Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU35041405202000180 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Вологды |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
1
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Администрации города Вологды
От 30 июля 2020 года № 975
О внесении изменений в отдельные муниципальные
правовые акты
На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года № 3207
(с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В разделе 3:
1.1.1. Абзац третий пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«ежемесячная и ежеквартальная премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;».
1.1.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в процентах к должностному окладу:
ежемесячно в размере до 60 % должностного оклада;
ежеквартально в размере до 40 % трехкратного должностного оклада.
3.3.1. Условием выплаты ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – ежемесячная премия) является достижение показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению.
Ежемесячная премия руководителю муниципального унитарного предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.
Предприятие ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в отраслевой орган:
информацию о выполнении показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий по форме согласно приложению № 3 (далее – форма № 3) к настоящему Положению, с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный период;
перечень нарушений, при наличии которых руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется премия по итогам работы за отчетный период (далее – нарушения), по форме согласно приложению № 4 (далее – форма № 4) к настоящему Положению с приложением пояснительной записки (при условии наличия нарушений);
пояснительную записку к показателям для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.
За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия.
На основании представленных материалов отраслевой орган проводит проверку соответствия достижения показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам отчетного месяца, вносит в форму № 3 свои предложения и направляет ее на согласование в Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
В случае невыполнения показателя для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий данный показатель не учитывается при определении общего размера ежемесячного премирования данного руководителя.
По результатам согласования Департаментом экономического развития Администрации города Вологды форма № 3 направляется в отраслевой орган для подготовки проекта распоряжения начальника отраслевого органа о премировании руководителя подведомственного ему муниципального унитарного предприятия и представления его на подписание.
Ежемесячная премия не начисляется в случае наличия нарушений, указанных в форме № 4, а также в случае представления руководителем муниципального унитарного предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами).
Процесс рассмотрения, согласования и утверждения ежемесячного премирования руководителя муниципального унитарного предприятия должен быть завершен в течение месяца, следующего за отчетным.
Ежемесячное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3.2. Условием выплаты ежеквартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – ежеквартальная премия) является достижение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий по итогам отчетного квартала, предусмотренных приложением № 2 к Порядку оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, сто процентов акций, долей в уставных капиталах которых находится в собственности муниципального образования «Город Вологда», утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 02 июня 2016 г. № 624 (с последующими изменениями), (далее – Порядок оценки эффективности), выполнение которых должно быть обеспечено руководителем предприятия.
Предприятие ежеквартально представляет информацию по форме и в сроки, предусмотренные Порядком оценки эффективности в отраслевой орган, который проводит оценку эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования «Город Вологда», по итогам отчетного квартала (далее - квартальная оценка).
По итогам квартальной оценки отраслевой орган формирует аналитическую записку в соответствии с требованиями Порядка оценки эффективности и направляет в установленный срок в Комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды (далее - Комиссия).
Размер ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия определяется с учетом приложения № 2 к Порядку оценки эффективности.
Итоги квартальной оценки рассматриваются на Комиссии. Размер премирования руководителя муниципального унитарного предприятия определяется комиссией с учетом формы приложения № 4 к Порядку оценки эффективности и аналитической записки, представленными отраслевым органом. Решение комиссии о размерах премирования руководителя муниципального унитарного предприятия фиксируется секретарем Комиссии в протоколе. На основании протокола заседания Комиссии отраслевой орган готовит проект распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного ему муниципального унитарного предприятия и представляет его на подписание.
Подготовка и согласование проекта распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия должны быть завершены в течение двух календарных месяцев после срока сдачи формы приложения № 4 к Порядку оценки эффективности.
Также предприятие ежеквартально в срок до 28 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в отраслевой орган перечень нарушений, при наличии которых руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется премия, по форме № 4 за отчетный квартал.
За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия.
В случае наличия нарушений, указанных в форме № 4, руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в отраслевой орган объяснения по каждому факту нарушения. Ежеквартальная премия руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется в случае наличия нарушений, указанных в форме № 4, за месяцы, в которых у руководителя муниципального унитарного предприятия были нарушения, а также в случае представления руководителем муниципального унитарного предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами).
Ежеквартальная премия руководителю муниципального унитарного предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.
Ежеквартальное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).».
1.1.3. Пункт 3.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Премия по итогам работы за год руководителю муниципального унитарного предприятия начисляется за фактически отработанное время.».
1.1.4. Пункт 3.4.6 изложить в следующей редакции:
«3.4.6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании распоряжения начальника отраслевого органа.».
1.2. Дополнить новым приложением № 3 согласно приложению к настоящему постановлению.
1.3. Приложение № 3 считать приложением № 4 соответственно.
2. Внести в основной состав комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, утвержденный постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года № 3208 (с последующими изменениями), (далее – состав Комиссии), следующие изменения:
2.1. Ввести в состав Комиссии Шумилова Алексея Александровича, начальника Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды.
2.2. Вывести из состава Комиссии Макаровского А.А.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.
Мэр города Вологды С.А. Воропанов
1
Приложение
к постановлению Администрации
города Вологды
от 30.07.2020 № 975
«Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
Показатели для определения размера ежемесячного премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий
Предприятие _________________________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Руководитель ________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Период _____________________________________________________________________________________________________________
(месяц, год)
№ п/п
Наименование показателей премирования
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Критерии оценки
Размер премирования на основании критериев оценки, %
Размер премирования, предложенный отраслевым органом Администрации города Вологды, %
Размер премирования, предложенный Департаментом экономического развития Администрации города Вологды, %
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Муниципальное унитарное предприятие «Ритуал-спецслужба»
1.1.
Доля рынка по рытью могил от общего числа захоронений на территории муниципального образования «Город Вологда», %**
более или равно 50%
25
менее 50%
0
1.2.
Соблюдение правил захоронения, комплекса ритуальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»**
при отсутствии факта нарушения
15
при наличии факта нарушений
0
1.3.
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге заявлений и предложений, книге жалоб и предложений**
при отсутствии
20
при наличии
0
2. Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Город Вологда» «ПАТП №1»
2.1.
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.*
более или равно 95%
20
менее 95%
0
2.2.
Выполнение планового количества рейсов, предусмотренного утвержденным расписанием, ед.*
более или равно 97%
20
менее 97% и более или равно 90%
10
менее 90%
0
2.3.
Выполнение плана по объему перевозок пассажиров, тыс. пасс.*http://nla-service.minjust.ru:8080/rnla-links/ws
более или равно 95%
10
менее 95%
0
2.4.
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений физических лиц**
при отсутствии
10
при наличии
0
3. Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Город Вологда» «Вологдагорводоканал»
3.1.
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.*
более или равно 95%
20
менее 95%
0
3.2.
Соблюдение требований к обеспечению качества очистки сточных вод в соответствии с установленными проектными показателями**
выполнено
10
не выполнено
0
3.3.
Соблюдение требований к качеству питьевой воды согласно санитарным правилам и нормам**
выполнено
10
не выполнено
0
3.4.
Своевременное устранение аварий и утечек на сетях водоснабжения и водоотведения**
выполнено
10
не выполнено
0
3.5.
Обеспечение давления в городской водопроводной разводящей сети в соответствии с договорами, заключаемыми с абонентами**
выполнено
10
не выполнено
0
4. Муниципальное унитарное предприятие «Спортивно-концертный комплекс «Спектр»
4.1.
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.*
более или равно 95%
30
менее 95%
0
4.2.
Количество посетителей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, чел.*
более или равно 95%
20
менее 95%
0
4.3.
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге заявлений и предложений, книге жалоб и предложений**
при отсутствии
10
при наличии
0
Примечание:
- графы 1-6 заполняет предприятие, графу 7 заполняет отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды, графу 8 заполняет Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
* - необходимо утвердить плановые показатели на один календарный год с разбивкой по месяцам в отраслевом (функциональном) органе Администрации города Вологды.
** - на основании справки муниципального унитарного предприятия.
Руководитель предприятия: ________________ _______________________
«____» _____________ 20___г. (подпись) Ф.И.О.
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20 __ года размер премии руководителю составляет ________(____) % должностного оклада.
Руководитель отраслевого органа
Администрации города Вологды: ________________ _______________________
«____» _____________ 20___г. (подпись) Ф.И.О.
Руководитель Департамента экономического
развития Администрации города Вологды: ________________ _______________________
«____» _____________ 20___г. (подпись) Ф.И.О. ».
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
1
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Администрации города Вологды
От 30 июля 2020 года № 975
О внесении изменений в отдельные муниципальные
правовые акты
На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года № 3207
(с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В разделе 3:
1.1.1. Абзац третий пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«ежемесячная и ежеквартальная премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;».
1.1.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в процентах к должностному окладу:
ежемесячно в размере до 60 % должностного оклада;
ежеквартально в размере до 40 % трехкратного должностного оклада.
3.3.1. Условием выплаты ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – ежемесячная премия) является достижение показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению.
Ежемесячная премия руководителю муниципального унитарного предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.
Предприятие ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в отраслевой орган:
информацию о выполнении показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий по форме согласно приложению № 3 (далее – форма № 3) к настоящему Положению, с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный период;
перечень нарушений, при наличии которых руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется премия по итогам работы за отчетный период (далее – нарушения), по форме согласно приложению № 4 (далее – форма № 4) к настоящему Положению с приложением пояснительной записки (при условии наличия нарушений);
пояснительную записку к показателям для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.
За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия.
На основании представленных материалов отраслевой орган проводит проверку соответствия достижения показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам отчетного месяца, вносит в форму № 3 свои предложения и направляет ее на согласование в Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
В случае невыполнения показателя для определения размера ежемесячного премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий данный показатель не учитывается при определении общего размера ежемесячного премирования данного руководителя.
По результатам согласования Департаментом экономического развития Администрации города Вологды форма № 3 направляется в отраслевой орган для подготовки проекта распоряжения начальника отраслевого органа о премировании руководителя подведомственного ему муниципального унитарного предприятия и представления его на подписание.
Ежемесячная премия не начисляется в случае наличия нарушений, указанных в форме № 4, а также в случае представления руководителем муниципального унитарного предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами).
Процесс рассмотрения, согласования и утверждения ежемесячного премирования руководителя муниципального унитарного предприятия должен быть завершен в течение месяца, следующего за отчетным.
Ежемесячное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3.2. Условием выплаты ежеквартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – ежеквартальная премия) является достижение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий по итогам отчетного квартала, предусмотренных приложением № 2 к Порядку оценки эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, сто процентов акций, долей в уставных капиталах которых находится в собственности муниципального образования «Город Вологда», утвержденному постановлением Администрации города Вологды от 02 июня 2016 г. № 624 (с последующими изменениями), (далее – Порядок оценки эффективности), выполнение которых должно быть обеспечено руководителем предприятия.
Предприятие ежеквартально представляет информацию по форме и в сроки, предусмотренные Порядком оценки эффективности в отраслевой орган, который проводит оценку эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования «Город Вологда», по итогам отчетного квартала (далее - квартальная оценка).
По итогам квартальной оценки отраслевой орган формирует аналитическую записку в соответствии с требованиями Порядка оценки эффективности и направляет в установленный срок в Комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды (далее - Комиссия).
Размер ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия определяется с учетом приложения № 2 к Порядку оценки эффективности.
Итоги квартальной оценки рассматриваются на Комиссии. Размер премирования руководителя муниципального унитарного предприятия определяется комиссией с учетом формы приложения № 4 к Порядку оценки эффективности и аналитической записки, представленными отраслевым органом. Решение комиссии о размерах премирования руководителя муниципального унитарного предприятия фиксируется секретарем Комиссии в протоколе. На основании протокола заседания Комиссии отраслевой орган готовит проект распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного ему муниципального унитарного предприятия и представляет его на подписание.
Подготовка и согласование проекта распоряжения начальника отраслевого органа об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия должны быть завершены в течение двух календарных месяцев после срока сдачи формы приложения № 4 к Порядку оценки эффективности.
Также предприятие ежеквартально в срок до 28 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в отраслевой орган перечень нарушений, при наличии которых руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется премия, по форме № 4 за отчетный квартал.
За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия.
В случае наличия нарушений, указанных в форме № 4, руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в отраслевой орган объяснения по каждому факту нарушения. Ежеквартальная премия руководителю муниципального унитарного предприятия не начисляется в случае наличия нарушений, указанных в форме № 4, за месяцы, в которых у руководителя муниципального унитарного предприятия были нарушения, а также в случае представления руководителем муниципального унитарного предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами).
Ежеквартальная премия руководителю муниципального унитарного предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.
Ежеквартальное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).».
1.1.3. Пункт 3.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Премия по итогам работы за год руководителю муниципального унитарного предприятия начисляется за фактически отработанное время.».
1.1.4. Пункт 3.4.6 изложить в следующей редакции:
«3.4.6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании распоряжения начальника отраслевого органа.».
1.2. Дополнить новым приложением № 3 согласно приложению к настоящему постановлению.
1.3. Приложение № 3 считать приложением № 4 соответственно.
2. Внести в основной состав комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, утвержденный постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года № 3208 (с последующими изменениями), (далее – состав Комиссии), следующие изменения:
2.1. Ввести в состав Комиссии Шумилова Алексея Александровича, начальника Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды.
2.2. Вывести из состава Комиссии Макаровского А.А.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости», размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.
Мэр города Вологды С.А. Воропанов
1
Приложение
к постановлению Администрации
города Вологды
от 30.07.2020 № 975
«Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
Показатели для определения размера ежемесячного премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий
Предприятие _________________________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Руководитель ________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Период _____________________________________________________________________________________________________________
(месяц, год)
№ п/п
Наименование показателей премирования
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Критерии оценки
Размер премирования на основании критериев оценки, %
Размер премирования, предложенный отраслевым органом Администрации города Вологды, %
Размер премирования, предложенный Департаментом экономического развития Администрации города Вологды, %
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Муниципальное унитарное предприятие «Ритуал-спецслужба»
1.1.
Доля рынка по рытью могил от общего числа захоронений на территории муниципального образования «Город Вологда», %**
более или равно 50%
25
менее 50%
0
1.2.
Соблюдение правил захоронения, комплекса ритуальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»**
при отсутствии факта нарушения
15
при наличии факта нарушений
0
1.3.
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге заявлений и предложений, книге жалоб и предложений**
при отсутствии
20
при наличии
0
2. Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Город Вологда» «ПАТП №1»
2.1.
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.*
более или равно 95%
20
менее 95%
0
2.2.
Выполнение планового количества рейсов, предусмотренного утвержденным расписанием, ед.*
более или равно 97%
20
менее 97% и более или равно 90%
10
менее 90%
0
2.3.
Выполнение плана по объему перевозок пассажиров, тыс. пасс.*http://nla-service.minjust.ru:8080/rnla-links/ws
более или равно 95%
10
менее 95%
0
2.4.
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений физических лиц**
при отсутствии
10
при наличии
0
3. Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Город Вологда» «Вологдагорводоканал»
3.1.
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.*
более или равно 95%
20
менее 95%
0
3.2.
Соблюдение требований к обеспечению качества очистки сточных вод в соответствии с установленными проектными показателями**
выполнено
10
не выполнено
0
3.3.
Соблюдение требований к качеству питьевой воды согласно санитарным правилам и нормам**
выполнено
10
не выполнено
0
3.4.
Своевременное устранение аварий и утечек на сетях водоснабжения и водоотведения**
выполнено
10
не выполнено
0
3.5.
Обеспечение давления в городской водопроводной разводящей сети в соответствии с договорами, заключаемыми с абонентами**
выполнено
10
не выполнено
0
4. Муниципальное унитарное предприятие «Спортивно-концертный комплекс «Спектр»
4.1.
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.*
более или равно 95%
30
менее 95%
0
4.2.
Количество посетителей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, чел.*
более или равно 95%
20
менее 95%
0
4.3.
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге заявлений и предложений, книге жалоб и предложений**
при отсутствии
10
при наличии
0
Примечание:
- графы 1-6 заполняет предприятие, графу 7 заполняет отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды, графу 8 заполняет Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
* - необходимо утвердить плановые показатели на один календарный год с разбивкой по месяцам в отраслевом (функциональном) органе Администрации города Вологды.
** - на основании справки муниципального унитарного предприятия.
Руководитель предприятия: ________________ _______________________
«____» _____________ 20___г. (подпись) Ф.И.О.
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20 __ года размер премии руководителю составляет ________(____) % должностного оклада.
Руководитель отраслевого органа
Администрации города Вологды: ________________ _______________________
«____» _____________ 20___г. (подпись) Ф.И.О.
Руководитель Департамента экономического
развития Администрации города Вологды: ________________ _______________________
«____» _____________ 20___г. (подпись) Ф.И.О. ».
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
