Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области



от

1

Утратило силу – постановление Правительства Брянской области от 09.10.2017 № 498-п

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2011 г. № 1267

г. Брянск

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области

{Изменения:

Постановление администрации Брянской области от 09 апреля 2012 года № 317, НГР:ru32000201200144;

Постановление администрации Брянской  области от  13 июня 2012 года № 517, НГР:ru32000201200226;

Постановление администрации Брянской  области от 07 ноября 2012 года № 1026, НГР:ru32000201200459;

Постановление Правительства Брянской области от 02 декабря 2013 года № 665-п, НГР:ru32000201300605}

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений «, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года (протокол № 10), Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области.

2. Департаменту строительства и архитектуры Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства Брянской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.

Губернатор              

Н.В. Денин

Утверждено

                                                                                                  постановлением администрации

                                                                                                  Брянской области

                                                                                                  от 30 декабря 2011 г. № 1267

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных

казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы строительства, подведомственных департаменту строительства и архитектуры Брянской области, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583  «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее – постановление Правительства № 583), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года (протокол № 10), Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области « и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Положение определяет:

порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства Брянской области «;

порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;

порядок исчисления заработной платы работникам учреждения;

базовые должностные оклады работников учреждения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Брянской области и с учетом данного Положения.

1.6. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством и с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячная набавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 24 должностных окладов;

3) ежемесячные выплаты поощрительного характера – в размере 10 должностных окладов;

4) материальная помощь – в размере двух должностных окладов.

1.8. Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание и тарификационный список работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование в департамент строительства и архитектуры Брянской области.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

II. Порядок оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), который определяется исходя из базового должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп (далее по тексту – ПКГ) должностей служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должно-стей руководителей, специалистов и служащих « (приложение 1 к Положению).

Размеры базовых окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих « (приложение 2 к Положению).

Базовые должностные оклады заместителей начальников отделов, руководителей групп учреждения рекомендуется устанавливать на 5 – 15 процентов ниже базовых должностных окладов начальников отделов учреждения.

2.2. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

за почетное звание;

за сложность работы.

2.3. Коэффициент за почетное звание в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждения, имеющих почетные звания «Почетный строитель России «.

Коэффициент за почетное звание в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации «.

Повышение базового оклада на коэффициент за почетное звание производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.4. Коэффициент за сложность работы устанавливается водителям автомобилей к базовому должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:

работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобиле, автобусе и иных видах транспортных средств);

выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.5. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.5.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ок = Оку x (1 + Кп1 + Кп2) x Коб, где:

Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку – базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которой отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учетом установленной квалификационной категории;

Кп1 – коэффициент за почетное звание;

Кп2 – коэффициент за сложность работы;

Коб – коэффициент за объем работы по профессии (должности).

Коэффициент за объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.5.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения равен квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).

2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделам IV и V настоящего Положения.

III. Порядок оплаты труда руководителя,

его заместителей и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере строительства, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пункту 2.3 настоящего Положения.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера согласно разделу IV настоящего Положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера согласно разделу V настоящего Положения.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, уполномоченного в сфере строительства.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения на календарный год учредителем на основании данных годовой отчетности с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3 должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

соблюдение сроков выполнения или сдачи работ, установленных договорными обязательствами;

выполнение особо важных заданий учредителя;

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

соблюдение сроков представления достоверной информации и отчетности, запрашиваемой учредителем;

создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.8. Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не должен превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.

3.9. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда руководителя отражаются в трудовом договоре между руководителем учреждения и учредителем.

Внесение изменений в условия премирования руководителя учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, заклю-чаемому на срок до 1 года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере 50 % часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

V. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

работникам учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премиальная выплата за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата материальной помощи.

5.2. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится ежемесячно в процентах к должностному окладу дифференцированно в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.3. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада.

Порядок и условия установления надбавки работникам учреждения в зависимости от условий осуществления профессиональной деятельности определяются коллективным договором или локальным актом.

5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награжде-нии знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства регионального развития Российской Федерации и Губернатора Брянской области;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляются в соответствии с коллективным договором или локальным актом учреждения.

5.5. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом.

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.7. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год в соответствии с коллективным договором учреждения.

5.8. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда в исключительных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (при представлении подтверждающих документов), смерть близких родственников и в других случаях), работникам государственных учреждений может выплачиваться материальная помощь в соответствии с утвержденным в учреждении положением о порядке оказания материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.9. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда могут производиться единовременные выплаты к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Размеры выплат определяются положением о премировании работников учреждения.

5.10. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

VI. Порядок исчисления заработной платы работников учреждения

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:

ЗПраб – заработная плата работника;

Ораб – оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соот-ветствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.1 – 4.5 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 5.1 – 5.6 настоящего Положения.

              Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государ-

ственных казенных учреждений

сферы строительства, подведомственных

департаменту строительства и архи-

тектуры Брянской области

Размеры базовых должностных окладов

работников казенного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры окладов, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих

первого уровня»

1квалификационный уровень

кассир, секретарь

3842

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих

второго уровня»

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя, диспетчер

4240

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений

4637

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

5035

4 квалификационный уровень

механик

5432

5 квалификационный уровень

начальник гаража

5962

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер, документовед, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда, программист, энергетик, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, инженер-сметчик, инженер-проектировщик, специалист группы торгов

6625

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7287

5 квалификационный уровень

главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

7950

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, начальник сметно-договорного отдела, начальник отдела подготовки проектно-сметной документации, начальник отдела инженерных коммуникаций, начальник отдела материально-технического обеспечения, начальник отдела по реализации жилищных программ, начальник административно-правового отдела

9275

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государ-

ственных казенных учреждений

сферы строительства, подведомственных

департаменту строительства и архи-

тектуры Брянской области

Размеры базовых должностных окладов

работников казенного учреждения, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры окладов, рублей

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

уборщица складских помещений, грузчик, кладовщик, электрик

1 разряд

3842

2 разряд

4107

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

5300

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государ-

ственных казенных учреждений

сферы строительства, подведомственных

департаменту строительства и архитектуры Брянской области

Размер базового должностного оклада

руководителя государственного казенного учреждения сферы строительства, подведомственного департаменту строительства и архитектуры Брянской области

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Директор

12985

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государ-

ственных казенных учреждений

сферы строительства, подведомственных

департаменту строительства и архи-

тектуры Брянской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет

работникам казенных учреждений департамента строительства

и архитектуры Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам казенных учреждений (далее – учреждения).

1.2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

1.3. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

1.5. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

2. Размер надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в процентах к минимальному
окладу по соответствующим ПКГ
(без учета повышающих
коэффициентов)

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

работы в данном учреждении;

работы на предприятиях, в учреждениях и организациях строительной отрасли всех организационно-правовых форм и форм собственности;

военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации);

обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях строительной отрасли всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

3.2. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть зачислены другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (ставки) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.

4.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. Порядок установления надбавки за выслугу лет

5.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

6. Заключительные положения

6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения и специалиста по кадрам.

6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.