Основная информация
| Дата опубликования: | 30 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU86036408202000063 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Администрация сельского поселения Приполярный Березовский район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРИПОЛЯРНЫЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИПОЛЯРНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.11.2020 № 105
п. Приполярный
О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Приполярный от 16.01.2020 № 12 «Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях правового регулирования системы оплаты труда и социальных гарантий руководителей, специалистов, и работников рабочих профессий муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный»:
1. В приложение 1, к Положению об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» утвержденного постановлением администрации сельского поселения Приполярный № 12 от 16.01.2020 «Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» внести следующие изменения:
1.1. Раздел 7, пункт 7.3. изложить в новой редакции:
«Премия по результатам работы за год устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда указанного в разделе 2, в пункте 2.1, подпункта 2.1.1.
1.2. Раздел 7, пункт 7.6. изложить в новой редакции:
«Расчёт размера премии по результатам работы за год производится на основании табеля учёта рабочего времени. Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке».
1.3. Раздел 14 пункт 14.3 изложить в новой редакции:
«14.3. Размер доплаты устанавливается до 50% от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом надбавок за особые условия работы, за выслугу лет, и ежемесячного денежного поощрения, установленных работнику по основной должности на дату начала совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Для расчета доплаты применяется следующая формула:
Сумма доплаты = (% от должностного оклада отсутствующего работника) +((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % надбавки за особые условия работы) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % надбавки за выслугу лет) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % ежемесячного денежного поощрения).
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
На оплату труда по совмещаемой должности, по расширению зон обслуживания, увеличению объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4. Дополнить разделом 15 в следующей редакции:
«15. Порядок и условия оплаты труда работы в выходные и нерабочие праздничные дни
15.1. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
15.2. Оплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
15.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя учреждения с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять работу.
15.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15.5. При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются такие выплаты как:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной премии.
15.6. На оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
15.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими оплату труда и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
2. В приложение 2, к Положению об оплате труда и социальной защищенности работников рабочих профессий муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» утвержденного постановлением администрации сельского поселения Приполярный № 12 от 16.01.2020 «Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» внести следующие изменения:
2.1. Раздел 6, пункт 6.2. изложить в новой редакции:
«Премия по результатам работы за год устанавливается в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда указанного в разделе 2, пункта 2.1. подпункта 2.1.1».
2.2. Раздел 6, пункт 6.5. изложить в новой редакции:
«Расчёт размера премии по результатам работы за год производится на основании табеля учёта рабочего времени. Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке».
3. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации «Официальный Бюллетень органов местного самоуправления сельского поселения Приполярный».
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения возникшие с 1 января 2020 года.
Глава поселения Л.И. Барсукова
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРИПОЛЯРНЫЙ
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИПОЛЯРНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.11.2020 № 105
п. Приполярный
О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Приполярный от 16.01.2020 № 12 «Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях правового регулирования системы оплаты труда и социальных гарантий руководителей, специалистов, и работников рабочих профессий муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный»:
1. В приложение 1, к Положению об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» утвержденного постановлением администрации сельского поселения Приполярный № 12 от 16.01.2020 «Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» внести следующие изменения:
1.1. Раздел 7, пункт 7.3. изложить в новой редакции:
«Премия по результатам работы за год устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда указанного в разделе 2, в пункте 2.1, подпункта 2.1.1.
1.2. Раздел 7, пункт 7.6. изложить в новой редакции:
«Расчёт размера премии по результатам работы за год производится на основании табеля учёта рабочего времени. Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке».
1.3. Раздел 14 пункт 14.3 изложить в новой редакции:
«14.3. Размер доплаты устанавливается до 50% от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом надбавок за особые условия работы, за выслугу лет, и ежемесячного денежного поощрения, установленных работнику по основной должности на дату начала совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Для расчета доплаты применяется следующая формула:
Сумма доплаты = (% от должностного оклада отсутствующего работника) +((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % надбавки за особые условия работы) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % надбавки за выслугу лет) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % ежемесячного денежного поощрения).
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
На оплату труда по совмещаемой должности, по расширению зон обслуживания, увеличению объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4. Дополнить разделом 15 в следующей редакции:
«15. Порядок и условия оплаты труда работы в выходные и нерабочие праздничные дни
15.1. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
15.2. Оплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
15.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя учреждения с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять работу.
15.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15.5. При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются такие выплаты как:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной премии.
15.6. На оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
15.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими оплату труда и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
2. В приложение 2, к Положению об оплате труда и социальной защищенности работников рабочих профессий муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» утвержденного постановлением администрации сельского поселения Приполярный № 12 от 16.01.2020 «Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Приполярный» внести следующие изменения:
2.1. Раздел 6, пункт 6.2. изложить в новой редакции:
«Премия по результатам работы за год устанавливается в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда указанного в разделе 2, пункта 2.1. подпункта 2.1.1».
2.2. Раздел 6, пункт 6.5. изложить в новой редакции:
«Расчёт размера премии по результатам работы за год производится на основании табеля учёта рабочего времени. Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке».
3. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации «Официальный Бюллетень органов местного самоуправления сельского поселения Приполярный».
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения возникшие с 1 января 2020 года.
Глава поселения Л.И. Барсукова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный бюллетень органов местного самоуправления с/п Приполярный № 16 (86) от 04.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
