О введении новой системы оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 209 г. № 658

О введении новой системы оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва

Утратил силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 29.04.2011 г № 287

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва», от 24 марта 2009 г. № 107 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений, стимулирования их деятельности Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 1 мая 2009 г. для работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва.

3. Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва до 1 января 2010 г. осуществить необходимые юридические действия, связанные с изменением условий трудовых договоров работников Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

4. Настоящее постановление опубликовать в газетах «Тувинская правда» и «Шын».

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва.

Первый зам. Председателя

Правительства Республики Тыва                                                                     С.Тен

1

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 30 декабря 2009 г. № 658

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

ветеринарных учреждений, подведомственных

Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О новых системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений» и от 24 марта 2009 г. № 107 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах». Положение регулирует условия оплаты труда работников  государственных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва (далее – работники учреждений).

1.2. Условия оплаты труда работников учреждения определяются локальными нормативными актами учреждения, коллективными договорами, соглашениями, конкретного работника – трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

             

3.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2 Размер выплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений составляет 25 процентов должностного оклада заработной платы.

3.3. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемые размеры выплат:

Наименование учреждений и их подразделений

Категории должностей

Размер доплаты (в процентах от должностного оклада

заработной платы)

Работникам государственной ветеринарной службы

за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда

до 12

Работникам государственных ветеринарных лабораторий

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

до 24

За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей (автобусов)

доплата не устанавливается, если работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

от 25 до 50

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем на основании аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не устанавливается. Доплата за ненормированный рабочий день работникам государственных ветеринарных учреждений должна быть определена в коллективном договоре или отдельном нормативном правовом акте учреждения.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты – 35 процентов части оклада (должностного оклада).

3.5. В случаях, определенных законодательством, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качественные показатели учреждения;

- выплаты за ученую степень;

- выплаты за почетное звание;

- выплаты за продолжительность непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.4. Надбавка за  почетные звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Тыва», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач» и другие почетные звания СССР, РСФСР, России, названия которых начинаются со слов  «заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю деятельности  устанавливается в размере не менее 10 процентов должностного оклада (оклада).

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника его работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, остальным работникам, не относящимся к специалистам, – в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 15 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет – 20 процентов.

4.7. Водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов выплачивается надбавка к должностному окладу за классность, в размерах 10 процентов – за 2 класс, 25 процентов – за 1 класс.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя:

              оклады (должностные оклады);

              выплаты компенсационного характера;

              выплаты стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7-20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

5.3.  Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, устанавливаются с учетом условий труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании учитывается:

- своевременное и качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий в соответствующий период;

- своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней в соответствующий период;

- качественное выполнение работником непредвиденных, срочных работ;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

              5.6. Размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения и устанавливаются руководителем органа исполнительной власти, осуществляющим управление государственными учреждениями ветеринарии.

  Размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.

1

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственных ветеринарных

учреждений, подведомственных Службе по

ветеринарному надзору Республики Тыва

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Тарифно-квалификационные

требования

1 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

3605

Среднее специальное образование

4 квалификационный уровень

Заведующий ветеринарным пунктом

3948

Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее ветеринарное образование и стаж работы 3 года

4189

Высшее специальное ветеринарное  образование и стаж работы 5 лет

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Тарифно-квалификационные

требования

1 квалификационный уровень

Ветеринарный врач III категории

4189

Высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы

2 квалификационный уровень

Ветеринарный врач II категории

4526

Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 2 категории не менее 2 лет

3 квалификационный уровень

Ветеринарный врач I категории

4864

Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 2 категории не менее 3 лет

4 квалификационный уровень

Ведущий ветеринарный врач

5153

Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 2 категории не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Тарифно-квалификационные

требования

1 квалификационный уровень

Главный ветеринарный врач

5531

Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 1 категории не менее 3 лет

5957

Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 1 категории не менее 5 лет

1 квалификационный уровень

Заведующий

ветеринарной

аптекой

4189

Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы

3 года

4526

Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет

1 квалификационный уровень

Заведующий

ветеринарным

участком

3948

Высшее ветеринарное образование или среднее специальное образование и стаж работы не менее 5 лет

4189

Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

2 квалификационный уровень

Заведующие (начальники) отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией, ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станцией, противоэпизоотической экспедицией, лабораторией

4189

Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5531

Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

Размеры должностных окладов

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,

служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад, руб.

Должности служащих

Руководители учреждений

Руководитель (директор) учреждения – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей   

7565

II группы по оплате труда руководителей

5957

III группы по оплате труда руководителей            

5531

IV группы по оплате труда руководителей                                                               

5153

Начальник основного отдела, определяющего техническую и   экономическую политику учреждения, – высшее профессиональное образование и  стаж работы по специальности и руководящих должностях не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

4864

II группы по оплате труда руководителей

4526

III группы по оплате труда руководителей

4189

IV группы по оплате труда руководителей

3948

Начальник вспомогательного отдела учреждения – высшее профессиональное   образование и стаж работы по профилю не менее 5  лет:

I группы по оплате труда руководителей

4189

II группы по оплате труда руководителей

3948

III группы по оплате труда руководителей

3605

Начальник хозяйственного отдела – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3948

Специалисты

Ведущий:

Программист – высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет                                                                     

4526

Ведущий:

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, экономист всех специальностей и наименований – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет                                                                 

3948

Лаборант – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2501

Рабочие

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

- ремонт, наладка, монтаж и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, аппаратуры, контрольно-измерительных приборов

3286

Оператор котельной

6 разряда – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве

2550

Водитель автомобиля

6 разряда – управление автомобилями, автобусами габаритной длиной свыше 12 метров

2550

Примечания:

- в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.)

- в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей

Водители тарифицируются на разряд выше с повышением оклада на 10 %

9 разряда – управление работой насосной установки автоцистерны автомобиля «Дук». Работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности. Техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением. Заправка цистерны дезинфицирующими растворами. Обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования по окончании работы в очагах. Выполнение текущего и аварийного ремонта

3286

Уборщик служебных помещений

1 разряда – уборка служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала

2280

Истопник

1 разряда – топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо

2280

Сторож 

1 разряда – проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии

2280