О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2014

г.Красноярск

№ 458-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п; НГРRU24000201500581}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края» следующие изменения:

в заголовке слово «, туризма» исключить;

в пункте 1 слово «, туризма» исключить;

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:

в разделе 1:

(абзац 6 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

«1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50 % с учетом начислений на выплаты по оплате труда.»;

в разделе 2:

наименование изложить в следующей редакции:

«2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»;

дополнить подразделом следующего содержания:

«Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.6. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории на 10 %;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5 %;

при наличии второй квалификационной категории на 7 %.»;

в разделе 4:

пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:

«В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:

при наличии высшей квалификационной категории на 10 %;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5 %.»;

в пункте 4.3, абзаце третьем пункта 4.4.1, абзаце третьем пункта 4.4.2 слово «, туризма» исключить;

в пункте 4.4.3 слова «, за исключением учреждений среднего профессионального образования» исключить;

пункт 4.4.3.1 признать утратившим силу;

пункт 4.4.3.2 изложить в следующей редакции:

«4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении № 7 к настоящему примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда «Обеспечение высококачественной спортивной подготовки», выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее – спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 7 к настоящему примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.»;

пункт 4.4.5 признать утратившим силу;

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать одну целую девять десятых в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.»;

(абзацы 35-42 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

приложение № 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 1;

приложение № 6 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 2;

приложение № 7 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 3;

в приложении № 8 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края:

в графе 3 строки 1 слова «выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90 % от общей численности занимающихся)» заменить словами «выполнение обучающимися программ спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (более 90 % от общей численности обучающихся)»;

(абзацы 48, 49 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п)

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края» следующие изменения:

абзацы четвертый, пятый пункта 1 исключить.

3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края» следующие изменения:

абзацы пятый – восьмой, двадцать седьмой – тридцатый, тридцать второй – тридцать четвертый, сорок третий, сорок девятый, пятидесятый, пятьдесят второй, пятьдесят четвертый, пятьдесят пятый пункта 1 исключить.

4. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 490-п «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета администрации Красноярского края и Правительства Красноярского края, регулирующих вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края» следующее изменение:

абзац шестой пункта 1 исключить.

5. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев девятого – двадцать второго, двадцать пятого пункта 1 постановления.

Абзацы девятый – двадцать второй, двадцать пятый пункта 1 постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу закона Красноярского края «О внесении изменений в Закон Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности

первого заместителя

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 № 458-п

Приложение № 1

к примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:

1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

2 882

2 квалификационный уровень

4 592*

* Для должности «спортсмен», отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6 887 рублей.

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада     
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5 760**

2 квалификационный уровень

6 887***

3 квалификационный уровень

7 151

** Для должности «спортсмен-инструктор», отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8 640 рублей.

*** Для должности «тренер», отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8 983 рубля.

1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

6 675

2 квалификационный уровень

7 188

1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

9 216

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:

2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада     
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5 361

2 квалификационный уровень

5 762

3 квалификационный уровень

6 218

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:

3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2 597

3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3 820

2 квалификационный уровень

4 193

3.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.****

1 квалификационный уровень

4 714

2 квалификационный уровень

5 082

3 квалификационный уровень

5 483

4 квалификационный уровень

5 882

**** Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.

3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

6 218

2 квалификационный уровень

6 447

3 квалификационный уровень

6 675

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

4.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

2 597

2 квалификационный уровень

2 739

4.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

2 882

2 квалификационный уровень

3 167

3 квалификационный уровень

3 480

4 квалификационный уровень

4 392

5 квалификационный уровень

4 961

4.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3 167

2 квалификационный уровень

3480

3 квалификационный уровень

3 820

4 квалификационный уровень

4592

5 квалификационный уровень

5 361

4.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5 762

2 квалификационный уровень

6 675

3 квалификационный уровень

7 188

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:

5.1. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

2 360

2 квалификационный уровень

2 597

3 квалификационный уровень

4 192

4 квалификационный уровень

4 592

5 квалификационный уровень

5 052

5.2. ПКГ «Врачи и провизоры»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5 235

2 квалификационный уровень

5 760

3 квалификационный уровень

6 049

4 квалификационный уровень

6 350

5.3. ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада     
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

6 667

2 квалификационный уровень

7 001

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:

6.1. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

3 квалификационный уровень

3 820

6.2. ПКГ «Врачи и провизоры»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2 квалификационный уровень

4 592

3 квалификационный уровень

5 361

4 квалификационный уровень

5 762

7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

7.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

2 231

2 квалификационный уровень

2 338

7.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

2 597

2 квалификационный уровень

3 167

3 квалификационный уровень

3 480

4 квалификационный уровень

4 193

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:

8.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2 881

8.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

4 592

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие

в профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)

2 881

Методист по работе с молодежью, диктор

3 480

Инструктор по оружию, техник по оружию

3 820

Инструктор-спасатель

4 193

Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер

4 592

Инструктор по работе с детьми

4 961

Начальник (заведующий) отдела (филиала)

в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов

5 762

Научный сотрудник, начальник команды, главный  тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности

6 218

Приложение № 2

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 № 458-п

Приложение № 6

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Показатель критерия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

значение (индикатор)

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

15%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения

количество публикаций - 1

3%

более 1 публикации

5%

исполнение государственного задания

перевыполнение показателей, установленных государственным заданием

более 100%

10%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях

количество выступлений - 1

3%

количество выступлений - более 1

5%

реализация инновационных программ, проектов

количество реализуемых проектов - 1

5%

более 1

10%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

выполнение программы деятельности (развития) учреждения

не менее 70% и не более 90%

10%

более 90%

15%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

10%

устранение предписаний в установленные сроки

5%

результативность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджета учреждения

не менее 80% и не более 90%

5%

более 90%

10%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

факт наличия

5%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность учреждения

сохранность контингента занимающихся

более 90%

20%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)

отсутствие случаев

5%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%

10%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении

количество молодых специалистов: 1 - 5 человек

3%

более 5

5%

обеспечение функционирования и развития учреждения

участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)

участие

10%

получение гранта

15%

включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)

списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1 - 10 спортсменов)

3%

зачислено 11 - 20 спортсменов

5%

зачислено более 20 спортсменов

10%

зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва

приказ о зачислении

10%

2

Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

50%

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения

количество публикаций - 1

5%

более 1

10%

исполнение государственного задания

перевыполнение показателей, установленных государственным заданием

более 100%

30%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях

количество выступлений - 1

5%

количество выступлений - более 1

10%

реализация инновационных программ, проектов

количество реализуемых проектов - 1

30%

более 1

40%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

выполнение программы деятельности (развития) учреждения

не менее 70% и не более 90%

20%

более 90%

30%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

30%

устранение предписаний в установленные сроки

20%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

факт наличия

10%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность учреждения

сохранность контингента занимающихся

более 90%

50%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)

отсутствие случаев

6%

управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%

20%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении

за каждого молодого специалиста

1%

обеспечение функционирования и развития учреждения

участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)

участие

10%

получение гранта

30%

включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)

списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации

3% за 1 спортсмена

зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва

приказ о зачислении

2% за 1 спортсмена

3

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

80%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

50%

устранение предписаний в установленные сроки

25%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение функционирования и развития учреждения

создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности

отсутствие зафиксированных нарушений

60%

сохранность имущества учреждения

100%

40%

выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам

100%

40%

4

Главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

100%

непрерывное профессиональное развитие

участие в работе курсов, семинаров, конференций

количество мероприятий - 2 и более

20%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

факт применения

45%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

исполнение бюджета

не менее 80% и не более 90%

80%

более 90%

100%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов

отсутствие предписаний

40%

устранение предписаний в установленные сроки

20%

Приложение № 3

к постановлению Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 № 458-п

Приложение № 7

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края

Показатели

критерия оценки результативности и качества труда «Обеспечение высококачественной спортивной подготовки», размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда «Обеспечение высококачественной спортивной подготовки»*:

Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)

Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)

Выражение значений показателей в целях расчёта размера персональной выплаты

1

2

3

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1

15

2

12

3

11

4

10

5

9

6

8

участие

8

Чемпионат мира

1

10

2

8

3

6

Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы

1

8

2

6

3

5

Первенство мира, Европы

1

6

2

5

3

4

Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)

1

6

2

5

3

4

Чемпионат России

1

5

2

4

3

3

Кубок России

1

3

Первенство России

1

4

2

3

3

2

Финал Спартакиады молодежи

1

3

2

2

3

1

Финал Спартакиады учащихся

1

3

2

2

3

1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

3

2

2

3

1

Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования

(в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)

1

3

2

2

3

1

Чемпионат и первенство Красноярского края

1

3

2

2

3

1

* Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение.

2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Сумма выражений значений показателей

в целях расчёта размера персональной выплаты

Размер персональной выплаты

(в % от оклада (должностного оклада)

от 15 до 29

40

от 30 до 59

60

от 60 до 99

80

100 и более

100

Приложение № 4

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 № 458-п

Приложение № 10

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края

Условия и размеры

выплаты за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

№

п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности

и качества деятельности учреждений

Показатель критерия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

значение

(индикатор)

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

ответственное отношение

к своим обязанностям

отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

отсутствие случаев

30 %

исполнение государственного задания

выполнение показателей, установленных государственным заданием

90-99,9 %

1 %

100 и более %

3 %

методическая деятельность учреждения

проведение методических совещаний / семинаров / круглых столов

количество совещаний / семинаров / круглых столов – от 1 до 3-х

1 %

более 3-х

3 %

расширение масштаба деятельности учреждения

привлечение муниципальных образований Красноярского края

к участию

в мероприятиях учреждения 

количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих

в мероприятиях –

от 5 до 10

1 %

более 10

3 %

участие в подготовке и проведение внеплановых проектов и мероприятий различного уровня

(по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя

краевое мероприятие

1 %

межрегиональное мероприятие

2 %

всероссийское мероприятие

3 %

международное мероприятие

4 %

выстраивание эффективного взаимодействия

с муниципальными образованиями Красноярского  края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения 

наличие соглашений, договоров

о совместной деятельности

факт наличия

3 %

результативность учреждения

освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

количество сюжетов / публикаций / размещений материалов –

от 1 до 6

1 %

более 6

3 %

сохранность количества вовлеченных молодых граждан в мероприятия учреждения

не менее 90 %

3%

результативность финансово-экономической деятельности учреждения

исполнение бюджета

не менее 80 %

и не более 90 %

1%

более 90 %

3 %

2

Заместитель руководителя

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

20 %

исполнение государственного задания

выполнение показателей, установленных государственным заданием

90 – 99,9 %

10 %

100 и более %

20 %

методическая деятельность учреждения

проведение методических совещаний /

семинаров / круглых столов

количество совещаний / семинаров / круглых столов – от 1 до 3-х

3 %

более 3-х

5 %

расширение масштаба деятельности учреждения

привлечение муниципальных образований края

к участию в мероприятиях учреждения

количество муниципальных образований, участвующих

в мероприятиях –

от 5 до 10

5 %

более 10

10 %

участие в подготовке

и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя 

краевое мероприятие

3 %

межрегиональное мероприятие

5 %

всероссийское мероприятие

10 %

международное мероприятие

15 %

результативность учреждения

сохранность количества вовлеченных молодых граждан в мероприятия учреждения

не менее 90%

20 %

3

Главный бухгалтер

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных
замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения

отсутствие случаев

20 %

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов

отсутствие замечаний

10 %;

устранение замечаний в установленные сроки

5 %

непрерывное профессиональное развитие

участие в работе курсов, семинаров, конференций

количество мероприятий  – 2 и более

5 %

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих  время обработки документов

факт применения

10 %

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

исполнение бюджета

более 90 %

30 %

не менее 80 %

и не более 90 %

20 %

Приложение № 5

к постановлению

Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 № 458-п

Приложение № 11

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, и молодежной политики Красноярского края

Размеры и условия

установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров*

№ п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

Руководитель, заместители руководителя

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)

15 %

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения

5 %

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение

в срок без замечаний)

40 %

превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием

10 %

2

Главный бухгалтер

качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)

30 %

отсутствие нарушений в финансовой деятельности

15 %

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)

15 %

* Выплаты по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.