Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений



1

Утратило силу постановлением Правительства Саратовской области от 15.09.2014 № 535-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2011 года № 797-П

Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 22.03.2012 года № 148-П - RU64000201200265.

от 18.11.2013 года № 631-П – RU64000201301365.

Утратил силу(RU64000201400980)

На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области и Закона Саратовской области «О Правительстве Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений согласно приложению.

2. Утрачивает силу Постановлением Правительства  Саратовской области от 22.03.2012 г. № 148-П (RU64000201200265)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Вице-губернатор – первый заместитель Председателя Правительства области               А.Г.Бабичев

1

Приложение к постановлению

Правительства области от

30 декабря 2011 года № 797-П

Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений «Государственный архив Саратовской области», «Государственный архив новейшей истории Саратовской области», «Государственный исторический архив немцев Поволжья в г.Энгельсе» (далее – Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Настоящее Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждений.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.11.2013 года № 631-П(RU64000201301365) пункт 3.2 излагается в следующей редакции.

3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплат:

от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) – на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) – на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 10 до 100 процентов от оклада.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.11.2013 года № 631-П(RU64000201301365) абзац второй пункта 4.3.1 излагается в следующей редакции.

надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливается в размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу в следующих размерах:

при стаже работы

(процентов)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

4.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада без учета других доплат и надбавок.

Порядок и условия установления или изменения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.4.2. Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки, производится в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии не ограничены.

4.6. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения и согласованным с представительным органом работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При утверждении фондов оплаты труда для работников Учреждений сверх сумм средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера – в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере 15,5 должностных окладов.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.

___________________

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников областных казенных

и бюджетных архивных учреждений

Должностные оклады

работников областных государственных учреждений

«Государственный архив Саратовской области», «Государственный архив новейшей истории Саратовской области», «Государственный исторический архив немцев Поволжья в г.Энгельсе»

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1. Руководители

1.1. Директор

8583

1.2. Заместитель директора

7724

1.3. Главный хранитель фонда

7724

1.4. Главный бухгалтер

6516

1.5. Начальник отдела

6516

1.6. Заведующий архивохранилищем

6050

1.7. Заместитель начальника отдела

6050

1.8. Заведующий архивохранилищем спецчасти

6050

2. Специалисты

2.1. Главный специалист

5834

2.2. Ведущий юрисконсульт

5834

2.3. Ведущий бухгалтер, ведущий специалист

5264

2.4. Юрисконсульт I категории, бухгалтер I категории

4764

2.5. Специалист по кадрам

4549

2.6. Специалист I категории

4118

2.7. Юрисконсульт II категории

4549

2.8. Бухгалтер II категории

4340

2.9. Специалист II категории

3950

2.10. Юрисконсульт

4118

2.11. Без категории:

бухгалтер

специалист

3778

Должностные оклады

работников филиалов областного государственного учреждения «Государственный архив Саратовской области»

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1. Руководители

1.1. Директор филиала

7258

1.2. Заведующий архивохранилищем

5834

2. Специалисты

2.1. Главный специалист

5264

2.2. Ведущий специалист

4118

____________________

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников областных казенных

и бюджетных архивных учреждений

Размеры окладов

рабочих областных казенных и бюджетных архивных учреждений

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Оклад (рублей)

3632

3647

3694

3778

3950

4118

4340

4549

____________________

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников областных казенных

и бюджетных архивных учреждений

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в:

организациях системы Федерального архивного агентства;

уполномоченных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела;

государственных архивах и их филиалах;

органах управления архивным делом администраций муниципальных районов (архивные отделы, сектора по делам архивов) в муниципальных архивах;

архивах документов по личному составу при органах местного самоуправления;

ведомственных, объединенных междуведомственных архивах и делопроизводственных службах предприятий, учреждений, организаций;

высших, а также средних специальных и общеобразовательных учебных заведениях в качестве штатных преподавателей, в научных организациях, библиотеках, музеях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственного архива;

в организациях по работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;

время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:

краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней;

время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в партийные архивы;

время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

время работы в юридических службах и на юридических должностях организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае, если работник до этого работал в системе государственной архивной службы, был направлен на обучение по направлению и продолжил работу после окончания обучения;

время военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы государственной архивной службы.

Стаж работы и размер надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа создается при областном казенном или бюджетном архивном учреждении. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет работнику, стаж которого устанавливается.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемую работникам, возлагается на ответственного за ведение кадрового делопроизводства в областном казенном или бюджетном архивном учреждении.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.11.2013 года № 631-П(RU64000201301365) дополнить приложением № 4.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений

Размеры

ежемесячных надбавок работникам областных казенных и бюджетных архивных учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком

Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии

с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)               30 процентов

должностного

оклада

Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии

с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)               20 процентов

должностного

оклада

Имеющим почетное звание «Народный» (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших

в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)               30 процентов

должностного

оклада

Имеющим почетное звание «Заслуженный» (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших

в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)               20 процентов

должностного

оклада

Награжденным отраслевым почетным знаком               10 процентов

должностного

оклада

Примечание:

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию – максимальному.

____________________