Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU63000201301227 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Правительство Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Постановление Правительства Самарской области от 30.10.2013 №582
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области
В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности на одного обучающегося (воспитанника)» следующие изменения:
в пункте 2:
абзац третий изложить в следующей редакции:
«должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи, а также иных учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;»;
после абзаца третьего дополнить абзацами следующего содержания:
«должностные оклады (оклады) работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, подведомственных министерству образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;
должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования и государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части расходов на реализацию структурными подразделениями дополнительного образования детей по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;
должностные оклады (оклады) работников государственного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, а также должностные оклады (оклады) работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих.»;
в Положении об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки:
пункт 1.4 после абзаца двадцать девятого дополнить абзацем следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
пункты 5.1 и 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.1. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Работники физической культуры и спорта», «Работники сельского хозяйства», «Работники, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам», «Медицинские и фармацевтические работники», «Работники культуры, искусства и кинематографии», «Работники печатных средств массовой информации», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 2% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 4% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
дополнить должностными окладами (окладами) работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государ-ственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, подведомственных министерству образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
дополнить должностными окладами (окладами) работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования и государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части расходов на реализацию структурными подразделениями дополнительного образования детей по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
дополнить должностными окладами (окладами) работников государственного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, а также должностными окладами (окладами) работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
абзацы с шестнадцатого по восемнадцатый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 54,62% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 19,56% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 25,82% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционного детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционного детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
абзацы с семнадцатого по девятнадцатый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 45,63% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 28,55% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 25,82% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности общеобразовательной школы-интерната и общеобразовательной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности общеобразовательной школы-интерната и общеобразовательной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
абзацы с девятнадцатого по двадцать первый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 53,88 – 55,07% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 17,07 – 18,26% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 27,86% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционной школы-интерната и коррекционной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционной школы-интерната и коррекционной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
абзацы с двадцать первого по двадцать третий изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 45,88 – 54,67% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 19,20 – 27,99% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 26,13% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школы-интерната и санаторной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школы-интерната и санаторной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
абзацы с двадцатого по двадцать второй изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 45,90 – 54,32% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 19,55 – 27,97% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 26,13% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности вечернего (сменного) общеобра-зовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности вечернего (сменного) общеобра-зовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
абзацы с тринадцатого по пятнадцатый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 33,5% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 47,6% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 18,9% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования в части реализации основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования в части реализации основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
абзацы с двадцать первого по тридцать шестой изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы базового уровня (техникумов), состоит из:
базовой части в размере не менее 64,92% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 8,35% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 26,73% от фонда оплаты труда работников.
Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы повышенного уровня (колледжей), состоит из:
базовой части в размере не менее 56,01% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 17,26% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 26,73% от фонда оплаты труда работников.
Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы базового уровня (техникумов) и имеющих в своем составе группы обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, состоит из:
базовой части в размере не менее 60,76% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 13,76% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 25,48% от фонда оплаты труда работников.
Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы повышенного уровня (колледжей) и имеющих в своем составе группы обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, состоит из:
базовой части в размере не менее 53,02% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 21,50% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 25,48% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части реализации дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета нормативов финансового обеспечения:
абзацы с двадцатого по двадцать второй изложить в следующей редакции:
«базовой части фонда оплаты труда в размере 43 – 53% от фонда оплаты труда работников;
специальной части фонда оплаты труда в размере 2 – 10% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 42 – 47% от фонда оплаты труда работников.».
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 12.10.2011 № 575 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением» следующие изменения:
в Положениии об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением:
пункт 1.4 после абзаца девятнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
пункты 5.1 и 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.1. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Медицинские и фармацевтические работники», «Работники культуры, искусства и кинематографии», «Работники печатных средств массовой информации», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 2% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 4% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника):
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника):
абзацы с девятнадцатого по двадцать первый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 51,18% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
специальной части в размере 28,14% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
стимулирующей части в размере 20,68% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.»;
должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.10.2011 № 703 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования Самарской области, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области» следующие изменения:
пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
«должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих»;
в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Фонд оплаты труда состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.
Базовая и специальная части Фонда оплаты труда составляют не менее 80% Фонда оплаты труда.
Базовая часть Фонда оплаты труда включает фонд оплаты труда педагогических работников Образовательного учреждения, рассчитываемый исходя из должностных окладов (окладов) педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего и послевузовского профессионального образования в части реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования, из средней расчетной единицы за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным программам общего образования в части реализации основных программ общего образования, а также фонд оплаты труда прочего персонала Образовательного учреждения.
Специальная часть Фонда оплаты труда включает в себя:
доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями педагогических работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования;
компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.
Размеры выплат и доплат, выплачиваемых работнику Образовательного учреждения из специальной части Фонда оплаты труда, устанавливаются на основании распорядительных документов, разрабатываемых Образовательным учреждением.
Стимулирующая часть Фонда оплаты труда включает в себя надбавки и доплаты стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числе руководителю Образовательного учреждения в размере не более 3% стимулирующей части Фонда оплаты труда, и составляет не более 20% Фонда оплаты труда.
Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю Образовательного учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Работники физической культуры и спорта», «Медицинские и фармацевтические работники», «Работники культуры, искусства и кинематографии», «Работники печатных средств массовой информации», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 2% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 4% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника Образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
дополнить пунктом 8.1 следующего содержания:
«8.1. Должностные оклады (оклады) работников Образовательного учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным программам общего образования, устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников Образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области.»;
в пункте 9 абзац третий изложить в следующей редакции:
«До – средний должностной оклад педагогических работников Образовательного учреждения, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего и послевузовского профессионального образования, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих, фактически сложившийся по образовательному учреждению и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;»;
пункты 10, 11 изложить в следующей редакции:
«10. Заработная плата руководителя Образовательного учреждения определяется в январе и сентябре текущего года и рассчитывается по формуле
ЗПр = Др х Кзн + Д + СР,
где ЗПр – заработная плата руководителя Образовательного учреждения;
Др – должностной оклад руководителя Образовательного учреждения, устанавливаемый в соответствии с определяемой министерством образования и науки Самаркой области группой по оплате труда руководителя Образовательного учреждения;
Кзн – повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 – за ученую степень доктора наук;
1,1 – за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору руководителя Образовательного учреждения;
Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты руководителю Образовательного учреждения, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;
СР – стимулирующие выплаты руководителю Образовательного учреждения.
11. Заработная плата заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения определяется в январе и сентябре текущего года и рассчитывается по формуле
ЗПзр = До x Кзн + Д + Ср,
где ЗПзр – заработная плата заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;
До – должностной оклад заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;
Кзн – повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 – за ученую степень доктора наук;
1,1 – за ученую степень кандидата наук;
1,1 – за почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;
Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты заместителям руководителя Образовательного учреждения, главному бухгалтеру Образовательного учреждения, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;
Ср – величина стимулирующих выплат заместителям руководителя Образовательного учреждения, главному бухгалтеру Образовательного учреждения.»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Прочий персонал Образовательного учреждения включает в себя административно-хозяйственный персонал, педагогический персонал, не осуществляющий образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным программам общего образования, учебно-вспомогательный персонал и работников сферы научных исследований и разработок.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации основных программ общего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета Норматива финансового обеспечения по основным программам общего образования:
абзацы с тринадцатого по шестнадцатый изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных программ общего образования (далее – Фонд оплаты труда), состоит из базовой части Фонда оплаты труда в размере не менее 78,38% Фонда оплаты труда и стимулирующей части Фонда оплаты труда в размере не более 21,62% Фонда оплаты труда.
В состав базовой части Фонда оплаты труда включаются:
Фонд оплаты труда педагогических работников в размере не менее 58,31% от базовой части Фонда оплаты труда;
Фонд оплаты труда прочего персонала в размере не более 18,69% от базовой части Фонда оплаты труда;»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
абзацы с восемнадцатого по двадцать второй изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда состоит из базовой части Фонда оплаты труда в размере не менее 50,35% Фонда оплаты труда и стимулирующей части Фонда оплаты труда в размере не более 49,65% Фонда оплаты труда.
Базовая часть Фонда оплаты труда состоит из:
Фонда оплаты ППС в размере не менее 29,50% от Фонда оплаты труда;
Фонда оплаты труда прочего персонала в размере 15,65% от Фонда оплаты труда;
специального Фонда оплаты труда в размере не более 5,2% базовой части Фонда оплаты труда.»;
дополнить приложением «Должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих» в редакции согласно приложению 6 к настоящему постановлению.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2013 года.
Вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области А.П.Нефёдов
Ельчанинова 3320913
1
Постановление Правительства Самарской области от 30.10.2013 №582
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области
В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности на одного обучающегося (воспитанника)» следующие изменения:
в пункте 2:
абзац третий изложить в следующей редакции:
«должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи, а также иных учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;»;
после абзаца третьего дополнить абзацами следующего содержания:
«должностные оклады (оклады) работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, подведомственных министерству образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;
должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования и государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части расходов на реализацию структурными подразделениями дополнительного образования детей по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;
должностные оклады (оклады) работников государственного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, а также должностные оклады (оклады) работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих.»;
в Положении об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки:
пункт 1.4 после абзаца двадцать девятого дополнить абзацем следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
пункты 5.1 и 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.1. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Работники физической культуры и спорта», «Работники сельского хозяйства», «Работники, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам», «Медицинские и фармацевтические работники», «Работники культуры, искусства и кинематографии», «Работники печатных средств массовой информации», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 2% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 4% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
дополнить должностными окладами (окладами) работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государ-ственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, подведомственных министерству образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
дополнить должностными окладами (окладами) работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, начального профессионального и среднего профессионального образования и государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части расходов на реализацию структурными подразделениями дополнительного образования детей по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
дополнить должностными окладами (окладами) работников государственного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, а также должностными окладами (окладами) работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
абзацы с шестнадцатого по восемнадцатый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 54,62% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 19,56% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 25,82% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционного детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционного детского дома в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
абзацы с семнадцатого по девятнадцатый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 45,63% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 28,55% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 25,82% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности общеобразовательной школы-интерната и общеобразовательной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности общеобразовательной школы-интерната и общеобразовательной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
абзацы с девятнадцатого по двадцать первый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 53,88 – 55,07% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 17,07 – 18,26% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 27,86% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционной школы-интерната и коррекционной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности коррекционной школы-интерната и коррекционной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
абзацы с двадцать первого по двадцать третий изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 45,88 – 54,67% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 19,20 – 27,99% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 26,13% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школы-интерната и санаторной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности оздоровительного образовательного учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школы-интерната и санаторной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), в расчете на одного обучающегося (воспитанника) за счет средств областного бюджета:
абзацы с двадцатого по двадцать второй изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 45,90 – 54,32% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 19,55 – 27,97% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 26,13% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности вечернего (сменного) общеобра-зовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности вечернего (сменного) общеобра-зовательного учреждения при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
абзацы с тринадцатого по пятнадцатый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 33,5% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере 47,6% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере 18,9% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования в части реализации основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования в части реализации основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
абзацы с двадцать первого по тридцать шестой изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы базового уровня (техникумов), состоит из:
базовой части в размере не менее 64,92% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 8,35% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 26,73% от фонда оплаты труда работников.
Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы повышенного уровня (колледжей), состоит из:
базовой части в размере не менее 56,01% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 17,26% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 26,73% от фонда оплаты труда работников.
Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы базового уровня (техникумов) и имеющих в своем составе группы обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, состоит из:
базовой части в размере не менее 60,76% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 13,76% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 25,48% от фонда оплаты труда работников.
Фонд оплаты труда работников учреждений СПО, реализующих основные образовательные программы повышенного уровня (колледжей) и имеющих в своем составе группы обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, состоит из:
базовой части в размере не менее 53,02% от фонда оплаты труда работников;
специальной части в размере не менее 21,50% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части в размере не более 25,48% от фонда оплаты труда работников.»;
в Методике расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части реализации дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета нормативов финансового обеспечения:
абзацы с двадцатого по двадцать второй изложить в следующей редакции:
«базовой части фонда оплаты труда в размере 43 – 53% от фонда оплаты труда работников;
специальной части фонда оплаты труда в размере 2 – 10% от фонда оплаты труда работников;
стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 42 – 47% от фонда оплаты труда работников.».
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 12.10.2011 № 575 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением» следующие изменения:
в Положениии об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением:
пункт 1.4 после абзаца девятнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет;»;
пункты 5.1 и 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.1. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Медицинские и фармацевтические работники», «Работники культуры, искусства и кинематографии», «Работники печатных средств массовой информации», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 2% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 4% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника):
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника):
абзацы с девятнадцатого по двадцать первый изложить в следующей редакции:
«базовой части в размере 51,18% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
специальной части в размере 28,14% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
стимулирующей части в размере 20,68% от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.»;
должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.10.2011 № 703 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования Самарской области, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области» следующие изменения:
пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
«должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих»;
в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Фонд оплаты труда состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.
Базовая и специальная части Фонда оплаты труда составляют не менее 80% Фонда оплаты труда.
Базовая часть Фонда оплаты труда включает фонд оплаты труда педагогических работников Образовательного учреждения, рассчитываемый исходя из должностных окладов (окладов) педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего и послевузовского профессионального образования в части реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования, из средней расчетной единицы за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным программам общего образования в части реализации основных программ общего образования, а также фонд оплаты труда прочего персонала Образовательного учреждения.
Специальная часть Фонда оплаты труда включает в себя:
доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями педагогических работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;
выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования;
компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.
Размеры выплат и доплат, выплачиваемых работнику Образовательного учреждения из специальной части Фонда оплаты труда, устанавливаются на основании распорядительных документов, разрабатываемых Образовательным учреждением.
Стимулирующая часть Фонда оплаты труда включает в себя надбавки и доплаты стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числе руководителю Образовательного учреждения в размере не более 3% стимулирующей части Фонда оплаты труда, и составляет не более 20% Фонда оплаты труда.
Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю Образовательного учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Работники физической культуры и спорта», «Медицинские и фармацевтические работники», «Работники культуры, искусства и кинематографии», «Работники печатных средств массовой информации», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 2% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 4% должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Для определения размера надбавки время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, указанным в настоящем пункте, суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника Образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
дополнить пунктом 8.1 следующего содержания:
«8.1. Должностные оклады (оклады) работников Образовательного учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным программам общего образования, устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников Образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области.»;
в пункте 9 абзац третий изложить в следующей редакции:
«До – средний должностной оклад педагогических работников Образовательного учреждения, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом по программам высшего и послевузовского профессионального образования, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих, фактически сложившийся по образовательному учреждению и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;»;
пункты 10, 11 изложить в следующей редакции:
«10. Заработная плата руководителя Образовательного учреждения определяется в январе и сентябре текущего года и рассчитывается по формуле
ЗПр = Др х Кзн + Д + СР,
где ЗПр – заработная плата руководителя Образовательного учреждения;
Др – должностной оклад руководителя Образовательного учреждения, устанавливаемый в соответствии с определяемой министерством образования и науки Самаркой области группой по оплате труда руководителя Образовательного учреждения;
Кзн – повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 – за ученую степень доктора наук;
1,1 – за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору руководителя Образовательного учреждения;
Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты руководителю Образовательного учреждения, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;
СР – стимулирующие выплаты руководителю Образовательного учреждения.
11. Заработная плата заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения определяется в январе и сентябре текущего года и рассчитывается по формуле
ЗПзр = До x Кзн + Д + Ср,
где ЗПзр – заработная плата заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;
До – должностной оклад заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;
Кзн – повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 – за ученую степень доктора наук;
1,1 – за ученую степень кандидата наук;
1,1 – за почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования, устанавливается по одному основанию по выбору заместителей руководителя Образовательного учреждения, главного бухгалтера Образовательного учреждения;
Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты заместителям руководителя Образовательного учреждения, главному бухгалтеру Образовательного учреждения, выплачиваемые из специальной части Фонда оплаты труда;
Ср – величина стимулирующих выплат заместителям руководителя Образовательного учреждения, главному бухгалтеру Образовательного учреждения.»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Прочий персонал Образовательного учреждения включает в себя административно-хозяйственный персонал, педагогический персонал, не осуществляющий образовательный процесс в соответствии с учебным планом по основным программам общего образования, учебно-вспомогательный персонал и работников сферы научных исследований и разработок.»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации основных программ общего образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета Норматива финансового обеспечения по основным программам общего образования:
абзацы с тринадцатого по шестнадцатый изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда работников Образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию основных программ общего образования (далее – Фонд оплаты труда), состоит из базовой части Фонда оплаты труда в размере не менее 78,38% Фонда оплаты труда и стимулирующей части Фонда оплаты труда в размере не более 21,62% Фонда оплаты труда.
В состав базовой части Фонда оплаты труда включаются:
Фонд оплаты труда педагогических работников в размере не менее 58,31% от базовой части Фонда оплаты труда;
Фонд оплаты труда прочего персонала в размере не более 18,69% от базовой части Фонда оплаты труда;»;
в Методике расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
в Порядке расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в части реализации программ высшего и послевузовского профессионального образования в расчете на одного обучающегося за счет средств областного бюджета:
абзацы с восемнадцатого по двадцать второй изложить в следующей редакции:
«Фонд оплаты труда состоит из базовой части Фонда оплаты труда в размере не менее 50,35% Фонда оплаты труда и стимулирующей части Фонда оплаты труда в размере не более 49,65% Фонда оплаты труда.
Базовая часть Фонда оплаты труда состоит из:
Фонда оплаты ППС в размере не менее 29,50% от Фонда оплаты труда;
Фонда оплаты труда прочего персонала в размере 15,65% от Фонда оплаты труда;
специального Фонда оплаты труда в размере не более 5,2% базовой части Фонда оплаты труда.»;
дополнить приложением «Должностные оклады (оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих» в редакции согласно приложению 6 к настоящему постановлению.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2013 года.
Вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области А.П.Нефёдов
Ельчанинова 3320913
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Волжская коммуна" № 364(28780) от 06.11.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
