Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU30000201601180 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Астраханская область |
| Принявший орган: | Правительство Астраханской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.12.2016 № 494-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 11.07.2013 № 251-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и в целях обеспечения информационного сопровождения социально значимых проектов, реализуемых на территории Астраханской области,
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 11.07.2013 № 251-П «О системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 1 постановления изложить в новой редакции:
«- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции».».
1.2. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:
«2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области автономному учреждению Астраханской области «Центр информационной компетенции» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».
1.3. Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденном постановлением:
- наименование изложить в новой редакции:
«Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции»;
- раздел 1 изложить в новой редакции:
«1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» (далее – работники, учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных подпунктом 4.2 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденного настоящим постановлением.»;
- в абзаце девятом раздела 2 слова «учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации» заменить словами «образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность»;
- в разделе 3:
в пункте 3.1:
слово «Надбавка» заменить словами «Ежемесячная надбавка»;
в пункте 3.3 слова «этой надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
в пункте 3.4 слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
- в разделе 5:
в наименовании слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки»;
в пункте 5.1 слово «учреждения» исключить;
в пункте 5.2:
слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки»;
слова «этой выплаты» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
после слова «законодательством» дополнить словами «Российской Федерации».
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 30.12.2016 № 494-П
Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции»
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- поощрение работников учреждения;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения устанавливается в размере:
При стаже работы
В процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) исчисляется в соответствии Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденным настоящим постановлением.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:
- руководителям - до 300 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
- рабочим - до 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы определяется по результатам деятельности работника учреждения и не может превышать 250 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения согласно нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в размере от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.
4.6. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения и представители работодателя.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
5.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
5.4. Выплаты к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90 процентов оклада (должностного оклада).
5.5. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
5.7. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения один раз в календарном году оказывается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории «руководители», состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных агентством связи и массовых коммуникаций Астраханской области (далее - агентство).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
7.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом агентства.
7.3. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым актом агентства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории «руководители», и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории «руководители») рассчитывается и устанавливается агентством в кратности от 1 до 5.
9. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории «руководители», и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения и профессии рабочих учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Руководители:
Директор
32500
Заместитель директора
25000
Главный бухгалтер
25000
Начальник отдела
23000
Выпускающий редактор
23000
Заместитель начальника отдела
21000
Специалисты:
Главный специалист
17250
Ведущий специалист
14400
Специалист
12500
Юрисконсульт
16250
Менеджер
12500
Бухгалтер
20000
Экономист
22000
Оператор электронного набора и верстки
12500
Корреспондент
12500
Корректор
17300
Оператор средств массовых информаций
15000
Режиссер
14400
Редактор
12500
Инженер
20000
Инженер-электроник
20000
Инженер по звукозаписи
17250
Рабочие:
Водитель автомобиля
11500
Уборщик служебных помещений
8650
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.12.2016 № 494-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 11.07.2013 № 251-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и в целях обеспечения информационного сопровождения социально значимых проектов, реализуемых на территории Астраханской области,
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 11.07.2013 № 251-П «О системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 1 постановления изложить в новой редакции:
«- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции».».
1.2. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:
«2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области автономному учреждению Астраханской области «Центр информационной компетенции» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».
1.3. Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденном постановлением:
- наименование изложить в новой редакции:
«Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции»;
- раздел 1 изложить в новой редакции:
«1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» (далее – работники, учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных подпунктом 4.2 пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденного настоящим постановлением.»;
- в абзаце девятом раздела 2 слова «учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации» заменить словами «образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность»;
- в разделе 3:
в пункте 3.1:
слово «Надбавка» заменить словами «Ежемесячная надбавка»;
в пункте 3.3 слова «этой надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
в пункте 3.4 слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
- в разделе 5:
в наименовании слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки»;
в пункте 5.1 слово «учреждения» исключить;
в пункте 5.2:
слово «надбавки» заменить словами «ежемесячной надбавки»;
слова «этой выплаты» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
после слова «законодательством» дополнить словами «Российской Федерации».
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 30.12.2016 № 494-П
Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции»
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции» (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- поощрение работников учреждения;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения устанавливается в размере:
При стаже работы
В процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) исчисляется в соответствии Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции», утвержденным настоящим постановлением.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:
- руководителям - до 300 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
- рабочим - до 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы определяется по результатам деятельности работника учреждения и не может превышать 250 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения согласно нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в размере от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.
4.6. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения и представители работодателя.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
5.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
5.4. Выплаты к окладу (должностному окладу) водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90 процентов оклада (должностного оклада).
5.5. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
5.7. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения один раз в календарном году оказывается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории «руководители», состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных агентством связи и массовых коммуникаций Астраханской области (далее - агентство).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
7.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом агентства.
7.3. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым актом агентства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории «руководители», и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории «руководители») рассчитывается и устанавливается агентством в кратности от 1 до 5.
9. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории «руководители», и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения и профессии рабочих учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Руководители:
Директор
32500
Заместитель директора
25000
Главный бухгалтер
25000
Начальник отдела
23000
Выпускающий редактор
23000
Заместитель начальника отдела
21000
Специалисты:
Главный специалист
17250
Ведущий специалист
14400
Специалист
12500
Юрисконсульт
16250
Менеджер
12500
Бухгалтер
20000
Экономист
22000
Оператор электронного набора и верстки
12500
Корреспондент
12500
Корректор
17300
Оператор средств массовых информаций
15000
Режиссер
14400
Редактор
12500
Инженер
20000
Инженер-электроник
20000
Инженер по звукозаписи
17250
Рабочие:
Водитель автомобиля
11500
Уборщик служебных помещений
8650
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 29.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
