Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2011г. |
| Номер документа: | RU57000201100823 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Орловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 469
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛИ КОНЕВОДСТВА И ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛИ КОНЕВОДСТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(наименование в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1. Утвердить:
Примерное положение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства согласно приложению 1;
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по развитию агропромышленного комплекса.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Председатель Правительства
Орловской области
А. П. Козлов
Приложение 1 к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. № 469
Примерное положение
по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства (далее также – Положение), находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства Орловской области, разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений в отрасли коневодства (далее – учреждения), находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства Орловской области, улучшения результатов деятельности учреждений.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, настоящим Положением, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендуемых настоящим Положением базовых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
наименований, условий осуществления и рекомендуемых размеров выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением;
наименований, условий осуществления и рекомендуемых размеров выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (при наличии).
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, направляемые на выплаты стимулирующего характера, согласовываются с Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Если месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности за месяц, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат складывается меньше минимального размера труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, то доплата средств до достижения размера минимальной оплаты труда осуществляется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
(пункты 1.3 – 1.5 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Работники учреждений делятся на три профессиональные квалификационные группы:
1 группа − работники, занимающие должности работников сельского хозяйства.
Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».
Размеры окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим уровням:
первый уровень − оклад 4 749,33 рубля;
второй уровень – оклад 4 848,21 рубля;
третий уровень − оклад 5 089,23 рубля;
четвертый уровень – оклад 5 341,58 рубля.
2 группа − работники, занимающие должности служащих.
Размеры окладов общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:
общеотраслевые должности первого уровня – оклад 4 749,33 рубля;
общеотраслевые должности второго уровня − оклад 4 793,62 рубля;
общеотраслевые должности третьего уровня − оклад 4 881,17 рубля;
общеотраслевые должности четвертого уровня − оклад 5 506,38 рубля.
3 группа − работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании отнесения профессий рабочих к действующим разрядам работ согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих:
1 разряд – 4 749,33 рубля;
2 разряд – 4 793,62 рубля;
3 разряд – 4 836,88 рубля;
4 разряд – 4 881,17 рубля;
5 разряд – 4 924,43 рубля;
6 разряд – 4 968,72 рубля;
7 разряд – 5 013,01 рубля;
8 разряд – 5 056,27 рубля.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
3 группа – работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с действующими разрядами работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на основании приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 23 сентября 2008 года № 441 «Об утверждении примерного положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство»:
1 разряд – 4611 рублей;
2 разряд – 4654 рубля;
3 разряд – 4696 рублей;
4 разряд – 4739 рублей;
5 разряд – 4781 рубль;
6 разряд – 4824 рубля;
7 разряд – 4867 рублей;
8 разряд – 4909 рублей.
2.2. Размеры окладов по занимаемой должности устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, опыту работы работника с учетом квалификационных характеристик должностей работников, занятых в сельском хозяйстве, установленных действующим законодательством.
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» в государственных учреждениях Орловской области в отрасли коневодства работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
за работу в ночное время).
3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5 % месячного оклада.
3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и согласовываются с руководителем (или лицом, исполняющим функции руководителя) органа исполнительной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
от 1 года до 3 лет – 5 %;
от 3 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
более 15 лет – 25 %.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельского хозяйства;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у работников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказов руководителей учреждений по представлению комиссий учреждений по установлению трудового стажа.
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается дифференцированно в процентах от должностного оклада.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы определяются следующим образом:
работникам, отнесенным к 1 профессиональной квалификационной группе, – до 80 %;
работникам, отнесенным ко 2 профессиональной квалификационной группе, – до 70 %;
работникам, отнесенным к 3 профессиональной квалификационной группе, – до 50 %.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.
При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.6. Начисление премии за месяц работникам учреждения производится за счет иной приносящей доход деятельности в размере не более 100 % от должностного оклада в соответствии с приказом учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Решение о выплате премии за месяц, лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику учреждения оформляется приказом учреждения с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.
4.7. Премии не выплачиваются работникам учреждения:
1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за дни временной нетрудоспособности;
3) за период временного отстранения от работы (должности) работника, являющегося подозреваемым или обвиняемым в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Снижение размера премий работникам учреждения (вплоть до лишения) производится на основании приказа учреждения:
1) при увольнении работника учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при нарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;
4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя учреждения;
7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
(пункты 4.6 – 4.7 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждений производятся премиальные выплаты к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год). Размер премиальных выплат устанавливается приказом учреждения. Премиальные выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.2. Работникам учреждений выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры) либо родственникам работника в случае их смерти.
5.3. Оказание материальной помощи работникам производится на основании письменного заявления работников (родственников работников) и приказа учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором.
5.4. Материальная помощь и премиальные выплаты производятся в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.
5.5. Премирование работников учреждений осуществляется в размере до 4 окладов месячного денежного содержания.
(пункты 5.1 – 5.5 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.6. Материальная помощь предусматривается в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Материальная помощь не оказывается:
работникам, работающим по срочным трудовым договорам (сроком до одного года);
работникам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, вновь принятым в этом же году.
5.7. Работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 100 % от должностного оклада.
Единовременная выплата производится за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата производится до 31 декабря текущего года на основании заявления работника.
(пункты 5.6 – 5.7 введены постановлением Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Приложение 2 к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. № 469
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1. Общие положения
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров (далее также – учреждение, бюджетное учреждение, бюджетное учреждение в области коневодства, бюджетное учреждение Орловской области в области коневодства) включает в себя:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1) расчет размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров;
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.2. Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.3. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений утвержден приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 года № 43 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений»).
К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определению должностного оклада руководителя относятся должности главного зоотехника государственной заводской конюшни, зоотехника государственной заводской конюшни, зоотехника.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»).
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области в кратности до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за соответствующий календарный год.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.5. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 20 % ниже оклада руководителя учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5 % месячного оклада.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в государственных учреждениях Орловской области в отрасли коневодства:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
от 1 года до 3 лет – 5 %;
от 3 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
более 15 лет – 25 %.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельского хозяйства;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства производится Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства производится на основании приказов руководителей учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы определяются следующим образом:
руководителю – до 100 %;
заместителю руководителя – до 90 %;
главному бухгалтеру – до 85 %.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за результаты труда по итогам работы.
При принятии решения о премиальных выплатах по итогам работы учитываются следующие показатели:
1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждения;
2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения;
3) высокие достижения в трудовой деятельности;
4) выполнение задания особой важности и сложности;
5) развитие материально-технической базы учреждения;
6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения;
7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;
8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
9) своевременность и полнота подготовки отчетности;
10) результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
4.6. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы для руководителей учреждений утверждаются приказом Департамента сельского хозяйства Орловской области, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений – локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Премиальные выплаты производятся по решению Департамента сельского хозяйства Орловской области за счет средств от приносящей доход деятельности в размере не более 100 % от месячного денежного содержания и рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени.
(пункты 4.4 – 4.7 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.8. Премии не выплачиваются:
1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за дни временной нетрудоспособности;
3) за период временного отстранения от работы (должности) работника, являющегося подозреваемым или обвиняемым в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
4.9. Снижение размера премий (вплоть до лишения) производится:
1) при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при нарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;
4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя бюджетного учреждения;
7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.
4.10. Размеры выплат стимулирующего характера определяются:
руководителю бюджетного учреждения – в соответствии с приказом Департамента сельского хозяйства Орловской области;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения – в соответствии с локальными нормативными актами бюджетного учреждения.
(пункты 4.8 – 4.10 введены постановлением Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений производятся премиальные выплаты к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год). Размеры премиальных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного учреждения, руководителю бюджетного учреждения – приказом Департамента сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.2. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры) либо родственникам руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений в случае их смерти.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.3. Премиальные выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
Решение о премировании руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства принимает Департамент сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Решение о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений принимают руководители бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.4. Премирование руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров будет осуществляться в размере до 4 окладов месячного денежного содержания.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда заработной платы.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 469
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛИ КОНЕВОДСТВА И ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОТРАСЛИ КОНЕВОДСТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(наименование в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1. Утвердить:
Примерное положение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства согласно приложению 1;
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по развитию агропромышленного комплекса.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Председатель Правительства
Орловской области
А. П. Козлов
Приложение 1 к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. № 469
Примерное положение
по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства (далее также – Положение), находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства Орловской области, разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений в отрасли коневодства (далее – учреждения), находящихся в ведении Департамента сельского хозяйства Орловской области, улучшения результатов деятельности учреждений.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, настоящим Положением, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендуемых настоящим Положением базовых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
наименований, условий осуществления и рекомендуемых размеров выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением;
наименований, условий осуществления и рекомендуемых размеров выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (при наличии).
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, направляемые на выплаты стимулирующего характера, согласовываются с Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Если месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности за месяц, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат складывается меньше минимального размера труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, то доплата средств до достижения размера минимальной оплаты труда осуществляется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
(пункты 1.3 – 1.5 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Работники учреждений делятся на три профессиональные квалификационные группы:
1 группа − работники, занимающие должности работников сельского хозяйства.
Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».
Размеры окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим уровням:
первый уровень − оклад 4 749,33 рубля;
второй уровень – оклад 4 848,21 рубля;
третий уровень − оклад 5 089,23 рубля;
четвертый уровень – оклад 5 341,58 рубля.
2 группа − работники, занимающие должности служащих.
Размеры окладов общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:
общеотраслевые должности первого уровня – оклад 4 749,33 рубля;
общеотраслевые должности второго уровня − оклад 4 793,62 рубля;
общеотраслевые должности третьего уровня − оклад 4 881,17 рубля;
общеотраслевые должности четвертого уровня − оклад 5 506,38 рубля.
3 группа − работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании отнесения профессий рабочих к действующим разрядам работ согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих:
1 разряд – 4 749,33 рубля;
2 разряд – 4 793,62 рубля;
3 разряд – 4 836,88 рубля;
4 разряд – 4 881,17 рубля;
5 разряд – 4 924,43 рубля;
6 разряд – 4 968,72 рубля;
7 разряд – 5 013,01 рубля;
8 разряд – 5 056,27 рубля.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
3 группа – работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с действующими разрядами работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на основании приказа Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 23 сентября 2008 года № 441 «Об утверждении примерного положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство»:
1 разряд – 4611 рублей;
2 разряд – 4654 рубля;
3 разряд – 4696 рублей;
4 разряд – 4739 рублей;
5 разряд – 4781 рубль;
6 разряд – 4824 рубля;
7 разряд – 4867 рублей;
8 разряд – 4909 рублей.
2.2. Размеры окладов по занимаемой должности устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, опыту работы работника с учетом квалификационных характеристик должностей работников, занятых в сельском хозяйстве, установленных действующим законодательством.
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» в государственных учреждениях Орловской области в отрасли коневодства работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
за работу в ночное время).
3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5 % месячного оклада.
3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и согласовываются с руководителем (или лицом, исполняющим функции руководителя) органа исполнительной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
от 1 года до 3 лет – 5 %;
от 3 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
более 15 лет – 25 %.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельского хозяйства;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у работников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказов руководителей учреждений по представлению комиссий учреждений по установлению трудового стажа.
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается дифференцированно в процентах от должностного оклада.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы определяются следующим образом:
работникам, отнесенным к 1 профессиональной квалификационной группе, – до 80 %;
работникам, отнесенным ко 2 профессиональной квалификационной группе, – до 70 %;
работникам, отнесенным к 3 профессиональной квалификационной группе, – до 50 %.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.
При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.6. Начисление премии за месяц работникам учреждения производится за счет иной приносящей доход деятельности в размере не более 100 % от должностного оклада в соответствии с приказом учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Решение о выплате премии за месяц, лишении или уменьшении ее размера конкретному работнику учреждения оформляется приказом учреждения с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.
4.7. Премии не выплачиваются работникам учреждения:
1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за дни временной нетрудоспособности;
3) за период временного отстранения от работы (должности) работника, являющегося подозреваемым или обвиняемым в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Снижение размера премий работникам учреждения (вплоть до лишения) производится на основании приказа учреждения:
1) при увольнении работника учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при нарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;
4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя учреждения;
7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
(пункты 4.6 – 4.7 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждений производятся премиальные выплаты к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год). Размер премиальных выплат устанавливается приказом учреждения. Премиальные выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.2. Работникам учреждений выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры) либо родственникам работника в случае их смерти.
5.3. Оказание материальной помощи работникам производится на основании письменного заявления работников (родственников работников) и приказа учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором.
5.4. Материальная помощь и премиальные выплаты производятся в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.
5.5. Премирование работников учреждений осуществляется в размере до 4 окладов месячного денежного содержания.
(пункты 5.1 – 5.5 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.6. Материальная помощь предусматривается в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Материальная помощь не оказывается:
работникам, работающим по срочным трудовым договорам (сроком до одного года);
работникам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, вновь принятым в этом же году.
5.7. Работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 100 % от должностного оклада.
Единовременная выплата производится за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата производится до 31 декабря текущего года на основании заявления работника.
(пункты 5.6 – 5.7 введены постановлением Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Приложение 2 к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. № 469
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1. Общие положения
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров (далее также – учреждение, бюджетное учреждение, бюджетное учреждение в области коневодства, бюджетное учреждение Орловской области в области коневодства) включает в себя:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
1) расчет размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров;
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.2. Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.3. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений утвержден приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 года № 43 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений»).
К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определению должностного оклада руководителя относятся должности главного зоотехника государственной заводской конюшни, зоотехника государственной заводской конюшни, зоотехника.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»).
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области в кратности до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за соответствующий календарный год.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
2.5. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 20 % ниже оклада руководителя учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5 % месячного оклада.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в государственных учреждениях Орловской области в отрасли коневодства:
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
от 1 года до 3 лет – 5 %;
от 3 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
более 15 лет – 25 %.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в указанных размерах возникает у руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельского хозяйства;
периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителям бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства производится Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства производится на основании приказов руководителей учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы определяются следующим образом:
руководителю – до 100 %;
заместителю руководителя – до 90 %;
главному бухгалтеру – до 85 %.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров за результаты труда по итогам работы.
При принятии решения о премиальных выплатах по итогам работы учитываются следующие показатели:
1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждения;
2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения;
3) высокие достижения в трудовой деятельности;
4) выполнение задания особой важности и сложности;
5) развитие материально-технической базы учреждения;
6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения;
7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;
8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;
9) своевременность и полнота подготовки отчетности;
10) результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
4.6. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы для руководителей учреждений утверждаются приказом Департамента сельского хозяйства Орловской области, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений – локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Премиальные выплаты производятся по решению Департамента сельского хозяйства Орловской области за счет средств от приносящей доход деятельности в размере не более 100 % от месячного денежного содержания и рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени.
(пункты 4.4 – 4.7 в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
4.8. Премии не выплачиваются:
1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
2) за дни временной нетрудоспособности;
3) за период временного отстранения от работы (должности) работника, являющегося подозреваемым или обвиняемым в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
4.9. Снижение размера премий (вплоть до лишения) производится:
1) при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при нарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
3) при несвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;
4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;
5) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
6) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя бюджетного учреждения;
7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.
4.10. Размеры выплат стимулирующего характера определяются:
руководителю бюджетного учреждения – в соответствии с приказом Департамента сельского хозяйства Орловской области;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения – в соответствии с локальными нормативными актами бюджетного учреждения.
(пункты 4.8 – 4.10 введены постановлением Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений производятся премиальные выплаты к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год). Размеры премиальных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного учреждения, руководителю бюджетного учреждения – приказом Департамента сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.2. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры) либо родственникам руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений в случае их смерти.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.3. Премиальные выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
Решение о премировании руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства принимает Департамент сельского хозяйства Орловской области.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
Решение о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений принимают руководители бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.4. Премирование руководителей бюджетных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров будет осуществляться в размере до 4 окладов месячного денежного содержания.
(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 219)
5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
