Об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного...



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года № 526-П

Об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 10.06.2009 № 234-П, от 18.08.2011 № 443-П, от 10.02.2012 № 61-П, от 13.4.2015 № 169-П, от 11.09.2017 № 467-П, от 19.02.2019 № 106-П, от 27.09.2019 № 687-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в наименование вносится изменение.

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в пункт 1 вносится изменение.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, согласно приложению.

2. Финансирование расходов на реализацию настоящего постановления осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области

П.Л. Ипатов

Приложение к постановлению

Правительства области от

30 декабря 2008 года № 526-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в наименование вносится изменение.

Положение

об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

1. Общие положения

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в пункт 1.1 вносится изменение.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Наименование должностей, а также их категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих а также перечня должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 года № 693.

Абзац 1 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) учреждений и структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей (начальников).

2.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих оклады, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в пункт 2.4 вносятся изменения.

2.4. Тарификация осуществляется:

на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников, утвержденных Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

Пункт 2.6 введен постановлением Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

2.6. Врачам-специалистам, врачам – специалистам хирургического профиля, медицинским сестрам и фельдшерам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, оклады увеличиваются на 20 процентов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам (окладам), в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) пункт 3.1 дополняется частью.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда.

3.2.1. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

3.2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу:

без применения изолирующих средств – из расчета пятикратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

Абзац 2 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

с применением изолирующих средств – из расчета десятикратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы

Абзац 3 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20оС и выше плюс 30оС;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) подпункт 3.2.1.1 дополняется частью.

Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы:

Абзац 1 части 3 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);

аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа);

водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК 11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа);

гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);

теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы);

химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

3.2.1.2. За тушение пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств - из расчета двойного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств, (в соответствии с перечнем изолирующих средств индивидуальной защиты) - из расчета четырехкратного часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

3.2.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов должностного оклада спасателя.

3.2.1.4. За выполнение служебных обязанностей, которые связаны с выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием за 1 прыжок - до 8 процентов должностного оклада спасателя.

3.2.1.5. Надбавка пожарным, спасателям, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада (оклада);

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в подпункт 3.2.1.6 вносится изменение.

3.2.1.6. За перевозку взрывоопасных веществ и сжиженного газа членам экипажей воздушных судов - до 25 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.1.7. За время работы водолазных судов (катеров) и других плавсредств в опасных условиях; дноуглубительных судов за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и нефтемусоросборщиков, непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) - до 12 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.1.8. За работу с сильнодействующими ядовитыми веществами, а также в условиях ионизирующих излучений интенсивностью выше предельно допустимой - до 15 процентов должностного оклада.

3.2.1.9. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной оплаты за каждый час работы.

3.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

3.2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, – 12 процентов должностного оклада (оклада).

Пункт 3.2.2.1 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

3.2.2.2. – утратил силу постановлением Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработанной плате за работу в пустынной и безводной местности в соответствии с законодательством.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

3.4.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в абзац второй подпункт 3.4.1.1 вносится изменение.

работникам принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуациях, а также медицинскому персоналу, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - из расчета 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

3.4.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойного часового оклада за каждый час тренировки.

3.4.1.3. За подводные работы водолазов и других работников выплаты производятся в соответствии с Положением об условиях и размерах выплат за время работы под водой водолазов (приложение № 2 к настоящему Положению).

3.4.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

3.4.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

3.4.2.2. Работникам, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.4.2.3. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях - до 30 процентов оклада;

при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи «РОСА» и «КАВКАЗ» - до 25 процентов оклада.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6. Данные повышения должностного оклада (оклада) не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются в соответствии с настоящим Положением руководителем учреждения с участием представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

3.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) пункт 4.1 дополняется частями.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными и нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуациях (за фактическое время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

4.2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в подпункт .4.2.2.1 вносятся изменения.

4.2.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и иные особые условия труда) работникам областных государственных учреждений служб спасения, центров специальных работ, центра управления в кризисных ситуациях, противопожарной службы - до 50 процентов оклада;

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в подпункт .4.2.2.2 признается утратившим силу.

4.2.2.2.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок (квартал, полугодие, год):

надбавка за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре - до 30 процентов оклада.

4.3.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

4.3.2.1. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

4.3.2.2. Надбавка за квалификационный разряд водолазам:

4 разряд – 10 процентов оклада;

5 разряд – 15 процентов оклада;

6 разряд – 20 процентов оклада;

7 разряд – 25 процентов оклада;

8 разряд – 30 процентов оклада.

Пункт 4.3.2.1 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

4.3.2.3. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.

4.3.2.4. Работникам образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.

4.3.2.5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

4.3.2.6. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 15 процентов;

"Народный" - 25 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований, по выбору работника

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение № 3 к настоящему Положению).

4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в часть вторую пункта 4.4.1 вносится изменение.

Назначение процентной надбавки производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение № 3 к настоящему Положению) на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

При премировании по итогам работы учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных и особо важных и ответственных работах.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя из должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в часть первую пункта .4.5.2 вносится изменение.

Постановлением Правительства Саратовской области от 13.04.2015 года № 169-П (RU64000201500353)  часть первая пункта .4.5.2 излагается в следующей редакции.

4.5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) в размере,

не превышающем два должностных оклада, за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за работу.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику, по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Постановлением Правительства Саратовской области от 13.04.2015 года № 169-П (RU64000201500353)  часть седьмая и восьмая пункта .4.5.2 утратили силу.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.             

4.6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в пункт 4.7 вносится изменение.

4.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.8. Условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются главным распорядителем средств областного бюджета.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) дополняется пунктом 4.9.

Постановлением Правительства Саратовской области от 13.04.2015 года № 169-П (RU64000201500353)  в пункт 4.9 вносится изменение.

4.9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам экономии оказывается материальная помощь в следующих случаях:

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью близкого родственника;

в связи с рождением ребенка;

в связи с юбилеем;

к ежегодному отпуску.

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в пункт 5.1 вносится изменение.

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

5.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

5.2.1. Окладов (должностных окладов) в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) подпункт 5.2.2 излагается в новой редакции.

5.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от тарифного (окладного) фонда оплаты труда в размере:

Учреждения по видам деятельности          

Размер выплат 
компенсационного
характера, % 

специализированные поисково-спасательные учреждения 
(центр специальных работ особого риска)             

22      

аварийно-спасательные учреждения                    

25      

учреждения противопожарной службы                   

10      

образовательные учреждения                          

6       

другие учреждения                                   

10      

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в подпункт 5.2.3 вносится изменение.

Постановлением Правительства Саратовской области от 13.04.2015 года № 169-П (RU64000201500353)  в пункт 5.2.3 вносится изменение.

5.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов).

5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

Постановлением Правительства Саратовской области от 13.04.2015 года № 169-П (RU64000201500353)  дополнить пунктом 5.4

5.4. Устанавливается ограничение доли фондов оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

К основному персоналу относятся:

Постановлением Правительства Саратовской области от 11.09.2017 № 467-П (RU64000201701108) в таблицу вносятся изменения.

№ п/п

Аварийно-спасательные учреждения

Учреждения противопожарной службы

Образовательные учреждения

Другие учреждения

11.

Начальник поисково-спасательной службы

начальник пожарной части

начальник учебного отдела

начальник центра

22.

Врач

заместитель начальника пожарной части

заместитель начальника учебного отдела

начальник отдела

33.

Фельдшер

начальник караула

методист

главный специалист

44.

Главный специалист

командир отделения

преподаватель

ведущий специалист

55.

Ведущий специалист

водитель автомобиля (пожарного)

ведущий специалист

специалист
1 категории

66.

Старший водитель специальных машин – спасатель

пожарный

программист

оперативный дежурный

77.

Водитель специальных машин – спасатель

диспетчер

старший инспектор
по основной деятельности

помощник оперативного дежурного

88.

Капитан-механик спасательного судна

библиотекарь

сменный инженер, инженер

99.

Спасатель

начальник пункта управления

110.

Водолаз

начальник радиостанции

111.

Старший моторист

радиооператор

112.

Матрос-спасатель

водитель автомобиля

113.

Оперативный дежурный

дежурный

14.

Начальник отряда (поисково-спасательного, аварийно-спасательного)

программист

15.

Заместитель начальника отряда
по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

начальник группы

16.

Начальник аварийно-спасательного формирования

заведующий складом

17.

Заместитель начальника аварийно-спасательного формирования
по аварийно-спасательной работе

главный специалист
по приему и обработке экстренных вызовов

18.

Начальник группы (поисково-спасательной, аварийно-спасательной, маневренной поисковой)

ведущий специалист
по приему и обработке экстренных вызовов

19.

Заместитель начальника группы
по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

специалист по приему
и обработке экстренных вызовов

20.

Начальник спасательной станции (центральной спасательной станции)

переводчик

21.

Заместитель начальника спасательной станции по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

аналитик

«

22.

Капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера

23.

Начальник поста (спасательного)

24.

Респираторщик

25.

Начальник химико-радиометрической лаборатории

26.

Машинист бульдозера

27.

Машинист автогрейдера

28.

Машинист комбинированной дорожной машины

29.

Водитель погрузчика

30.

Сварщик

31.

Начальник поисково-спасательного подразделения

32.

Заместитель начальника подразделения по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

»;

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

(пункт 5.4 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 19.02.2019 № 106-П)

Устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5, заместителей руководителя и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
в кратности от 1 до 5, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) приложение №1 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в приложение № 1 вносится изменение.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников областных казенных

учреждений осуществляющих свою

деятельность в области гражданской

обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) раздел излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 11.09.2017 № 467-П (RU64000201701108) раздел излагается в новой редакции.

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

Раздел 1

а) по группам учреждений:

Категории и должности работников

Должностные оклады

по группам учреждений (рублей)

I

II

III

IV

Руководители (начальники) учреждений (начальник учреждения – начальник аварийно-спасательной службы)

22843

17815

16541

15419

Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении

15419

14283

13286

12303

Начальник самостоятельного отдела

14283

13286

12303

11389

Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении, самостоятельного отделения (группы)

13286

12303

11389

10392

Начальник отделения (группы) в составе отдела

12303

11389

10392

9476

Начальник пожарной части противопожарной службы

15115

14117

13134

12220

б) независимо от групп учреждений:

Категории и должности работников

Должностной

оклад (рублей)

Начальник поисково-спасательной службы

15724

Начальник поисково-спасательного подразделения

14616

Начальник пункта управления

10392

Начальник подвижного пункта управления

13286

Главный врач

14283

Врач (анестезиолог-реаниматолог, травматолог-ортопед, скорой медицинской помощи, врач по водолазной медицине):

высшей категории

14283

первой категории

13286

второй категории

12303

врач

11389

Фельдшер:

высшей категории

12303

первой категории

11389

второй категории

10392

фельдшер

9476

Главный механик

13286

Начальник службы – оперативный дежурный центра управления
в кризисных ситуациях

11389

Начальник административно-хозяйственного отдела учебного центра

9476

Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей

13286

Начальник единой дежурно-диспетчерской службы

13286

Заместитель начальника отдела бюджетного учета

12829

Заместитель главного бухгалтера

14407

Оперативный дежурный:

службы спасения

9476

центра управления в кризисных ситуациях

9476

Помощник оперативного дежурного центра управления в кризисных ситуациях

8689

Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов

11777

Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов

11389

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов

7151

Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:

инспектор

7856

старший инспектор учебных центров

7856

старший инспектор

9476

Спасатель (спасатель, спасатель-взрывник, спасатель-кинолог, спасатель-водолаз)::

спасатель международного класса

15724

спасатель 1 класса

14617

спасатель 2 класса

13535

спасатель 3 класса

12538

спасатель

11431

Старший водитель специальных машин – спасатель, водитель специальных машин – спасатель

11431

Главный водолазный специалист

13286

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:

ведущий специалист гражданской обороны

11389

специалист гражданской обороны I категории

10392

специалист гражданской обороны II категории

9476

специалист гражданской обороны

8632

Начальник караула

11083

Начальник отдельного поста

11083

Начальник передвижного автоклуба

8632

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

10309

Методист:

ведущий методист

11389

методист первой категории

9476

методист второй категории

8632

методист

7856

Методист учебно-методического центра

9476

Ведущий специалист учебно-методического центра

8632

Экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей

8632

Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)

9476

Диспетчер

7856

Инженер, сменный инженер:

ведущий инженер

11389

инженер 1 категории

9476

инженер 2 категории

8632

инженер

7856

Инженер подвижного пункта управления

8632

Пожарный Государственной противопожарной службы:

пожарный 1 класса

10336

пожарный 2 класса

9476

пожарный 3 класса

8701

пожарный

7926

Капитан-механик спасательного судна

10392

Начальник радиостанции

8632

Преподаватель:

высшей категории

14283

первой категории

13286

второй категории

12303

без категории

8632

Матрос-спасатель

7856

Старший моторист

7856

Старшина

5808

»;

«

Начальник отряда (поисково-спасательного, аварийно-спасательного)

15724

Заместитель начальника отряда по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

14152

Заместитель начальника подразделения по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

13155

Начальник аварийно-спасательного формирования

15724

Заместитель начальника аварийно-спасательного формирования
по аварийно-спасательной работе

12580

Начальник спасательной станции (центральной спасательной станции)

9878

Заместитель начальника спасательной станции по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

8891

Начальник группы (поисково-спасательной, аварийно-спасательной, маневренной поисковой)

12629

Заместитель начальника группы по поисково-спасательной (аварийно-спасательной, оперативной) работе

11367

Начальник поста (спасательного)

6797

Капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера

6125

Респираторщик (без класса)

7533

Респираторщик 1 класса

9824

Респираторщик 2 класса

9008

Респираторщик 3 класса

8271

Начальник химико-радиометрической лаборатории

9878

Машинист бульдозера:

4 разряда

5 разряда

6 разряда

7 разряда

8 разряда

5808

6444

7151

7856

8632

Машинист автогрейдера:

4 разряда

5 разряда

6 разряда

7 разряда

8 разряда

5808

6444

7151

7856

8632

Машинист комбинированной дорожной машины:

4 разряда

5 разряда

6 разряда

7 разряда

8 разряда

5808

6444

7151

7856

8632

Водитель погрузчика:

2 разряда

3 разряда

4 разряда

5 разряда

6 разряда

7 разряда

8 разряда

5280

5543

5808

6444

7151

7856

8632

Сварщик:

2 разряда

3 разряда

4 разряда

5 разряда

6 разряда

5280

5543

5808

6444

7151

»;

(раздел 1 изложен в редакции постановления Правительства Саратовской области от 19.02.2019 № 106-П)

Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ

ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО

ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И

БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

а) независимо от групп учреждений:

«

Категории и должности работников

Должностной
оклад (рублей)

Категории и должности работников

Должностной
оклад (рублей)

Заведующие:

Заведующие:

складом

складом

6444

6208

центральным складом

центральным складом

7151

6889

Специалисты:

Специалисты:

Аналитик:

Аналитик:

аналитик 1 категории

аналитик 1 категории

12629

12166

аналитик 2 категории

аналитик 2 категории

10826

10429

аналитик

аналитик

9008

8678

Бухгалтер:

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер

ведущий бухгалтер

11389

10972

бухгалтер I категории

бухгалтер I категории

9476

9129

бухгалтер II категории

бухгалтер II категории

7856

7568

бухгалтер

бухгалтер

6444

6208

Главный специалист

Главный специалист

11777

11345

Программист:

Программист:

ведущий программист

ведущий программист

13286

12799

программист I категории

программист I категории

11389

10972

программист II категории

программист II категории

9476

9129

программист

программист

7856

7568

Художник, художник-оформитель

Художник, художник-оформитель

7151

6889

Библиотекарь

Библиотекарь

7151

6889

Специалист:

Специалист:

ведущий специалист

ведущий специалист

11389

10972

специалист 1 категории

специалист 1 категории

9476

9129

специалист 2 категории

специалист 2 категории

8632

8316

специалист

специалист

7151

6889

Экономист:

Экономист:

ведущий экономист

ведущий экономист

11389

10972

экономист 1 категории

экономист 1 категории

9476

9129

экономист 2 категории

экономист 2 категории

8632

8316

экономист

экономист

7151

6889

Электроник:

Переводчик:

ведущий электроник

ведущий переводчик

10826

12166

электроник 1 категории

переводчик 1 категории

9008

10429

электроник 2 категории

переводчик 2 категории

8206

8678

электроник

переводчик

6798

7193

Технические исполнители:

Технические исполнители:

Радиооператор

Радиооператор

5808

5595

Дежурный

Дежурный

5808

5595

»;

1 К другим работникам относятся: спасатели международного класса, спасатели 1, 2, 3 классов, спасатели (без класса), спасатели-водолазы, начальники поисково-спасательных служб и подразделений, врачи и фельдшеры
по водолазной медицине, начальники постов, матросы-спасатели, главные
и ведущие специалисты, иные работники, спускающиеся под воду
для выполнения трудовых (служебных) обязанностей.

Введено постановлением Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 19.02.2019 № 106-П)

Показатели отнесения к группам по оплате труда

1. Областные государственные учреждения службы спасения, центра специальных работ, центра управления в кризисных ситуациях и другие учреждения.

Численность работников по штату        

Группы учреждений   

Свыше 200 человек                              

I           

От 100 до 200 человек                          

II          

До 100 человек                                 

III          

2. Областные государственные учреждения противопожарной службы.

Численность работников по штату          

Группы учреждений 

Свыше 400 человек                                  

I         

От 150 до 400 человек                              

II        

От 70 до 150 человек                               

III        

До 70 человек                                      

IV         

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) раздел излагается в новой редакции.

Раздел 3. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

«

1 разряд работ

5087

1 разряд работ

4900

2 разряд работ

2 разряд работ

5280

2 разряд работ

3 разряд работ

3 разряд работ

5543

3 разряд работ

4 разряд работ

4 разряд работ

5808

4 разряд работ

5 разряд работ

5 разряд работ

6444

5 разряд работ

6 разряд работ

6 разряд работ

7151

6 разряд работ

7 разряд работ

7 разряд работ

7856

7 разряд работ

8 разряд работ

8 разряд работ

8632

8 разряд работ

9 разряд работ

9 разряд работ

9492-11222

9 разряд работ

».

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Саратовской области от 19.02.2019 № 106-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.08.2011 года № 443-П (RU64000201100792) в приложение №2 вносятся изменения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в приложение № 2 вносится изменение.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

областных казенных учреждений, осуществляющих

деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера,

обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

Положение

об условиях и размерах выплат за время работы под водой водолазов и других работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в пункт 1 вносится изменение.

1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов, определенных в соответствии с приложением № 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Водолазам 7-го и 8-го разряда класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного должностного оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой
(в процентах от размера оклада первого разряда работ

До 6

10

Свыше 6 до 12

15

Свыше 12 до 20

17

Свыше 20 до 30

20

Свыше 30 до 40

24

Свыше 40 до 50

27

Свыше 50 до 60 включительно

30

4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой
(в процентах от размера оклада первого разряда работ

Свыше 60 до 70

170

Свыше 70 до 80

210

Свыше 80 до 90

290

Свыше 90 до 100 включительно

350

За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1,0 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в пункт 6 вносится изменение.

6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение об оплате труда) в двойном размере.

7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда в полуторном размере.

8. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда.

10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

11. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

Постановлением Правительства Саратовской области от 13.04.2015 года № 169-П (RU64000201500353)  пункт 13 приложения № 2 излагается в следующей редакции.

13. Водолазам 4, 5, 6, 7 и 8 разрядов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки

и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

Пункт 13 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.09.2019 № 687-П

14. Оплата труда нештатных водолазов за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Единым правилам безопасности труда на водолазных работах, а учет их работы производится в журнале водолазных работах в порядке, установленном для штатных водолазов.

15. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей независимо от ведомственной принадлежности организаций, в которых они работают.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в приложение № 3 вносятся изменения.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

областных казенных учреждений,

осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения

и территорий от чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера,

обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

Положение

о порядке исчисления стажа работы работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники областных бюджетных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, содержащиеся за счет средств областного бюджета, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, а также периоды работы в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и областных государственных учреждениях Саратовской области, осуществляющих свою деятельность по защите населения и территории области от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности.

3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также время работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

г) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

д) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2 и 3, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

6. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

7. В случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в часть первую пункта 8 вносится изменение.

8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в областных казенных учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются приказами руководителей учреждений в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Постановлением Правительства Саратовской области от 10.02.2012 года № 61-П (RU64000201200109) в часть вторую пункта 10 вносится изменение.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссией по установлению стажа на основании мотивированных ходатайств руководителей областных казенных учреждений.