О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 27 МАРТА 2008 ГОДА № 105



1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.11.2010г. № 602

О ВНЕСЕНИИ  ИЗМЕНЕНИЙ  В  ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 27 МАРТА 2008 ГОДА № 105

утратил силу в ред. Постановления Губернатора области от 21.06.2013 № 275

ПОСТАНОВЛЯЮ:

           1. Внести в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105 «Об утверждении составов конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области» (с последующими изменениями) следующие изменения:

            1.1. Дополнить постановление пунктом 5 следующего содержания:

            «5. Утвердить Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях  профессиональной подготовки кадров для    государственной гражданской службы области  в Правительстве  области (приложение 5).».

            1.2. Пункты 5, 6 считать соответственно пунктами 6, 7.

                1.3. В составе  конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области (приложение 1), утвержденном указанным постановлением: 

             вывести из состава конкурсной комиссии Уфимцеву А.А.;

             назначить  Бородулину Т.Н.,  начальника управления государственной службы и кадров Правительства области, заместителем председателя конкурсной комиссии;

             ввести в состав членов конкурсной комиссии Рощину И.Н., заместителя начальника контрольно-аналитического управления Правительства области;

             в строке   « 2 чел. -  независимые эксперты- специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой» цифру «2»  заменить цифрой «3».

            1.4  В составе  конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 2), утвержденном указанным постановлением, в строке

           « 2 чел. независимые эксперты- специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой,  допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну» цифру «2»  заменить цифрой «3».

          1.5. В Положении о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области (приложение 3), утвержденном указанным постановлением:

пункт 1.1 после слов «Правительстве области» дополнить словами  « и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской  службы области в Правительстве области»;

пункт 1.2 после слов «Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» дополнить словами «, постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»;

пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

« ; - при проведении конкурса по заключению договоров на обучение  в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии»;

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием:

   для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области;

   для включения кандидата в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы области;

  для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.».

1.6. Дополнить  постановление приложением 5 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.1,  1.5, 1.6. 

Подпункты 1.1,  1.5, 1.6  вступают в силу с 1 января 2011 года.

По поручению Губернатора области

вице-губернатор области                                                                      В.В. Рябишин

Приложение

к постановлению

Губернатора области

от 30.11.2010 № 602

« УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора области

от 27.03.2008 № 105

(приложение 5)

Методика

проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях  профессиональной подготовки кадров для    государственной гражданской службы области  в Правительстве  области

(далее - Методика)

1. Общие положения

              1.1.  Конкурс  на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области с  обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей  и младшей группе  должностей (далее – конкурс).

1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется распоряжением Губернатора области на основании  заявок руководителей структурных подразделений Правительства области, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.

             

2. Организация проведения конкурса

             

         2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской  Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Правительства области управляющему делами Правительства области с  учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.

              2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.

Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов  на основании конкурсных процедур.

            На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете «Красный Север» и  размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования  не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Организация публикации и размещения объявления о проведении конкурса  осуществляется управлением государственной службы и кадров Правительства области  (далее –Управление).

В  объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая  информация:

категории и группы должностей государственной гражданской службы области структурных подразделений Правительства области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

квалификационные требования к  должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

требования к срокам освоения соответствующих образовательных программ;

перечень документов, представляемых на конкурс;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет  следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года  № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта  (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась );

д) заключение  медицинского учреждения об отсутствии у гражданина  заболевания, препятствующего поступлению на  гражданскую службу  и ее  прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н) ;

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки ( специальности)), о результатах прохождения гражданином промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в  Управление  в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления в областной газете «Красный Север».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются  основаниями для отказа гражданину в их приеме.

              2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

            в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

          при несоблюдении требований, установленных  пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплате гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»;

          в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе)  принимается Губернатором области.

Информацию об отказе в допуске к участию в конкурсе  с указанием причин отказа Управление направляет гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса.

2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса управляющий делами Правительства области информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе,  о дате, месте, времени  проведения второго этапа конкурса.

2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов  на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов или написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с руководителем      структурного подразделения Правительства области, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения. 

На второй стадии  проводится собеседование  членов конкурсной комиссии  с кандидатами (далее-панельное собеседование),  рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.       

2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствии кандидата. Результаты тестирования оцениваются как неудовлетворительные, если правильных ответов менее 50%.

Темы рефератов определяет руководитель  соответствующего структурного подразделения Правительства области. Кандидаты   пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Руководитель  структурного подразделения Правительства области оценивает в отсутствие кандидатов  рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-бальной школе. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования руководителем структурного подразделения Правительства области с кандидатом определяется   уровень соответствия компетентности кандидата  по 3-бальной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает  решение:

о заключении договора на обучение;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в   результате конкурсных процедур  не принято решение о заключении договора на обучение).

                                  3. Заключительные положения

              3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается Управлением  кадров о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение одного месяца со дня завершения  конкурса.

3.2. Документы кандидатов  могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет  со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.».