Об утверждении Порядка осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест и формы договора о квотировании рабочих мест



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 сентября 2008 года                                                                                                                 № 41

г. Чита

Об утверждении Порядка осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест и формы договора о квотировании рабочих мест

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 27.12.2011 года № 512 НГР: ru92000201101559}

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», частью 3 статьи 4, частью 3 статьи 7 Закона Читинской области от 21 февраля 2008 года № 1128-ЗЧО «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан» (в редакции Закона Забайкальского края от 04 июля 2008 года № 14-ЗЗК) Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить Порядок осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест (прилагается).

2. Утвердить форму договора о квотировании рабочих мест (прилагается).

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Забайкальского края

30 сентября 2008 года № 41

Порядок осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест

1. Настоящий Порядок осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест (далее - Порядок) определяет правовые и организационные вопросы контроля за выполнением договоров о квотировании рабочих мест в Забайкальском крае, за исключением муниципальных районов «Агинский район», «Дульдургинский район», «Могойтуйский район», для отдельных категорий несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве.

2. Контроль за выполнением работодателем условий договора о квотировании рабочих мест осуществляется в ходе проверок работодателей уполномоченными проводить проверки должностными лицами исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган), и центров занятости населения.

3. Проверка договора о квотировании рабочих мест осуществляется на основании планов проведения проверок (плановые проверки) либо по факту обращения несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в счет квоты либо получивших отказ в трудоустройстве (внеплановые проверки).

4. Уполномоченный орган и центры занятости населения вправе в соответствии с законом области запрашивать и получать у работодателей информацию, необходимую для ведения банка данных, установления размера квоты и заключения договоров о квотировании рабочих мест, а также для осуществления контроля за выполнением условий договоров о квотировании рабочих мест:

о среднесписочной численности работников;

о численности работающих несовершеннолетних граждан;

о количестве и наименовании рабочих мест, выделенных (зарезервированных) в счет квоты;

о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности).

5. Работодатель в течение срока действия договора о квотировании рабочих мест при расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, трудоустроенными в счет квоты, в десятидневный срок со дня прекращения трудовых отношений направляет в центр занятости населения в письменной форме уведомление с указанием основания и даты расторжения трудового договора.

6. По результатам проверки должностными лицами уполномоченного органа и центров занятости населения оформляется акт проверки выполнения договора о квотировании рабочих мест, форма которого утверждается правовым актом уполномоченного органа.

7. В случае установления факта нарушения условий договора о квотировании рабочих мест работодателем должностные лица уполномоченного органа и директор центра занятости населения составляют протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных законом области.

8. Работодатели, нарушившие условия договора о квотировании рабочих мест, привлекаются к административной ответственности в соответствии с законом области.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законом области, рассматривает уполномоченный орган.

Перечень должностных лиц уполномоченного органа, уполномоченных проводить проверки выполнения работодателем условий договора о квотировании рабочих мест и составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных законом области, утверждается уполномоченным органом.

_____________________

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Забайкальского края

30 сентября 2008 года № 41

Договор

о квотировании рабочих мест

№ ______________

_____________________________ «____» _____________200__г.

наименование населенного пункта

__________________________________________________________________,

полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы

__________________________________________________________________,

регистрация (адрес)

__________________________________________________________________

наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации

в лице __________________________________________________________, действующего на основании _______________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________________________________________________,

наименование органа службы занятости населения

_________________________________________________________________,

адрес местонахождения

в лице ____________________________________________________________, действующего на основании _______________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Центр занятости населения», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По настоящему Договору Работодатель в соответствии с установленной для него квотой выделяет (резервирует) и (или) создает необходимое количество рабочих мест для несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве (далее - несовершеннолетние граждане), а Центр занятости населения направляет Работодателю несовершеннолетних граждан для трудоустройства.

1.2. Работодатель выделяет (резервирует) и (или) создает необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.

1.3. Выполнением квоты по настоящему Договору считается трудоустройство Работодателем несовершеннолетних граждан, подтвержденное заключенными трудовыми договорами.

2. Количество и наименование рабочих мест

2.1. Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников у Работодателя и составляет _____ процента.

2.2. В соответствии с пунктом 2.1 настоящего Договора количество рабочих мест составляет ____________________________________________.

2.3. Наименование рабочих мест:

2.3.1._________________________________________________________

2.3.2._________________________________________________________

2.3.3._________________________________________________________

2.4. Требования к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности):

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. принимать на выделенные (зарезервированные) и (или) созданные в счет квоты рабочие места несовершеннолетних граждан по направлению Центра занятости населения на основании трудового договора;

3.1.2. представлять в установленном порядке в исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, осуществляющий переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, и Центр занятости населения необходимую информацию для организации занятости несовершеннолетних граждан;

3.1.3. в случае трудоустройства несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты в течение пяти рабочих дней в письменной форме уведомлять об этом Центр занятости населения (по месту трудоустройства) с приложением копии трудового договора;

3.1.4. не позднее чем за два месяца до принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, увольнении несовершеннолетних граждан, принятых в счет установленных квот, а также возможном расторжении договора о квотировании рабочих мест информировать об этом Центр занятости населения;

3.1.5. при расторжении трудового договора с несовершеннолетним гражданином в течение срока действия настоящего Договора в десятидневный срок направлять в Центр занятости населения уведомление в письменной форме с указанием основания и даты прекращения трудового договора;

3.1.6. исполнять нормы трудового законодательства Российской Федерации, в том числе регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет.

3.2. Центр занятости населения обязуется:

3.2.1.включать информацию о Работодателе в банк данных;

3.2.2. формировать банк данных о несовершеннолетних гражданах;

3.2.3. формировать банк данных о вакансиях для трудоустройства несовершеннолетних граждан;

3.2.4. осуществлять контроль за выполнением Работодателем условий настоящего Договора.

3.3. Работодатель вправе запрашивать и получать от Центра занятости населения информацию, необходимую при выделении (резервировании) и (или) создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан.

3.4. Центр занятости населения вправе запрашивать и получать от Работодателя информацию, необходимую для ведения банка данных, установления размера квоты, а также для осуществления контроля за выполнением условий настоящего договора:

3.4.1. о среднесписочной численности работников;

3.4.2. о численности работающих несовершеннолетних граждан;

3.4.3. о количестве и наименовании рабочих мест, выделенных (зарезервированных) в счет квоты;

3.4.4. о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности).

4. Прочие условия

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение срока действия квоты (один календарный год).

4.2. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации и Забайкальского края.

4.3. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу.

5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель Центр занятости населения

__________________________ ____________________________

наименование наименование

__________________________ ____________________________

адрес адрес

__________________________ ____________________________

Руководитель Директор

___________ /________________/ __________/________________/

подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи

М.П. М.П.