О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2018 Г. № 874-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕР...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2019 г. № 1024-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2018 Г. № 874-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ ПЕРМСКОГО КРАЯ»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Управление по реализации жилищных программ Пермского края»

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Пермского края от 25 декабря 2018 г. № 874-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Управление по реализации жилищных программ Пермского края» (в редакции постановления Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. № 488-п) следующие изменения:

1.1. наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края»;

1.2. в пункте 1 слова «Управление по реализации жилищных программ Пермского края» заменить словами «в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края»;

1.3. в пункте 3 слова «– министра строительства Пермского края» заменить словами «Пермского края (по вопросам регулирования строительства и имущественных отношений, транспортного комплекса)»;

1.4. в Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Управление по реализации жилищных программ Пермского края»:

1.4.1. наименование изложить в следующей редакции:

«ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края»;

1.4.2. в пункте 1.1 слова «Управление по реализации жилищных программ Пермского края» заменить словами «в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края»;

1.4.3. пункты 4.1 – 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк + ФОТев,

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 80 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда;

ФОТев – фонд единовременных выплат в части единовременной выплаты к отпуску и выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи работникам учреждения (в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) каждая).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему Положению.»;

1.4.4. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущее содержание и начисления на оплату труда учреждения, при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам квартала и года по согласованию с учредителем.»;

1.4.5. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.4.6. приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

1.4.7. приложение 3 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.4.5 – 1.4.7 настоящего постановления, которые вступают в силу с 01 января 2020 года, но не ранее чем через 10 дней после дня официального опубликования настоящего постановления.

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

Приложение 1
к постановлению
Правительства Пермского края
от 30.12.2019 № 1024-п

«Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями
и жилищными сертификатами,
а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЧАСТИ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАН ИЗ АВАРИЙНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ И ЖИЛИЩНЫМИ СЕРТИФИКАТАМИ, А ТАКЖЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ ГРАЖДАН – УЧАСТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА ПРОБЛЕМНЫХ ОБЪЕКТОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1

5-й квалификационный уровень

Главный специалист

15000

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

№ п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Руководитель проекта

23300

2

Заместитель руководителя проекта

21000

3

Заведующий юридическим сектором

20000

4

Начальник отдела

18000

5

Заместитель начальника отдела

17000

6

Заведующий сектором, консультант

16000

7

Ведущий специалист

13000

»

Приложение 2
к постановлению
Правительства Пермского края
от 30.12.2019 № 1024-п

«Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями
и жилищными сертификатами,
а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЧАСТИ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАН ИЗ АВАРИЙНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ И ЖИЛИЩНЫМИ СЕРТИФИКАТАМИ, А ТАКЖЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ ГРАЖДАН – УЧАСТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА ПРОБЛЕМНЫХ ОБЪЕКТОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Руководитель проекта;

заместитель руководителя проекта;

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

заведующий юридическим сектором;

заведующий сектором, консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.»

Приложение 3
к постановлению
Правительства Пермского края
от 30.12.2019 № 1024-п

«Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями
и жилищными сертификатами,
а также восстановления прав граждан – участников строительства проблемных объектов Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЧАСТИ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАН ИЗ АВАРИЙНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ И ЖИЛИЩНЫМИ СЕРТИФИКАТАМИ, А ТАКЖЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ ГРАЖДАН – УЧАСТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА ПРОБЛЕМНЫХ ОБЪЕКТОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

Директор;

заместитель директора, руководитель проекта;

заместитель директора.»