О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2011 года № 426

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

Правительство Республики Марий Эл постановляет:

I. Внести изменения в следующие постановления Правительства Республики Марий Эл:

1. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2006 г. № 287 «Вопросы Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 1 (часть II), ст. 72; 2008, № 1 (часть II), ст. 67; 2010, № 3, ст. 152, № 6, ст. 326, № 9 (часть II), ст. 475; 2011, № 1 (часть II), ст. 52, № 6, ст. 328):

а) в Положении о Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, утвержденном указанным выше постановлением:

в абзаце первом пункта 3 слова «Президента Республики Марий Эл» заменить словами «Главы Республики Марий Эл»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения) (далее - центры занятости) во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, органами государственной власти Республики Марий Эл, органами исполнительной власти Республики Марий Эл, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными организациями и иными организациями в пределах своей компетенции.»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Департамент является получателем и распорядителем средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, направляемых на реализацию государственных полномочий в области содействия занятости населения, включая расходы на администрирование этих полномочий.

Финансирование расходов на содержание Департамента осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

К полномочию Российской Федерации, переданному для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Департамент обеспечивает на территории Республики Марий Эл предоставление государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Финансовое обеспечение осуществления переданного Российской Федерацией полномочия осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета, выделенных республиканскому бюджету Республики Марий Эл.

Структура Департамента утверждается Председателем Правительства Республики Марий Эл.»;

пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Место нахождения Департамента: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский просп., д. 24а.»;

абзац четвертый пункта 10 изложить в следующей редакции:

«разработка и реализация региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;»;

в пункте 11:

абзацы второй - шестнадцатый изложить в следующей редакции:

«осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов; регистрацией инвалидов в качестве безработных; обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;

организует и обеспечивает регистрацию граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрацию безработных граждан;

обеспечивает оказание следующих государственных услуг:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

информирование о положении на рынке труда в Республике Марий Эл;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

психологическая поддержка безработных граждан;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;»;

абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

«разрабатывает проекты нормативных правовых актов Республики Марий Эл в области содействия занятости населения;»;

абзацы девятнадцатый и двадцатый изложить в следующей редакции:

«разрабатывает и реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; меры активной политики занятости населения, дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения;

анализирует ситуацию на рынке труда, проводит мониторинг состояния и разрабатывает прогнозную оценку рынка труда Республики Марий Эл;»;

дополнить абзацами двадцать третьим - двадцать пятым следующего содержания:

«обеспечивает определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

обеспечивает формирование и ведение регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Республике Марий Эл;

принимает участие в формировании средств на финансовое обеспечение мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Департамента и центров занятости;»;

абзацы двадцать третий - тридцать восьмой считать соответственно абзацами двадцать шестым - сорок первым;

абзац двадцать седьмой изложить в следующей редакции:

«формирует и представляет в Министерство финансов Республики Марий Эл предложения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности Департамента и центров занятости;»;

пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Департамент с целью реализации своих задач и функций имеет право:

вносить в установленном порядке на рассмотрение Главе Республики Марий Эл и Правительству Республики Марий Эл проекты указов и распоряжений Главы Республики Марий Эл, постановлений и распоряжений Правительства Республики Марий Эл;

издавать нормативные и ненормативные правовые акты (приказы), контролировать их выполнение, а также давать разъяснения по вопросам их применения;

разрабатывать методические рекомендации и материалы по вопросам, входящим в его компетенцию;

организовывать проведение необходимых обследований, а также научных исследований по вопросам осуществления контроля, предоставления государственных услуг;

создавать совещательные и экспертные органы (советы, коллегии, группы, комиссии);

участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам занятости населения, трудовой миграции;

запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента;

участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам занятости населения, трудовой миграции;

направлять своих представителей в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультативных органов по вопросам, связанным с деятельностью Департамента;

выступать в установленном порядке учредителем государственных учреждений в соответствии со своей компетенцией;

давать юридическим и физическим лицам разъяснения в пределах своей компетенции;

осуществлять межрегиональное взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах своей компетенции;

заключать соглашения, договоры о сотрудничестве (взаимодействии) с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, органами исполнительной власти Республики Марий Эл, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями в области содействия занятости населения в пределах своей компетенции, в том числе в части передачи сведений (информации) в электронном виде;

осуществлять иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.»;

пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Департамент возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Республики Марий Эл.

Руководитель Департамента имеет двух заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Республики Марий Эл.»;

в пункте 14:

абзац шестой изложить в следующей редакции:

«утверждает штатное расписание Департамента в пределах установленного фонда оплаты труда и установленной Правительством Республики Марий Эл предельной численности Департамента, а также смету расходов на содержание Департамента, центров занятости в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на соответствующий период;»;

абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:

«взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, органами исполнительной власти Республики Марий Эл, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями в области содействия занятости населения в пределах компетенции Департамента;»;

б) перечень государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, утвержденный указанным выше постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 22 февраля 2007 г. № 49 «О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 3, ст. 163; 2008, № 5 (часть II), ст. 277; 2010, № 4, ст. 202, № 8, ст. 421, № 9 (часть II), ст. 475; 2011, № 1 (часть II), ст. 52, № 6, ст. 323; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 августа 2009 г. № 189):

а) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл Якупова И.Г.»;

б) в Положении о Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, утвержденном указанным выше постановлением:

в абзаце третьем пункта 1 слова «Президента Республики Марий Эл» заменить словами «Главы Республики Марий Эл»;

в) в составе Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, утвержденном указанным выше постановлением:

наименование должности Якупова И.Г. изложить в следующей редакции:

«Заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл, министр экономического развития и торговли Республики Марий Эл, председатель»;

наименование должности Москвиной А.В. изложить в следующей редакции:

«руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Республике Марий Эл (по согласованию)»;

наименование должности Сальникова А.А. изложить в следующей редакции:

«директор государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Марийскавтодор»;

наименование должности Тарасова В.В. изложить в следующей редакции:

«заместитель начальника полиции (по охране общественного порядка) Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл (по согласованию)»;

включить в состав Межведомственной комиссии Лебедева Е.В. -начальника Управления Федеральной миграционной службы по Республике Марий Эл (по согласованию);

исключить из состава Межведомственной комиссии Назарова А.А.

3. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2008 г. № 364 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2009, № 1 (часть IV), ст. 74; 2010, № 5, ст. 248, № 8, ст. 408; 2011, № 9 (часть II), ст. 486):

а) в пункте 1:

в абзаце третьем слова «рекомендуемые минимальные» исключить;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, а также порядок и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;»;

б) в пункте 3:

в абзаце первом слова «Рекомендуемые минимальные размеры окладов» заменить словами «Размеры окладов»;

абзац второй исключить;

в абзаце третьем слова «рекомендуется устанавливать» заменить словом «устанавливаются»;

в абзаце четвертом слова «рекомендуется устанавливать» заменить словом «устанавливаются»;

в) в пункте 4:

в абзаце третьем слова «к окладу;» заменить словами «к окладу.»;

абзац четвертый признать утратившим силу;

г) пункт 7 признать утратившим силу;

д) абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:

«9. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:»;

е) в пункте 10:

абзац третий признать утратившим силу;

в абзаце шестом слова «Рекомендуемые размеры» заменить словом «Размеры»;

ж) в абзаце втором пункта 11 слова «Рекомендуемый размер» заменить словом «Размер»;

з) пункт 12 признать утратившим силу;

и) в абзаце третьем пункта 13 слова «Рекомендуемый размер» заменить словом «Размер»;

к) пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Заработная плата директора центра занятости населения, заместителя директора центра занятости населения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и иных выплат.

Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размеры должностных окладов заместителя директора центра занятости населения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора центра занятости населения.

Должностной оклад директора центра занятости населения и повышающие коэффициенты к нему, указанные в пунктах 5 - 6 настоящего Положения, устанавливаются Департаментом государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).»;

л) пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты в работе;

за качество выполняемых работ (оказываемых государственных услуг);

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.»;

м) абзац первый пункта 20 изложить в следующей редакции:

«20. Стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам за месяц:»;

н) абзац первый пункта 21 изложить в следующей редакции:

«21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за месяц.»;

о) дополнить пунктом 23 следующего содержания:

«23. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных ими в учреждениях государственной службы занятости населения, и выплачивается в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.»;

п) пункты 23, 24 и 25 считать соответственно пунктами 24, 25 и 26;

р) пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Работникам центра занятости населения устанавливается премия2) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)3), которая выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ по итогам работы за определенный период.

При премировании работников центра занятости населения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (при отсутствии замечаний со стороны непосредственного руководителя);

достижение и (или) превышение соответствующих показателей в работе;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за конкретный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.»;

с) дополнить разделом VI следующего содержания:

«VI. Порядок и условия выплат компенсационного характера

26. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам центров занятости населения, относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни).

27. Выплаты компенсационного характера осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения и устанавливаются к должностным окладам.

Размеры доплат к должностным окладам работников указываются в коллективном договоре, положении об оплате труда работников центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

28. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациипо результатам аттестации рабочих мест.

Перечень работ, должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников.

29. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом центра занятости населения или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

31. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

32. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.»;

т) раздел VI и пункт 26 считать соответственно разделом VII и пунктом 33.

4. В Положении о расходовании средств на реализацию Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Марий Эл, на 2011 год, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11 марта 2011 г. № 70 «Об утверждении Положения о расходовании средств на реализацию Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Марий Эл, на 2011 год» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 4, ст. 209, № 7, ст. 387, № 9 (часть II), ст. 486):

пункт 22 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«При отсутствии возможности обучающей организации в предоставлении жилого помещения на период обучения гражданина компенсируются расходы по ежедневному переезду гражданина до места обучения и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше предусмотренных абзацем пятым настоящего пункта расходов по найму жилого помещения.».

II. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, кроме пункта 1 раздела I, который вступает в силу с 1 января 2012 г.

Пункт 4 раздела I распространяется на правоотношения, возникшие с 11 марта 2011 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл Л. Маркелов

«УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2006 г. № 287 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2011 г. № 426)

ПЕРЕЧЕНЬ

государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл

Наименование учреждения

Штатная численность

1

2

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы»

74

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Волжска»

20

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Волжского района»

10

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Козьмодемьянска»

10

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Горномарийского района»

11

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Звениговского района»

16

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Килемарского района»

10

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Куженерского района»

12

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Мари-Турекского района»

10

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Медведевского района»

15

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Моркинского района»

12

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Новоторъяльского района»

10

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Оршанского района»

9

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Параньгинского района»

12

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Сернурского района»

11

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Советского района»

11

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Юринского района»

10

Итого

263».