О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЗАРЕЧЬЕ» ДУДЕНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕН...



АДМИНИСТРАЦИЯ ДУДЕНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.10.2020№ 204

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЗАРЕЧЬЕ» ДУДЕНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ДУДЕНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21.03.2014 №111

В целях оптимизации расходов бюджета МКУ «Заречье» и в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, администрация Дуденевского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Заречье» Дуденевского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области, утвержденное Постановлением администрации Дуденевского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области от 21.03.2014 №111 (далее Положение) следующие изменения:

Пункты 2.6, 2.7 Положения изложить в следующей редакции:

«2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09.2008 № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня:

Квалификационный уровень

Должности служащих, занятых техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Повышающий коэффициент специфики учреждения*

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада – 3574 руб.

1

Секретарь-делопроизводитель

1,2

1,0

4289

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада – 3744 руб.

1

Инспектор по кадрам

1,6

1,0

5990

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада – 4834 руб.

1

Экономист

1,8

1,0

8701

1

Бухгалтер

1,2

1,0

5801

1

Юрисконсульт

1,8

1,0

8701

1

Инженер

1,8

1,0

8701

1

Инженер-землеустроитель

1,6

1,0

7734

2.7. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ профессий рабочих:

Квалифи- кационный уровень

Квалифи- кационный разряд

Профессии рабочих, занятых хозяйственным обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада – 3435 руб.

1

1

рабочий по благоустройству

1,0

1,2

4 122

1

1

Уборщик служебных помещений

1.0

1,2

4 122

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада – 3923 руб.

1

5

пожарный

1,11

1,0

4355

4

водитель автомобиля

1,68

1,2

7909

Профессии работников учреждения, не включенные в ПКГ** "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада – 3923 руб.

1

5

Электромонтер

1,11

1,2

5225

1

6

Водитель пожарной машины

1,23

1,0

4825

1

4

Инструктор по пожарной профилактике

1,0

1,0

3923

*коэффициент специфики учреждения применяется при выполнении наиболее сложных работ и (или) работ, представляющих опасность для жизни человека.

** - действуют до утверждения соответствующей ПКГ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.».

Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:

«3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой администрации Дуденевского сельсовета Богородского муниципального района Нижегородской области, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

Размеры должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

3.4. С учетом условий труда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения одновременно со всеми работниками.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.7. Директору учреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и актом учредителя - для директора учреждения, приказом руководителя учреждения – для главного бухгалтера.

3.8. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

3.9. При премировании директора учреждения учитываются следующие показатели работы:

- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение условий работы специалистов.

3.10 При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

- качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-экономической деятельности;

- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- качество подготовки и своевременность представления отчетности;

- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения.

3.11. Премирование директора учреждения и главного бухгалтера учреждения может осуществляться также по итогам квартала, года.».

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

Временно исполняющий полномочия

главы администрации

С.А.Яшунин

Е.В.Борисова

44-8-16