О внесении изменений в постановление администрации области от 30 июня 2010 года № 673 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брян...



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2010 г. № 1213

г. Брянск

О внесении изменений в постановление администрации области от 30 июня 2010 года № 673 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»

Утратило силу:

Постановление администрации Брянской области от 29 декабря 2012 года № 1321, НГР:ru32000201200602

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 15 декабря 2008 года № 112-З «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений  Брянской области», в целях введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации области от 30 июня 2010 года № 673 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области» следующие изменения:

1.1. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:

«3. Главным распорядителям бюджетных средств совместно с государственной инспекцией труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».

1.2. Изменения в приложения 1, 2, 12, 13, 15 изложить согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.3. Приложение 6 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.4. Дополнить постановление приложением 16 в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Данное постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.

Губернатор

Н.В. Денин

Приложение 1

к постановлению администрации

Брянской  области

от 30 ноября 2010 г. № 1213

ИЗМЕНЕНИЯ

в приложения 1, 2, 12, 13, 15 к постановлению администрации области от 30 июня 2010 года № 673 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»

1. В приложении 1 «Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области»:

1.1. В наименовании и по тексту слова «и среднего», «СПО» исключить.

1.2. Пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя  учреждения НПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы)».

1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Оклад руководителя  учреждения НПО рассчитывается по формуле:

О рук =  О ср (ппп,м) + (О ср (ппп,м) х  К пов) + (О ср (ппп,м) х Кгр от), где:

О рук – оклад руководителя учреждения НПО;

О ср (ппп,м) – средний оклад преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих учебный процесс в данном учреждении. Средний оклад  преподавателей и мастеров производственного обучения учебного заведения  определяется путем деления суммы окладов преподавателей и окладов мастеров, рассчитанной в соответствии с тарификацией и штатным расписанием, на фактическую численность работников этих категорий (без учета совместителей);

К пов – коэффициент, повышающий размер окладов заработной платы педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (приложение 13);

К гр от – коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО (за исключением профессиональных лицеев):

1 группа –  количество баллов свыше 400 – коэффициент 1;

2 группа – количество баллов до 400 – коэффициент 0,8;

3 группа – количество баллов до 300 – коэффициент 0,7.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений НПО,  профессиональных лицеев:

1 группа – количество баллов свыше 350 – коэффициент 1;

2 группа – количество баллов до 350 – коэффициент 0,8.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15».

1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Оклады заместителей  руководителя и главного бухгалтера (О зам) учреждений НПО устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию – до 80 процентов от оклада руководителя.

Оклады старшего мастера учреждений НПО (О ст.мас) устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Старшим мастерам, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию – до         75 процентов от оклада руководителя.

Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в размерах, указанных в приложении 4».

1.5. Пункт 3.6 исключить.

1.6. Наименование раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5. Критерии определения фонда стимулирования руководителей  учреждений НПО и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений НПО».

1.7. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Критерии определения фонда  стимулирования руководителей  учреждений НПО

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям – 100).

Основание для стимулирующих выплат

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Стабильная или положительная динамика   успеваемости итоговой и промежуточной  аттестации

0 – 8

100

2. Выполнение контрольных цифр приема      

0 – 10

3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад,  конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и   направлений                                         

0 – 5

4. Участие в инновационной деятельности, расширенное изучение предметов

0 – 7

5. Организация опытно-экспериментальной работы

0 – 7

6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра

0 – 8

7. Трудоустройство выпускников

0 – 5

8. Укомплектованность  учреждения начального профессионального образования педагогическими кадрами, их качественный  состав                                              

0 – 10

9. Уменьшение количества обучающихся, отчисленных из учреждения без уважительной причины

0 – 5

10. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и др.)                                 

0 – 5

11. Создание благоприятного психологического климата в учреждении

0 – 10

12. Эффективность использование бюджетных  средств и выполнение плана по внебюджетным поступлениям

0 – 10

13. Увеличение количества обучающихся, обучающихся на договорной (платной) основе

0 – 5

14. Организация обеспечения обучающихся качественным горячим питанием

0 – 5

Критерии снижения баллов

15. За однократное нарушение в работе за отчетный период

- 25

16. За повторное нарушение в работе за отчетный период

- 50

17. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей

- 100

18. За невыполнение  должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства

- 25».

1.8. Абзац второй таблицы 1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений НПО устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии  с критериями.

Размеры стимулирующих выплат для руководителей учреждений НПО (ц) устанавливаются:

100 баллов – до 2 процентов;

90 – 99 баллов – до 1,8 процента;

70 – 89 баллов – до 1,4 процента;

50 – 69 баллов – до 1,2 процента;

до 50 баллов – до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б – стоимость одного балла;

ФОТ рук по – фонд стимулирования руководителя учреждений НПО;

100 – максимальное количество баллов».

              2. В приложении 2 «Порядок  формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений  –школ-интернатов всех видов и типов, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящихся  в ведении Брянской области»:

2.1. В абзаце третьем подпункта 1.2.2 раздела I после слов «инструктор по труду» слова «инструктор ЛФК» исключить.

2.2. Абзац четвертый подпункта 1.2.2 раздела I после слов «агент по снабжению» дополнить словами «инструктор ЛФК».

2.3. Подпункты 2.2, 2.3 пункта 2 раздела ΙΙΙ изложить в следующей редакции:

2.2. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом работодателя в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения. Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, оклад устанавливается в размере 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию – до 80 процентов от оклада руководителя.

2.3. Оклад руководителя структурного подразделения устанавливается приказом работодателя в размере от 70 до 75 процентов оклада руководителя учреждения. Руководителям структурного подразделения, аттестованным на первую квалификационную категорию, оклад устанавливается в размере 70 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию – до 75 процентов от оклада руководителя».

2.4. Абзац четвёртый пункта 3 раздела IV изложить в следующей редакции:

«L – коэффициент от 0,75 до 0,8 (раздел III)».

2.5. Абзац четвёртый пункта 4 раздела IV изложить в следующей редакции:

«М – коэффициент от 0,75 до 0,8 (раздел III)».

2.6. Пункт 2 раздела V изложить в следующей редакции:

«2. Критерии распределения фонда стимулирования руководителей

школ-интернатов

Критерии, обеспечивающие качество и результативность среднего полного (общего) образования в образовательном учреждении:

2.1. Для руководителей  школ-интернатов  всех типов и видов:

каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям – 100).

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Стабильная или положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)

0 – 10

60

2. Стабильная или положительная динамика качества знаний по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)      

0 – 10

3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад,  конкурсов,

смотров, соревнований разных уровней и направлений                                         

0 – 10

4. Участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

0 – 10

5. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса                           

0 – 2

6. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность,  антитеррористическая защищенность и др.)

0 – 3

7. Обеспечение доступности качественного образования (наличие классов или групп предшкольного образования, классов компен-сирующего обучения,  разнообразие форм получения образования, наличие  классов (групп) профильного обучения, организация дополнительного образования, школ полного дня и др.)

0 – 5

8. Использование информационно-коммуникационных  технологий

0 – 5

9. Организация обеспечения учащихся качественным горячим питанием

0 – 5

2.2. Для  руководителей  коррекционных  школ-интернатов  всех видов       (I – VIII видов):

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Реализация образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования исходя

из особенностей психофизического развития и индивидуальных возможностей обучающихся, воспитанников

0 – 10

60

2. Проведение коррекционно-развивающей работы с детьми  и консультирование родителей (законных представителей) обучающихся

0 – 10

3. Лечебно-профилактическая деятельность (использование

здоровьесберегающих технологий, закаливание, лечебная физкультура, массаж и др.)                                        

0 – 10

4.  Работа по социально-трудовой адаптации и интеграции в общество детей с ограниченными возможностями здоровья    

0 – 10

5. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса                           

0 – 5

6. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)

0 – 5

7. Обеспечение  социальной защиты, оказание специализированной помощи, способствующей преодолению нарушений развития, социальной адаптации и интеграции детей в обществе

0 – 5

8. Обеспечение воспитанников  одеждой, обувью, мягким инвентарем и необходимым оборудованием, нормами питания для всех видов

0 – 5

2.3. Критерии эффективности управленческой деятельности в школах-интернах всех видов и типов:

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического соуправления и др.)

0 – 5

40

2. Научная обоснованность и плановый характер развития и функционирования общеобразовательного учреждения (наличие программы развития общеобразовательного учреждения, комплексно-целевых, авторских программ и др.)                           

0 – 5

3. Укомплектованность общеобразовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав

0 – 5

4. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.)                                 

0 – 8

5. Отсутствие обоснованных обращений членов образовательного сообщества и цивилизованное решение конфликтных ситуаций

0 – 2

6. Результативность работы общеобразовательного учреждения по созданию открытого информационного пространства (наличие и регулярное обновление сайта общеобразовательного учреждения, публикации в средствах массовой информации, участие общеобразовательного учреждения в социально-культурной жизни социума)                                            

0 – 5

7. Представление общеобразовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии

и др.)                

0 – 5

8. Проведение профилактических мероприятий по предупреждению школьно-обусловленных заболеваний    

0 – 3

9. Предоставление публичного отчета общеобразовательного учреждения

0 – 2

Критерии снижения баллов

10. За однократное нарушение в работе за отчетный период

-25

11. За повторное нарушение в работе за отчетный период

- 50

12. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей

-100

13. За невыполнение каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства

-25

Размеры стимулирующих выплат для руководителей образовательных учреждений (ц) устанавливаются:

100 баллов –  от 1,5 до 2 процентов;

90 – 99 баллов – до 1,5 процента;

70 – 89 баллов – до 1,3 процента;

50 – 69 баллов – до 1,1 процента;

до 50 баллов – до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ ст рук : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б – стоимость одного балла;

ФОТ ст рук – фонд стимулирования руководителя  образовательного учреждения (школ-интернатов);

100 – максимальное количество баллов.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителю данного образовательного учреждения (Сст рук) производится по формуле:

Сст рук = Ст 1 б x n, где:

n – количество баллов».

2.7. Пункт 3 раздела V изложить в следующей редакции:

«3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителей школ-интернатов всех видов и типов

3.1. Администрация школы-интерната готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее в орган государственно-общественного управления образовательным учреждением.

3.2. Орган государственно-общественного управления образовательным учреждением (управляющий совет, попечительский совет, совет школы, собрание трудового коллектива и иные органы) рассматривает представленную администрацией школы-интерната аналитическую информацию и вносит предложения по установлению размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения в соответствии с утверждёнными критериями. Решение оформляется протоколом и направляется в департамент общего и профессионального образования Брянской области.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии  с критериями.

Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуется  устанавливать два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера фонда стимулирования руководителя производится два раза в год – по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно».

3. В приложении 3 «Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных  образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся  в ведении Брянской области»:

3.1. Абзац седьмой подпункта 1.2 изложить в следующей редакции:

«ц – доля фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать  2 процента, за исключением вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, у которых доля фонда оплаты труда устанавливается в размере до 5 процентов».

3.2. Подпункт 2.1 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения (Зрук) рассчитывается по формуле:

З рук = Орук + (Орук х  ∑К общ) + Стим  + Зпп  +  Пл, где:

Орук – оклад руководителя;

∑К общ – сумма  повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим  – размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения (ФОТ рук);

Зпп – заработная плата за педагогическую нагрузку;

Пл – доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера (Ззам) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

З(З зам) = О(З зам)+ (О(З зам) х  ∑К общ) + Стим +Пл , где:

О(Ззам) – оклады заместителей  руководителя и главного бухгалтера государственного образовательного учреждения (приложение 4);

∑К общ – сумма  повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим – выплаты заместителям  руководителя и главному бухгалтеру, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение  6);

Пл – доплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру, установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, государственных дошкольных образовательных учреждений:

1 группа –  количество баллов свыше  500 – коэффициент  1,0;

2 группа – количество баллов до 500 – коэффициент 0,8;

3 группа – количество баллов до 350 – коэффициент 0,7;

4 группа – количество баллов до 200 – коэффициент 0,5.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специального учебно-воспитательного учреждения закрытого типа:

1 группа –  количество баллов свыше 350 – коэффициент 1,0;

2 группа – количество баллов до 350 – коэффициент 0,8;

3 группа – количество баллов до 250 – коэффициент 0,7;

4 группа – количество баллов до 150 – коэффициент 0,5.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15».

4. В приложении 4 «Оклады (должностные оклады) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»:

4.1. Таблицу «Оклады (должностные оклады) педагогических  работников учреждений среднего профессионального образования, подведомственных департаменту здравоохранения Брянской области, осуществляющих обучение слушателей курсовой подготовки отделений повышения квалификации работников здравоохранения (ОПК)» изложить в следующей редакции:

             

Наименование должности педагогических работников

Размер окладов (должностных окладов) по стажу педагогической работы  (работы по специальности)

Размер окладов (должностных окладов)  по квалификационным категориям

без предъ-явле-ния требо-ваний к стажу рабо-ты

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до

15 лет

от 15 до

20 лет

свы-ше

20 лет

вто-рая

пер-вая

выс-шая

1. Педагогические работники (со средним специальным образованием) для слушателей курсовой подготовки отделения повышения квалификации (ОПК)

2475

2720

2987

3277

3277

3277

2. Педагогические работники (врачи-специалисты с высшим профессиональным образованием) для  слушателей курсовой подготовки отделения повышения квалификации  (ОПК)

2720

2987

3277

3589

3589

3879

3879

4191

4503

4.2. Пункт 3 «Служащие» таблицы «Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)» дополнить подпунктами 3.18, 3.19 следующего содержания:

3.18

Оператор ЭВМ

1828

3.19

Оператор копировальной и множительной техники

1665

4.3. Подпункт 2.2. пункта 2 «Специалисты» таблицы «Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)» изложить в следующей редакции:

2.2.

Бухгалтер:

   ведущий бухгалтер  (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее трех лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее десяти лет)

бухгалтер I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее пяти лет)

   бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет)

  бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и  стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)

3589

2987

2475

2030

5. В приложении 12 «Формы тарификационных списков педагогических работников государственных образовательных учреждений»:

5.1. Наименование таблицы I изложить в следующей редакции:

«I. Тарификационный список педагогических работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся  в ведении Брянской области».

5.2. Наименование таблицы III изложить в следующей редакции:

«III. Тарификационный список педагогических работников государственных  образовательных учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области».

6. В приложении 13 «Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в государственных образовательных учреждениях педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области  (К пов)»:

6.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:   

1.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах), в том числе:

    для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)

    для обучающихся, воспитанников, имеющих сложные дефекты, в Супоневской и Новозыбковской школах-интернатах

0,15 – 0,2

1,5 – 2,0

6.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

6.                                                                                                                                                                        

За работу в кадетских школах-интернатах руководящим и педагогическим работникам

    другим работникам  (специалисты, УВП, МОП)

0,25

0,15

6.3. Пункты 17 – 21 изложить в следующей редакции:

17.                                                                                                                                                                        

Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, «Почетный работник начального профессионального образования РФ»; руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения

0,15

18.                                                                                                                                                                        

«Отличник народного просвещения», «За отличные успехи в среднем специальном образовании», «Отличник здравоохранения», значком «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации»

19.

Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при ИК № 4, 6 УФСИН России  по Брянской области за работу, связанную с особенностями деятельности данных учреждений

0,2

20.

Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при  ИК № 4, 6 УФСИН России по Брянской области за особые условия работы, с учетом увеличения ставки  на 20 %

0,5

     21.

Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждений  при  ИК № 4, 6 УФСИН России  по Брянской области строгого или особого видов (режимов) содержания осужденных дополнительно

0,1 – 0,15

7. Пункт 3 приложения 15 «Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений для отнесения руководителей и руководящих работников к группам по оплате труда в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области» изложить в следующей редакции:

«3. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№
пп

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение 
относится по оплате труда  
руководителей по сумме баллов

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1.

Учреждения начального и среднего профессионального образования – техникумы (за исключением профессиональных лицеев и колледжей) 

свыше
400

до 400

до 300

-

2.

Учреждения  начального и среднего  профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи

свыше
350

до 350

-

-

3.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением,  общеобразовательные школы-интернаты, кадетские школы-интернаты

свыше
350

до 350

до 250

до 150

4.

Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей

свыше
500

до 500

до 350

до 200

К первой группе оплаты труда относятся:

государственное образовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при ИК № 6»;

государственное образовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при ИК № 4».

Приложение 2

к постановлению администрации

Брянской области

от 30 ноября 2010 г. № 1213

(приложение 6 к постановлению

администрации области от 30 июня

2010 года № 673)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения фонда стимулирования руководителей государственных  образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся  в ведении Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений (далее – руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю государственного образовательного учреждения до 2 процентов, за исклю-чением вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, у которых доля фонда оплаты труда устанавливается в размере до 5 процентов, устанавливается приказом департамента общего и профессионального образования Брянской области.

2. Критерии определения фонда стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям – 100).

2.1. Критерии, обеспечивающие качество и результативность образования в вечерних, (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа:

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Стабильная или положительная динамика

успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и

другие формы независимой оценки качества образования)

0 – 10

25

2. Стабильная и положительная динамика качества
знаний по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие
формы независимой оценки качества образования)      

0 – 10

3. Выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов      

0 – 5

2.2. Критерии по созданию условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и самореализации личности ребенка в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа,  государственных дошкольных образовательных учреждениях, находящихся  в ведении Брянской области:

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Эффективность использования бюджетных и      
привлечение внебюджетных средств для материально-   
технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса                           

0 – 20

100

2. Обеспечение безопасности образовательного  процесса (охрана  труда,  пожарная  безопасность,  антитеррористическая защищенность и др.)            

0 – 10

3. Организация обеспечения обучающихся (воспитанников) качественным горячим питанием                                    

0 – 10

4. Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)                                 

0 – 5

5. Укомплектованность образовательного  учреждения педагогическими кадрами, их качественный  состав                                              

0 – 10

6. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.)                                 

0 – 5

7. Представление образовательного учреждения  на между-народном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)                

0 – 15

8. Снижение заболеваемости детей в дошкольных учреждениях

0 – 20

9. Отсутствие травматизма среди детей в дошкольных учреждениях

0 – 15

10. Работа в социуме (с родителями, законными представителями – анкетирование и т.д.) в целях улучшения повышения качества образовательной услуги и удовлетворения спроса населения в обеспечении детей дошкольным образованием

0 – 25

2.3. Критерии эффективности управленческой деятельности в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей:

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Обеспечение государственно-общественного     
характера управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)                                 

0 – 10

100

2. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный  состав                                              

0 – 20

3. Развитие педагогического творчества (участие 
педагогов и руководителей в научно-исследовательской,
опытно-экспериментальной работе, конкурсах,         
конференциях и др.)                                 

0 – 20

4. Представление образовательного учреждения
на международном, федеральном, региональном,        
муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)                

0 – 20

5.  Инновационная деятельность, наличие экспериментальной площадки. Создание новых направлений в работе учреждений с привлечением нового контингента учащихся

0 – 10

6. Развитие детского общественного движения на Брянщине,  патриотическое воспитание детей и молодежи Брянской области

0 – 10

7.  Формирование интеллектуального и нравственного развития личности детей и молодежи

0 – 10

__________

Примечание. Для конкретного образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.

2.4. Критерии снижения баллов для руководителей государственных  образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях, специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся  в ведении Брянской области:

Критерии

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. За однократное нарушение в работе за отчетный период

-25

-100

2. За повторное нарушение в работе за отчетный период

-50

3. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей

-100

4. За невыполнение каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства

-25

2.5. Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений (ц) устанавливаются в размере:

для государственных  образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детские дома), специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, государственных дошкольных образовательных учреждений, находящихся  в ведении Брянской области:

100 баллов –   до 2 процентов;

90 – 99 баллов – до 1,8 процента;

70 – 89 баллов – до 1,4 процента;

50 – 69 баллов – до 1,2 процента;

до 50 баллов – до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б – стоимость одного балла;

ФОТ рук по – фонд стимулирования руководителя учреждения;

100 – максимальное количество баллов;

для государственных образовательных учреждений вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых коло-ниях, находящихся  в ведении Брянской области:

             

              100 баллов – от 4,8 до 5 процентов;

              90 – 99 баллов – до 4,7 процента;

              70 – 89 баллов – до 4,3 процента;

              50 – 69 баллов – до 3,8 процента;

              до 50 баллов – 2,0 процента.

              Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

              Ст 1 б – стоимость одного балла;

              ФОТ рук по – фонд стимулирования руководителя учреждений;

              100 – максимальное количество баллов;

для государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся  в ведении Брянской области:

              100 баллов –  от 1,3 до 1,6 процента;

              90 – 99 баллов – до 1,3 процента;

              70 – 89 баллов – до 1,2 процента;

              50 – 69 баллов – до 1,1 процента;

              до 50 баллов – 1,0 процента.

              Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

              Ст 1 б – стоимость одного балла;

              ФОТ рук по – фонд стимулирования руководителя учреждения;

              100 – максимальное количество баллов.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя

3.1. Администрация учреждения  готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее в орган государственно-общественного управления образовательным учреждением.

3.2. Орган государственно-общественного управления образовательным учреждением (управляющий совет, попечительский совет, совет школы, собрание трудового коллектива и иные органы) рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и вносит предложения  по  установлению конкретного  размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения в соответствии с утверждёнными критериями. Решение оформляется протоколом и направляется в департамент общего и профессионального образования Брянской области.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии  с критериями.

Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуется  устанавливать два раза в год, по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера фонда стимулирования руководителя производится два раза в год – по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно.

Приложение 3

к постановлению администрации

Брянской  области

от  30 ноября 2010 г. № 1213

(приложение 16 к постановлению

администрации области от 30 июня

2010 года № 673)

П О Р Я Д О К

формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных  образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников государственных  образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области, (далее – госу-дарственные образовательные учреждения) на финансовый год осуществляется учредителем – главным распорядителем бюджетных средств.

1.1. Объем фонда оплаты труда для государственных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется главным распорядителем бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Формирование базового фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников исходя из утвержденных  окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 4), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы  (приложение 13).

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября и 1 января (приложение 12).

1.2. Фонд оплаты труда работников государственных  образовательных учреждений (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу  - ДФ  - ФОТ рук, где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда государственного образовательного учреждения;

ДФ – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам государственного образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника государственного образова-тельного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ФОТ рук – фонд стимулирования руководителя государственного образовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТ рук = (ФОТ оу – ДФ ) x ц, где:

ц – доля фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 2 процента.

Размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя  учреждения СПО устанавливается с учетом критериев определения фонда стимулирования руководителя, на основании решений (протоколов) органа государственно-общественного управления образовательного учреждения (попечительский совет, совет образовательного учреждения, профсоюзная организация, собрание трудового коллектива и иные органы).

1.3. Фонд оплаты труда работников государственного образовательного учреждения  (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур) и стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) – сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников государственного образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой,  заведующий производством (шеф-повар), заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (мастер производственного обучения, воспитатель,  педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, методист, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) руководитель физического воспитания, концертмейстер;

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, секретарь учебной части, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, настройщик пианино и роялей, художник, бухгалтер, экономист, кассир, механик, фельдшер, комендант, паспортист и др.);

младшего обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, архивариус, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, аппаратчик, гардеробщик,  сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, дежурный по общежитию, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, электромонтер, кастелянша и др.).

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур   + ФОТ увп оур ФОТ моп оур,  где:

ФОТ ауп оур – базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала государственного образовательного учреждения;

ФОТ пп оур – базовый фонд оплаты труда педагогических работников государственного образовательного учреждения;

ФОТ увп оур – базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала государственного образовательного учреждения;

ФОТ моп оур – базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала государственного  образовательного учреждения.

Рекомендуемое значение  базового общего фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70 процентов. Конкретный размер данного значения определяется государственным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ стим, к р  = ФОТ оур  х  с, где:

с – стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда  данного государственного образовательного учреждения.

Рекомендуемая доля  стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты – сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 5.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение  14).

2. Расчет заработной платы работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области

2.1. Оклад руководителя государственных образовательных учреждений рассчитывается по формуле:

О рук =  О ср (ппп,м) + (О ср (ппп,м) х  К пов) + (О ср (ппп,м) х          Кгр от), где:

О рук – оклад руководителя учреждения  СПО;

О ср (ппп,м) – средний оклад преподавателей (и мастеров производственного обучения при наличии в штатном расписании), осуществляющих учебный процесс в данном учреждении. Средний оклад  преподавателей (и мастеров производственного обучения  при наличии в штатном расписании) учебного заведения  определяется путем деления суммы окладов преподавателей (и окладов мастеров при наличии в штатном расписании), рассчитанной в соответствии с тарификацией и штатным расписанием, на фактическую численность работников этих категорий (без учета совместителей);

К пов – коэффициент, повышающий размер окладов заработной платы педагогическим и другим работникам, за специфику работы в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Брянской области (приложение 13);

К гр от – коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Размеры коэффициентов групп оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования:

1 группа –  количество баллов свыше  350 – коэффициент 1;

2 группа  – количество баллов до 350 –  коэффициент 0,8.

Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 15.

2.2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (О зам) ГОУСПО устанавливаются приказом руководителя учреждения в размере от 75 до 80 процентов оклада руководителя учреждения (О рук). Заместителям руководителя, аттестованным на первую квалификационную категорию, установить 75 процентов от оклада руководителя, а имеющим высшую квалификационную категорию – до 80 процентов от оклада руководителя.

Оклад заместителя директора по хозяйственной работе определяется в размерах, указанных в приложении 4.

Оклад заведующих отделениями определяется в размерах, указанных в приложении 4,  с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы  (приложение 13).

2.3. Заработная плата руководителя образовательного учреждения (Зрук) рассчитывается по формуле:

Зрук = О рук + Сст рук  + Зпп + Пл, где:

Ор – оклад руководителя  СПО;

Сст рук – размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения (ФОТ ст рук по), таблица 1;

Зпп – заработная плата за педагогическую нагрузку;

Пл – доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.4. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (Ззам) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

З ауп = Оауп + (О ауп х  ∑К общ) + Стим  + Пл, где:

О ауп – оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (З зам) государственного образовательного учреждения;

∑К общ – сумма  повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим – выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (З зам), производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда, таблица 2;

Пл – доплата заместителю руководителя, главному бухгалтеру  учреждения (З зам), установленная за оказание образовательным учрежде-нием платных образовательных услуг.

2.5. Оклады педагогических работников учреждений среднего профессионального образования, подведомственных департаменту здравоохранения Брянской области, осуществляющих обучение слушателей курсовой подготовки отделений повышения квалификации работников здравоохранения (ОПК), определяются в размерах, указанных в приложении 4, с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 13). Совместителям устанавливается оклад в соответствии с приложением 4 без повышающих коэффициентов.

2.6. Заработная плата педагогических работников (Зпп) государственного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

Зпп = О пп + (О пп х  ∑ К общ) + Стим  + Дв + Пл, где:

О пп – оклад педагогического персонала (приложение 4);

∑ К общ – сумма  повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим – выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (прило-жение 14);

Дв – дополнительная  выплата, которая устанавливается в  случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл – доплата, установленная педагогическому работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Пример расчета з/платы преподавателя:

72 часа – норма часов в месяц, 76 часов – фактическая нагрузка в месяц, 4191 руб. – оклад (должностной оклад 1 категории), 10 проц. –  коэффициент за ведомственную (отраслевую) награду, 15 проц. –коэффициент за специфику учреждения (колледж).

Зпп =;

Зпп = 4423,8+442,4+663,6=5529,8 руб.

2.7. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Зувп,м) государственного образовательного учреждения рассчи-тывается по формуле:

Зувп,м = Оувп,м + (Оувп,м х ∑К общ) + Стим + Дв + Пл, где:

Оувп,м – оклад учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (приложение 4);  

∑ К общ – сумма  повышающих коэффициентов (приложение 13);

Стим – выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 14);

Дв – дополнительная  выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл – доплата, установленная работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.8. Заработная плата руководителей практики:

2.8.1. Осуществляющих общее руководство учебно-производственной и преддипломной практиками в учреждениях здравоохранения, совме-щающих общее руководство практикой с основной работой, которая ежемесячно дополнительно оплачивается за счет средств учреждений здравоохранения, в следующих размерах от заработной платы, получаемой по основному месту работы:

при числе учащихся практикантов до 10 человек – 10 %;

с 11 до 20 человек – 15 %;

с 21 до 30 человек – 20 %;

с 31 до 40 человек – 25 %;

с 41 до 50 человек – 30 %; осуществляющих непосредственное руководство по специальностям в подразделениях учреждений   здравоохранения, оплачивается дополнительно в течение всего периода практики ежемесячно в следующих размерах:

при числе учащихся практикантов до 4 человек – 10 %;

с 5 до 7 человек – 20 %;

с 8 до 10 человек – 30 %.

2.8.2. В учреждениях образования и культуры рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, установленных в соответствии с приложением 4, и фактической нагрузки.

2.8.3. В учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных департаменту образования, рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, установленных в соответствии с приложением 4,  с учетом коэффициента за специфику работы  (пункты 12, 13 приложения 13) и фактической нагрузки. Совместителям устанавливается оклад в соответствии с приложением 4 без повышающих коэффициентов за специфику работы.

2.9. В учреждениях образования и культуры при проведении индивидуальных занятий, консультаций, рецензирования и др. (в том числе по заочной форме обучения) расчёт заработной платы производится исходя из окладов (должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, установленных в соответствии с приложением 4, и фактической нагрузки.

3. Критерии определения доли фонда  оплаты труда для стимулирования руководителей  учреждений среднего  профессионального образования (СПО)

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям – 100).

Таблица 1

Критерии определения доли фонда оплаты труда для стимулирования руководителей учреждений среднего профессионального образования

Основание для стимулирующих выплат

Шкала баллов

Максимальное количество баллов по  критерию

1. Стабильная или положительная динамика   успеваемости итоговой и промежуточной  аттестации

0 – 8

100

2. Выполнение контрольных цифр приема      

0 – 10

3. Наличие среди учащихся призеров олимпиад,  конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и   направлений                                         

0 – 5

4. Участие в инновационной деятельности, расширенного изучения предметов

0 – 7

5. Организация опытно-экспериментальной работы

0 – 7

6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра

0 – 8

7. Трудоустройство выпускников

0 – 5

8. Укомплектованность  учреждения среднего профессионального образования педагогическими кадрами, их качественный  состав                                              

0 – 10

9. Уменьшение количества обучающихся, отчисленных из учреждения без уважительной причины

0 – 5

10. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность др.)                                 

0 – 5

11. Создание благоприятного психологического климата в учреждении

0 – 10

12. Эффективность использование бюджетных  средств и выполнение плана по внебюджетным поступлениям

0 – 10

13. Увеличение количества обучающихся, обучающихся на договорной (платной) основе

0 – 5

14. Организация обеспечения обучающихся качественным горячим питанием

0 – 5

Критерии снижения баллов

15. За однократное нарушение в работе за отчетный период

-25

16. За повторное нарушение в работе за отчетный период

- 50

17. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей

-100

18. За невыполнение  должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства

-25

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений начального профессионального образования (СПО) устанавливаются приказом учредителя, согласованным с областной организацией профсоюза, в соответствии  с критериями.

Размеры стимулирующих выплат для руководителей учреждений СПО (ц) устанавливаются:

100 баллов –  от 1,5 до 2 процентов;

90 – 99 баллов – до 1,5 процента;

70 – 89 баллов – до 1,3 процента;

50 – 69 баллов – до 1,1 процента;

о 50 баллов – до 1,0 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б – стоимость одного балла;

ФОТ рук по – фонд стимулирования руководителя учреждений НПО;

100 – максимальное количество баллов.

Критерии для распределения симулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений СПО

Наименование должности

Основание для стимулирующих выплат

Педагогические работники

1. Стабильная высокая успеваемость, посещаемость и дисциплина обучающихся.

2. Использование в работе передового опыта ТСО в учебном процессе, применение нестандартных методик, обновление дидактического материала.

3. Содействие повышению качества производственного обучения и улучшению качества выпускаемой продукции.

4. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся.

5. Ведение исследовательской и экспериментальной работы по предметам, направленным на повышение эффективности  учебно-воспитательного процесса.

6. Подготовка обучающихся, занявших призовые места в областных олимпиадах и спортивных соревнованиях.

7. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).

8. Качественная работа, не входящая в круг основных обязанностей и повышающая авторитет образовательного учреждения.

9. Дополнительная работа с отстающими обучающимися, принятие отработок за пропущенные уроки, проведение дополнительных занятий по расширению и углублению практического и теорети-ческого материала.

10. Заведование кабинетами, проверка тетрадей, классное руко-водство, руководство методической комиссией

Заместители директора по учебно-воспитательной работе

1. Поиск и внедрение новых направлений и технологий обучения, нетрадиционных форм методической работы.

2. Освоение новых изделий, организация и реализация готовой продукции.

3. Выполнение основных показателей работы, состояние контроля за учебно-воспитательным процессом.

4. Организация студенческих клубов, нетрадиционных форм работы с обучающимися, организация и контроль за дежурством и чистотой в учебных корпусах, общежитии.

5. Разработка перспективных планов, организация экспериментальной  и исследовательской работы.

6. Организация работы в режиме отраслевого ресурсного центра профессионального образования.

7. Обеспечение социально-бытовых условий в общежитии

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году.

3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.

4. Систематическая и результативная работа по экономии эклектической, тепловой энергии и коммунальных расходов.

5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и окончанием отопительного сезона.

6. Качественное и своевременное оформление документации для проведения торгов

Работники бухгалтерии

1. Эффективное планирование и использование бюджетных средств образовательного учреждения.

2. Своевременная подготовка и сдача отчетности.

3. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета

Руководитель физвоспитания. Преподаватель-организатор ОБЖ

1. Качественное проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию.

2. Высокие показатели по проведению учебно-воспитательного процесса с допризывной молодежью

Мастера производственного обучения

1. Выполнение плана производственной деятельности  в мастерских.

2. Сохранность контингента, уровень посещаемости и дисциплины обучающихся.

3. Успешное, результативное ведение внеклассной воспитательной работы.

4. Качественная профессиональная подготовка обучающихся и трудоустройство выпускников.

5. Выполнение плана приема и выпуска обучающихся.

6. Сохранность и содержание оборудования мастерских производственного обучения

Воспитатель

1. Воспитательная работа с обучающимися по сохранению материальной базы училища.

2. Контроль за порядком, чистотой и уютом в общежитии.

3. Ведение учебно-воспитательной работы с детьми-сиротами.

4. Создание благоприятных условий для проживания

Заведующий библиотекой, библиотекарь

1. Проведение работы с обучающимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов.

2. Активное участие в мероприятиях образовательного учреждения, подготовка и проведение вечеров, приуроченных к памятным датам.

3. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.

4. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе образовательного учреждения

Педагог-психолог, социальный педагог

1. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися.

2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди обучающихся.

3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, обучающимися группы риска.

4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся.

5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе.

6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями обучающихся.

7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, обучающимися.

8. Организация и развитие кабинета практической психологии и социально-психологической службы в учреждении

Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал

1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб.

2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ, уборка прилегающей территории.

3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.

4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.

5. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.

6. Обеспечение безопасных условий перевозки обучающихся.

7. Оперативное выполнение заявок  по устранению технических неполадок.

8. Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря общежития. Своевременная и качественная подготовка общежития к новому учебному году

Выплаты производятся  из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда.

К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, другое.

материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях невыполнения или некачественного выполнения установленного объёма дополнительных работ, нарушения трудовой дисциплины, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.