О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2020 г. № 506-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 18.04.2012 № 274-пП "Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь законами Пензенской области от 23.12.2019 № 3435-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов" (с последующими изменениями) и от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП "Об утверждении государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" (с последующими изменениями) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "на 2016 - 2022 годы" исключить.

Внести изменения  в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями), изложив ее в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу:

3.1. Постановление Правительства Пензенской области от 10.09.2018 № 474-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.2. Постановление Правительства Пензенской области от 21.01.2019 № 11-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.3. Постановление Правительства Пензенской области от 28.03.2019 № 183-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.4. Постановление Правительства Пензенской области от 12.08.2019 № 484-пП "О внесении изменения в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.5. Постановление Правительства Пензенской области от 07.10.2019 № 623-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.6. Постановление Правительства Пензенской области от 25.12.2019 № 835-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

3.7. Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2020 № 264-пП "О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)".

Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

И.А. Белозерцев

Приложение
к постановлению Правительства

Пензенской области
30.07.2020   № 506-пП

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА

Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области"

ПАСПОРТ

государственной программы Пензенской области

Наименование государственной программы

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области (далее - государственная программа)

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области (Управление госу-дарственной службы и кадров Правительства Пензен-ской области (далее - Управление государственной службы и кадров), Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Правительства Пензенской области (далее - Управление по профи-лактике коррупционных и иных правонарушений)

Соисполнители государственной программы

Правительство Пензенской области (Правовое управ-ление Правительства Пензенской области) (далее - Правовое управление), исполнительные органы государственной власти Пензенской области (далее - государственные органы)

Подпрограммы государственной программы

1. Развитие государственной гражданской службы Пензенской области;

2. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области;

3. Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области;

4. Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области;

5. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

Цели государственной программы

- создание системы эффективной и профессиональной государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба), ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области;

- эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области (далее - муниципальная служба), направленная на совершен-ствование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы

Задачи государственной программы

- комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государ-ственной гражданской службе Пензенской области;

- развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензен-ской области;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензен-ской области;

- предупреждение коррупционных правонарушений;

- содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

- обеспечение подготовки квалифицированных управ-ленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государ-ственных органов Пензенской области (%);

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональ-ную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области(%);

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области (%);

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам (%);

- выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году (%)

Этапы и сроки реализации государственной программы

2016 - 2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 58593,7 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 5239,2 тыс. рублей;

2017 год - 5876,3 тыс. рублей;

2018 год - 6992,4 тыс. рублей;

2019 год -  6954,2 тыс. рублей;

2020 год - 6693,3 тыс. рублей;

2021 год - 6693,3 тыс. рублей;

2022 год - 6715,0 тыс. рублей;

2023 год - 6715,0 тыс. рублей;

2024 год - 6715,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет  11604,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,6 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 1294,1 тыс. рублей;

2019 год - 1317,8 тыс. рублей;

2020 год - 1368,8 тыс. рублей;

2021 год - 1368,8 тыс. рублей;

2022 год - 1390,5 тыс. рублей;

2023 год - 1390,5 тыс. рублей;

2024 год - 1390,5 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет   46989,3 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 4140,6 тыс. рублей;

2017 год - 4891,5 тыс. рублей;

2018 год - 5698,3 тыс. рублей;

2019 год - 5636,4 тыс. рублей;

2020 год - 5324,5 тыс. рублей;

2021 год - 5324,5 тыс. рублей;

2022 год - 5324,5 тыс. рублей;

2023 год - 5324,5 тыс. рублей;

2024 год - 5324,5 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2024 году:

- уровня стабильности кадрового состава государ-ственных органов Пензенской области до 70%;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональ-ную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 34%.

Увеличение к 2019 году доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензен-ской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 96%.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих
по дополнительным профессиональным программам
на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году
на 100%.

ПАСПОРТ

подпрограммы 1 государственной программы Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы Пензенской

области и муниципальной службы в Пензенской области"

Наименование подпрограммы

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление госу-дарственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

Правительство Пензенской области (Правовое управ-ление Правительства Пензенской области), исполни-тельные органы государственной власти Пензенской области

Цель подпрограммы

Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государ-ственной гражданской службе Пензенской области

Задачи подпрограммы

Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалифика-ционных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

Целевые показатели подпрограммы

- доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государ-ственных органов (%);

- доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов (%);

- доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений (%);

- снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по ини-циативе гражданского служащего по сравнению
с аналогичным показателем предыдущего года (%);

- доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку (%)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 1075,6 тыс. рублей в том числе:

2016 год - 5,4 тыс. рублей;

2017 год - 133,3 тыс. рублей;

2018 год - 581,1 тыс. рублей

2019 год - 351,3 тыс. рублей;

2020 год -4,5 тыс. рублей;

2021 год - 0,0 тыс. рублей;

2022 год - 0,0 тыс. рублей;

2023 год - 0,0 тыс. рублей;

2024 год - 0,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государ-ственных органов - 100% начиная с 2018 года.

Увеличение к 2018 году доли государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестиро-вания кандидатов на соответствие базовым квалифи-кационным требованиям и оценка соответствия канди-датов функциональным квалификационным требова-ниям при конкурсном отборе, назначении без прове-дения конкурса, от общего количества государственных органов до 80%.

Увеличение к 2024 году доли назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений до 42%.

Снижение к 2018 году количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего не менее чем на 3% по сравнению с 2015 годом.

ПАСПОРТ

подпрограммы 2 государственной программы Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы Пензенской

области и муниципальной службы в Пензенской области"

Наименование подпрограммы

Профессиональное развитие государственных граждан-ских служащих Пензенской области

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

-

Цель подпрограммы

Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задачи подпрограммы

- модернизация действующей системы профессио-нального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении;

- совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Целевые показатели подпрограммы

- доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом госу-дарственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области (%);

- доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области (%)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 23605,3 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 2179,1 тыс. рублей;

2017 год - 2362,4 тыс. рублей;

2018 год - 2125,8 тыс. рублей;

2019 год - 2579,5 тыс. рублей;

2020 год - 2542,9 тыс. рублей;

2021 год - 2953,9 тыс. рублей;

2022 год - 2953,9 тыс. рублей;

2023 год - 2953,9 тыс. рублей;

2024 год - 2953,9 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Увеличение к 2024 году:

- доли гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом госу-дарственных и муниципальных служащих Пензенской области, до 95% от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доли гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности граждан-ских служащих Пензенской области до 20%.

ПАСПОРТ

подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы Пензенской

области и муниципальной службы в Пензенской области"

Наименование подпрограммы

Профилактика и противодействие коррупции
на государственной гражданской службе Пензенской области

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление
по профилактике коррупционных и иных право-нарушений)

Соисполнители подпрограммы

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Цель подпрограммы

совершенствование механизмов предупреждения корруппции на гражданской службе

Задачи подпрограммы

- совершенствование антикоррупционных механизмов
в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции;

- предупреждение коррупционных правонарушений

Целевые показатели подпрограммы

- доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных
на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей (%);

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу (%);

- доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности,
от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам анти-коррупционной направленности в соответствующем году (%);

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства
в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию
в соответствующем году (%);

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам противодействия коррупции (шт.);

- доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании (чел.);

- доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полно-мочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области (чел.)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2019 годы

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 1374,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 0 тыс. рублей;

2017 год - 440,3 тыс. рублей;

2018 год - 460,7 тыс. рублей;

2019 год - 473,4 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Увеличение к 2018 году и удержание в 2019 году доли государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам анти-коррупционной направленности в соответствующем году, не ниже 100%.

Увеличение к 2019 году:

- доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, до 35%;

- доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области, до 98%.

Ежегодное (до 2019 года) обеспечение выполнения показателей:

- доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100%;

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам противодействия коррупции на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию
в соответствующем году, на 100%.

ПАСПОРТ

подпрограммы 4 государственной программы Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы Пензенской

области и муниципальной службы в Пензенской области"

Наименование подпрограммы

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление госу-дарственной службы и кадров Правительства Пензен-ской области)

Соисполнители подпрограммы

Правительство Пензенской области (Правовое управ-ление Правительства Пензенской области)

Цель подпрограммы

Содействие развитию муниципальной службы в Пен-зенской области

Задачи подпрограммы

Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

Целевые показатели подпрограммы

- выполнение плана разработки модельных норма-тивных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы;

- выполнение плана разработки методических реко-мендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе (%);

- увеличение численности кадрового резерва на муни-ципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих (%);

- выполнение плана подготовки муниципальных слу-жащих по дополнительным профессиональным программам (%);

- доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом госу-дарственных и муниципальных служащих Пензенской области (%)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет  11036,8 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 857,6 тыс. рублей;

2017 год - 970,7 тыс. рублей;

2018 год - 1770,7 тыс. рублей;

2019 год - 1458,3 тыс. рублей;

2020 год - 1521,1 тыс. рублей;

2021 год - 1114,6 тыс. рублей;

2022 год - 1114,6 тыс. рублей;

2023 год - 1114,6 тыс. рублей;

2024 год - 1114,6 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Ежегодное выполнение:

- плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы на 100%;

- плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе на 100%;

- плана подготовки муниципальных служащих
по дополнительным профессиональным программам
на 100%.

Увеличение к 2023 году и удержание в 2024 году  численности кадрового резерва на муниципальной службе от утвержденной штатной численности муници-пальных служащих не ниже 24%.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021-2024 годах  доли муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом госу-дарственных и муниципальных служащих Пензенской области, не ниже 18%

ПАСПОРТ

подпрограммы 5 государственной программы Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы Пензенской

области и муниципальной службы в Пензенской области"

Наименование подпрограммы

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

Министерство образования Пензенской области

Цель подпрограммы

Обеспечение подготовки квалифицированных управ-ленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задачи подпрограммы

Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

Целевые показатели подпрограммы

- число специалистов, подготовленных в соответствии
с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства (чел.);

- доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение (%);

- увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности прошедших обучение (%)

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 21501,6 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 2197,1 тыс. рублей;

2017 год - 1969,6 тыс. рублей;

2018 год - 2054,1 тыс. рублей;

2019 год - 2091,7 тыс. рублей;

2020 год -  2624,8 тыс. рублей;

2021 год - 2624,8 тыс. рублей;

2022 год - 2646,5 тыс. рублей;

2023 год - 2646,5 тыс. рублей;

2024 год - 2646,5 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 11604,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,6 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 1294,1 тыс. рублей;

2019 год - 1317,8 тыс. рублей;

2020 год -   1368,8 тыс. рублей;

2021 год - 1368,8 тыс. рублей;

2022 год - 1390,5 тыс. рублей;

2023 год - 1390,5 тыс. рублей;

2024 год - 1390,5 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 9897,2 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,5 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 760,0 тыс. рублей;

2019 год - 773,9 тыс. рублей;

2020 год - 1256,0 тыс. рублей;

2021 год - 1256,0 тыс. рублей;

2022 год - 1256,0 тыс. рублей;

2023 год - 1256,0 тыс. рублей;

2024 год - 1256,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Ежегодная подготовка специалистов в соответствии
с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства по всем типам программ согласно утвержденной Министер-ством экономического развития Российской Федерации квоты для Пензенской области.

Увеличение к 2018 году и удержание в 2019 - 2024 годах доли специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение,
не ниже 92%.

Увеличение к 2019 году и удержание в 2020 - 2024 годах численности выпускников и слушателей программы, принявших участие в постпрограммных семинарах, тренингах, конференциях и круглых столах, от общей численности прошедших обучение не ниже 7%

Приоритеты государственной политики, цели, задачи основных

мероприятий в сфере социально-экономического развития

Пензенской области в рамках реализации государственной

программы Пензенской области "Развитие государственной

гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области"

Развитие гражданской службы субъектов Российской Федерации согласно части 1 статьи 66 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с последующими изменениями) и муниципальной службы согласно части 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями) обеспечивается соответствующими региональными программами развития гражданской службы и муниципальной службы.

Современная экономическая и политическая ситуация повышает роль человеческого фактора в развитии эффективного государственного и муниципального управления. Тем самым обуславливается необходимость реализации современной кадровой политики, предполагающей внедрение технологий эффективного формирования кадрового состава на гражданской службе, методического обеспечения деятельности органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, обеспечения подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы.

На гражданской и муниципальной службе с каждым днем возрастает потребность в высококвалифицированных кадрах, способных эффективно осуществлять служебную деятельность. Особенно ощутима нехватка специалистов, ориентированных на многолетнее прохождение службы и профессиональное саморазвитие. Стремление молодых гражданских и муниципальных служащих быстро строить карьеру порождает нестабильность системы исполнения государственных полномочий и риски коррупционных правонарушений.

Решение указанных проблем возможно не только путем совершенствования законодательства, но и путем правильного и качественного исполнения его положений с использованием более эффективных подходов
к управлению человеческими ресурсами.

Государственная программа реализуется в рамках двух направлений стратегического развития Пензенской области, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на период
до 2035 года, утвержденной Законом Пензенской области от 15.05.2019
№ 3323-ЗПО "О Стратегии социально-экономического развития Пензенской области на период до 2035 года": "Пензенская область - территория опережающего экономического роста" и "Пензенская область - территория образования, культуры и туризма". В Государственной программе учитываются основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации, определяемые указами Президента Российской Федерации.

Целями Государственной программы являются создание системы эффективной и профессиональной гражданской службы, ориентированной
на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области, а также эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы, направленная на совершенствование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы.

Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:

1) комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

2) развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

3) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

4) предупреждение коррупционных правонарушений;

5) содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

6) обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы.

Решение поставленных задач направлено на расширение управленческой роли кадровых служб государственных органов, повышение эффективности формирования кадрового состава гражданской службы, раскрытие его профессионального потенциала и расширение мотивации, а также на содействие развитию муниципальной службы и обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров.

В соответствии с заявленными целями и задачами в Государственную программу включены пять подпрограмм, каждая из которых направлена
на решение задач Государственной программы посредством реализации основных мероприятий, мероприятий в целях достижения к 2024 году соответствующих значений целевых показателей Государственной программы.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы как основное мероприятие Государственной программы обеспечит внедрение в кадровую работу передовых технологий управления персоналом, формирование системы детализированных квалификационных требований, совершенствование системы отбора на гражданскую службу, применение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)".

Основными мероприятиями Государственной программы, обеспечи-вающими профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области, являются организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области и реализация образовательных программ для государ-ственных гражданских служащих Пензенской области.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих - основное мероприятие Государственной программы, направленное на применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов, обеспечивающих соблюдение гражданскими служащими требований к служебному поведению, правовое просвещение
по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции.

Основное мероприятие "Формирование отрицательного отношения
к коррупции" предусматривает изготовление и распространение продукции
по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементов антикоррупционного воспитания и образования в образовательные программы и внеклассную работу образовательных организаций Пензенской области.

Комплекс мероприятий Государственной программы, объединенный
в основное мероприятие "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области", предусматривает проведение мониторингов по вопросам развития муници-пальной службы, разработку модельных муниципальных нормативных правовых актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, подготовку и издание учебно-методических комплектов по программам обучения, развитие регионального информа-ционного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления.

Результатом проведения основного мероприятия "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области" является отбор и подготовка специалистов для организаций народного хозяйства, организация и проведение семинаров в целях совершенствования практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы.

Перечень целевых показателей Государственной программы представлен в приложении № 1 к Государственной программе.

Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Государственной программы представлены в приложении № 2
к Государственной программе.

Ресурсное обеспечение реализации Государственной программы за счет всех источников финансирования представлено в приложениях № 3, № 3.1
к Государственной программе.

Ресурсное обеспечение реализации Государственной программы за счет средств бюджета Пензенской области представлено в приложениях № 4, № 4.1
к Государственной программе.

Перечень основных мероприятий, мероприятий Государственной программы на 2016 - 2018 годы представлен в приложении № 5
к Государственной программе.

Перечень основных мероприятий (региональных проектов), мероприятий Государственной программы на 2016 - 2018 годы представлен в приложении № 5.1
к Государственной программе.

Приложение № 1

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области"

П Е Р Е Ч Е Н Ь

целевых показателей государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области
(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Наименование целевого показателя

Единица изме-рения

Значения целевых показателей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

1.

Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области

%

60

62

64

66

68

68

69

69

70

2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку,
от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

24

26

28

30

32

32

33

33

34

3.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области

%

-

92

94

96

-

-

-

-

-

4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

5.

Выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

в очередном учебном году

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области"

1.1.

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов

%

-

-

100

100

100

100

100

100

100

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

-

-

-

-

-

-

1.3.

Доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений

%

32

34

36

38

40

40

41

41

42

1.4.

Снижение количества увольнений
с государственной гражданской службы
Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года

%

1

1

1

-

-

-

-

-

-

1.5.

Доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки
(Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку

%

%

-

-

10

-

-

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области годы"

2.1.

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

40

50

60

70

80

85

85

90

95

2.2.

Доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях
по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

10

12

14

16

18

18

19

19

20

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области"

3.1.

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных
на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области
по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

%

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу

%

80

100

100

100

-

-

-

-

-

3.3.

Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности,
от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году

%

-

95

100

100

-

-

-

-

-

3.4.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию
в соответствующем году

%

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.5.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

шт.

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.6.

Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно,
от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании

чел.

-

25

30

35

-

-

-

-

-

3.7.

Доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

чел.

-

94

96

98

-

-

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"

4.1.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.2.

Выполнение плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.3.

Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих

%

60

-

20

22

22

23

23

24

24

4.4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.5.

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области

%

10

15

15

15

18

18

18

18

18

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

5.1.

Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

чел.

54

59

55

55

55

55

55

55

55

5.2.

Доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение

%

91

91

92

92

92

92

92

92

92

5.3.

Увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности, прошедших обучение

%

4

5

6

7

7

7

7

7

7

Приложение № 2

к государственной программе Пензенской области "Развитие

государственной гражданской службы Пензенской области

и муниципальной службы в Пензенской области"

С В Е Д Е Н И Я

об основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

№п/п

Вид нормативного правового акта

Основные положения нормативного правового акта

Наименование исполнительного органа государственной власти

Пензенской области, ответственного за подготовку нормативного правового акта

Ожидаемые сроки принятия

1

2

3

4

5

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области"

1.

Постановление Правительства Пензенской области

"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

Правительство Пензенской области ежегодно не позднее чем в 3-месячный срок со дня вступления в силу закона Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период утверждает государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

1.

Постановление Правительства Пензенской области

"О мерах по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Пензенской области" (с последующими изменениями)

Правительство Пензенской области

Мероприятия по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров утверждаются ежегодно в начале учебного года. Изменения в состав Пензенской региональной комиссии вносятся по мере необходимости

Приложение № 3

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

за счет всех источников  финансирования на 2016 - 2018 годы

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

1

2

3

4

5

6

7

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области

Всего, в том числе:

5239,2

5876,3

6992,4

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет

Пензенской области

4140,6

4891,5

5698,3

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области

Всего, в том числе:

5,4

133,3

581,1

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5,4

133,3

581,1

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

581,1

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

5,4

133,3

581,1

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

2179,1

2362,4

2125,8

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

2179,1

2362,4

2125,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

5

Основное мероприятие 2.1

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области

Всего, в том числе:

906,5

29,0

0

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

906,5

29,0

0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

6

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих
Пензенской области

Всего, в том числе:

1272,6

2333,4

2125,8

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

1272,6

2333,4

2125,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

7

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

Всего, в том числе:

-

440,3

460,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

440,3

460,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

-

122,2

177,0

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

122,2

177,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

9

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

-

318,1

283,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

-

318,1

283,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

10

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы
в Пензенской области

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1770,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

857,6

970,7

1770,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

11

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1770,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет

Пензенской области

857,6

970,7

1770,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

12

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2054,1

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет

Пензенской области

1098,5

984,8

760,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

13

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2054,1

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет

Пензенской области

1098,5

984,8

760,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований

Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

Приложение № 3.1.

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

за счет всех источников  финансирования

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия (регионального проекта)

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области

Всего, в том числе:

6954,2

6693,3

6693,3

6715,0

6715,0

6715,0

федеральный бюджет

1317,8

1368,8

1368,8

1390,5

1390,5

1390,5

бюджет Пензенской области

5636,4

5324,5

5324,5

5324,5

5324,5

5324,5

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

Всего, в том числе:

351,3

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

351,3

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

351,3

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

351,3

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

5

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

6

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

Всего, в том числе:

473,4

-

-

-

-

-

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

473,4

-

-

-

-

-

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

7

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

189,4

-

-

-

-

-

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

189,4

-

-

-

-

-

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

284,0

-

-

-

-

-

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

284,0

-

-

-

-

-

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

9

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области

Всего, в том числе:

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

10

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

Всего, в том числе:

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

федеральный бюджет

-

-

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

11

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

Всего, в том числе:

2091,7

2624,8

2624,8

2646,5

2646,5

2646,5

федеральный бюджет

1317,8

1368,8

1368,8

1390,5

1390,5

1390,5

бюджет Пензенской области

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

12

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2091,7

2624,8

2624,8

2646,5

2646,5

2646,5

федеральный бюджет

1317,8

1368,8

1368,8

1390,5

1390,5

1390,5

бюджет Пензенской области

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований
Пензенской области

-

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

-

Приложение № 4

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в

Пензенской области"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

за счет средств бюджета Пензенской области на 2016 - 2018 годы

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2016 г.

2017 г.

2018 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

4140,6

4891,5

5698,3

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее - Управление государственной
службы и кадров)

801

х

х

х

х

4135,2

4716,7

5537,0

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору
за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

8,9

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя

в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

0,0

139,0

139,0

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

5,4

133,3

581,1

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техни-ческим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

8,9

Правительство Пензенской области (Управление государственной

службы и кадров), исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

801

х

х

х

х

0,0

97,5

558,8

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

5,4

133,3

581,1

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

17,9

13,4

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

807

х

х

х

х

5,4

17,9

8,9

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров), исполнительные органы государ-

ственной власти

Пензенской области

801

х

х

х

х

0,0

97,5

558,8

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

2179,1

2362,4

2125,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2179,1

2362,4

2125,8

5

Основное мероприятие 2.1

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

906,5

29,0

0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

906,5

29,0

0

6

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1272,6

2333,4

2125,8

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1272,6

2333,4

2125,8

7

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

-

440,3

460,7

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

301,3

321,7

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

8

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

-

122,2

177,0

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

122,2

177,0

9

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

х

х

х

х

х

-

318,1

283,7

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

-

179,1

144,7

Министерство образования

Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования

Пензенской области)

874

х

х

х

х

-

139,0

139,0

10

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

11

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в

Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

857,6

970,7

1770,7

12

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства

всего

х

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

Министерство образования

Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

13

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государ-ственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1098,5

984,8

760,0

Приложение № 4.1.

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"
за счет средств бюджета Пензенской области

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№
п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия (регионального проекта)

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета
Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

5636,4

5324,5

5324,5

5324,5

5324,5

5324,5

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

5157,8

5320,0

5324,5

5324,5

5324,5

5324,5

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонару-шений)

801

х

х

х

х

334,4

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

850

х

х

х

х

5,2

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство образования Пензенской области (государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

351,3

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

850

х

х

х

х

5,2

4,5.

0,0

0,0

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

801

х

х

х

х

346,1

0,0

0.0

0,0

0,0

0,0

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

351,3

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

850

х

х

х

х

5,2

4,5

0,0

0,0

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

801

х

х

х

х

346,1

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

5

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

2953,9

2953,9

6

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

473,4

-

-

-

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

801

х

х

х

х

334,4

-

-

-

-

-

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

-

-

-

-

-

7

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

189,4

-

-

-

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

801

х

х

х

х

189,4

-

-

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

х

х

х

х

х

284,0

-

-

-

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

801

х

х

х

х

145,0

-

-

-

-

-

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

-

-

-

-

-

9

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

-

-

-

10

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

1114,6

1114,6

11

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства 

всего

х

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Министерство образования Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

-

-

-

12

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

1256,0

Приложение № 5

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области"

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной  гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области" на 2016 - 2018 годы

№

п/п

Наименование основного мероприятия, мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия  по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь
с показателем государственной программы (подпрограммы)

всего

бюджет Пензенской области

феде-ральный бюджет

бюджет муници-пальных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1"Развитие государственной гражданской службы Пензенской области "

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики

на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом,
формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

719,8

719,8

-

-

-

Показатель 1 госпрограммы, показатели

1.1. - 1.5. подпрограммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

31,3

31,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

13,4

13,4

-

-

-

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,2

32,2

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2018

8,9

8,9

-

-

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

итого

656,3

656,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

97,5

97,5

-

-

-

2018

558,8

558,8

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение

в 2017 году типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста
по кадровой работе),

1 правовой акт. Утверждение

в 2018 году норм численности

кадровых служб,

1 правовой акт

Показатель 1.1. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 правовой акт

1.1.2.

Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Утверждение показателей результативности деятельности

кадровых служб,

1 правовой акт. Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

по показателям результативности, шт.

Показатель 1.1.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 правовой акт

2018

-

-

-

-

-

1 рейтинг

1.1.3.

Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых проведена класси-фикация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

1.1.4.

Разработка базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие

в 2016 году норматив-ных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государ-ственных органов и специализациям
по ним, %.

Доля государственных органов, в которых применяются детализированные квалификационные требования с учетом рекомендаций Минтруда России
(с 2017 года), %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

100

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Внедрение системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1.2.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия)
при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям

при конкурсном отборе, назначении

без проведения конкурса, от общего количества государст-венных органов, %

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

70

2018

-

-

-

-

-

80

1.1.8.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

97,5

97,5

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям
(далее - обновление)

Показатель 1.2. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

1 обновление

2017

97,5

97,5

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств в программной оболочке Mai№test 4 Limited

для использования при проведении тестиро-вания кандидатов

в 2017 году

2018

-

-

-

-

-

1 обновление

1.1.9.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций по ее использованию, шт. Количество государственных органов, в которых проведена апробация всесторонней
оценки, шт.

Показатель 1.3.

подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1 положение

3 госоргана (апробация)

2018

-

-

-

-

-

1 методические рекомендации

5 госорганов (апробация)

1.1.10.

Обеспечение формирования и использования кадрового резерва

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений
на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва
от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

32

2017

-

-

-

-

-

34

2018

-

-

-

-

-

36

1.1.11.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мони-торинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг)

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.4. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1 мониторинг

Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов

2017

-

-

-

-

-

1 мониторинг

2018

-

-

-

-

-

1 мониторинг

1.1.12.

Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг

Показатель 1 госпрограммы,

показатель 1.4. подпрограммы 1

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Итого

63,5

63,5

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

31,3

31,3

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

13,4

13,4

-

-

-

2

Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области

итого

32,2

32,2

-

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2

2017

17,9

17,9

-

-

-

2

2018

8,9

8,9

-

-

-

2

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

0

0

-

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0

0

-

-

-

-

2018

0

0

-

-

-

0

1.1.14.<Пр>

Создание системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки

(Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

итого

558,8

558,8

Показатель 1.5. подпрограммы 1

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

2018

40,0

40,0

-

-

-

заключение договоров на оказание консультационных услуг

( 4 договора)

159,4

159,4

-

-

-

Обучение государственных гражданских служащих

(3 чел.)

97,5

97,5

-

-

-

Приобретение программно-методических
средств, 1 шт.

169,2

169,2

-

-

-

Поставка моноблоков

(6 шт.)

28,0

28,0

-

-

-

Приобретение картриджа для оргтехники

(1 комплект)

40,0

40,0

-

-

-

Поставка цветного лазерного принтера

(1 шт.)

24,7

24,7

-

-

-

1 обновление.

Приобретение программно-методических средств,

1 шт.

Всего по подпрограмме 1:

Итого

719,8

719,8

-

-

-

2016

5,4

5,4

-

-

-

2017

133,3

133,3

-

-

-

2018

581,1

581,1

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих,
активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих

Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

935,5

935,5

-

-

-

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

906,5

906,5

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

400,0

400,0

-

-

-

Учебно-методический центр

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

400,0

400,0

-

-

-

1 портал

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

498,0

498,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС)

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

498,0

498,0

-

-

-

1

2017

0,0

0,0

-

-

-

1

2018

0,0

0,0

-

-

-

1

2.1.3.

Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

8,5

8,5

-

-

-

Создание рабочего места

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

8,5

8,5

-

-

-

Одно рабочее место

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

2.1.4.

Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства
Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

29,0

29,0

-

-

-

Создание системы защиты информации, подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных, шт.

Показатель 2.1. подпрограммы 2

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

29,0

29,0

-

-

-

1 система

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих
Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

5731,8

5731,8

-

-

-

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1272,6

1272,6

-

-

-

2017

2333,4

2333,4

-

-

-

2018

2125,8

2125,8

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

5223,6

5223,6

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

1131,9

1131,9

-

-

-

360

2017

2113,4

2113,4

-

-

-

396

2018

1978,3

1978,3

-

-

-

420

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

477,2

477,2

-

-

-

Количество прове-денных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрограммы 2

2016

140,7

140,7

-

-

-

4

2017

220,0

220,0

-

-

-

4

2018

116,5

116,5

-

-

-

8 (210)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

31,0

31,0

-

-

-

Обучение лиц, вклю-ченных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

31,0

31,0

-

-

-

15

Всего по подпрограмме 2:

Итого

6667,3

6667,3

-

-

-

2016

2179,1

2179,1

-

-

-

2017

2362,4

2362,4

-

-

-

2018

2125,8

2125,8

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области "

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1.

"Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

299,2

299,2

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.1. - 3.5. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

2018

177,0

177,0

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших

конкурсный отбор
с применением оценочных заданий по вопросам противо-действия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполни-тельные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей,

(%)

Показатель 3.1 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти
Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс,

от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, (%)

Показатель 3.2. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

80

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте

в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук

Показатель 3.4 подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 3.5. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти

Пензенской области

Итого

299,2

299,2

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муници-пальных служащих).

2. Проведение образо-вательных семинаров  госслужащих/ муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

122,2

122,2

-

-

-

Повышение квалификации -

97 гражданских и муниципальных служащих

2018

177,0

177,0

-

-

-

1. 20/45

2. 30/30

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных

за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства

в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, (%)

Показатель 3.4. подпрограммы 3

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

100

2018

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

601,8

601,8

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. - 3.7. подпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

318,1

318,1

-

-

-

2018

283,7

283,7

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

323,8

323,8

-

-

-

Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика

Показатель 3 госпрограммы

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

179,1

179,1

-

-

-

Календари (650 шт.),

буклеты (600 шт.),

ручки (500 шт.),

видеоролики (2 шт.),

размещение в СМИ

2 видеороликов

2018

144,7

144,7

-

-

-

Календари

(400 шт.);

размещение видеороликов

(1 контракт)

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции
в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

214,0

214,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

107,0

107,0

-

-

-

1300

2018

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной
на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

64,0

64,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрограммы 3

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

32,0

32,0

-

-

-

128

2018

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

901,0

901,0

-

-

-

2016

0,0

0,0

-

-

-

2017

440,3

440,3

-

-

-

2018

460,7

460,7

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое
обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

3599,0

3599,0

-

-

-

Показатель 4 госпрограммы, показатели

4.1. - 4.5. подпрограммы 4

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1770,7

1770,7

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук

Показатель 4.1.

подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

-

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный монито-ринг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты), шт.

Показатели 4.1., 4.2. подпрог-раммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук

Показатель 4.1. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

4.1.4.

Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный монито-ринг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", количество мониторингов

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

1

2017

-

-

-

-

-

1

2018

-

-

-

-

-

1

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Разработка методических рекомендаций, штук

Показатель 4.2. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

3

2017

-

-

-

-

-

3

2018

-

-

-

-

-

3

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полуго-довых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправ-ления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, количество мониторингов

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2

2018

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований
Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность

кадрового резерва на муниципальной службе в процентах

от утвержденной

штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрограммы 4

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

-

2018

-

-

-

-

-

20

4.1.8.

<ин.>

Участие в обеспечении дополнительного профессионального  образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

2536,4

2536,4

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-

тренингам, % (количество муниципальных служащих,

принявших участие
в дополнительных профессиональных программах), чел.

Показатель 4.4. подпрограммы 4

2016

665,3

665,3

-

-

-

100

2017

558,7

558,7

-

-

-

100

2018

1312,4

1312,4

-

-

-

100 (205)

4.1.9.

Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

192,3

192,3

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

192,3

192,3

-

-

-

10

2017

0,0

0,0

-

-

-

-

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.10.

Объединение порталов "Развитие учебно-методического, информационного и аналити-ческого обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра" и "Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления" в Учебно-методический портал государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

60,0

60,0

Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих

Пензенской области

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0,0

0,0

-

-

-

-

2017

60,0

60,0

-

-

-

1 портал

2018

0,0

0,0

-

-

-

-

4.1.11.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

810,3

810,3

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся учебно-методическим порталом государ-ственных и муници-пальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрограммы 4

2016

0

0

-

-

-

-

2017

352,0

352,0

-

-

-

15

2018

458,3

458,3

-

-

-

15

Всего по подпрограмме 4:

Итого

3599,0

3599,0

-

-

-

2016

857,6

857,6

-

-

-

2017

970,7

970,7

-

-

-

2018

1770,7

1770,7

-

-

-

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

6220,8

2843,3

3377,5

-

-

Показатель 5 госпрограммы, показатели

5.1. - 5.3. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

2018

2054,1

760,0

1294,1

-

-

в том числе:

5.1.1.

<ин.>

Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

60

2017

-

-

-

-

-

54

2018

-

-

-

-

-

54

5.1.2.

<ин.>

Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях

Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

6220,8

2843,3

3377,5

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития
Российской Федерации,
человек

Показатели

5.1., 5.2. подпрограммы 5

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

54

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

59

2018

2054,1

760,0

1294,1

-

-

54

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам

(в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований
с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, человек

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

20

2017

-

-

-

-

-

20

2018

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и прове-дение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук

Показатель 5.3. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

8

2017

-

-

-

-

-

8

2018

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений
по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управлен-ческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, штук (человек)

Показатель 5.1. подпрограммы 5

2016

-

-

-

-

-

2

2017

-

-

-

-

-

2 (10)

2018

-

-

-

-

-

2 (10)

Всего по подпрограмме 5:

Итого

6220,8

2843,3

3377,5

-

-

2016

2197,1

1098,5

1098,6

-

-

2017

1969,6

984,8

984,8

-

-

2018

2054,1

760,0

1294,1

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

18107,9

14730,4

3377,5

-

-

2016

5239,2

4140,6

1098,6

-

-

2017

5876,3

4891,5

984,8

-

-

2018

6992,4

5698,3

1294,1

-

-

- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность

Итого

8757,2

5379,7

3377,5

-

-

2016

2862,4

1763,8

1098,6

-

-

2017

2528,3

1543,5

984,8

-

-

2018

3366,5

2072,4

1294,1

-

-

- по другим мероприятиям

Итого

9350,7

9350,7

-

-

-

2016

2376,8

2376,8

-

-

-

2017

3348,0

3348,0

-

-

-

2018

3625,9

3625,9

-

-

-

Приложение № 5.1.

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области"

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основных мероприятий (региональных проектов), мероприятий государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной  гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области"

№

п/п

Наименование основного мероприятия (регионального проекта), мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь с показателем государ-ственной программы (подпрог-раммы)

всего

бюджет Пензен-ской области

феде-ральный бюджет

бюджет муници-пальных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

355,8

355,8

-

-

-

Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1., 1.3., 1.5. подпрог-раммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

итого

9,7

9,7

2019

5,2

5,2

2020

4,5

4,5

2021

0,0

0,0

2022

0,0

0,0

2023

0,0

0,0

2024

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

346,1

346,1

-

-

-

2019

346,1

346,1

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, численность сотрудников кадровых служб которых соответствует рекомендованным нормам, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

80

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.2.

Оценка деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, ед.

Показатель 1.1. подпрог-раммы 1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.3.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед. (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %)

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1 (100)

2020

-

-

-

-

-

1 (100)

2021

-

-

-

-

-

1 (100)

2022

-

-

-

-

-

1 (100)

2023

-

-

-

-

-

1 (100)

2024

-

-

-

-

-

1 (100)

1.1.4.

Применение дополнительных методов оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

70

2020

-

-

-

-

-

80

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

30

2020

-

-

-

-

-

50

2021

-

-

-

-

-

70

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.3. подпрог-раммы 1

2019

-

-

-

-

-

50

2020

-

-

-

-

-

70

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрог-раммы 1

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

2021

-

-

-

-

-

40

2022

-

-

-

-

-

41

2023

-

-

-

-

-

41

2024

-

-

-

-

-

42

1.1.9.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.10.

Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.11.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессио-нальных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

9,7

9,7

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии (в том числе прекративших их действие до окончания срока по основаниям, предусмотренным действующим законодательством), шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

-

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

итого

9,7

9,7

2019

5,2

5,2

1

2020

4,5

4,5

1

2021

0,0

0,0

-

2022

0,0

0,0

-

2023

0,0

0,0

-

2024

0,0

0,0

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

-

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

1.1.12.

Разработка методических рекомендаций в целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Методические рекомендации, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение эксперимента по применению новых подходов к организации гражданской службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

-

Количество государственных органов, участвующих в эксперименте, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

5

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

1.1.14.

Мониторинг внедрения федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в кадровой работе (ФГИС)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Мониторинг внедрения ФГИС, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, осуществляющих формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках ФГИС, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

30

2021

-

-

-

-

-

50

2022

-

-

-

-

-

100

2023

-

-

-

-

-

100

2024

-

-

-

-

-

100

1.1.15.

Поддержка системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

346,1

346,1

Приобретение комплектов картриджей для оргтехники, шт./Приобретение программных продуктов, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

346,1

346,1

1/2

2020

0,0

0,0

-

2021

0,0

0,0

-

2022

0,0

0,0

-

2023

0,0

0,0

-

2024

0,0

0,0

-

Всего по подпрограмме 1:

Итого

355,8

355,8

-

-

-

2019

351,3

351,3

-

-

-

2020

4,5

4,5

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих,
активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Показатель 2.1. подпрог-раммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, %

Показатель 2.1. подпрог-раммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

70

2020

0,0

0,0

-

-

-

80

2021

0,0

0,0

-

-

-

85

2022

0,0

0,0

-

-

-

85

2023

0,0

0,0

-

-

-

90

2024

0,0

0,0

-

-

-

95

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС), ед.

Показатель 2.1. подпрог-

раммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

2023

0,0

0,0

-

-

-

-

2024

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

16938

16938

-

-

-

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрог-раммы 2

2019

2579,5

2579,5

-

-

-

2020

2542,9

2542,9

-

-

-

2021

2953,9

2953,9

-

-

-

2022

2953,9

2953,9

-

-

-

2023

2953,9

2953,9

-

-

-

2024

2953,9

2953,9

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих, в том числе обучения гражданских служащих на основании образовательных сертификатов.

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

15876,6

15876,6

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрог-раммы 2

2019

2229,1

2229,1

-

-

-

450

2020

2360,7

2360,7

-

-

-

455

2021

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2022

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2023

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2024

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие
в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

925,4

925,4

-

-

-

Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрог-раммы 2

2019

350,4

350,4

-

-

-

10 (270)

2020

155,0

155,0

-

-

-

9 (271)

2021

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2022

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2023

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2024

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

136

136

-

-

-

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2021

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2022

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2023

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2024

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2.2.4.

Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам (в рамках осуществления мониторинга системы образования)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед.

Показатель 2 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

Всего по подпрограмме 2:

Итого

16938

16938

-

-

-

2019

2579,5

2579,5

-

-

-

2020

2542,9

2542,9

-

-

-

2021

2953,9

2953,9

-

-

-

2022

2953,9

2953,9

-

-

-

2023

2953,9

2953,9

-

-

-

2024

2953,9

2953,9

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

189,4

189,4

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. 3.5.

подпрог-раммы 3

2019

189,4

189,4

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, %

Показатель 3.1 подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, %

Показатель 3.2. подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт.

Показатель 3.4 подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных право-нарушений)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 3.5. подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противо-действия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных право-нарушений),

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Итого

189,4

189,4

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/

муниципальных служащих), чел.

2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/

муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрог-раммы 3

2019

189,4

189,4

-

-

-

1. 30/30

2. 20/20

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законо-дательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупционной политики, прошедших
в рамках аттестации тестирование
на знание законодательства
в сфере противодействия коррупции,
от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, %

Показатель 3.4. подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения
к коррупции"

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных право-нарушений),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

284,0

284,0

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. 3.7. подпрограммы

2019

284,0

284,0

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

145,0

145,0

-

-

-

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции (календарь/буклет/

плакат/видеоролик), шт.

Показатель 3 госпрограммы

2019

145,0

145,0

-

-

-

400/0/0/1

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учре-дителя в отношении которых осущест-вляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

107,0

107,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрог-раммы 3

2019

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учре-дителя в отношении которых осущест-вляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

32,0

32,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрог-раммы 3

2019

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

473,4

473,4

-

-

-

2019

473,4

473,4

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методи-ческое и организа-ционно-техническое обеспечение разви-тия муниципальной службы в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

7437,8

7437,8

-

-

-

Показатель 4 госпрограммы,  показатели

4.1. - 4.5. подпрог-раммы 4

2019

1458,3

1458,3

-

-

-

2020

1521,1

1521,1

-

-

-

2021

1114,6

1114,6

-

-

-

2022

1114,6

1114,6

-

-

-

2023

1114,6

1114,6

-

-

-

2024

1114,6

1114,6

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт.

Показатель 4.1. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

-

2023

-

-

-

-

-

-

2024

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, ед. (количество направленных органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области писем о внесении изменений в законодательство о муниципальной службе и трудовое законодательство, шт.)

Показатели 4.1., 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

2023

-

-

-

-

-

1 (1)

2024

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 4.1. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

4.1.4.

Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.)

Показатель 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

2023

-

-

-

-

-

1 (1)

2024

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, шт.

Показатель 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

2023

-

-

-

-

-

1

2024

-

-

-

-

-

1

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, ед.

Показатель 4.3. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

2

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

2023

-

-

-

-

-

2

2024

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

22

2021

-

-

-

-

-

23

2022

-

-

-

-

-

23

2023

-

-

-

-

-

24

2024

-

-

-

-

-

24

4.1.8.

Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муници-пальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

4590,3

4590,3

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах, чел.)

Показатель 4.4. подпрог-раммы 4

2019

1106,3

1106,3

-

-

-

100 (214)

2020

1025,6

1025,6

-

-

-

100 (230)

2021

614,6

614,6

-

-

-

100 (150)

2022

614,6

614,6

-

-

-

100 (150)

2023

614,6

614,6

-

-

-

100 (150)

2024

614,6

614,6

-

-

-

100 (150)

4.1.9.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

2847,5

2847,5

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрог-раммы 4

2019

352,0

352,0

-

-

-

15

2020

495,5

495,5

-

-

-

18

2021

500,0

500,0

-

-

-

18

2022

500,0

500,0

-

-

-

18

2023

500,0

500,0

-

-

-

18

2024

500,0

500,0

-

-

-

18

Всего по подпрограмме 4:

Итого

7437,8

7437,8

-

-

-

2019

1458,3

1458,3

-

-

-

2020

1521,1

1521,1

-

-

-

2021

1114,6

1114,6

-

-

-

2022

1114,6

1114,6

-

-

-

2023

1114,6

1114,6

-

-

-

2024

1114,6

1114,6

-

-

-

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

15280,8

7053,9

8226,9

-

-

Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1., 5.3.

подпрог-раммы 5

2019

2091,7

773,9

1317,8

-

-

2020

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2021

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2022

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

2023

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

2024

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

в том числе:

5.1.1.

Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, чел.

Показатель 5.1. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

55

2020

-

-

-

-

-

55

2021

-

-

-

-

-

55

2022

-

-

-

-

-

55

2023

-

-

-

-

-

55

2024

-

-

-

-

-

55

5.1.2.

Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

15280,8

7053,9

8226,9

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, чел.

Показатели 5.1., 5.2. подпрог-раммы 5

2019

2091,7

773,9

1317,8

-

-

55

2020

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

55

2021

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

55

2022

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

55

2023

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

55

2024

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

55

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, чел.

Показатель 5.1. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

20

2020

-

-

-

-

-

20

2021

-

-

-

-

-

20

2022

-

-

-

-

-

20

2023

-

-

-

-

-

20

2024

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, шт.

Показатель 5.3. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

8

2020

-

-

-

-

-

8

2021

-

-

-

-

-

8

2022

-

-

-

-

-

8

2023

-

-

-

-

-

8

2024

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, шт. (чел.)

Показатель 5.1. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

2 (10)

2020

-

-

-

-

-

2 (10)

2021

-

-

-

-

-

2 (10)

2022

-

-

-

-

-

2 (10)

2023

-

-

-

-

-

2 (10)

2024

-

-

-

-

-

2 (10)

Всего по подпрограмме 5:

Итого

15280,8

7053,9

8226,9

-

-

2019

2091,7

773,9

1317,8

-

-

2020

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2021

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2022

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

2023

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

2024

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

40485,8

32258,9

8226,9

-

-

2019

6954,2

5636,4

1317,8

-

-

2020

6693,3

5324,5

1368,8

-

-

2021

6693,3

5324,5

1368,8

-

-

2022

6715,0

5324,5

1390,5

-

-

2023

6715,0

5324,5

1390,5

-

-

2024

6715,0

5324,5

1390,5

-

-

_____________