О ПЕРЕХОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2008 г. № 223-п

г.Ханты-Мансийск

О ПЕРЕХОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Действие документа приостановлено до 01.01.2011 года в редакции

Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2009 № 353-п]

[Действие документа приостановлено до 01.01.2010 года в редакции

Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2008 года № 298-п]

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Осуществить переход государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда с 1 января 2009 года.

2.Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3.Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (В.С.Кольцов) в срок до 1 января 2009 года:

установить предельную нормативную численность персонала государственных бюджетных учреждений здравоохранения для выполнения государственного задания в соответствии с утвержденной Территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на очередной год, а также на плановый период;

разработать и утвердить примерную методику формирования штатных расписаний государственных бюджетных учреждений здравоохранения.

4.При переходе на новую систему оплаты труда размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника государственного бюджетного учреждения здравоохранения, установленный в соответствии с введённой настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника по состоянию на 31 декабря 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада), при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.

В случае если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

5.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных

районов и городских округов автономного округа при установлении системы оплаты труда руководствоваться настоящим постановлением.

6.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

пункт 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года № 337-п «О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п и от 10 ноября 2005 года № 202-п».

7.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

8.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

9.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства

автономного округа А.В.Филипенко

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 30 октября 2008 г. № 223-п

Положение

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» и № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

а также ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства автономного округа от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники, учреждения).

Установленные настоящим Положением условия оплаты труда, применимые к работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципальных образований, носят рекомендательный характер.

1.3.Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют виды и размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок), а также самостоятельно определяют критерии и методы оценки выполняемых объемов работ и фиксируют их в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

1.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящему Положению).

1.5.Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7.Сдельная оплата труда может вводиться по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа в пределах фонда заработной платы тех работников, для которых она вводится.

1.8.Работникам учреждений, отработавшим установленную норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается выравнивающая доплата к начисленной заработной плате, с тем чтобы ее размер был не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.9.Руководитель учреждения вправе:

устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа структуру учреждения, утверждать положение о структурных подразделениях и должностные инструкции работников;

утверждать по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа штатное расписание на предстоящий финансовый год и осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников в целях улучшения качества предоставляемых населению услуг, согласовывать их с профсоюзами;

премировать работников за счет экономии фонда заработной платы, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования или средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.10.Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих

2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих окружных учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней согласно таблицам
1-8 приложения 2 к настоящему Положению.

2.2.Должностной оклад врачей и провизоров - руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, имеющих первую квалификационную категорию, увеличивается на 10%, высшую квалификационную категорию - на 20%.

2.3.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика, главного механика) устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.4.Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

2.5.Должностные оклады педагогических работников домов ребенка, детских санаториев и других учреждений устанавливаются согласно таблице 9 приложения 2 к настоящему Положению.

2.6.Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются согласно таблице 10 приложения 2 к настоящему Положению.

2.7.Должностные оклады работников самоходных транспортных судов, тарифные ставки профессий рабочих устанавливаются согласно таблице 11 приложения 2 к настоящему Положению.

2.8.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального) определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.9.Тарифные ставки по квалификационным разрядам рабочих, не предусмотренных в таблице 11 приложения 2 к настоящему Положению, устанавливаются в соответствии с таблицей 12 приложения 2 к настоящему Положению.

Квалификационные разряды рабочих учреждений определяются согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение 4 к настоящему Положению), исходя из 9-10 квалификационных разрядов по оплате труда рабочих.

2.10.При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

2.11.Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

2.12.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Раздел III.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 20 процентов в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании приложения 5 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

Работникам, не предусмотренным вышеуказанным перечнем должностей, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделения), надбавка, предусмотренная настоящим пунктом, производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2.Повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании приложения 6 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) повышается должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 6.

Размеры должностных окладов работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных туберкулезом в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются до 50 процентов (приложение 6 к настоящему Положению). Дифференцированный размер повышения должностных окладов утверждается приказом Департамента здравоохранения автономного округа.

3.3.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к приказу Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

3.4.Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда производится доплата в размере от 12 до 24 процентов к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время в этих условиях, но не менее минимальных размеров повышения оплаты труда, устанавливаемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время, с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.6.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.7.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом по учреждению. Размеры доплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Департамента здравоохранения автономного округа.

3.8.При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности или должности, занимаемой путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9.При выполнении работы путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата исходя из установленного ему должностного оклада (тарифной ставки) по основной должности. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.10.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

4.2.В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений здравоохранения ежемесячно производится начисление надбавки:

за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;

за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;

за почетное звание со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности: «Народный врач» - 20 процентов установленного должностного оклада, «Заслуженный врач Российской Федерации» - 10 процентов установленного должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение должностного оклада производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

4.3.На осуществление ежемесячного премирования в смете расходов учреждений планируется 20 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда.

4.4.Ежемесячное премирование работников производится в размере 20 процентов месячной заработной платы по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы. Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов месячной заработной платы по основному месту работы по основной занимаемой должности.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность в работе;

успешное выполнение наиболее сложных работ;

высокое качество выполняемой работы;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

4.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях с учетом пункта 4.9 настоящего Положения могут устанавливаться следующие премии и выплаты:

а)премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период;

б)премия к профессиональному празднику «День медицинского работника»;

в)надбавка за высокое качество работ;

г)надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.6.При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчётности.

4.7.Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определённый срок, но не более одного года при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий;

положительной оценке работы сотрудника со стороны пациентов;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.8.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определённый срок, но не более одного года. При установлении учитываются:

интенсивность и напряжённость работы (увеличение объёмов работы);

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Надбавки за высокое качество работ и за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.9.Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.10.Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются решением Департамента здравоохранения автономного округа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Раздел V.Другие вопросы оплаты труда

5.1.Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения здравоохранения с целью оказания консультативно-методической помощи, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится исходя из тарифной ставки первого разряда по оплате труда рабочих (таблица 12 приложения 2) и коэффициентов к тарифной ставке первого разряда по оплате труда рабочих, с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:

Коэффициент к тарифной ставке первого разряда по оплате труда рабочих:

Ученая степень, почетное звание

Коэффициент к тарифной ставке первого разряда по оплате труда рабочих

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"

0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

5.2.Руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. Надбавка устанавливается по решению Департамента здравоохранения автономного округа.

5.3.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 10 процентов должностного оклада. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.

5.4.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим дополнительный объем работ, определенный трудовым договором, устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда на дополнительные объемы работы.

5.5.Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента здравоохранения автономного округа.

5.6.Оплата услуг (работ) специалистов, привлекаемых Департаментом здравоохранения автономного округа на основании гражданско-правовых договоров для реализации приоритетных направлений деятельности и экспертизы проектов в области здравоохранения, производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов Департамента здравоохранения автономного округа в следующих размерах:

специалистам, привлекаемым для экспертизы проектов в области здравоохранения автономного округа, - в размере 12 процентов от ставки первого разряда по оплате труда рабочих (таблица 12 приложения 2 к настоящему Положению) с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате;

главным внештатным специалистам-экспертам - в зависимости от объема выполненных работ, из расчета ставки первого разряда по оплате труда рабочих с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате. Конкретный размер оплаты, с учетом критериев оценки деятельности, определяется Департаментом здравоохранения автономного округа.

5.7.В смете расходов учреждений планируется 10 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда на осуществление выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов.

5.8.Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя государственного учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.9.Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией государственного учреждения по основной занимаемой должности.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.10.Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

5.11.Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой государственного учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств государственного учреждения по фонду оплаты труда.

5.12.Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

5.13.Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.

5.14.Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается Департаментом здравоохранения автономного округа по следующим показателям:

1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 251 до 500

V

до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

1.1.Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-профилактории

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2001 и более

II

от 1501 до 2000

III

от 1001 до 1500

IV

от 501 до 1000

V

от 50 до 500

1.2.Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

251 и более

II

от 101 до 250

III

до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 и подпунктах 1.1, 1.2 данного пункта.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Бюро судебно-медицинской экспертизы» по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр медицины катастроф» с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе оплаты труда руководителей.

3.Станции переливания крови:

3.1.Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

3.2.Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы (тыс.литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 3, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год с учетом условий, предусмотренных пунктом 3.2, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК II группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

от 9 до 20

III

от 4 до 9

IV

от 2,5 до 4

V

до 2,5

5.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по
оплате труда
руководителей
аптек

Число сметных коек

больницы,
госпитали для
ветеранов войн, диспансеры

санатории, психиатрические (психоневроло-гические) больницы и диспансеры

родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений здравоохранения

Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры

Должностные оклады и тарифные ставки работников

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

V

IV

III

II

I

1.Главный врач (директор, заведующий, начальник)

8160-8870

8720-9490

9320-10150

9970-10870

10620-11580

2.Заведующий аптечным учреждением; заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения

6370-6920

6800-7390

7270-7910

7770-8460

8310-9060

3.Заведующий молочной кухней

4060-4390

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

4.Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

5200-5650

5550-6040

5930-6450

6330-6685

6760-7365

5.Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа

6370-6920

6.Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7

6370-6920

Таблица 2

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы «Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор»

Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должностей

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) в амбулаторно-поликлиническом учреждении:

при наличии до шести врачебных должностей

5950-6480

6370-6920

6800-7390

7270-7910

при наличии семи и более врачебных должностей

6370-6920

6800-7390

7270-7910

7770-8460

Заведующий (начальник) структурным подразделением стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений:

при наличии до шести врачебных должностей

при наличии семи и более врачебных должностей

6370-6920

6800-7390

6800-7390

7270-7910

7270-7910

7770-8460

7770-8460

8310-9060

2 квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений:

при наличии до шести врачебных должностей

6800-7390

7270-7910

7770-8460

8310-9060

при наличии семи и более врачебных должностей

7270-7910

7770-8460

8310-9060

8850-9650

Таблица 3

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

Наименование должностей

Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.):

при наличии до шести врачебных должностей

при наличии семи и более врачебных должностей

5950-6480

6370-6920

6370-6920

6800-7390

6800-7390

7270-7910

7270-7910

7770-8460

Таблица 4

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы

«Врачи и провизоры»

4.1. Должностные оклады врачей

Наименование должности

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной

категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Врач-интерн

4750-4805

Врач-стажер

5140-5570

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты амбулаторно-поликлинических учреждений, лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделений

5570-6050

5950-6480

6370-6920

6800-7390

3 квалификационный уровень

Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые

5570-6050

5950-6480

6370-6920

6800-7390

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи общей практики (семейные врачи), врач педиатр городской (районный), постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), передвижного отряда центра медицины катастроф.

5950-6480

6370-6920

6800-7390

7270-7910

4 квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных лечебно-профилактических учреждениях; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей

6370-6920

6800-7390

7270-7910

7770-8460

Примечания.

Должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:

1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

гинекологическое,

гнойной хирургии,

кардиохирургическое,

колопроктологическое,

микрохирургическое,

нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы),

ожоговое,

онкологическое,

оперблок,

ортопедическое,

отоларингологическое,

офтальмологическое,

портальной гипертензии,

реконструктивной и пластической хирургии,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),

родовое (родильное),

сосудистой хирургии,

травматологическое (в том числе травмы кисти),

травматолого-ортопедическое,

туберкулезное (для больных костно-суставным туберкулезом),

туберкулезное (для больных урогенитальным туберкулезом),

туберкулезное легочно-хирургическое,

урологическое (в том числе пересадка почки),

хирургическое,

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,

хирургическое торакальное,

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

эндоскопическое.

2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5.На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4.2.Должностные оклады провизоров

Наименование должности

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной

категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Провизор-интерн

4750-5140

Провизор-стажер

5140-5570

2 квалификационный уровень

Провизор-технолог, провизор-аналитик

5570-6050

5950-6480

6370-6920

6800-7390

3 квалификационный уровень

-

4 квалификационный уровень

Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе

6370-6920

6800-7390

7270-7910

7770-8460

Таблица 5

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1.Должностные оклады среднего медицинского персонала

Наименование должности

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

3250-3490

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3520-3780

Инструктор по трудовой терапии

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы;

3520-3780

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3760-4050

Медицинский статистик

3760-4050

4060-4390

4390-4740

4750-5140

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной

3760-4050

4060-4390

4390-4740

4750-5140

2 квалификационный уровень

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

4060-4390

4390-4740

4750-5140

5140-5570

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии

4060-4390

4390-4740

4750-5140

5140-5570

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра участковая

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

4 квалификационный уровень

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

Зубной врач; медицинский технолог;

4750-5140

5140-5570

5570-6050

5950-6480

5 квалификационный уровень

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник

4750-5140

5140-5570

5570-6050

5950-6480

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

-при наличии до 20 зубных техников;

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

-при наличии 21 и более зубных техников

4750-5140

5140-5570

5570-6050

5950-6480

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

5140-5570

5570-6050

5950-6480

6370-6920

5.2.Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должности

Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1 квалификационный уровень

Продавец оптики; младший фармацевт

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы

3250-3490

среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3520-3780

2 квалификационный уровень

-

3 квалификационный уровень

Фармацевт

4060-4390

4390-4740

4750-5140

5140-5570

4 квалификационный уровень

Старший фармацевт

4390-4740

4750-5140

5140-5570

5570-6050

5 квалификационный уровень

4750-5140

5140-5570

5570-6050

5950-6480

Таблица 6

Должностные оклады профессиональной квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Наименование должности

Месячные должностные оклады (руб.)

1 квалификационный уровень

Санитарка; санитарка (мойщица)

начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

2950-3140

начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не
менее 2 лет

3010-3230

Сестра-хозяйка

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;

3010-3230

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет

3250-3490

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;

3010-3230

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не
менее 2 лет

3250-3490

Фасовщица

среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

3010-3230

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3250-3490

Таблица 7

Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должностей

Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Медицинский психолог

5570-6050

5950-6480

6370-6920

6800-7390

Биолог (зоолог, энтомолог), эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

I группа учреждений по оплате труда руководителей

5570-6050

5950-6480

6370-6920

6800-7390

II-IV группа учреждений по оплате труда руководителей

5140-5570

5570-6050

5950-6480

6370-6920

Химик-эксперт учреждения здравоохранения

со стажем работы по специальности не менее 3 лет

4390-4740

-

-

со стажем работы по специальности не менее 5 лет

4750-5140

-

-

со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет

5140-5570

-

-

Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

со стажем работы по профилю не менее 3 лет

4750-5140

со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет

5140-5570

со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 5 лет

5570-6050

со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 7 лет

5950-6480

со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 10 лет

6370-6920

Специалист по социальной работе

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы

4390-4740

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года

4750-5140

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет

5140-5570

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

5570-6050

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

5950-6480

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методичес-ких разработок по профилю работы

6370-6920

Таблица 8

Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения

Наименование должностей

Месячные должностные оклады (руб.)

Специалисты

Мастер производственного обучения

- высшая квалификационная категория

6370-6920

- 1 квалификационная категория

5950-6480

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет

5570-6050

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет

5140-5570

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4750-5140

- среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы

4390-4740

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3250-3490

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

3520-3780

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

3760-4050

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4060-4390

Технические исполнители

Социальный работник

-начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

3520-3780

-среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

3760-4050

-среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;

4060-4390

- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

4390-4740

- высшее профессиональное образование

4750-5140

Эвакуатор (детей и подростков)

при стаже работы с детьми не менее 1 года;

3010-3230

при стаже работы с детьми не менее 5 лет

3250-3490

Таблица 9

Должностные оклады педагогических работников домов ребёнка, детских санаториев и других учреждений здравоохранения

Наименование должностей

Месячные должностные оклады в зависимости

от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Старший воспитатель

5950-6480

6370-6920

6800-7390

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5950-6480

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5570-6050

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5140-5570

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года

4750-5140

Воспитатель, социальный педагог

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5950-6480

5570-6050

5140-5570

4750-5140

5950-6480

6370-6920

6800-7390

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4390-4740

4060-4390

Музыкальный руководитель

5570-6050

5950-6480

6370-6920

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5570-6050

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет и среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет

5140-5570

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет и среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до10 лет

4750-5140

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет

4390-4740

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу

4060-4390

Педагог-психолог

5950-6480

6370-6920

6800-7390

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет

5570-6050

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет

5140-5570

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет

4750-5140

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления к стажу работы

4390-4740

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

5550-6040

5930-6450

6330-6885

- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

5570-6050

- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5140-5570

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4750-5140

- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы

4390-4740

Таблица 10

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей, занимающих общеотраслевые должности

Наименование должностей

Месячные оклады

(в руб.)

I. Руководители

Главный инженер:

I группы по оплате труда руководителей

8310-9060

II группы по оплате труда руководителей

7770-8460

III группы по оплате труда руководителей

7270-7910

IV группы по оплате труда руководителей

6800-7390

Начальники основных отделов, определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений:

I группы по оплате труда руководителей

6800-7390

II группы по оплате труда руководителей

6370-6920

III группы по оплате труда руководителей

5950-6480

IV-V группы по оплате труда руководителей

5570-6050

Начальники отделов кадров учреждений, руководители группы учета бухгалтерии (централизованной бухгалтерии):

I группы по оплате труда руководителей

6370-6920

II группы по оплате труда руководителей

5950-6480

III группы по оплате труда руководителей

5570-6050

IV-V группы по оплате труда руководителей

5140-5570

Начальники вспомогательных отделов (специальных и других, кроме указанных в числе основных отделов) учреждений:

I группы по оплате труда руководителей

5570-6050

II группы по оплате труда руководителей

5140-5570

III группы по оплате труда руководителей

4750-5140

IV-V группы по оплате труда руководителей

4390-4740

Начальник гаража

I группы по оплате труда руководителей

6800-7390

II группы по оплате труда руководителей

6370-6920

III группы по оплате труда руководителей

5950-6480

IV группы по оплате труда руководителей

5570-6050

Заведующие мастер-ской, прачечной, столовой, производством (шеф-повар) учреждений:

I группы по оплате труда руководителей

5950-6480

II группы по оплате труда руководителей

5570-6050

III группы по оплате труда руководителей

5140-5570

IV группы по оплате труда руководителей

4750-5140

Заведующие: центральным складом

3760-4050

Заведующие: канцелярией, машинописным бюро, складом

3520-3780

Заведующие: архивом, хозяйством, фотолабораторией, экспедицией, бюро пропусков, камерой хранения

3250-3490

II. Специалисты

I категории: программист, электроник, методист

5950-6480

I-ой категории: экономисты всех специальностей и наименований, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженеры всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, библиотекарь;

II-ой категории: программист, электроник, экономисты всех специальностей, методист

5570-6050

I-ой категории: документовед

II-ой категории: экономисты всех специальностей и наименований, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, библиотекарь;

III-ой категории: программист, электроник, методист

5140-5570

II-ой категории: документовед

Без категории: экономисты всех специальностей и наименований, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженеры всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт;

без категории: методист, программист, электроник;

старшие: администратор, корректор _

4750-5140

I-ой категории: специалист по кадрам

II-ой категории: библиотекарь;

без категории: документовед

4390-4740

II-ой категории: специалист по кадрам

4060-4390

Без категории: специалист по кадрам;

I-ой категории: техники всех специальностей; администратор
(с высшим профессиональным образованием или со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет)

3760-4050

Менеджеры всех наименований, специалист по связям с общественностью

5570-6050

Техники всех специальностей 2 категории, старший инспектор, администратор со средним профессиональным образованием

3520-3780

Техники всех специальностей без квалификационной категории, инспектор

3250-3490

Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)

4390-4740

III. Технические исполнители

Секретарь незрячего специалиста с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности более 5 лет

4060-4390

Секретарь незрячего специалиста со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе со стажем работы по специальности не менее 3 лет; старшие: инкассатор, кассир, лаборант; стенографистка I категории, машинистка, работающая с иностранным текстом

3520-3780

Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, оператор АСУ, экспедитор по перевозке грузов; секретарь незрячего специалиста с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы по специальности

3250-3490

Секретарь-машинистка, машинистка II категории, агент по снабжению, делопроизводитель, архивариус, оператор диспетчерской службы, диктор, комендант, учетчик, экспедитор, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития, по режиму)

3010-3230

Таблица 11

Должностные оклады работников самоходных транспортных судов, специалистов и рабочих

Наименование должностей

Месячные оклады

(в руб.)

I.Руководители

Капитан судна:

- при управлении судами мощностью главных двигателей 71-180 кВт

5140-5570

- при управлении судами мощностью главных двигателей 181-
300 кВт

5570-6050

- при управлении судами мощностью главных двигателей 301-
550 кВт

5950-6480

II.Специалисты

Механик (старший механик), первый штурман

- при управлении судами мощностью главных двигателей 71-180 кВт

4750-5140

- при управлении судами мощностью главных двигателей 181-
300 кВт

5140-5570

- при управлении судами мощностью главных двигателей 301-
550 кВт

5570-6050

Второй штурман

- при управлении судами мощностью главных двигателей 71-180 кВт

4390-4740

- при управлении судами мощностью главных двигателей 181-
300 кВт

4750-5140

- при управлении судами мощностью главных двигателей 301-
550 кВт

5140-5570

Электромеханик

- на судах мощностью главных двигателей 301-550 кВт

5570-6050

III.Профессии рабочих

Боцман

3520-3780

Старший рулевой моторист

3520-3780

Рулевой моторист

3250-3490

Радиотехник

3520-3780

Электрик

3520-3780

Матрос

3250-3490

Водитель автомобиля:

- управление грузовыми автомобилями от 5 до 10 тонн

4060-4390

- управление легковыми автомобилями всех типов

3760-4050

Водитель транспортно-уборочной машины

3010-3230

Гардеробщик

2850-2990

Горничная

2950-3140

Грузчик

2950-3140

Гладильщица

3250-3490

Дворник

2850-2990

Дезинфектор

3010-3230

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

3250-3490

Контролёр технического состояния автотранспортных средств

3520-3780

Кухонный рабочий

2950-3140

Кастелянша

2950-3140

Кладовщик

2950-3140

Курьер

2850-2990

Лифтёр

2950-3140

Оператор копировальных и множительных машин

3010-3230

Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

3250-3490

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

3250-3490

Парикмахер

3520-3780

Подсобный рабочий

2850-2990

Приёмщик белья в прачечной

2950-3140

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3250-3490

Рабочий по ремонту и стирке спецодежды

2950-3140

Рабочий по уходу за животными

3760-4050

Сторож

2950-3140

Уборщик производственных и служебных помещений

2950-3140

Уборщик территорий

2850-2990

Упаковщик белья в прачечной

2950-3140

Швея

3010-3230

Таблица 12

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений

здравоохранения

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифные ставки, руб.

2850-2990

2950-3140

3010-3230

3250-3490

3520-3780

3760-4050

4060-4390

4390-4740

4750-5140

5140-5570

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Принципы установления размеров оклада работников в пределах

установленных диапазонов окладов

1.Право решать вопрос об установлении размера должностного оклада работника в пределах предусмотренных диапазонами их минимального и максимального размера (диапазон окладов) предоставлено руководителю учреждения.

Руководитель учреждения основывается при этом на представлении по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных соответствующей характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. При этом оценивается качество выполнения работ (обязанностей), предусмотренных квалификационной характеристикой или должностной инструкцией.

2.Минимальный оклад, предусмотренный для данной должности диапазоном окладов, устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому в учреждение; впервые принятому на данную должность; осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

3.Средний оклад диапазона применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности, и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; обладающему необходимым стажем работы по специальности (не менее 3-5 лет).

4.Максимальный оклад устанавливается работнику, качественно решающему поставленные перед ним входящие в его должностные обязанности задачи на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; обладающему стажем работы по специальности более 5-7 лет. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем.

5.Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход, для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть определены на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,

выполняющих важные и ответственные работы

1.Водитель автомобиля санитарной авиации, скорой неотложной помощи

2.Аппаратчик гидролиза

3.Аппаратчик дегидрирования

4.Аппаратчик экстрагирования

5.Газосварщик

6.Машинист холодильных установок

7.Оптик медицинский

8.Рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.)

9.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10.Слесарь по ремонту автомобилей

11.Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

12.Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей

13.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

14.Слесарь-ремонтник

15.Слесарь-сантехник

16.Слесарь-электромонтажник

17.Столяр строительный (столяр)

18.Электрогазосварщик

19.Электромеханик по лифтам

20.Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

21.Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры

22.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

23.Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

Примечание.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности. 9-10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень

учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения вич-инфицированных,

а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности

Характер выполняемой
работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

непосредственный контакт с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок)

1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.2.Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.3.Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.4.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.5.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.6.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.7.Операционные блоки стационаров.

1.8.Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.9.Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.10.Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.11.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.

1.12.Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.13.Барокамеры и кессоны.

1.14.Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.15.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.16.Дома сестринского ухода, хосписы.

1.17.Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

2.Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1.Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2.Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;

специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3.Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях.

2.4.Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения.

2.5.Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.6.Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.7.Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.8.Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.9.Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.10.Барооперационные.

2.11.Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.12.Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.

2.13.Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.14.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3.Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1.Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4.Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов:

4.1.Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей.

4.2.Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5.Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:

5.1.Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.2.Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

5.3.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено Департаментом здравоохранения автономного округа обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.4.Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 3.5.1-3.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

6.Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) до 50 процентов:

6.1.Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

6.2.Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

6.3.Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

Примечания:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-2, а также в подпунктах пункта 1 или подпункта 2 настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1.Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1.1.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому и прочему персоналу передвижных отрядов центров медицины катастроф;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами передвижных отрядов центров медицины катастроф, перешедших на должности директора центра медицины катастроф и его заместителя сохраняются надбавки в размерах соответствующих стажу непрерывной работы в передвижных отрядах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.

1.1.2.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.1.3.В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.1.4.В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в настоящего пункта.

1.1.5.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.1.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по должностям занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок

2.1.В стаж работы засчитывается:

2.1.1.Работникам, предусмотренным в пункта 1.1 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункта 1.1 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3.Работникам, предусмотренным в пункта 1.1 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4.Работникам, предусмотренным в пункта 1.1 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2.Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1.Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункта 1.1 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2.Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункта 1.1 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункта 1.1 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3.Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; не считая времени переезда.

2.2.4.Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.

2.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункта 1.1 настоящего приложения.

2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункта 1.1 настоящего приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункта 1.1 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.3.Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.4.Перерывы в работе, предусмотренной пункта 1.1 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.5.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

2.6.В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению Департамента здравоохранения автономного округа.