О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Северский район от 7 сентября 2020 года №1297 « Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за...



ПРОЕКТ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРСКИЙ РАЙОН

Должность: Глава муниципального образования Северский Район"ул. Ленина

Дата подписи: 01.12.2020 9:38:45

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

СЕВЕРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕВЕРСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 ноября 2020 года                           № 1836                                      ст. Северская

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Северский район от 7 сентября 2020 года №1297 « Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Северский район»

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 августа 2020 года №453 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 октября 2015 года № 939 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Развитие образования» и об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций Краснодарского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», письма министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 25 сентября 2020 года №4701-13-20887/20 «О выплате за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета», руководствуясь статьей 66 Устава муниципального образования Северский район, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования Северский район от 7 сентября 2020 года №1297 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Северский район» изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению образования (Мазько) представить настоящее постановление в правовое управление в пятидневный срок со дня его принятия для размещения на официальном сайте администрации муниципального образования Северский район в разделе «Антикоррупционная экспертиза».

3. Управлению организационно-кадровой работы (Красикова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Северский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Муниципальные правовые акты» и обеспечить его опубликование в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации М.В.Наумейко.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава

муниципального образования

Северский район

А.Ш.Джарим

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

муниципального образования

Северский район

от 30.11.2020 г. № 1836

«ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального образования

Северский район

от 07.09.2020 г. № 1297

Порядок

выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Северский район

Настоящий Порядок определяет механизм выплаты с 1 сентября 2020 года ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Северский район, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - общеобразовательные организации).

2. Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в общеобразовательных организациях имеют педагогические работники общеобразовательных организаций, на которых приказом руководителя возложены функции классного руководителя в конкретном классе.

Список педагогических работников, осуществляющих классное руководство, утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации.

3. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее - вознаграждение) за счет средств иного межбюджетного трансферта, поступающего в бюджет муниципального образования Северский район из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которого являются средства федерального бюджета, составляет 5000 рублей в месяц за выполнение функции классного руководителя в одном классе в общеобразовательных организациях.

Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более 2 вознаграждений 1 педагогическому работнику.

Вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия с установлением вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

5. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной доплатой из средств краевого бюджета, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

6. Классное руководство может быть возложено на одного педагогического работника в двух классах с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику, в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные часы в данном классе.

7. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями) вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

Вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными отпусками, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

9. Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине:

- отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Согласно квалификационным характеристикам классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.

10. Выплата вознаграждения за счет средств иного межбюджетного трансферта, поступающего в бюджет муниципального образования Северский район из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которого являются средства федерального бюджета, в размере 5000 рублей осуществляется дополнительно к стимулирующей выплате за выполнение функции классного руководителя, установленной за счет средств краевого бюджета по состоянию на 31 августа 2020 года, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Северский район от 07 июля 2014 года № 1214 «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Северский район» (с изменениями и дополнениями).

11. При регулировании вопросов, связанных с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за классное руководство, необходимо закрепить в Положении об оплате труда к коллективному договору общеобразовательной организации.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Северский район, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы:

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

- учитывается при определении отчислений по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

13. Табель учета использования рабочего времени по всем работникам общеобразовательной организации за полный месяц, приказы об изменении денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам (при наличии) предоставляются в бухгалтерию до 20 числа текущего месяца.

14. Перечисление денежного вознаграждения за классное руководство и страховых взносов производится одной выплатой в последний рабочий день текущего месяца.

15. Настоящий Порядок действует до 31 декабря 2022 года.»

Исполняющий обязанности начальника

управления образования

Е.В. Бут