ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2008 года № 382

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 07.12.2009 года № 446, от 08.08.2012 года № 279, от 19.11.2013 года № 555, от 23.07.2014 года № 340, от 11.02.2015 года № 29, от 03.09.2015 года № 355, от 05.06.2017 года № 255, от 13.03.2020 года № 153, от 27.10.2020 года № 660)

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных государственных учреждений; утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих информационно-консультационные услуги в сфере сельского хозяйства.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

5. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 22 февраля 2000 года № 44 «Об оплате труда работников государственного учреждения Государственная заводская конюшня «Уфимская» Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Башкортостан» с 1 января 2009 года.

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.С. Сарбаев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 30 октября 2008 года № 382

(в редакции

постановлений Правительства

Республики Башкортостан

от 11.02.2015 года № 29,

от 05.06.2017 года № 255,

от 13.03.2020 года № 153)

Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 г. № 340)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

1.2. Настоящее положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений; для государственных казенных учреждений носит обязательный характер (далее - соответственно министерство, учреждение).

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 6 августа 2007 года № 526, от 3 июля 2008 года № 305н, от 18 июля 2008 года № 342н.

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 03.09.2015 года № 355, от 13.03.2020 года № 153)

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем по согласованию с министерством.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника без учета районного коэффициента, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

1.11. Штатное расписание государственных бюджетных и казенных учреждений утверждается их руководителями по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Штатное расписание государственных автономных учреждений утверждается их руководителями и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

1.12. Лица, кроме медицинских, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

1.13. Наименования должностей, профессий и специальностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифном квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей, профессий и специальностей и квалификационные требования к ним также должны соответствовать профессиональным стандартам.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

1.14. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.02.2015 года № 29)

(действие распространяется на правоотношения, возникающие с 14.11.2014 года)

Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного казенного учреждения государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление по мелиорации земель» (далее - ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель») не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителя ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель» до начала текущего финансового года.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель» определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель» (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников ГКУ РБ «Управление по мелиорации земель» в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетное звание и ученую степень.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам;

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

повышающий коэффициент молодым специалистам.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

№

п/п

Наименование категории

Повышающий коэффициент

1

За вторую квалификационную категорию

0,1

2

За первую квалификационную категорию

0,2

3

За высшую квалификационную категорию

0,3

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

2.7. В случае принятия учреждением решения о введении надбавки работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, согласно пункту 2.2 настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

№

п/п

Наличие степени, звания

Повышающий коэффициент

1

За ученую степень доктора наук

0,2

2

За ученую степень кандидата наук

0,1

3

За наличие почетного звания

0,25

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

2.8. Молодым специалистам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, если он получил среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и впервые поступил на работу в учреждение (центр) по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не включая период прохождения военной службы. Статус «молодого специалиста» устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между сотрудником и работодателем.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340, от 13.03.2020 года № 153)

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340, от 13.03.2020 года № 153)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

(раздел в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.11.2013 года № 555)

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности

Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли

I

II

III

IV

Директор учреждения

26034

22780

20610

18441

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

3.5. Министерство устанавливает руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340, от 13.03.2020 года № 153)

3.6. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы и критериями оценки.

Эффективность работы учреждений, их руководителей определяется отраслевыми производственными и общеотраслевыми показателями. Отраслевые производственные показатели характеризуют основную деятельность учреждения, заключающуюся в выполнении государственного (муниципального) задания; общеотраслевые показатели - финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), работу с кадрами.

В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан, а также в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

К показателям эффективности работы руководителя учреждения также относятся:

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

наличие/отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

наличие/отсутствие нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных министерством и органами государственного финансового контроля.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

Перечень и критерии оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей устанавливаются приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.06.2017 года № 255)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями).

(абзац шестой в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.06.2017 года № 255)

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения министерство исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 05.06.2017 года № 255)

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и прочих должностей

(наименование в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.09.2015 года № 355)

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, рубли**

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1,15

4741

1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4741

-

2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4741

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1,40

5771

1 квалификационный уровень: агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно- визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник- лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник- технолог; товаровед; художник

5771

2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5771

0,05

3 квалификационный уровень: заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5771

0,10

4 квалификационный уровень: заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5771

0,15

5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

5771

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1,90

7832

1 квалификационный уровень: аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно- технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф- инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

7832

2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7832

0,05

3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7832

0,10

4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7832

0,15

5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

7832

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

2,30

9481

1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

9481

2 квалификационный уровень: главный*** (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

9481

0,05

3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9481

0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

*** За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

4.2. Должностные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (заведующий сектором (специализированным), специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по управлению персоналом, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности), устанавливаются в следующих размерах:

заведующий сектором (специализированным) - 9004 рубля;

специалист по охране труда, специалист по закупкам - 7832 рубля;

специалист по управлению персоналом - 7832 рубля;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности - 7832 рубля.

Должностные оклады для указанных работников индексируются одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ.

По должностям, по которым предусматривается внутридолжностное категорирование, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

главный - 0,2;

ведущий - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

4.3. Минимальные оклады научных работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, рубли**

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников:

2 квалификационный уровень:

старший научный сотрудник

2,25

9275

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

4 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором); ученый секретарь

2,45

10099

0,20

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

4.4. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (начальник отдела технологии переработки продукции пчеловодства, начальник отдела апитерапии, начальник отдела научно- технической информации), устанавливаются в следующих размерах:

начальник отдела технологии переработки продукции пчеловодства - 12120 рублей;

начальник отдела апитерапии - 12120 рублей;

начальник отдела научно-технической информации - 12120 рублей.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

4.5. Минимальные оклады работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, рубли**

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

1,15

4741

1 квалификационный уровень: сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка; санитарка (мойщица)

4741

-

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

1,50

6183

1 квалификационный уровень: медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; младший фармацевт; медицинский регистратор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; инструктор- дезинфектор

6183

-

2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая; лаборант

6183

0,05

3 квалификационный уровень: фармацевт; медицинская сестра; медицинская сестра: палатная, по массажу, приемного отделения, по физиотерапии; медицинский лабораторный техник

6183

0,10

4 квалификационный уровень: зубной врач; фельдшер; акушерка; медицинская сестра: процедурной, перевязочной

6183

0,15

5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, зубной техник); заведующий аптекой

6183

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»:

2,00

8244

1 квалификационный уровень: врач-стажер; провизор-стажер

8244

-

2 квалификационный уровень: врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик

8244

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

2,40

9893

1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

9893

-

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

4.6. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, рубли**

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»:

1,2

4947

-

оператор компьютерного набора

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»:

1,25

5153

1 квалификационный уровень:

корректор; технический редактор

5153

-

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»:

1,90

7832

2 квалификационный уровень:

редактор; художественный редактор

7832

-

3 квалификационный уровень:

системный администратор

7832

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»:

2,45

10100

4 квалификационный уровень:

главный редактор

10100

0,25

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

4.7. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников дополнительного профессионального образования, устанавливаются в следующих размерах:

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2020 года № 660)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

1 квалификационный уровень:

специалист по учебно-методической работе

1,4

5771

2 квалификационный уровень:

специалист по учебно-методической работе II категории

1,4

5771

0,05

3 квалификационный уровень;

специалист по учебно-методической работе I категории

1,4

5771

0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

5. Условия оплаты труда работников сельского хозяйства

5.1. Минимальные оклады работников сельского хозяйства устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, рубли**

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»:

2,10

8657

1 квалификационный уровень: ветеринарный фельдшер, зоотехник государственной заводской конюшни

8657

-

2 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни II категории

8657

0,05

3 квалификационный уровень: зоотехник государственной заводской конюшни I категории

8657

0,10

4 квалификационный уровень: ведущий зоотехник государственной заводской конюшни

8657

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»:

2,40

9893

1 квалификационный уровень: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник, зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений, инженер-мелиоратор, инженер по эксплуатации мелиоративных систем, гидротехник

9893

-

4 квалификационный уровень: ведущий агроном, ведущий агроном по семеноводству, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник, ведущий инженер-мелиоратор, ведущий гидротехник, ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем

9893

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»:

3,40

14015

-

1 квалификационный уровень: главный ветеринарный врач, главный зоотехник государственной заводской конюшни, главный агроном, главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем, начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем), начальник отдела службы по испытанию и охране селекционных достижений

14015

-

2 квалификационный уровень: начальник участка (отделения), канала (группы каналов)

14015

0,05

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

5.2. Должностные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (директор хозяйства (подсобного сельского), селекционер-зоотехник по племенному делу, начальник научно- производственного отдела, начальник отдела инспекционного контроля по пчеловодству, начальник отдела селекции пчел и технологии продукции пчеловодства, начальник отдела развития сельскохозяйственной потребительской кооперации, техник по племенному делу), устанавливаются в следующих размерах:

директор хозяйства (подсобного сельского) - 9663 рубля;

селекционер-зоотехник по племенному делу - 9663 рубля;

начальник научно-производственного отдела - 14015 рублей;

начальник отдела инспекционного контроля по пчеловодству - 14015 рублей;

начальник отдела селекции пчел и технологии продукции пчеловодства - 14015 рублей;

начальник отдела развития сельскохозяйственной потребительской кооперации - 14015 рублей;

техник по племенному делу - 5771 рубль.

Должностные оклады для указанных работников индексируются одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

По должностям, по которым предусматривается внутридолжностное категорирование, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

ведущий - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

(раздел изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Установление минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, рубли**

1 разряд

1,0

4122

1 разряд

1,0

4122

2 разряд

1,05

4329

3 разряд

1,1

4535

4 разряд

1,15

4741

5 разряд

1,25

5153

6 разряд

1,4

5771

7 разряд

1,55

6390

8 разряд

1,7

7008

* Не используется для установления окладов рабочих учреждения.

** Минимальные оклады рабочих рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

6.3. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

6.5. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.09.2015 года № 355)

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке,

7.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7.8. Конкретные размеры выплат, указанных во втором абзаце пункта 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

7.9. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.09.2015 года № 355)

7.10. Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.02.2015 года № 29)

(действие распространяется на правоотношения, возникающие с 14.11.2014 года)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

(абзац восьмой в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 19.11.2013 года № 555)

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

8.4. При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

8.5. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов; при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов. Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.7. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается работникам при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279)

8.8. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 08.08.2012 года № 279; от 19.11.2013 года № 555)

9. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

(раздел в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

9.1. Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

9.1.1. Государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан:

Группа по оплате труда руководителя

Среднегодовое количество оказанных услуг, шт.

I

свыше 3000

II

от 2000 до 3000

III

от 1000 до 2000

IV

до 1000

9.1.2. Государственное бюджетное учреждение Башкирский научно-исследовательский центр по пчеловодству и апитерапии:

Группа по оплате труда руководителя

Количество научных исследований, единицы

I

5 и более

II

4

III

3

IV

2 и менее

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2020 года № 660)

9.1.3. Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление по мелиорации земель»:

Группа по оплате труда руководителя

Объем обслуживаемых мелиоративных систем, га

I

свыше 7100

II

от 6200 до 7100

III

от 5300 до 6200

IV

до 5300

(подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 11.02.2015 года № 29)

(действие распространяется на правоотношения, возникающие с 14.11.2014 года)

9.1.4. Государственное автономное учреждение Центр компетенции Республики Башкортостан по коневодству и конному спорту «Акбузат»:

Группа по оплате труда руководителя

Количество испытаний (выступлений) племенных лошадей, единицы

Среднегодовое поголовье жеребцов-производителей, головы

I

свыше 1000

свыше 95

II

от 750 до 1000

от 75 до 95

III

от 500 до 750

от 55 до 75

IV

до 500

до 55

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.03.2020 года № 153)

9.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения:

Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается ежегодно приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан исходя из показателей отчетности в среднем за три года.

При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя.

10. Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

10.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в системе агропромышленного комплекса;

время работы в организациях по родственной или той же должности, по которой работники трудятся в учреждении;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал в учреждении и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)

время работы в органах государственной и муниципальной власти;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.07.2014 года № 340)