Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета



Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 30.05.2011 № 336-П

-постановлением Правительства автономного округа от 31.05.2012 № 407-П

-постановлением Правительства автономного округа от 19.07.2012 № 534-П

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 11.02.2014 № 83-П

В целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести с 15 декабря 2010 года отраслевую систему оплаты труда для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета.

2. Утвердить:

Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению № 1;

Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению № 2.

2-1. Пункт 8.17 приложения № 1, утверждённого настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года. (в ред. от 19.07.2012 № 534-П)

3. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов (ставок) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3 200 (три тысячи двести) рублей.

4. Рекомендовать главам (главам администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:

обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения с 15 декабря 2010 года;

при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения руководствоваться настоящим постановлением.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 30 сентября 2010 № 238-П

Приложение № 1

Утверждено

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

(с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее – учреждения социального обслуживания, автономный округ) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;

2) введение единого для всех работников учреждений социального обслуживания алгоритма расчёта величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждений социального обслуживания;

4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждений социального обслуживания;

5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений социального обслуживания на основе базового оклада (должностного оклада) с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы, равного 3 200 рублей.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения социального обслуживания несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждений социального обслуживания – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; (абзац. искл. от 31.05.2012 № 407-П)

базовая единица – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчёта базовых окладов (ставок) работников учреждений социального обслуживания;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

базовый коэффициент – относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие»; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «рабочие»; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

тарифная ставка (ставка) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

III. Формирование фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания

3.1. Фонд оплаты труда учреждений социального обслуживания состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих.

Кнд – коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждениями социального обслуживания от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере не более 70%. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории автономного округа».

IV. Установление базовых окладов работников учреждений социального обслуживания

4.1. Размер базового оклада, базовой ставки работника учреждения социального обслуживания является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

4.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг в учреждениях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг в учреждениях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг в учреждениях социального обслуживания, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.5. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в учреждениях социального обслуживания, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.6. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в учреждениях социального обслуживания, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада (ставки) к базовому окладу, базовой ставке применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К5 устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 6, 6-1 к настоящему Положению. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

5.2. Для определения категорий работников «руководители», «специалисты», «служащие» применяется Классификатор должностей работников учреждений социального обслуживания в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент территории (КТ).

Работникам учреждений социального обслуживания, проживающим и работающим в сельской местности, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «специалисты» в соответствии с тарифными квалификационными справочниками, за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, коэффициент территории (КТ) устанавливается в размере 1,25.

Коэффициент территории (КТ) умножается на базовый оклад, формируя базу для повышающих коэффициентов К1 – К5.

5.4. Коэффициент стажа работы (К1)

Коэффициент стажа – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определённой профессии.

По всем типам учреждений социального обслуживания для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. Стаж работы исчисляется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

5.5. Коэффициент специфики работы (К2)

Коэффициент специфики работы – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждениях социального обслуживания определённого типа и особенности отдельных видов деятельности работников этих учреждений.

Классификаторы типов и видов учреждений социального обслуживания и факторов, влияющих на величину коэффициента специфики работы для отдельных работников, устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

5.6. Коэффициент квалификации (К3)

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений социального обслуживания, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения социального обслуживания и (или) профилю деятельности работника учреждения социального обслуживания или имеют учёную степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путём суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за учёную степень или с коэффициентом за почётное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почётное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

5.7. Коэффициент масштаба управления (К4)

Коэффициент масштаба управления – относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение социального обслуживания.

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение социального обслуживания.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением социального обслуживания.

Перечень объёмных показателей и порядок отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.

5.8. Коэффициент уровня управления (К5)

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители». К руководителям первого уровня относятся руководители учреждений социального обслуживания, второго уровня – заместители руководителей учреждений социального обслуживания, третьего уровня – руководители структурных подразделений учреждений социального обслуживания. Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОсл.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители»;

ФДОсп. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты»;

ФДОсл. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «служащие».

6.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений, определяется путём применения следующих коэффициентов: коэффициент территории, коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» производится по формуле:

ДОрук. = БО*КТ + БО*КТ*(К1+К2+К3+К4+К5),

где:

ДОрук – размер должностного оклада работника категории «руководитель»;

БО – величина базового оклада;

КТ – коэффициент территории (городская, сельская);

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент масштаба управления;

К5 – коэффициент уровня управления.

6.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты» определяется путём применения следующих коэффициентов: коэффициент территории, коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «специалисты», производится по формуле:

ДОсп. = БО*КТ + БО*КТ*(К1+К2+К3),

где:

ДОсп. – размер должностного оклада работника категории «специалист»;

БО – величина базового оклада;

КТ – коэффициент территории (городская, сельская);

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент квалификации.

6.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «служащие», определяется путём применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа, коэффициент специфики работы.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «служащие» производится по формуле:

ДОсл. = БО + БО*(К1+К2),

где:

ДОсл. – размер должностного оклада работника категории «служащий»;

(абзац в ред. от 30.05.2011 № 336-П)

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент специфики работы.

VII. Формирование фонда ставок рабочих

7.1. Размеры ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе категории «рабочие», определяется путём суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами, стажа работы (К1), специфики работы (К2).

7.2. Расчёт ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе категории «рабочие», производится по формуле: (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

ТС = (БЕ * БК) + (БЕ * БК)* (К1+К2),

где:

БЕ – величина базовой единицы;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент специфики работы.

7.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения социального обслуживания может быть предусмотрено установление рабочим базовых коэффициентов по четвертому квалификационному уровню к базовой ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ» и слово «окладам» заменить словами «базовой ставке. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ). (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания, согласованный вышестоящей организацией с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа, избранного работниками.

Базовый коэффициент по четвертому квалификационному уровню за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

VIII. Фонд надбавок и доплат

8.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения социального обслуживания в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

8.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

8.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

8.4. Учреждение социального обслуживания самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учётом специфики учреждения социального обслуживания.

8.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения социального обслуживания, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учётом, установленных приложением № 12 к настоящему Положению, размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

8.6. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утверждённым единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «B», «C» и «E», либо «D» и «E», или только «D», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «B», «C», «D» и «E», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (ставке), рассчитываются от базового оклада (ставки), без учёта повышающих коэффициентов.

8.7. Виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы;

премирование по итогам работы.

единовременное пособие и ежемесячная доплата молодым специалистам

(абзац в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

8.8. Типовые критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по типам и видам учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению.

Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

8.9. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждённым руководителем учреждения социального обслуживания, с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа.

8.10. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных доплат работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.

8.11. Виды премирования:

8.11.1. текущее премирование:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год;

8.11.2. единовременное премирование:

за выполнение отдельных разовых функций;

к праздничным и юбилейным датам.

8.12. Премия может устанавливаться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютных размерах. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

8.13. Критериями, при которых работники лишаются полностью или частично премирования, являются:

некачественное выполнение своих должностных обязанностей;

грубое и невнимательное отношение к обслуживаемым гражданам;

нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения в соответствии с отраслевой принадлежностью конкретного учреждения социального обслуживания.

8.14. Премиальные выплаты оказываются работникам, состоящим в штате учреждения социального обслуживания, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

8.15. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя учреждения социального обслуживания с указанием размера этих выплат каждому работнику.

8.16. Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учёбу) премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется за счёт средств, предусмотренных бюджетной сметой, утверждённой на текущий финансовый год, а также за счёт экономии фонда оплаты труда.

8.17. Молодым специалистам, поступившим на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, выплачиваются:

единовременное пособие в размере 10 базовых окладов;

ежемесячная доплата в размере 40% от базового оклада.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

IX. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения социального обслуживания в размере до двух базовых окладов (ставок) в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

9.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждений социального обслуживания, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству.

9.3. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием, к отпуску и по другим основаниям.

9.4. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения социального обслуживания на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых предоставлением медицинских услуг

в учреждениях социального обслуживания

Квалификационные
уровни

Базовый
коэффициент

Должности работников, отнесённые к
квалификационным уровням

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный
уровень

1,0 – 1,1

санитарка; санитарка (мойщица);
младшая медицинская сестра по уходу

за больным; сестра-хозяйка

2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный
уровень

1,1 – 1,2

инструктор-дезинфектор;

инструктор по лечебной физкультуре;
инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной;
медицинский дезинфектор

2 квалификационный
уровень

1,2 – 1,3

лаборант; медсестра диетическая; рентгенолаборант

3 квалификационный
уровень

1,3 – 1,4

медицинская сестра, медицинская
сестра палатная (постовая);
медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра приёмного
отделения (приёмного покоя);
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу;

зубной техник; фармацевт

4 квалификационный
уровень

1,4 – 1,43

акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной;

фельдшер-лаборант

5 квалификационный
уровень

1,43 – 1,45

старшая медицинская сестра (фельдшер); заведующий производством учреждений
(отделов, отделений, лабораторий)

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный
уровень

1,45 – 1,5

врач-интерн

2 квалификационный
уровень

1,5 – 1,6

врачи-специалисты;

провизор-технолог; провизор-аналитик

1

2

3

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный
уровень

1,6 – 1,7

заведующий структурным
подразделением (отделом, отделением,
лабораторией, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых предоставлением социальных услуг

в учреждениях социального обслуживания населения

Квалификационные
уровни

Базовый
коэффициент

Должности работников, отнесённые к
квалификационным уровням

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

1,04 – 1,35

социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня и осуществляющих предоставление социальных услуг» (с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

1 квалификационный уровень

1,3 – 1,4

специалист по профессиональной ориентации инвалидов;

специалист по физиологии труда;

специалист по эргономике;
специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный уровень

1,4 – 1,5

медицинский психолог;
специалист по реабилитации
инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

3 квалификационный уровень

1,5 – 1,6

консультант по профессиональной
реабилитации инвалидов

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей и осуществляющих предоставление социальных услуг» (с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

1 квалификационный уровень

1,6 – 1,7

заведующий отделением

(социальной службой)

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых предоставлением образовательных услуг

в учреждениях социального обслуживания

Квалификационные
уровни

Базовый
коэффициент

Должности работников, отнесённые к
квалификационным уровням

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1,04 – 1,1

помощник воспитателя

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

1,1 – 1,2

дежурный по режиму;
младший воспитатель

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

1,2 – 1,3

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

2 квалификационный уровень

1,3 – 1,35

инструктор-методист;

педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

3 квалификационный уровень

1,35 – 1,4

мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; воспитатель воспитатель семейной воспитательной группы (с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

4 квалификационный уровень

1,4 – 1,5

преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей

структурных подразделений

2 квалификационный уровень

1,5 – 1,6

заведующий отделением, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебным хозяйством

и другими структурными
подразделениями образовательного
учреждения начального
профессионального образования; старший мастер образовательного
учреждения (подразделения)
начального профессионального образования

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Профессиональные квалификационные группы

по общеотраслевым должностям руководителей,

специалистов и служащих в учреждениях

социального обслуживания

Квалификационные
уровни

Базовый
коэффициент

Должности, отнесённые к
квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

1,1 – 1,15

архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка

2 квалификационный
уровень

1,15 – 1,2

должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

1,2 – 1,25

инспектор по кадрам, инспектор, диспетчер,
секретарь руководителя, специалист

по социальной работе с молодёжью

2 квалификационный
уровень

1,25 – 1,3

заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий
складом, заведующий хозяйством,
должности служащих первого
квалификационного уровня,

по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих первого
квалификационного уровня,

по которым устанавливается II
внутридолжностная категория

3 квалификационный
уровень

1,3 – 1,35

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела,
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»

1 квалификационный
уровень

1,35 – 1,4

бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
документовед, инженер, инженер
по охране труда, психолог,
социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, программист, культорганизатор

2 квалификационный
уровень

1,4 – 1,42

должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

3 квалификационный
уровень

1,42 – 1,45

должности служащих первого
квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

4 квалификационный
уровень

1,45 – 1,47

должности служащих первого
квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»

5 квалификационный
уровень

1,47 – 1,5

главные специалисты:

в отделах, отделениях, лабораториях,
мастерских, заместитель главного
бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвёртого уровня»

1 квалификационный
уровень

1,5 – 1,55

начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны
труда, начальник финансового отдела,
начальник юридического отдела

2 квалификационный
уровень

1,6 – 1,65

главный инженер, главный бухгалтер

3 квалификационный
уровень

1,65 – 1,7

директор учреждения, заместитель директора, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих

Квалификационные уровни

Базовый коэффициент

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,0 – 1,1

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и 3 квалификационных разрядов

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих (гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтёр; маникюрша; няня; парикмахер; продавец продовольственных товаров; сестра-хозяйка; сторож (вахтёр); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, подсобный рабочий; машинист по стирке

и ремонту спецодежды)

2 квалификационный уровень

1,1 – 1,15

профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии

с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,15 – 1,2

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение

4 и 5 квалификационных разрядов

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих:

водитель автомобиля; рабочий

по комплексному обслуживанию

и ремонту зданий, повар

1

2

3

2 квалификационный уровень

1,25 – 1,3

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение

6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

1,3 – 1,4

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

1,5

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификацион-ными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные

(особо ответственные) работы

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для установления должностных окладов руководителей, специалистов,

служащих учреждений социального обслуживания

(с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина повышающих коэффициентов для категорий работников (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

руково-дители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

6

I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам

II. Повышающие коэффициенты

1.

К1 –

стаж работы более 10 лет

0,4

0,4

0,4

коэффициент стажа работы

стаж работы

от 7 до 10 лет

0,35

0,35

0,35

стаж работы от 5 до 7 лет

0,3

0,3

0,3

стаж работы от 3 до 5 лет

0,2

0,2

0,2

(с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

стаж работы от 1 до 3 лет

0,10

0,10

0,10

2.

К2 –

тип 1

0,1 – 0,35

коэффициент

тип 2

0,05 – 0,25

специфики работы

тип 3

0,05 – 0,15

3.

К3 –

коэффициент квалификации

квалификационная категория:

высшая категория

0,30

0,30

-

первая категория

0,20

0,20

-

вторая категория

0,10

0,10

-

учёная степень:

доктор наук

0,40

0,40

-

кандидат наук

0,35

0,35

-

почётные звания Российской Федерации, СССР

0,40

0,40

0,40

почётные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,10

0,10

0,10

ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

4.

К4 –

группа 1

0,10 – 0,50

-

-

коэффициент

группа 2

0,10 – 0,40

-

-

масштаба

группа 3

0,10 – 0,30

-

-

управления

группа 4

0,05 – 0,20

-

-

1

2

3

4

5

6

5.

К5 –

уровень 1 – руководители

0,50

-

-

коэффициент уровня управления

уровень 2 – заместители руководителей, руководители филиалов и представительств

0,40

-

-

уровень 3 – руководители структурных подразделений:

подуровень 1

0,30

-

-

подуровень 2

0,20

-

-

подуровень 3

0,10

-

-

Приложение № 6-1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета

(в ред.от 31.05. 2012 № 407-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для расчёта ставок рабочих учреждений

социального обслуживания

№

п/п

Наименование

коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина повышающих коэффициентов для категории «рабочие»

1

2

3

4

I. Повышающие коэффициенты

1.

К1 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 10 лет

0,4

стаж работы от 7 до 10 лет

0,35

стаж работы от 5 до 7 лет

0,3

стаж работы от 3 до 5 лет

0,2

стаж работы от 1 до 3 лет

0,10

2.

К2 – коэффициент специфики работы

тип 1

0,1 – 0,35

тип 2

0,05 – 0,25

тип 3

0,05 – 0,15

Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Классификатор должностей работников

окружных государственных учреждений социального

обслуживания населения категории руководители,

специалисты, служащие

№ п/п

Наименование категорий персонала

Наименование должности (профессии)

1

2

3

1.

Руководители:

1.1.

руководители первого уровня

руководитель (директор) учреждения социального обслуживания

1.2.

руководители второго уровня, в том числе отдельные главные специалисты

заместитель директора учреждения социального обслуживания; главный врач; главная медсестра (фельдшер); главный бухгалтер (инженер, механик и др.); старший мастер

1.3.

руководители третьего уровня, в том числе:

1.3.1.

подуровень 1

руководители структурных подразделений, непосредственно обслуживающих контингент; заместитель главного бухгалтера;

старшая медсестра

1.3.2.

подуровень 2

руководители структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции; заведующий аптекой; шеф-повар; заведующий прачечной

1.3.3.

подуровень 3

руководители прочих структурных подразделений; завхоз; заместитель шеф-повара; заведующий архивом; заведующий канцелярией

2.

Специалисты:

2.1.

специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

врач-интерн; врач-специалист (различного профиля); медицинский психолог

2.2.

специалисты среднего профессионального образования (средний медицинский и фармакологический персонал)

зубной врач; зубной техник; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; лаборант; медицинская сестра любой специализации; фельдшер

2.3.

педагогический персонал

воспитатель (в т.ч. старший); помощник воспитателя; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (в т.ч. старший); музыкальный руководитель; педагог дополнительного образования; педагог-психолог; преподаватель; учитель; социальный педагог; дежурный по режиму; младший воспитатель

2.4.

специалисты, специфические для учреждений социального обслуживания

специалист по социальной работе; социальный работник

2.5.

специалисты общеотраслевых должностей

бухгалтер; документовед; инженеры различных специальностей и наименований; инженер по охране труда; инспектор отдела кадров;диспетчер; программист; психолог; специалист по кадрам; экономисты различных специальностей и наименований; юрисконсульт (юрист)

2.6.

прочие специалисты

аккомпаниатор; библиотекарь; инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, руководитель кружка, клуба по интересам; культорганизатор

3.

Служащие

архивариус; агент по снабжению; дежурный бюро пропусков, по этажу и другие дежурные; кассир (включая старшего); секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального

обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(в ред.от 31.05.2012 № 407-П)

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

В стаж работы засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях социального обслуживания;

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в учреждении социального обслуживания;

- период прохождения действительной срочной военной службы;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.

2. В стаж работы для установления работнику коэффициента стажа работы засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений социального обслуживания населения для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) засчитываются в отношении:

- руководителя учреждения социального обслуживания комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа;

- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.

3. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

5. Основным документом для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.»;

1.9. в строке 3 графы 2 приложения № 9 к Положению слова «Геронтопсихоневрологические отделения» заменить словами «Отделения милосердия»;

1.10. в строке 4 графы 3 приложения № 12 к Положению слова «педагогические работники» заменить словами «педагогические и другие работники»;

1.11. позицию, касающуюся руководителей, приложения № 13 к Положению дополнить строками следующего содержания:

«

Ведение учета обслуживаемых лиц и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы

от 10 до 20%

Оказание платных услуг по социальному обслуживанию населения

от 10 до 20%

Приложение № 9

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

Классификатор

типов и видов учреждений социального обслуживания, в соответствии

с которым устанавливается коэффициент специфики работы

№

п/п

Наименование типовых групп

Тип учреждения

Наименование учреждения социального обслуживания

1

2

3

4

1.

Учреждения социального обслуживания населения, в том числе

с дневным пребыванием

3

комплексные центры (центры) социального обслуживания населения (искл. от 30.05.2011 № 336-П)

комплексные центры (центры) социального обслуживания населения (в ред. от 30.05.2011 № 336-П)

учреждения (отделения) социального обслуживания на дому

центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

отделения дневного пребывания

службы социальной помощи семей с детьми

2.

Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

2

дом-интернат для престарелых и инвалидов

3.

Учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром

Учреждения социального обслуживания семьи и детей без стационара

Геронтопсихоневро-логические отделения домов-интернатов для престарелых и инвалидов

1

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

социальные приюты для детей

центры социальной помощи семье и детям

дом-интернат для престарелых и инвалидов

Приложение № 10

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Показатели

отнесения учреждений социального обслуживания к группам

по оплате труда руководителей

№ п/п

Тип учреждения социального обслуживания

Классифи-кационный признак

Значение классифи-кационного признака

Группа по оплате труда руководите-лей

1

2

3

4

5

1.

Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе:

дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов (общего типа)

число сметных коек

100 и более

1

50 – 99

2

25 – 49

3

до 24

4

2.

Учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром,

в том числе:

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

социальные приюты для детей и подростков

число сметных коек

40 и более

1

25 – 39

2

10 – 24

3

до 10

4

Примечание.

При наличии плановых сметных коек группа по оплате труда руководителей повышается на 1 группу

3.

Учреждения социального обслуживания семьи и детей без стационара, в том числе:

центры социальной помощи семье и детям

число обслужи-ваемого населения

(в год)

5000 и более

1

2000 – 4999

2

1000 – 1999

3

до 1000

4

Примечание.

При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 60 человек в год группа по оплате труда руководителя повышается на 1 группу

4.

Центры (комплексные центры) социального обслуживания населения

сумма баллов, исчисленная по объёмным показателям

свыше 350 баллов

1

201 – 350 баллов

2

101 – 200 баллов

3

до 100 баллов

4

Конкретное количество баллов, предусмотренное для отнесения центров (комплексных центров) социального обслуживания населения к одной из групп по оплате труда руководителей, определяется по показателям, приведённым ниже.

Количество баллов

для исчисления объёмных показателей отнесения центров

(комплексных центров) социального обслуживания к группам

по оплате труда руководителей

№ п/п

Показатели

Условия

Коли-

чество баллов

1

2

3

4

Количество граждан, обслуживаемых в центрах (комплексных центрах) социального обслуживания:

1.

при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому и специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому)

свыше 500 чел.

250 – 499 чел.

125 – 249 чел.

до 125 чел.

300

250

150

50

2.

в стационарах для престарелых и инвалидов (в том числе в отделении временного проживания (пребывания)

за каждое отделение

35

3.

в отделении по предоставлению специальных услуг (социальное такси и т.п.)

за каждое отделение

25

4.

при обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях (социальная гостиница, приют)

за каждое отделение

25

5.

в отделениях дневного пребывания, отделениях социальной реабилитации, а также гериатрических отделениях

за каждое отделение

25

6.

в отделениях срочного социального обслуживания

за каждое отделение

25

7.

в отделении ночного пребывания для лиц БОМЖ

за каждое отделение

20

8.

при обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе отделениях профилактики безнадзорности, психолого-педагогической помощи населению)

за каждое отделение

15

9.

в организационно-методических и консультативных отделениях (отделах)

за каждое отделение

15

10.

при обслуживании в других подразделениях

за каждое отделение

10

Приложение № 11

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Дифференциация работников

категории «руководители» в зависимости от объёма руководящих

полномочий для установления коэффициента уровня управления

№

п/п

Наименование категорий персонала

Наименование должности (профессии)

К5

1

2

3

4

1.

Руководители первого уровня

руководитель (директор) учреждения социального обслуживания

0,5

2.

Руководители второго уровня, в том числе отдельные главные специалисты

заместитель директора учреждения социального обслуживания; главный врач; главная медсестра (фельдшер); главный бухгалтер (инженер, механик и др.); старший мастер

0,4

3.

Руководители третьего уровня, в том числе:

3.1.

подуровень 1

руководители структурных подразделений, непосредственно обслуживающих контингент; заместитель главного бухгалтера;

старшая медсестра

0,3

3.2.

подуровень 2

руководители структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции; заведующий аптекой; шеф-повар; заведующий прачечной

0,2

3.3.

подуровень 3

руководители прочих структурных подразделений; завхоз; заместитель шеф-повара; заведующий архивом; заведующий канцелярией

0,1

Приложение № 12

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

(с изм. от 30.05.2011 № 336-П)

РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№
п/п

Вид выплат

Категория
работников

Размер выплат по
отношению к
базовому окладу (ставке)

1

2

3

4

1.

За работу в ночное время

все
работники

50% за каждый час работы в ночное время

2.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все
работники

не менее, чем в двойном размере

3.

За работу с неблагоприятными
условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжёлыми и вредными условиями труда)

по
результатам
аттестации
рабочих мест

по условиям
труда

до 12%

4.

За работу в
специальных учебно-воспитательных
учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением

медицинские
работники

педагогические работники

30%

20%

5.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все
работники

до 50% базового оклада

по совмещаемой должности

6.

За сверхурочную работу

все
работники

не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа,

не менее, чем в двойном размере за последующие часы

7.

За разъездной характер работы

работники, специфика труда которых предусматривает разъездной характер работы

до 30% базового оклада

8.

За работу в семейной воспитательной группе, в составе которой находится несовершеннолетний, являющийся инвалидом или состоящий на диспансерном учёте в учреждении здравоохранения по хроническому заболеванию

(в ред от 30.05.2011 № 336-П)

воспитатель семейной воспитательной группы

25 % базового оклада

9.

Компенсационные выплаты за работу в семейной воспитательной группе (включая сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) (в ред от 30.05.2011 № 336-П)

воспитатель семейной воспитательной группы

100 % базового оклада

Примечание. Компенсационные выплаты, предусмотренные пунктами 1, 2 и 5 – 7 настоящего приложения, не применяются к воспитателю семейной воспитательной группы. (в ред от 30.05.2011 № 336-П)

Приложение № 13

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений социального

обслуживания населения

Ямало-Ненецкого автономного

округа, финансируемых

за счёт средств окружного бюджета

Типовые критерии

оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера

по типам и видам учреждений социального обслуживания

Категория работников

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолет-них, социальные приюты

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Центры социальной помощи семье и детям, участковые социальные службы по работе с семьёй и детьми

Комплексные центры социально-медицинского обслуживания

Отделения социального обслужива-ния на дому

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от базового оклада)

Руководители

организация работы учреждения социального обслуживания в соответствии с государственными стандартами социального обслуживания и административными регламентами

от 10 до 20%

организация работы по оценке качества оказания социальных услуг

от 10 до 20%

развитие учреждений социального обслуживания, привлечение дополнительных финансовых средств, развитие платных социальных услуг

от 10 до 25%

экономия материалов, электрической и тепловой энергии

от 10 до 15%

обеспечение режима безопасности учреждения социального обслуживания (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

от 10 до 25%

проведение методической учёбы сотрудников отделений (открытых занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучение молодых специалистов

от 10 до 15%

оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждений социального обслуживания (наличие предписывающих (неустранённых) замечаний со стороны контролирующих органов)

от 10 до 20%

личный вклад в развитие социального обслуживания населения (создание условий для работы с клиентами), проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу

от 10 до 20%

интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы

от 0 до 100%

повышение квалификации

от 10 до 15%

Специалисты

осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами

от 10 до 20%

разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по ним

от 10 до 25%

достижение плановых и нормативных показателей работы

от 10 до 20%

проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению

от 10 до 25%

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

от 10 до 15%

совершенствование навыков работы со специальными программами и программными продуктами

от 10 до 15%

работу сверх норм обслуживания

от 10 до 20%

участие в методической учёбе сотрудников отделений (открытых занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучении молодых специалистов, передача опыта молодым работникам

от 10 до 15%

интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики

от 0 до 50%

участие в подготовке и проведении региональных и территориальных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей

от 10 до 20%

Водители

содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии

от 10 до 25%

безаварийное вождение

от 10 до 20%

Рабочие

участие в благоустройстве территории

от 10 до 15%

устранение последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений

от 10 до 25%

активное участие в общественной жизни учреждения

от 10 до 15%

ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, сохранность

товарно-материальных ценностей

от 10 до 20%

Приложение № 2

Утверждено

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников

государственных учреждений социального обслуживания

населения Ямало-Ненецкого автономного округа,

финансируемых за счёт средств окружного бюджета

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (далее – Положение, автономный округ) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов учреждений социального обслуживания, по должностям которых предусматривается наличие квалификационных категорий и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.

1.2. Для целей данного Положения принимается следующая терминология.

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения социального обслуживания;

тарификация – процедура исчисления должностных окладов (ставок), работников учреждений социального обслуживания. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности), в том числе присвоении ставок рабочим.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения социального обслуживания;

3) стимулирование профессионального роста сотрудников;

4) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

5) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждений социального обслуживания в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

1.4. Квалификационные категории руководящим работникам и специалистам присваиваются сроком на пять лет.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждений социального обслуживания категории руководители и специалисты в соответствии с «Классификатором должностей работников окружных государственных учреждений социального обслуживания населения категории руководители, специалисты, служащие» (приложение № 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета).

1.6. Уровень квалификации руководителей определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.

На первую квалификационную категорию обязан проходить аттестацию руководитель, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания один год на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий первую квалификационную категорию и (или) стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности.

1.7. Уровень квалификации специалистов определяется по трём квалификационным категориям: вторая, первая и высшая.

На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию.

На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий вторую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий первую квалификационную категорию, стаж работы по занимаемой должности не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию, методические разработки по профилю деятельности.

II. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на первую и высшую квалификационную категорию является заявление работника по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Представление иных документов не требуется.

2.2. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестующегося устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого аттестующегося не должна превышать двух месяцев с начала её прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.

2.3. Основанием для проведения аттестации на первую квалификационную категорию руководящих работников, кроме заявления по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, является анкета-представление в соответствующую аттестационную комиссию.

Анкета – представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его возможностей управления данным учреждением (филиалом, структурным подразделением), опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанной анкетой-представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.

2.4. Руководящие работники и специалисты до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия.

2.5. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях социального обслуживания на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.6. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

2.7. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после её прекращения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания или ухода на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника может быть продлён до одного года.

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается главной аттестационной комиссией по заявлению работника.

2.8. Доступность информации по проведению аттестации руководящих работников и специалистов гарантирует своим работникам учреждение социального обслуживания.

2.9. Кадровая служба учреждения социального обслуживания письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца.

2.10. Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утверждённым председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее, чем через три месяца после предыдущей аттестации (плановой или внеплановой).

2.11. Сроки проведения и график аттестации согласовываются с выборным профсоюзным органом и доводятся до исполнительного органа государственной власти автономного округа, в ведении которого находится учреждение социального обслуживания.

График проведения плановой аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого и его непосредственного руководителя не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

График проведения внеплановой аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения социального обслуживания не позднее, чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

2.12. До начала аттестации секретарь аттестационной комиссии составляет списки аттестуемых и график их аттестации по этапам, готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии по каждому аттестуемому.

2.13. На каждого аттестуемого сотрудника организации не позднее, чем за неделю до начала её проведения, в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) анкета-представление, содержащая документальные характеристики аттестуемого (уровень образования, стаж работы в данной должности, результаты аттестации рабочего места по должности аттестуемого с указанием оснований для применения к нему коэффициента специфики работы, наличие квалификационных категорий и т.п.);

2) отзыв на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В отзыве должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- производственная этика, стиль обращения с контингентом и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчинённых;

              - способность к самооценке, и др.

2.14. Аттестуемый имеет право ознакомится с документами, перечисленными в пункте 2.13, не позднее, чем за две недели до начала аттестации и при необходимости представить доказательства несоответствия содержащихся в них сведений реальной квалификации работника (например, представить диплом и (или) аттестат, не отражённый в анкете-представлении или отзыве).

2.15. В подготовительный период аттестационной комиссией среди работников учреждения осуществляется разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации.

III. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится:

на высшую и первую квалификационную категорию руководящих работников и специалистов (за исключением медицинских работников) учреждений социального обслуживания аттестационной комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа; (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

на вторую квалификационную категорию специалистов учреждений социального обслуживания (за исключением медицинских работников) аттестационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются органом, создающим аттестационную комиссию.

3.3. Аттестационная комиссия учреждения формируется из заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения, представителей методических служб, аттестованных на высшую и (или) первую квалификационную категорию специалистов учреждения социального обслуживания.

В работе аттестационной комиссии учреждения могут принять участие представители профсоюза, научных, общественных и других организаций.

3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

соответствует заявленной квалификационной категории;

не соответствует заявленной квалификационной категории;

соответствует первой (второй, высшей) квалификационной категории по должности ______________;

не соответствует первой (второй, высшей) квалификационной категории по должности _____________.

3.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося.

Комиссия имеет право разрешить аттестуемому работнику присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению), подписывается председателем и секретарём аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдаётся ему на руки под роспись.

3.8. Аттестация медицинских работников учреждений социального обслуживания осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

3.9. Уровень квалификации педагогических работников определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

3.10. Аттестация педагогических работников проводится с учетом следующих особенностей: (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

3.10.1. наличие в составе аттестационной комиссии представителя исполнительного органа государственной власти в сфере образования автономного округа, а также педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию; (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

3.10.2. педагогические работники, прошедшие аттестацию в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующей отрасли, сохраняют присвоенную им квалификационную категорию до истечения срока её действия. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

IV. Порядок оформления результатов аттестации и тарификации

4.1. Результаты работы аттестационной комиссии в части аттестации отражаются в аттестационных листах, тарификационной комиссии в части тарификации – в тарификационных списках. Формы аттестационных ведомостей и тарификационных списков устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4.2. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами комиссии. Тарификационный список пересматривается в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

4.3. Аттестационный лист и тарификационный список заполняются по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию окружных государственных учреждений социального обслуживания.

4.4. Аттестация и тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

4.5. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается без учёта повышающих коэффициентов как произведение базовой единицы, умноженной на базовый коэффициент, коэффициент территории (КТ), коэффициент 1,25 и на сумму величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается ставка с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учёта повышающих коэффициентов.

4.7. При приёме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приёме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

4.8. Решение аттестационной комиссии по каждому работнику оформляются протоколами, которые подписывают присутствующие на заседании члены комиссии.

4.9. Уведомление о результатах аттестации должно выдаваться сотруднику либо высылаться по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней после дня завершения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу.

V. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания

(раздел в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

5.1. Руководитель учреждения социального обслуживания с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров базовых окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене повышающих коэффициентов к базовым окладам.

5.2. Присвоенная педагогическому работнику квалификационная категория учитывается во всех учреждениях социального обслуживания населения автономного округа и не распространяет свое действие на учреждения образования.»;

VI. Тарификация работников учреждений социального обслуживания

6.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов и базовых ставок работников учреждений социального обслуживания, а также размеров повышающих коэффициентов создаются постоянно действующие тарификационные комиссии. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

6.2. Тарификация проводится в отношении:

руководителя учреждения социального обслуживания тарификационной комиссией, создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения автономного округа;

заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

6.3. Персональный состав тарификационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением о тарификационной комиссии и утверждаются органом, создающим тарификационную комиссию. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

6.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом. (в ред. от 31.05.2012 № 407-П)

6.5. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по формам №№ 1, 2 и 3 тарификационного списка (приложение № 3 к настоящему Положению). (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей, заместителей руководителей учреждения социального обслуживания.

По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов и служащих учреждения социального обслуживания.

По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих учреждения социального обслуживания.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

VII. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.

7.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания

населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств

окружного бюджета

В аттестационную комиссию

______________________________________

_______________________________ (Ф.И.О.)

_____________________________ (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____квалификационную категорию по должности ____________________________________________________________________ .

С Положением о порядке аттестации руководящих работников и специалистов государственных учреждений социального обслуживания Ямало-Ненецкого автономного округа ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок её действия _________________________ .

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

_______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________ .

О себе сообщаю следующее:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, специальность по диплому) ______________________________________________________ .

Стаж работы в данном учреждении ____________________________________________ .

Стаж работы в данной должности _____________________________________________ .

Наличие наград, званий, учёной степени _______________________________________ .

Сведения о повышении квалификации _________________________________________

______________________________________________________________________________ .

Форма аттестации ________________________________________________________ .

«___» ______________________ 20__ год

Подпись

Дом. телефон

Служебный телефон

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации и тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания

населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств

окружного бюджета

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью) __________________________________________________

Дата рождения ______________________________________________________

Занимаемая должность _______________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность по диплому) ___________________________________________

Наличие наград, званий, учёной степени ________________________________

Общий трудовой стаж ________________________________________________

Стаж работы в данном учреждении ____________________________________

Стаж работы по занимаемой должности ________________________________

Решение аттестационной комиссии _____________________________________

____________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов «за» ______, «против» ________

Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

____________________________________________________________________

Примечания. ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Дата аттестации _____________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________________________ (ф.и.о.)

Секретарь аттестационной комиссии _____________________________ (ф.и.о.)

Присвоена _____________________________ квалификационная категория

сроком на 5 (пять) лет, приказ от _______________________ № __________

Подпись руководителя _________________________

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _______________________________

(подпись работника, дата)

Приложение № 3

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

финансируемых за счёт средств

окружного бюджета

Форма № 1

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.___г.

1. Руководители, заместители руководителей

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Коэффициент территории (КТ)

4.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

5.

Базовый коэффициент (БК)

6.

Размер повышения базового оклада, умноженного на коэффициент территории, руб.

7.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

8.

Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет)

9.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб.

10.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента специфики работы

11.

Коэффициент специфики работы К2

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб.

13.

Коэффициент квалификации К3

14.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.

15.

Коэффициент масштаба управления К4

16.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.

17.

Коэффициент уровня управления К5

18.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.

19.

Итого размер должностного оклада, руб.

(стр.6 + стр.9 + стр.12 + стр.14 + стр.16 + стр.18)

20.

Районный коэффициент КР

21.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом, руб.

22.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

23.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб.

24.

Должностной оклад (стр.19 + стр.21 + стр.23), руб.

25.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

26.

Должностной оклад с учётом объёма работ, руб.

27.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед.1,25КР)

28.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

Форма № 2

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.___г.

2. Специалисты, служащие

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Коэффициент территории КТ

4.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

5.

Базовый коэффициент БК

6.

Размер повышения базового оклада, умноженного на коэффициент территории, руб.

7.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

8.

Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет)

9.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб.

10.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента специфики работы

11.

Коэффициент специфики работы К2

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб.

13.

Наличие квалификационной категории, учёной степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или учёного звания)

14.

Наличие почётного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)

15.

Коэффициент квалификации К3

16.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.

17.

Итого размер должностного оклада, руб. (стр.6 + стр.9 + стр.12 + стр.16)

18.

Районный коэффициент КР

19.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом, руб.

20.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

21.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб.

22.

Должностной оклад (стр.17 + стр.19 + стр.21), руб.

23.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

24.

Должностной оклад с учётом объёма работ, руб.

25.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед.1,25КР)

26.

Дополнительные сведения

Форма № 3

3. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии, в соответствии со штатным расписанием (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

3.

Базовый коэффициент БК

4.

Базовая ставка = БЕ * БК, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

5.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

6.

Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет)

7.

Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

8.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента специфики работы

9.

Коэффициент специфики работы К2 с указанием даты и номера протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей данную величину коэффициента

10.

Размер повышения базового ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

11.

Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание для применения коэффициента условий труда

12.

Коэффициент условий труда КУ

13.

Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом условий труда, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

14.

Итого размер ставки, руб. (стр.4 + стр.7 + стр.10 + стр. 13) (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

15.

Районный коэффициент КР

16.

Размер повышения ставки в соответствии с районным коэффициентом, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

17.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

18.

Размер повышения ставки в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

19.

Ставка (стр.14 + стр.16 + стр.18), руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

20.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

21.

Ставка с учётом объёма работ, руб. (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

22.

Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих

23.

Дополнительные сведения (в том числе, является ли работа по данной профессии важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 – 10) (с изм. от 31.05.2012 № 407-П)

Подписи членов комиссии