Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2008г. |
| Номер документа: | ru64000200801351 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Правительство Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 года № 544-П
Об утверждения Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.10.2012 года № 603-П, от 26.12.2014 года № 717-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в наименование вносится изменение.
На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 1 вносится изменение.
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор области
П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2008 года № 544-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в наименование приложения вносится изменение.
Положение
об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области
Общие положения
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 1.1 вносится изменение.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области (далее - учреждения).
1.2. Положение предусматривает:
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в абзац 1.2 пункта 1.2 вносится изменение.
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения,
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) раздел 1 дополняется пунктом.
1.4. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в пункт вносится изменение.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов и других служащих учреждения определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу.
2.2.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт излагается в новой редакции.
2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу.
2.4.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в пункт вносится изменение.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в часть четвертую вносится изменение.
Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых оплачивается в повышенном размере устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт 2.5.1 дополняется частью пятой.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в часть 5 пункта 2.5.1 вносится изменение.
Размер окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждения, постоянно занятых на важных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт излагается в новой редакции.
2.6. Оплата труда осуществляется:
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и других служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в пункт 2.7 вносится изменение.
2.7. Должностные оклады (оклады) работников определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу
2.9.
3. Выплаты компенсационного характера
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 3.1 вносится изменение.
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт излагается в новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) пункт излагается в новой редакции.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) подпункт излагается в новой редакции.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты стимулирующего характера
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.
Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации
и государственных программ Саратовской области;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) подпункт излагается в новой редакции.
4.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки работникам, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 30 процентов должностного оклада;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентов должностного оклада;
имеющим почетное звание «Заслуженный» – 20 процентов должностного оклада;
награжденным отраслевым почетным знаком – 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю, специалистам и другим служащим учреждения в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).
4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5. Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.6. В учрежденияина выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.7. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу
4.12.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) дополняется разделом 5 следующего содержания.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) наименование раздела 5 излагается в следующей редакции.
5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.1. вносится изменение.
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.2 вносится изменение.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается по группе оплаты труда руководителей. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) пункт 5.3. излагается в следующей редакции.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.4 вносится изменение.
5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) пункт 5.5. излагается в следующей редакции.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых министерством природных ресурсов
и экологии области.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.6 вносится изменение.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) приложение № 1 излагается в новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 1 вносится изменение.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Должностные оклады
руководителей и специалистов областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области
№
п/п
Наименование должности
Должностной оклад (оклад), рублей
1.
Директор:
I группы по оплате труда руководителей
II группы по оплате труда руководителей
III группы по оплате труда руководителей
IV группы по оплате труда руководителей
8513
7113
6693
6364
2.
Главный механик:
I группы по оплате труда руководителей
II группы по оплате труда руководителей
III группы по оплате труда руководителей
IV группы по оплате труда руководителей
6693
6364
6131
5831
3.
Инженер по лесовосстановлению, инженер
по охране и защите леса:
I категории
II категории
без категории
5834
4991
4549
4.
Мастер леса
5834
5.
Лесник:
I категории
II категории
без категории
4764
4340
3950
6.
Программист:
ведущий
I категории
II категории
без категории
5834
5264
4764
4340
7.
Бухгалтер:
ведущий
I категории
II категории
без категории
5264
4764
4549
3950
8.
Юрисконсульт:
ведущий
I категории
II категории
без категории
5264
4764
4549
4340
9.
Специалист по кадрам
4549
10.
Секретарь руководителя
4118
11.
Экономист:
ведущий
I категории
без категории
5264
4764
4118
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) дополняется приложениями № 2 и №3.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) приложение № 2 излагается в следующей редакции.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Размеры
окладов по профессиям рабочих государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
3632
3647
3694
3778
3950
4118
4340
4549
»;
__________________________
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) приложение № 3 излагается в следующей редакции.
Приложение № 3 к постановлению Правительства области от
10 октября 2012 года № 603-П
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Размеры
окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессий
Оклад (рублей)
1.
Рабочий зеленого строительства
4764
2.
Слесарь-ремонтник
4764
3.
Столяр строительный
4764
4.
Тракторист
4764
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок,
а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 4 вносятся изменения.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Показатели и порядок отнесения учреждений, подведомственных
комитету охраны окружающей среды и природопользования,
к группам по оплате труда руководителей
Группы по оплате труда руководителя государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета, по следующим показателям:
Группы по оплате труда руководителя
Площадь парка
(га)
I
свыше 3000
II
свыше 1000 до 3000
III
свыше 500 до 1000
IV
до 500
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 5 вносятся изменения.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Перечень
важных, особо важных и ответственных работ
К важным и ответственным работам относятся работы:
на подготовке почвы, посадке леса;
уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах);
противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы;
строительство дорог;
отводе и таксации лесосек;
сбор семян с растущих деревьев;
работа в лесных питомниках и теплицах;
ремонт и обслуживание механизмов;
работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов,
и других транспортных средств, радиооператорам.
К особо важным и ответственным работам относятся работы:
рубка и уход за лесом;
санитарные и другие рубки промежуточного пользования;
лесовосстановительные работы на вырубках;
противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
тушение лесных пожаров.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 6 вносятся изменения.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж
1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области (далее – учреждение).
1.2. Право на надбавку за стаж в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
1.3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включается:
время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, природоохранных учреждений;
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с опытом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4. При исчислении стажа работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на руководителя учреждения.
3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 года № 544-П
Об утверждения Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 10.10.2012 года № 603-П, от 26.12.2014 года № 717-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в наименование вносится изменение.
На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 1 вносится изменение.
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор области
П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2008 года № 544-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в наименование приложения вносится изменение.
Положение
об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области
Общие положения
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 1.1 вносится изменение.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области (далее - учреждения).
1.2. Положение предусматривает:
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в абзац 1.2 пункта 1.2 вносится изменение.
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения,
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) раздел 1 дополняется пунктом.
1.4. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в пункт вносится изменение.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов и других служащих учреждения определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу.
2.2.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт излагается в новой редакции.
2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу.
2.4.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в пункт вносится изменение.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
2.5. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.5.1. Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым к выполнению важных и ответственных работ, оклады повышаются на 15 процентов.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах оклады повышаются на 20 процентов.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд, согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в часть четвертую вносится изменение.
Перечень важных и ответственных работ, особо важных работ, выполнение которых оплачивается в повышенном размере устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт 2.5.1 дополняется частью пятой.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в часть 5 пункта 2.5.1 вносится изменение.
Размер окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждения, постоянно занятых на важных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт излагается в новой редакции.
2.6. Оплата труда осуществляется:
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и других служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) в пункт 2.7 вносится изменение.
2.7. Должностные оклады (оклады) работников определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу
2.9.
3. Выплаты компенсационного характера
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 3.1 вносится изменение.
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт излагается в новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) пункт излагается в новой редакции.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) подпункт излагается в новой редакции.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты стимулирующего характера
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию.
Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации
и государственных программ Саратовской области;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) подпункт излагается в новой редакции.
4.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавки работникам, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 30 процентов должностного оклада;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – 20 процентов должностного оклада;
имеющим почетное звание «Заслуженный» – 20 процентов должностного оклада;
награжденным отраслевым почетным знаком – 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю, специалистам и другим служащим учреждения в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).
4.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Порядок исчисления стажа устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4.3. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5. Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт вносится изменение.
4.6. В учрежденияина выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемые за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.7. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.9. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.10. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) пункт утратил силу
4.12.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) дополняется разделом 5 следующего содержания.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) наименование раздела 5 излагается в следующей редакции.
5. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.1. вносится изменение.
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.2 вносится изменение.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается по группе оплаты труда руководителей. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) пункт 5.3. излагается в следующей редакции.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.4 вносится изменение.
5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) пункт 5.5. излагается в следующей редакции.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых министерством природных ресурсов
и экологии области.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в пункт 5.6 вносится изменение.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) приложение № 1 излагается в новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 1 вносится изменение.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Должностные оклады
руководителей и специалистов областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Саратовской области
№
п/п
Наименование должности
Должностной оклад (оклад), рублей
1.
Директор:
I группы по оплате труда руководителей
II группы по оплате труда руководителей
III группы по оплате труда руководителей
IV группы по оплате труда руководителей
8513
7113
6693
6364
2.
Главный механик:
I группы по оплате труда руководителей
II группы по оплате труда руководителей
III группы по оплате труда руководителей
IV группы по оплате труда руководителей
6693
6364
6131
5831
3.
Инженер по лесовосстановлению, инженер
по охране и защите леса:
I категории
II категории
без категории
5834
4991
4549
4.
Мастер леса
5834
5.
Лесник:
I категории
II категории
без категории
4764
4340
3950
6.
Программист:
ведущий
I категории
II категории
без категории
5834
5264
4764
4340
7.
Бухгалтер:
ведущий
I категории
II категории
без категории
5264
4764
4549
3950
8.
Юрисконсульт:
ведущий
I категории
II категории
без категории
5264
4764
4549
4340
9.
Специалист по кадрам
4549
10.
Секретарь руководителя
4118
11.
Экономист:
ведущий
I категории
без категории
5264
4764
4118
Постановлением Правительства Саратовской области от 10.10.2012 года № 603-П(RU64000201201093) дополняется приложениями № 2 и №3.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) приложение № 2 излагается в следующей редакции.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Размеры
окладов по профессиям рабочих государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
3632
3647
3694
3778
3950
4118
4340
4549
»;
__________________________
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) приложение № 3 излагается в следующей редакции.
Приложение № 3 к постановлению Правительства области от
10 октября 2012 года № 603-П
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Размеры
окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессий
Оклад (рублей)
1.
Рабочий зеленого строительства
4764
2.
Слесарь-ремонтник
4764
3.
Столяр строительный
4764
4.
Тракторист
4764
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок,
а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 4 вносятся изменения.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Показатели и порядок отнесения учреждений, подведомственных
комитету охраны окружающей среды и природопользования,
к группам по оплате труда руководителей
Группы по оплате труда руководителя государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета, по следующим показателям:
Группы по оплате труда руководителя
Площадь парка
(га)
I
свыше 3000
II
свыше 1000 до 3000
III
свыше 500 до 1000
IV
до 500
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 5 вносятся изменения.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Перечень
важных, особо важных и ответственных работ
К важным и ответственным работам относятся работы:
на подготовке почвы, посадке леса;
уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах);
противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы;
строительство дорог;
отводе и таксации лесосек;
сбор семян с растущих деревьев;
работа в лесных питомниках и теплицах;
ремонт и обслуживание механизмов;
работа водителем грузовых, легковых автомобилей, автобусов,
и других транспортных средств, радиооператорам.
К особо важным и ответственным работам относятся работы:
рубка и уход за лесом;
санитарные и другие рубки промежуточного пользования;
лесовосстановительные работы на вырубках;
противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
тушение лесных пожаров.
Постановлением Правительства Саратовской области от 26.12.2014 года № 717-П(RU64000201401772) в приложение № 6 вносятся изменения.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж
1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам государственного учреждения Саратовской области «Природный парк «Кумысная поляна», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области (далее – учреждение).
1.2. Право на надбавку за стаж в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
1.3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включается:
время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, природоохранных учреждений;
время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с опытом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
2. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы.
2.1. Надбавка за стаж начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
2.2. Надбавка за стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Надбавка за стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4. При исчислении стажа работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
2.5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы.
3.1. Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
3.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеров надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на руководителя учреждения.
3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Саратовской области № 1, ст. 352 от 05.01.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
