Основная информация

Дата опубликования: 30 декабря 2009г.
Номер документа: RU64000200901226
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Саратовская область
Принявший орган: Правительство Саратовской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2009 года № 671-П

О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года № 482-П

Утратил силу (RU64000201200280)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года № 482-П «Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования» следующие изменения:

в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования:

раздел I «Показатели и порядок отнесения областных бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей» дополнить пунктом 8 следующего содержания:

«8. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей

Площадь склада, тыс. кв. м

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.»;

в приложении № 4 к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования:

в пункте 6 второе предложение изложить в новой редакции:

«В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

минимального должностного оклада по конкретной должности, без учета квалификационной категории;

среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы;

выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных, а также особых условиях труда.»;

форму № 4 «Тарификационный список педагогических работников отдельных учреждений образования» изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области                                                                                                                 П.Л.Ипатов

Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2009 года № 671-П

Тарификационный список

педагогических работников отдельных учреждений образования

________________________________________

(наименование учреждения образования)

по состоянию ___________________ 20_____года

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Преподаваемый предмет (дисциплина)

3.

Наименование документа об образовании, его номер и дата выдачи

4.

Стаж педагогической работы (число лет, месяцев, дней)

5.

Наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени

6.

Квалификационная категория, дата присвоения

7.

Должностной оклад, рублей

8

Размер уменьшения должностного оклада в связи с отсутствием высшего профессионального образования на 5%, рублей

9.

Итого: должностной оклад (гр.7- гр.8 или гр.7)

10.

В %

Повышение должностного оклада за работу в колледже

11.

В руб. (гр.9*гр.10)

12.

Итого должностной оклад (гр.9+гр.11)

13.

Годовая педагогическая нагрузка, часов

14.

Часовая тарифная ставка, рублей, копеек (гр.9 или гр.12*/ 72 часа)

15.

Среднемесячная ставка (гр.13*гр.14/10)

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе

16.

В %

Размер выплаты

Наименование выплаты компенсационного характера, устанавливаемой на постоянной основе

17.

В руб.

18.

В %

Размер выплаты

Наименование выплаты компенсационного характера, устанавливаемой на постоянной основе

19…

В руб.

20.

Итого: выплаты компенсационного характера, выплачиваемые на постоянной основе (гр.15+гр.17+гр…)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе

21.

В %

Размер надбавки

Надбавка за наличие ученой степени

22.

В руб.

23.

В %

Размер надбавки

Надбавка за наличие почетного звания

24.

В руб.

25.

В %

Размер надбавки

Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком

26…

В руб.

27.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр.20+гр.22+гр.24+гр…)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.15+гр.20+гр.27)

28.

Дополнительные сведения

Примечание:

повышение оклада за работу в колледже на 15 % образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Собрание законодательства Саратовской области № 1 декабрь 2009 от 04.01.2010
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда, 140.010.010 Общие положения

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать