Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области



Утратил силу(RU64000201601816)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года № 545-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) в наименование вносится изменение.

Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 19.08.2011 года № 446-П – RU64000201100811;

от 29.06.2012 года № 350-П – RU64000201200636.

от 03.12.2013 года № 671-П – RU64000201301489.

от 04.12.2013 года № 677-П – RU64000201301501.

На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Саратовской области и Закона Саратовской области «О Правительстве Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) в пункт 1 вносится изменение.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области согласно приложению № 1.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.06.2012 года № 350-П(RU64000201200636) пункт 2 утратил силу.

2.

3. Признать утратившими силу:             

постановление Правительства Саратовской области от 5 декабря 2006 года № 380-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области «Октябрьское ущелье»;

постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2007 года № 505-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Транспортное управление»;

постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2007 года № 506-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Эксплуатация и обслуживание зданий».

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области

П.Л.Ипатов

Приложение № 1 к постановлению

Правительства области от

30 декабря 2008 года № 545-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) в наименование вносится изменение.

Положение

об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных управлению делами

Правительства Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Саратовской области «Эксплуатация и обслуживание зданий», «Транспортное управление», «Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области «Октябрьское ущелье» (далее по тексту - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее по тексту - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования окладов

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) в пункт 2.1 вносится изменение.

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады первого заместителя руководителя Учреждения, главного инженера (приравненного по статусу к должности первого заместителя руководителя) устанавливаются на 5 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) пункт 2.3 утратил силу

2.3.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) пункт 2.4 излагается в следующей редакции.

2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, определенных в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.5. По решению руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) пункт 2.6 утратил силу

2.6.

2.7. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) пункт 3.2 излагается в следующей редакции.

3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплат:

от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) – на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) – на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу с разделением рабочего дня на части;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата устанавливается в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

3.3.5. Доплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дополнительно работнику производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере от 10 до 30 процентов оклада.

3.3.7. Доплата за работу в отдаленном структурном подразделении устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада.

3.3.8. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере от 20 до 100 процентов.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя средств областного бюджета.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам.

4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 170 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников;

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.4.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) абзац второй пункт 4.4.1 излагается в следующей редакции.

надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливается в размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.4.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.5. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной деятельности, усиления результативности труда работников.

Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.08.2011 года № 446-П (RU64000201100811) приложение №1 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) приложение №1 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 04.12.2013 года № 677-П(RU64000201301501) приложение №1 излагается в новой редакции.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Должностные оклады

руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

№ п/п

Наименование должностей

Оклад (рублей)

1.

Руководители

1.1.

Директор

9983

1.2.

Главный механик

7124

1.3.

Главный энергетик

7124

1.4.

Главный специалист по защите государственной тайны

7124

1.5.

Заместитель главного энергетика

6863

1.6.

Начальник отдела

6863

1.7.

Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера

6863

1.8.

Начальник автоколонны

6863

1.9.

Начальник авторемонтной мастерской

6863

1.10.

Заместитель начальника отдела

6532

1.11.

Начальник службы

6532

1.12.

Заместитель начальника службы

6198

1.13.

Начальник участка

6198

1.14.

Менеджер по персоналу

5893

1.15.

Менеджер по мобилизационной работе и воинскому учету

5893

1.16.

Заведующий складом

4611

1.17.

Заведующий хозяйством

4611

2.

Специалисты

2.1.

Ведущий:

бухгалтер, экономист, инженеры всех специальностей
и наименований

5893

2.2.

Юрисконсульт

5893

2.3.

Психолог

5893

2.4.

Документовед

5893

2.5.

Инспектор по охране труда и технике безопасности

5588

2.6.

Механик, механик гаража

5588

2.7.

Прораб

5588

2.8.

Инженер I категории

5333

2.9.

Бухгалтер I категории

5333

2.10.

Электроник

5333

2.11.

Инженеры всех специальностей

5093

2.12.

Инструктор по противопожарной профилактике

5093

2.13.

Художник-конструктор (дизайнер)

5093

2.14.

Старший администратор

5093

2.15.

Медицинская сестра

5093

2.16.

Диспетчер

4859

2.17.

Инспектор по кадрам

4611

2.18.

Техник

4230

3.

Служащие (технические исполнители)

3.1.

Секретарь руководителя

4611

3.3.

Комендант

4230

3.4.

Дежурный администратор

5093

3.5.

Дежурный бюро пропусков

4136

3.6.

Экспедитор по перевозке грузов

4136

».

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.08.2011 года № 446-П (RU64000201100811) приложение №2 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) приложение №2излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 04.12.2013 года № 677-П(RU64000201301501) приложение №2 излагается в новой редакции.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Оклады

высококвалифицированных рабочих государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области, постоянно занятых на важных и ответственных работах

№

п/п

Наименование профессий

Оклад (рублей)

1.

Водитель автомобиля

5588

2.

Аккумуляторщик

5588

3.

Каменщик

5588

4.

Контролер контрольно-пропускного пункта

5333

5.

Кровельщик

5588

6.

Маляр

5588

7.

Медник

5588

8.

Моторист

5588

9.

Облицовщик-плиточник

5588

10.

Оператор моечной установки

5333

11.

Паркетчик

5588

12.

Плотник

5588

13.

Рабочие авторемонтных мастерских

5588

14.

Слесарь по ремонту автомобилей

5588

15.

Слесарь по топливной аппаратуре

5588

16.

Слесарь-ремонтник по обслуживанию электрооборудования

5588

17.

Стропальщик

5588

18.

Токарь

5588

19.

Токарь-расточник

5588

20.

Шиномонтажник

5588

21.

Шлифовщик

5588

22.

Штукатур

5588

23.

Электрогазосварщик

5333

24.

Жестянщик

5333

25.

Слесарь-сантехник

5333

26.

Столяр строительный

5333

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

водителям при работе на автомобилях, транспортных средствах, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования (обслуживание охраняемых лиц, иностранных делегаций, прибывающих с официальным визитом в Саратовскую область, органов власти, частые разъезды в колоннах сопровождения, обеспечение (экспедирование) доставки грузов, выполнение работ на специальной технике, работа на двух и более транспортных средствах);

рабочим авторемонтных мастерских – за ремонт и техническое обслуживание транспортных средств со сложной высокотехнологической комплектацией, с применением усовершенствованного оборудования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Порядок, срок и условия установления оклада в соответствии с настоящим перечнем определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

Постановлением Правительства Саратовской области от 04.12.2013 года № 677-П(RU64000201301501) приложение № 1 дополняется приложением к Положению № 3.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Размеры

окладов по профессиям рабочих государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад, рублей

4066

4083

4136

4230

4422

4611

4859

5093

».

Постановлением Правительства Саратовской области от 03.12.2013 года № 671-П(RU64000201301489) постановление дополняется приложениями 3, 4

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Размеры

окладов по профессиям рабочих государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад (рублей)

3850

3866

3916

4005

4187

4366

4601

4822

».

__________________

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области

Размеры

ежемесячных надбавок работникам государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком

Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии
с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)

30 процентов
должностного
оклада

Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии
с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)

20 процентов
должностного
оклада

Имеющим почетное звание «Народный» (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших
в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

30 процентов
должностного
оклада

Имеющим почетное звание «Заслуженный» (в том числе
получившим почетное звание в республиках, входивших
в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов
должностного
оклада

Награжденным отраслевым почетным знаком

10 процентов
должностного
оклада

Примечание:

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию – максимальному.

Приложение № 2 к постановлению

Правительства области от

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Областной госпиталь для ветеранов войн»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников ГУЗ «Областной госпиталь для ветеранов войн» (далее по тексту - ГУЗ ОГВВ).

1.3. Положение предусматривает:

размеры должностных окладов (окладов) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;

1.4. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ.

1.5. Фонд оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Отнесение ГУЗ ОГВВ к группе по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих ГУЗ ОГВВ устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.

2.4. По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.

Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих ГУЗ ОГВВ, не определенных настоящим Положением, устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих ГУЗ ОГВВ устанавливаются по результатам тарификации Порядок проведения тарификации определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Руководителю учреждения разрешается устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок установления должностных окладов может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.7. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдении требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия.

2.8. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Заведующему аптекой квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.9. Должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников ГУЗ ОГВВ, не установленные настоящим Положением, определяются в размерах, установленных Правительством области для соответствующих должностей областных бюджетных учреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают:

3.1.1. Повышение должностных окладов (окладов) устанавливается:

3.1.1.1. Работникам структурных подразделений в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.1.2. При условии использования отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов должностного оклада (оклада);

другим работникам - на 10 процентов должностного оклада (оклада).

3.1.1.3. Данные повышения не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

3.1.2. Доплаты и надбавки:

3.1.2.1. За работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалом, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников. Надбавка может быть установлена в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях.

3.1.2.2. Доплата рабочим и служащим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым производится данная доплата, устанавливается в коллективном договоре.

Указанная доплата сохраняется всем рабочим и служащим, получавшим ее до 1 января 2009 года. При этом администрация ГУЗ ОГВВ принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Врачу - руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям - врачам разрешается выполнять в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится:

работникам ГУЗ ОГВВ за работу в ночное время в размере 50 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размерах и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

4.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач, особо важных или срочных работ;

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах в сфере здравоохранения;

надбавка за напряженность в труде;

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников или комиссией, состоящей из руководителей структурных подразделений ГУЗ ОГВВ.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ включает:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

надбавка за качество, устанавливаемая с учетом разработанных в ГУЗ ОГВВ критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе и устанавливаются в следующих размерах:

4.3.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, а том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

4.3.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.3.3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада: руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 пункта 4.2 настоящего Положения.

4.3.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.3.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.3.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

4.3.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются.

4.6. В ГУЗ ОГВВ объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматриваются не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников.

4.7. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на дополнительное премирование работников учреждения.

4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

4.9. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

5. Другие вопросы оплаты труда

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.08.2011 года № 446-П (RU64000201100811) в пункт 5.1 вносятся изменения.

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками ГУЗ ОГВВ, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

Размер часовой оплаты труда (рублей)

Профессор, доктор наук, «Народный врач» (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)

533

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)

426

Лица, не имеющие ученой степени

267

5.2. Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в ГУЗ ОГВВ, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Областной госпиталь для ветеранов войн»

Показатели и порядок

отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 250 до 500

V

до 249

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения (подразделения в составе больничных учреждений), не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2.

3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Областной госпиталь для ветеранов войн»

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
по группам оплаты трудя руководителей (рублей)

V

IV

III

II

I

1. Главный врач:

без квалификационной категории

5404

5610

5900

6270

7505

первая квалификационная категория

5610

5900

6270

7505

8260

высшая квалификационная категория

5900

6270

7505

8260

9090

2. Главная медицинская сестра:

без квалификационной категории

4640

4880

5142

5404

5610

первая квалификационная категория

4880

5142

5404

5610

5900

высшая квалификационная категория

5142

5404

5610

5900

6270

Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории).

Таблица 2

Должностные оклады руководителей

структурных подразделений, имеющие высшее медицинское
и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.):

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя;

4985

5250

5535

5745

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

5310

5600

5830

6135

Заведующий стационарным структурным подразделением, имеющим в своем составекойки круглосуточного и дневного пребывания*:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя;

5250

5535

5745

6045

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

5600

5830

6135

6525

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя**;

5535

5745

6045

6430

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

5830

6135

6525

7075

* - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** - показатель «до шести» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

Наименование должностей

Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Заведующий аптекой:

при наличии до шести провизорских должностей*,

4985

5250

5535

5745

при наличии семи и более провизорских должностей

5310

5600

5830

6135

* показатель «до шести» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 3

Должностные оклады врачей и провизоров

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Врач-интерн

4200

Врач-стажер

4400

Врач-специалист

4640

4880

5142

5404

Врач-специалист стационарных подразделений, имеющих в своем составе койки круглосуточного

и дневного пребывания;

врач-терапевт участковый;

врач-педиатр участковый;

4880

5142

5404

5610

врач общей практики (семейный врач)*

5100

5360

5560

5860

Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений**

5142

5404

5610

5900

* должностные оклады распространяются на врачей-специалистов при их работе
в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

** должностные оклады распространяются на врачей- специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

гинекологическое

гнойной хирургии

оперблок;

ортопедическое;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

хирургическое;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологи и реанимации;

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,

отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

лазерной хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более
3-х месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствую щей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

2. Должностные оклады провизоров

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Провизор-интерн

4200

Провизор-стажер

4400

Провизор-технолог, провизор-аналитик

4640

4880

5142

5404

Таблица 4

Должностные оклады среднего медицинского и фармацевтического персонала

Должностные оклады среднего медицинского персонала

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Медицинский дезинфектор;

медицинский регистратор:

среднее (полное) общее образование
и индивидуальное обучение не менее
3-х месяцев без предъявления требований
к стажу работы

3330

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование
и стаж работы по профилю не менее 2-х лет

3481

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик

3630

3826

4010

4200

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; помощник врача-паразитолога, врача-эпидемиолога

3826

4010

4200

4400

Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физио-терапии; зубной техник; медицинская сестраучастковая; медицинский лабораторный техник

4010

4200

4400

4640

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

медицинская сестра по массажу; акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог

4200

4400

4640

4880

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник

4400

4640

4880

5142

Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Младший фармацевт:

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы

3330

среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3481

Фармацевт

3826

4010

4200

4400

Старший фармацевт

4010

4200

4400

4640

Таблица 5

Должностные оклады

младшего медицинского и фармацевтического персонала

Наименование должностей

Месячные должностные оклады (рублей)

Санитарка (мойщица):

начальное общее образование и индивидуальное обучение
не менее 3-х месяцев без предъявления требований к стажу работы;

начальное общее образование, индивидуальное обучение
не менее 3-х месяцев и стаж работы по профилю не менее 2-х лет

3215

3256

Сестра-хозяйка:

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2-х лет

3256

3330

Младшая медицинская сестра по уходу за больными:

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;

среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2-х лет

3256

3330

Фасовщица:

среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований
к стажу работы;

среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3256

3330

Таблица 6

Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должностей

Месячные должностные оклады
в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:

со стажем работы по специальности
не менее 3-х лет;

4200

со стажем работы по специальности
не менее 5 лет, в т.ч. в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения
не менее 3-х лет

4400

I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

4880

5142

5404

II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

4400

4640

4660

2. Биолог (зоолог, энтомолог), эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:

I группа учреждений по оплате труда руководителей;

4640

4860

5142

5404

II-IV группа учреждений по оплате труда руководителей

4400

4640

4860

5142

Таблица 7

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Наименование должностей

Месячные должностные вклады (рублей)

1. Начальник отдела - высшее профессиональное образование по профилю, стаж работы по специальности не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей;

5404

II группы по оплате труда руководителей;

5141

III группы по оплате труда руководителей;

4880

IV группа по оплате труда руководителей

4640

2. Социальный работник:

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

3481

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

3630

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

3826

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

3826

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4010

3. Специалист по социальной работе:

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2-х лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

4010

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет;

4200

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее
2-х лет или высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

4400

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х пет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

4640

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;

4880

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ

5142

4. Библиотекарь:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка;

3630

II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет;

4010

I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3-х лет;

4400

высшая категория - высшее профессиональное образование
и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории на менее 3-х лет

4640

5. Шеф-повар - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей;

4880

II группы по оплате труда руководителей;

4640

III группы по оплате труда руководителей;

4400

IV группа по оплате труда руководителей

4200

6. Оператор вычислительной техники - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

3330

7. Кастелянша - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года

3215

Примечание: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностным окладам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения

«Областной госпиталь для ветеранов войн»

Порядок
проведения тарификации работников

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих (специалистов и технических исполнителей), в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавки за стаж непрерывной работы.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 формы № 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 8-11 формы № 1 и графы 7-10 форм № 2 и 3 предусматривают повышение окладов.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

11. Графы 18-23 формы № 1 и графы 17-22 формы № 2 предусматривают доплату к должностному окладу при наличии у работника ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака.

12. В формах тарификационного списка № 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе.

Форма № 1

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января _____ г. группа по оплате труда руководителей _____

Должности

руководителей и служащих (специалистов и технических исполнителей)

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад, руб.

4.

Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)

5.

Итого должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера, (гр.3 х гр.4) в руб.

6.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

7.

Месячный должностной оклад с учетом объема работы, руб.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:

8.

в %

повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр.7 х гр.8)

9.

в руб.

10.

в %

другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр.7 х гр10)

11..

в руб.

12.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.9 + гр.11 .)

13.

Итого (гр.7 + гр.12), руб.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:

14.

Стаж непрерывной работы

15.

в %

Размер выплаты (гр.7 х гр.15)

Надбавка за стаж непрерывной работы

16.

в руб.

17.

Ученая степень, почетное звание, отраслевой почетный знак

18.

в %

Размер надбавки (гр.7х гр.18)

Надбавка за наличие ученой степени

19.

в руб.

20.

в %

Размер надбавки (гр.7 х гр.20)

Надбавка за наличие почетного звания

21.

в руб.

22.

в %

Размер надбавки (гр.7 х гр.22)

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

23.

в руб.

24.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.16 + гр.19 + гр.21 + гр.23)

25.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.7 + гр.12+ гр.24), руб.

26.

Дополнительные сведения

Форма № 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория

4.

Должностной оклад

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5)

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:

7.

в %

Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр.6 х гр.7)

8.

в руб.

9.

в %

Другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр.6 х гр.9)

10.

.

в руб.

11.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.8 + гр.10 .)

12.

Итого (гр. 6 + гр. 11)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:

13.

Стаж непрерывной работы

14.

в %

Размер надбавки (гр. 6 х гр.14)

Надбавка за стаж непрерывной работы

15.

в руб.

16.

Ученая степень, почетное звание, отраслевой почетный знак

17.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.17)

Надбавка за наличие ученой степени

18.

в руб.

19.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.19)

Надбавка за наличие почетного звания

20.

в руб.

21.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.21)

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

22.

в руб.

23.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.15 +гр.18 + гр.20 + гр. 22)

24.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.6+ гр.11 + гр.23)

25.

Дополнительные сведения

Форма № 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии

3.

Разряд оплаты труда

4.

Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)

5.

Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого оклад (гр.4 х гр.5)

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:

7.

в %

Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр.6 х гр.7)

8.

в руб.

9.

в %

Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр.6 х гр.9)

10.

.

в руб.

11.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.8 + гр.10 .)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:

12.

Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию

13.

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.13)

14.

в руб.

15.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.6 + гр.11 + гр.14)

16.

Дополнительные сведения

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения

«Областной госпиталь для ветеранов войн»

Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов:

1. Кабинет инфекционных заболеваний.

2. Палаты, кабинеты для онкологических больных.

3. Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

5. Операционные блоки стационаров.

6. Отделения (палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

7. Палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

8. Рентгеновские отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.

9. Лаборатории с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

10. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

12. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отдалений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов:

13. Наркологический кабинет;

14. Палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

15. Палаты для:

неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов:

17. Проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-16 настоящего приложения, оклады повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, а том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения здравоохранения

«Областной госпиталь для ветеранов войн»

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж

1.1. В стаж работы засчитывается:

1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 пункта 4.3. Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.3 пункта 4.3. Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпид-надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы
(из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения.

1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участив в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 10 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его; время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.