

0,01

3.

Организация временного трудоустройства молодежи

За каждого трудоустроенного

По 0,5

4.

Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):

4.1.

Виды услуг:

- профилактические

- производственно-трудовые

- спортивно-оздоровительные

- культурно-массовые

- информационные

- консультативные

За каждый вид

15

15

15

15

15

15

4.2.

Использование:

- инновационных методик

- технологий работы с родителями

- труда волонтеров

За каждую форму

10

10

5

4.3.

Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи («Молодая семья», «Школа лидеров», «Счастливая мама», «Юный журналист» и т.д.), оформленных приказом по учреждению

За каждое направление деятельности

10

4.4.

Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению

За каждое

5

5.

Количество работников в учреждении:

- штатных работников

- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности

- внештатных сотрудников

За каждого работника

1

1,5

0,5

6.

Наличие помещения в оперативном управлении учреждения

За каждые 10 кв.м.

5

7.

Сменность работы:

- за наличие форм работы в вечернее время

(с 18.00 до 22.00)

- за наличие форм работы в субботние дни

- за наличие форм работы в воскресные дни

Постоянно, при наличии приказа по учреждению

20

60

60

8.

Наличие:

- автотранспортных средств

- единиц компьютерной техники

- единиц аудио-, видеотехники

За каждую единицу

20

10

5

II.

Дополнительные объемные показатели

1.

Сохранение контингента занимающихся

На протяжении трех лет

10

2.

Повышение плановой наполняемости групп

В течение года

15

3.

Повышение квалификации в течение года

За каждого работника

10

4.

Сохранение многопрофильности учреждения

10

5.

Развитие многопрофильности учреждения

За открытие нового профиля

10

6.

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:

- международных

- окружных и всероссийских

- областных

- муниципальных

- городских

- для посетителей учреждения

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

15

15

10

5

3

7.

Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:

- муниципального уровня

- между муниципальными образованиями

- областного уровня

- межрегионального (федерального) уровня

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

5

10

15

20

8.

Организация совместной деятельности по работе с молодежью, с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования

Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года

до 20

9.

Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения

За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке

5

10.

Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами

15

11.

Наличие статуса экспериментальной площадки:

- федеральной

- областной

- муниципальной

Решение федерального Экспертного совета Решение экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области Решение муниципального органа по делам молодежи

30

25

10

12.

Реализация программ:

- победителей международных, федеральных конкурсов

- победителей областных конкурсов

За каждую программу по итогам года

20

15

13.

Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях

до 30

14.

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.

За каждый вид

до 15

15.

Наличие и использование в учебно- воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.

За каждый вид

до 20

16.

Наличие оборудованного кабинета звукозаписи

При наличии штатной единицы

до 20

17.

Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.

до 20

18.

Организация работы летних трудовых лагерей:

- городских

- загородных

30

40

19.

Оказание платных услуг

до 20

20.

Проведение для специалистов семинаров- практикумов:

- областных

- муниципальных

По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов

30

20

21.

Участие в проведении выставок:

- областных

- муниципальных

- городских

За каждую выставку

до 20

до 10

до 5

22.

Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:

- победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований

- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований

За каждый коллектив, индивидуального участника

20

15

23.

Работа учреждения по ведению финансово- хозяйственной деятельности:

- в составе централизованной бухгалтерии

- на самостоятельном балансе

30

50

24.

Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или в оборотных ведомостях бухгалтерии

до 20

25.

Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

За каждое

до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) учреждения определяется исходя из масштаба и сложности руководства учреждением по работе с молодежью в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, рассматриваемых комиссией по отнесению к группе по оплате труда руководителей, созданной Администрацией городского округа Жуковский (далее - комиссия Администрации), с последующим вынесением решения данной комиссии, и устанавливается ежегодно на основании Постановления Администрации городского округа Жуковский. Состав комиссии Администрации утверждается Постановлением Администрации городского округа Жуковский.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается комиссией Администрации городского округа Жуковский.

2.3. За руководителями учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью

Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

I

II

III

Все учреждения

свыше 1500

до 1500

до 1000