О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па



проект

1

                           

(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 417-пп НГРru69000201700864)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.09.2013

№ 459-пп       

г. Тверь

О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Тверской области
от 16.02.2009 № 40-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения» (далее – Постановление) следующие изменения:

а) в пункте 3 Постановления слова «областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере занятости населения» заменить словами «областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения»;

б) в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения, утвержденном Постановлением (далее – Положение):

по тексту Положения слова «областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере занятости населения» в соответствующих падежах заменить словами «областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения» в соответствующих падежах;

в разделе 2 Положения:

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным настоящим Положением:

ПКГ

Должностной оклад (руб.)

Должности работников службы занятости третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор 7 разряда

6 298

2 квалификационный уровень

Инспектор 8 разряда

6 488

3 квалификационный уровень

Старший инспектор 9-10 разрядов

6 677

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор 11-12 разрядов

6 882

5 квалификационный уровень

Ведущий инспектор 13 разряда

7 084

Должности работников службы занятости четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

7 358

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 % ниже окладов начальников отделов.»;

пункт 2.2 дополнить подпунктом 2.2.5 следующего содержания:

«2.2.5. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

подпункт 2.3.4  пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

в разделе 2-1 Положения:

пункт 2-1.1 изложить в следующей редакции:

«2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности педагогических работников

3 квалификационный уровень

6 596

4 квалификационный уровень

6 850

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

7 358

»;

пункт 2-1.2 дополнить подпунктом 2-1.2.4 следующего содержания:

«2-1.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

подпункт  2-1.3.4 пункта 2-1.3 изложить в следующей редакции:

«2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

в разделе 2-2 Положения:

пункт 2-2.1 изложить в следующей редакции:

«2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь

3 831

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

5 644

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

6 298

»;

пункт 2-2.2 дополнить подпунктом 2-2.2.4 следующего содержания:

«2-2.2.4 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

подпункт  2-2.3.4 пункта 2-2.3 изложить в следующей редакции:

«2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

в разделе 2-3 Положения:

пункт 2-3.1 изложить в следующей редакции:

«2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

5 квалификационный уровень

6 250

»;

пункт 2-3.2 дополнить подпунктом 2-3.2.4 следующего содержания:

«2-3.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

подпункт  2-3.3.4 пункта 2-3.3 изложить в следующей редакции:

«2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

в разделе 3 Положения:

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад

(руб.)

1 разряд

3 679

2 разряд

3 805

3 разряд

3 995

4 разряд

5 644

5 разряд

5 758

»;

пункт 3.2 дополнить подпунктом 3.2.3 следующего содержания:

«3.2.3. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

в пункте 3.3:

подпункт 3.3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

дополнить подпунктом 3.3.6 следующего содержания:

«3.3.6. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.»;

в разделе 4 Положения:

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа

Условия отнесения

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

Центр занятости населения города Твери, государственное образовательное автономное учреждение Тверской области «Учебный центр Главного управления по труду и занятости населения Тверской области» (далее – ГОАУ «Учебный центр»)

11 162

II

Центры занятости населения, обслуживающие население нескольких районов, а также Центры занятости населения, на базе которых созданы консультативно-методические центры

10 654

III

Центры занятости населения, обслуживающие население одного района

10 147

   »;

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

в пункте 4.4:

подпункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

дополнить подпунктом 4.4.7 следующего содержания:

«4.4.7. надбавка за выслугу лет.»;

в разделе 5 Положения:

пункт 5.1 дополнить подпунктом 5.1.5 следующего содержания:

«5.1.5. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.»;

дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

«5.7. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4 % от должностного оклада (оклада).»;

в разделе 6 Положения:

подпункт  6.1.4 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);»;

пункты 6.4 - 6.6 изложить в следующей редакции:

«6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:

6.4.1. высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);

6.4.2. качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;

6.4.3. добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии  замечаний со стороны руководителя;

6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:

6.5.1.  с  оказанием услуг гражданам;

6.5.2. с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;

6.5.3. с успешным выполнением активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:

6.6.1. интенсивность и напряженность работы;

6.6.2. успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;

6.6.3. выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).»;

в пункте 6.7 после слов «за месяц, квартал, полугодие» дополнить словами «9 месяцев»;

в пункте 6.9 слова «и других факторов» заменить словами «,а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.»;

в) приложение к Положению изложить в новой редакции (приложение к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2013 и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области                                                                          А.В. Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 30.09.2013 № 459-пп

«Приложение

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений
в сфере занятости населения

1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:

а) выполнение контрольных показателей, показателей государственного задания, установленных областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения;

б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований);

в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения по оказанию государственных услуг;

г) отсутствие нарушений законодательства в сфере размещения государственного заказа Тверской области;

д) освоение новых технологий, технических средств и методов работы;

е)  отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;

ж)  своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии:

а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной финансовой отчетности;

б) ведение  бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;

в)  применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского учета;

г)  недопущение нецелевого использования бюджетных средств.

3. Для рабочих:

а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.».