ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУР...



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2013 года № 454

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 21.04.2014 № 144; от 27.10.2014 № 405; от 24.02.2015 № 53; от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 20.02.2019 № 55, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

2. Установить, что:

1) реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики;

2) для автономных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, Положение, утвержденное настоящим постановлением, является примерным.

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 02 августа 2010 года № 243 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики»;

пункт 7 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 «О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

пункт 5 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 14 июня 2011 года № 198 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года № 243 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики»; 

постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 305 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года № 243 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики»; 

постановление Правительства Удмуртской Республики от 03 октября 2011 года № 356 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года № 243 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 01 октября 2012 года № 434 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года № 243 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики»; 

постановление Правительства Удмуртской Республики от 01 октября 2012 года № 435 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики».

5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, а для педагогических работников, медицинских работников, помощников воспитателей бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики, - с 1 сентября 2013 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики – В.В. Богатырёв

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 30 сентября 2013 года № 454

Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 21.04.2014 № 144; от 27.10.2014 № 405; от 24.02.2015 № 53; от 21.03.2016 № 99; от 12.12.2016 № 514; от 18.11.2017 № 482, от 20.02.2019 № 55, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики». (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждений (далее - работники) в конечных результатах работы. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

3. Оплата труда работников включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Правительством Удмуртской Республики;

4) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Правительством Удмуртской Республики;

5) условия оплаты труда руководителей  учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

5. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается министром по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - министр). (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

7.1. Для целей настоящего Положения под молодыми специалистами понимаются работники учреждения, занимающие должность «тренер» и отвечающие одновременно следующим требованиям:

наличие высшего или среднего профессионального образования по профильной специальности в области физической культуры и спорта;

впервые поступившие на работу по специальности не позднее одного года после получения соответствующего документа об образовании, квалификации (лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

осуществляющие спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах;

состоящие в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку.

(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2019 № 55)

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда работников

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

8 381

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

8 403

2 квалификационный уровень

8 415

3 квалификационный уровень

8 426

4 квалификационный уровень

8 436

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 449

2 квалификационный уровень

8 459

3 квалификационный уровень

8 469

4 квалификационный уровень

8 482

5 квалификационный уровень

8 492

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8 728

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440)

9. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей в месяц)

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

8 381

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

8 392

2 квалификационный уровень

8 403

3 квалификационный уровень

8 415

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

8 403

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

10. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3 квалификационный уровень

8 381

5 квалификационный уровень

8 403

Должности врачей и провизоров

2 квалификационный уровень

8 728

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

8 939

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

11. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Должности работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

8 381

2 квалификационный уровень

8 392

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

8 403

2 квалификационный уровень

8 728

3 квалификационный уровень

9 051

Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

9 314

2 квалификационный уровень

9 588

Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня

12 219

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

12. Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Должность

Должностной оклад (рублей в месяц)

Инструктор малокалиберного, пневматического тира

8 381

Главный инженер

9 576

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

13. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ

Оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

8 381

2 квалификационный уровень

8 392

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

8 403

2 квалификационный уровень

8 415

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

14. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 1 к Положению.

Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

2. Выплаты компенсационного характера

15. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

17.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

18. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

20. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за специализацию;

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка молодым специалистам;

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2019 № 55)

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), так и в абсолютном значении.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Осуществление иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, порядок их назначения и отмены, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

23. Надбавка за специализацию устанавливается работникам за работу в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку и имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

(абзац в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2019 № 55)

Надбавка за специализацию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам, старшим тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре.

24. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки занимающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Спортивный результат, показанный занимающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий: (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований – в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики – для международных спортивных соревнований. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату занимающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса занимающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда  работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.

26. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за ученую степень устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

27. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», -  10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

28. Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается работникам, имеющим почетное спортивное звание «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер России» или спортивные звания «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

29. Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудным знаком «Отличник физической культуры и спорта», в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

30. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на срок действия квалификационной категории.

Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством.

30.1. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, занимающим должность «тренер» и отвечающим требованиям, установленным пунктом 7.1 настоящего Положения, в течение первых четырех лет работы, в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, размер, периодичность и порядок установления надбавки молодым специалистам определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

(пункт 30.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2019 № 55)

4. Особенности порядка и условий оплаты труда отдельных категорий работников

31. Заработная плата тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, осуществляющим подготовку занимающегося по профильному виду спорта (далее – тренер), определяется как сумма:

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

1) норматива оплаты за одного занимающегося; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

2) норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

32. Норматив оплаты за одного занимающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки согласно таблице 1:

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Таблица 1

  Этапы многолетней 
     подготовки     
     спортсменов    

   Период  
подготовки

Размер норматива оплаты за одного  
       занимающегося в процентах      
    от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера

Группы видов спорта

I

II

Спортивно-     
оздоровительный  

Весь период

2,2

2,2

Начальной подготовки

До года   

3

3

Свыше года

6

5

Тренировочный (этап спортивной специализации)

До 2-х лет

9

8

Свыше 2-х лет

15

13

Совершенствования 
спортивного    
мастерства     

До года  

24

21

Свыше года

39

34

Высшего спортивного мастерства     

Весь период

45

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

33. Размер норматива оплаты за одного занимающегося может быть увеличен руководителем учреждения, но не более чем на 5 процентных пунктов по согласованию с министром в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения при условии: (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

сохранения количества занимающихся на этапах многолетней подготовки спортсменов; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

осуществления спортивной подготовки с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении;

осуществления спортивной подготовки с инвалидами и (или) с лицами с ограниченными возможностями здоровья;

в иных случаях, определяемых руководителем учреждения.

34. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

б) ко второй группе относятся командные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, норматив оплаты за одного занимающегося устанавливается в размере на 10 процентов ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

35. Норматив оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, применяется при условии подготовки занимающегося тренером в течение 3-х лет и определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) согласно приложению 3 к настоящему Положению. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

В случае определения размера норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой занимающийся исключается при определении норматива оплаты за одного занимающегося согласно пункту 32 настоящего Положения. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Размер норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня, показанного занимающимся спортивного результата, в течение года. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, занимающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

36. При определении размера норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении следующих условий: (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований – в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение занимающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики – для международных спортивных соревнований. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

37. Кроме тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренер, хореограф, осуществляющие подготовку занимающегося по смежному виду спорта (дисциплине) (далее – тренер по смежному виду спорта). (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Размер норматива оплаты за одного занимающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Размер норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки занимающегося тренером по смежному виду спорта в течение 3-х лет. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

38. Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета норматива оплаты за одного занимающегося и норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

39. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки тренера определяются в соответствии с программой спортивной подготовки, разработанной на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

40. Спортсменам-инструкторам и тренерам сборных команд (старшим тренерам сборных команд), состоящим в трудовых отношениях с государственным учреждением Удмуртской Республики, обеспечивающим подготовку и участие членов спортивных сборных команд Удмуртской Республики в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях (далее – центр спортивной подготовки)», и входящим в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики (далее – члены спортивных сборных команд Удмуртской Республики), по решению руководителя центра спортивной подготовки по согласованию с министром устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты  (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

Персональные надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра спортивной подготовки, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности центра спортивной подготовки (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

Размер, периодичность, порядок и условия выплаты персональной надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются по решению руководителя центра спортивной подготовки по согласованию с министром (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

41. Спортсменам-инструкторам, являющимся профессиональными спортсменами, тренерам сборных команд, старшим тренерам сборных команд, главному тренеру сборной команды и начальнику сборной команды, состоящим в трудовых отношениях с государственным учреждением Удмуртской Республики, обеспечивающим подготовку и участие членов спортивных сборных команд Удмуртской Республики по футболу в спортивных соревнованиях и иных спортивных мероприятиях по футболу (далее – спортивный клуб), по решению руководителя спортивного клуба по согласованию с министром устанавливаются персональные надбавки за высокие спортивные результаты.

Персональные надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников спортивного клуба, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности спортивного клуба.

Размер, периодичность, порядок и условия выплаты персональной надбавки за высокие спортивные результаты устанавливаются по решению руководителя спортивного клуба по согласованию с министром (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

42. В отношении работников, указанных в пунктах 40 и 41 настоящего Положения, пункты 20-30 настоящего Положения не применяются.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

43. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

44. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министром исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 2:

Таблица 2

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей в месяц)

Руководитель учреждения

I

9 476

II

8 828

III

8 185

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 12.12.2016 № 514, от 18.11.2017 № 482, от 25.09.2019 № 440, от 29.10.2020 № 508)

45. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

46. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.

47. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 15-19 настоящего Положения.

48. Руководителю учреждения по решению министра производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за специализацию;

абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2019 № 55;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются министром с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

49. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

50. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

51. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.

52. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 15-19 настоящего Положения.

53. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 20-29 настоящего Положения.(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 144)

Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (абзац введ.. постановлением Правительства УР от 18.11.2017 № 482).

Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 20-22, 25-29 настоящего Положения.

IV. Заключительные положения

55. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Руководителю учреждения по его заявлению может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа министра.

56. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(пункт 56 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.09.2019 № 440)

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений,

осуществляющих деятельность

в сфере физической культуры и спорта,

подведомственных Министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,  КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ  В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

1. Начальник отдела (заместитель начальника отдела).

2. Бухгалтер.

3. Экономист.

4 . Инженер.

5. Механик.

6. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

7. Техник.

8. Инструктор по физической культуре.

9. Тренер-преподаватель.

10. Педагог-организатор.

11. Педагог дополнительного образования.

12. Воспитатель.

13. Инструктор-методист.

14. Старший тренер-преподаватель.

15. Старший воспитатель.

16. Старший инструктор-методист.

17. Тренер.

18. Хореограф.

19. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

20. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

21. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

22. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

23. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

24. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

25. Другие специалисты, в квалификационные требования которых входит наличие высшего или среднего профессионального образования.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений,

осуществляющих деятельность

в сфере физической культуры

и спорта, подведомственных

Министерству по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Удмуртской Республики

РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

№
п/п

Статус официального    
  спортивного соревнования

Занятое 
   место  
занимающимся

Размер надбавки      
за обеспечение  высококачественного тренировочного процесса 
в процентах к должностному
     окладу работника     
  за одного занимающегося

Постоянный 
   состав   
занимающихся

Переменный 
   состав   
занимающихся

1

              2             

     3    

      4     

      5     

I. В личных и командных видах спортивных дисциплин           

1

Олимпийские, Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры         

     1    

    До 10   

    До 5    

Чемпионат мира              

     1    

2

Олимпийские, Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры         

   2 - 6  

    До 8    

    До 4    

Чемпионат мира              

   2 - 6  

Чемпионат Европы            

   1 - 6  

Кубок мира (сумма этапов    
или финал)                  

1 - 6  

Кубок Европы (сумма этапов  
или финал)                  

1 - 3  

Чемпионат России            

   1 - 3  

Кубок России (сумма этапов  
или финал)                  

1    

3

Олимпийские, Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры         

  участие 

    До 5    

    До 3    

Чемпионат мира              

  участие 

Чемпионат Европы            

  участие 

Кубок мира (сумма этапов    
или финал)                  

участие 

Кубок Европы (сумма этапов  
или финал)                  

4 - 6  

Официальные международные   
спортивные соревнования     
(мужчины, женщины)          

1 - 3  

Первенство мира (юниоры)    

   1 - 6  

Первенство Европы (юниоры)  

   1 - 6  

Чемпионат России            

   4 - 6  

Кубок России (сумма этапов  
или финал)                  

2 - 3  

Первенство России (юниоры)  

   1 - 3  

Первенство мира (юноши      
старшей возрастной группы)  

1 - 3  

Первенство Европы (юноши    
старшей возрастной группы)  

1 - 3  

4

Официальные всероссийские   
спортивные соревнования     
(мужчины, женщины)          

1 - 3  

    До 3    

    До 2    

Первенство России (юниоры)  

   4 - 6  

Первенство России (юноши    
старшей возрастной группы)  

1 - 6  

Официальные международные   
спортивные соревнования     
(юниоры, юноши старшей      
возрастной группы)          

1 - 3  

Официальные международные   
спортивные соревнования     
(мужчины, женщины)          

4 - 6  

II. В командных игровых видах спорта                  

5

Олимпийские, Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры         

     1    

    До 10   

    До 5    

Чемпионат мира              

     1    

Чемпионат Европы            

     1    

6

Олимпийские, Паралимпийские,
Сурдлимпийские игры         

   2 - 6  

    До 8    

    До 4    

Чемпионат мира              

   2 - 3  

Чемпионат Европы            

   2 - 3  

7

Официальные международные   
спортивные соревнования     
(мужчины, женщины)          

1 - 6  

    До 7    

    До 3    

Первенство мира (юниоры)    

   1 - 3  

Первенство Европы (юниоры)  

   1 - 3  

Первенство мира (юноши      
старшей возрастной группы)  

1 - 3  

Первенство Европы (юноши    
старшей возрастной группы)  

1 - 3  

8

Официальные международные   
спортивные соревнования     
(юниоры)                    

1 - 3  

    До 6    

    До 2    

9

Официальные международные   
спортивные соревнования     
(юноши старшей возрастной   
группы)                     

1 - 3  

    До 5    

      1     

10

За подготовку команды (членов
команды), занявшей места:   
на чемпионате России      

1 - 3  

    До 6    

    До 2    

на первенстве России      
(юниоры)                    

   1 - 2  

на первенстве России (юноши
старшей возрастной группы)  

1    

11

За подготовку команды (членов
команды), занявшей места:   
на чемпионате России      

4 - 6  

    До 4    

      1     

на первенстве России      
(юниоры)                    

   3 - 4  

на первенстве России (юноши
старшей возрастной группы)  

2 - 3  

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ,  ПОКАЗАВШЕГО НА СПОРТИВНОМ СОРЕВНОВАНИИ  СПОРТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

             

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место занимающимся

Размер норматива оплаты за одного занимающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада тренера

1

2

3

4

I. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.

Олимпийские, Паралимпийские,  Сурдлимпийские игры

1-6

До 150

Чемпионат мира, Европы

1-3

2.

Чемпионат мира

4-6

До 100

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

3.

Олимпийские, Паралимпийские,  Сурдлимпийские игры

участие

До 75

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок мира (сумма этапов или финал)

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

Чемпионат России

4-6

Кубок России (сумма этапов или финал)

2-3

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2-3

4.

Первенство мира (юниоры)

4-6

До 50

Первенство Европы (юниоры)

4-6

Первенство России (юниоры)

1-3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1-3

5.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

До 40

Первенство России (юниоры)

4-6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

1-3

II. В командных игровых видах спорта

6.

Олимпийские, Паралимпийские,  Сурдлимпийские игры

1-6

До 150

Чемпионат мира

1-3

Чемпионат Европы

1-3

7.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

До 100

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

8.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4-6

До 80

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

9.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1-3

До 75

10.

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1-3

До 50

11.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на чемпионате России

1-3

До 60

на первенстве России (юниоры)

1-2

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

12.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на чемпионате России

4-6

До 50

на первенстве России (юниоры)

3-4

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2-3

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики

НАПОЛНЯЕМОСТЬ УЧЕБНЫХ ГРУПП И ОБЪЕМ ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ ТРЕНЕРА

Утратило силу. – постановление Правительства УР от 21.03.2016 № 99.

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

1. Определение группы по оплате труда руководителей учреждения осуществляется путем отнесения к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов согласно таблице 1, рассчитанной путем сложения количества баллов согласно таблице 2 (для руководителей учреждений, осуществляющих спортивную подготовку), таблице 3 (для руководителей учреждений). (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей

Сумма баллов для определения группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения согласно таблице 2

Сумма баллов для определения группы по оплате труда руководителя учреждения согласно таблице 3

I группа

свыше 350

свыше 250

II группа

до 350

до 250

III группа

до 250

до 150

Таблица 2

№

Объемные показатели

Количество баллов 

1

Количество занимающихся (за каждого занимающегося)
дополнительно:

за каждую группу начальной подготовки (не менее 10 человек)

0,5

5

за каждого занимающегося  

в тренировочных группах 

0,5

в группах совершенствования спортивного мастерства

2,5

в группах высшего спортивного     
мастерства

4,5

за каждого занимающегося инвалида и (или) с ограниченными возможностями здоровья

1

2

Количество работников (из расчета за каждого работника)   

1

дополнительно за каждого работника, имеющего              

первую квалификационную категорию 

0,5

высшую квалификационную категорию 

1

3

Наличие оборудованных 
объектов спорта (спортивная площадка, бассейн, стадион и др.), используемых в учебно - тренировочном процессе, состоящих на балансе (за каждое сооружение)

Плоскостные сооружения   

до 1000 кв. м

5

свыше 1000 кв. м

10

более 6000 кв. м

15

при наличии искусственного покрытия

20

бассейны длиной       

до 25 м

10

более 25 м

15

спортивные залы         

до 300 кв. м

10

свыше 300 кв. м

15

4

Наличие на балансе учреждения

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной  и другой самоходной техники (за каждую единицу)

учебных кораблей, самолетов, катеров и другой учебной техники (за каждую единицу)      

3, но в сумме не более 20

до 20

5

Наличие филиалов, площадей, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития с количеством занимающихся (без образования юридического лица)    

за каждое структурное подразделение

до 100 человек                    

20

от 100 до 200 человек             

30

свыше 200 человек                 

50

6

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой (за каждый вид)

до 15

7

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов (за каждый вид)

до 20

(в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Таблица 3

№

Объемные показатели

Количество баллов 

1

Количество работников (из расчета за каждого работника)   

1

2

Наличие оборудованных 
объектов спорта (спортивная площадка, бассейн, стадион и др.), используемых в тренировочном процессе, состоящих на балансе (за каждое сооружение)

Плоскостные сооружения   

до 1000 кв. м

5

свыше 1000 кв. м

10

более 6000 кв. м

15

при наличии искусственного покрытия

20

бассейны длиной       

до 25 м

10

более 25 м

15

спортивные залы         

до 300 кв. м

10

свыше 300 кв. м

15

3

Наличие на балансе учреждения

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной  и другой самоходной техники (за каждую единицу)

3, но в сумме не более 20

4

Наличие общежития с количеством проживающих (без образования юридического лица)    

до 100 человек                    

20

от 100 до 200 человек             

30

свыше 200 человек                 

50

5

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой (за каждый вид)

15

6

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов (за каждый вид)

20

7

Количество официальных спортивных соревнований международного, всероссийского, межрегионального уровня, проводимых учреждением

до 10

20

от 10 до 50  

30

свыше 50       

50

2. Группа по оплате труда определяется министром по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее – министр) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 2 и таблице 3, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено министром за каждый дополнительный объемный показатель, но не более чем до 20 баллов. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)

4. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, контингент занимающихся учреждений определяется по списочному составу занимающихся на 1 января текущего года. (в ред. постановления Правительства УР от 21.03.2016 № 99)