О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ» НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА



6 июня 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2010 г.

№ 396-п

О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ» НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 09.12.2011 № 463-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 03.02.2012 года № 40-п]

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр оценки качества образования», подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.

2.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр оценки качества образования» (прилагается).

3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

4. [Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

И.о. Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                                        И.С. Петров

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 30 декабря 2010 г. № 396-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 09.12.2011 № 463-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 03.02.2012 года № 40-п]

Положение

об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр оценки качества образования»(далее – Положение)

Раздел I. Общие положения

              1.Настоящее Положение регулирует оплату и стимулирование труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр оценки качества образования» (далее – Центр), подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).

2.В настоящем Положении используются следующие основные определения:

              профессиональные квалификационные группы работников (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

              квалификационные уровни ПКГ работников – должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

              оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

              стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Центра к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

              иные выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью привлечения квалифицированных кадров.

              3.Заработная плата работников Центра выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором.

              Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листов, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

              4.Заработная плата работников Центра состоит из:

              оклада (должностного оклада);

              компенсационных выплат;

              стимулирующих выплат;

              иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.

              5.Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Центра, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных
в пункте 19 Положения, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

[Пункт 5 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

              6.Заработная плата работников Центра (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перевода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда по состоянию на 1 декабря 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Центра и выполнения ими работ той же квалификации.

              7.В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, руководитель Центра осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

              8.Размер заработной платы работников Центра устанавливается трудовым договором.

              9.Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Центра.

              10.Директор Центра (далее – директор) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работникам Центра в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады работников Центра

11.Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются приказом директора Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

12.Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года № 11858).

Размеры должностных окладов педагогических работников установлены на основания отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 22 мая 2008 года № 11731).

[Пункт 12 абзац 2  изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

Размеры должностных окладов рабочих установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года № 11861):

[Таблица изложена в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб.)

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.1.

1 квалификационный уровень

секретарь

5444,0

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.2.1.

1 квалификационный
уровень

техник-программист

7071,0

1.2.2.

2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

7939,0

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист, инженер, инженер по защите информации, специалист по кадрам, эксперт, аналитик, документовед

9300,0

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

11229,0

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников – специалистов

2.1.1.

3 квалификационный
уровень

методист

9527,0

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3.1.1.

3 квалификационный
уровень

водитель автомобиля

7259,0

Размеры должностных окладов руководителей, не отнесенных к ПКГ:

[Таблица изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 03.02.2012 года № 40-п]

№ п/п

Перечень должностей

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб.)

4.

Должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам

4.1.

Директор

17013,0

4.2.

Заместитель директора, главный бухгалтер

14291,0

13.Установление, изменение размера должностного оклада работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Центра.

Раздел III. Компенсационные выплаты

14. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).

15.Работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

16.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года №76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

17.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

18.Компенсационные выплаты определяются в процентах от должностного оклада работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

              19.К стимулирующим выплатам относятся:

              за интенсивность и высокие результаты работы;

              за качество выполняемых работ;

              по итогам работы;

[Пункт 19 абзац 5  признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

              20.Размер стимулирующих выплат определяется в процентах от должностного оклада работника. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются на основании решения комиссии по материальному поощрению, созданной Центром, и приказа директора Центра в соответствии с настоящим Положением и закрепляются в коллективном договоре.

              21.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

              высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

              участие в выполнении важных работ, мероприятий;

              обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Центра.

              22.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными Центром.

              В качестве критериев для оценки качества деятельности работников Центра используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Центра (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

              Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников Центра.

              Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

              Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности Центра.

              23.Выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

              При определении размера выплаты учитываются:

              успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

              достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

              инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

              В Центре одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за квартал, год).

              24.[Пункт 24  признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

              25.На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.

Раздел V. Иные выплаты

              26.К иным выплатам относятся:

              доплата водителям за классность;

              доплата за ученую степень;

              доплата за почетные звания;

              единовременная выплата молодым специалистам;

              единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.

[Пункт 26  дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

              27.Водителям Центра устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за классность:

              имеющим 2 класс – в размере 10 процентов;

              имеющим 1 класс – в размере 25 процентов.

              28.Работникам Центра при наличии ученой степени «Доктор наук» и (или) «Кандидат наук» устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу по основной занимаемой должности:

              за ученую степень «Доктор наук» в размере 25 процентов;

              за ученую степень «Кандидат наук» в размере 10 процентов.

              29.Работникам Центра, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Почетный работник образования Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере
10 процентов к должностному окладу по основной занимаемой должности.

              При наличии у работника нескольких почетных званий доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

              30.С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух должностных окладов, которая осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

              31.Работники Центра один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) в размере двух месячных фондов оплаты труда.

              Основанием для единовременной выплаты к ежегодно оплачиваемому отпуску является приказ директора Центра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты, по письменному заявлению работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

              В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

              Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в Центр переводом единовременная выплата производится в полном объеме, независимо от отработанного времени в Центре, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.

              Единовременная выплата не осуществляется:

              работникам, принятым на работу по совместительству;

              работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

32. Единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам производится работникам Центра по основной занимаемой должности, состоящим в штате Центра на дату издания приказа директора Центра
о премировании, согласованного с руководителем Службы.

[Пункт 32  дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

33. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета автономного округа ежегодно предусматривается 10 процентов
от годового фонда оплаты труда Центра на выплаты, указанные в пункте 26 настоящего Положения.

[Пункт 33  дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.08.2011 года № 302-п]

Раздел VI. Порядок оплаты и стимулирования труда директора и заместителей директора Центра

              34.Размер должностного оклада, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия их начисления директору Центра определяются коллективным договором Центра, приказом руководителя Службы, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Положения.

              35.Для заместителей директора Центра размер должностного оклада, размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются коллективным договором Центра, приказом директора Центра, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Положения.