Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2011г. № 50

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

Утратило силу:

постановление Правительства Брянской области от 20 января 2014 года № 6-п, НГР:ru32000201400071

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2010 года № 115-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

2. Признать утратившим силу постановление администрации области от 28 ноября 2008 года № 1100 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

4. Комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

Постановлением администрации Брянской области от  31 января 2011 г. № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

государственных учреждений физической культуры и  спорта

Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,  Закона Брянской области  от 29 декабря 2010 года № 115-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области», с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10, и определяет:

порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта   Брянской области (далее – учреждения);

порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

базовые должностные оклады специалистов и служащих учреждений;

базовые должностные оклады технических работников учреждений;

базовые должностные оклады рабочих учреждений;

базовые должностные оклады  высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах;

базовые должностные оклады  руководителей и руководящих работников учреждений;

порядок определения (оценки) объёмных показателей отнесения  учреждений  к группам по оплате труда руководителей.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами администрации области, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда  в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённых постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31;

государственных гарантий по оплате труда;

должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются  руководителем учреждения  и передаются на согласование органу исполнительной власти Брянской области в области физической культуры и спорта с обоснованием вносимых изменений.

1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не  ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений приведены в приложениях 1 – 3 к настоящему Положению.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются  на основании требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы  для осуществления соответствующей  профессиональной  деятельности, а также интенсивности и результативности труда.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации  аттестационной   комиссии  могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.                      Аттестация работников учреждений производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях физической культуры и спорта Брянской области, утверждёнными органом исполнительной власти Брянской области в области физической культуры и спорта.

2.3. К базовому должностному окладу  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент почетного звания;

коэффициент сложности работы.

2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта».

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5. Коэффициент  сложности работы устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу  в размере по  0,1 в каждом из случаев:

работа на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях,  автобусе и иных видах транспортных средств);

выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

Ораб  = Оку х (1 + Кп1 + Кп2) х Коб, где:

Ораб  – оклад (должностной оклад) работника учреждения;

Оку – базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учётом установленной квалификационной категории:

К п1 – коэффициент почетного звания;

Кп2 – коэффициент сложности работы;

Коб – коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,  если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена нецелая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.8. Базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установление высококвалифицированным  рабочим  должностных окладов осуществляется руководителем учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом  квалификации,  объема  и  качества выполняемых  ими  работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

2.9. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих ведомств.

3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров государственных учреждений физической

культуры и спорта Брянской области

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере физической культуры и спорта, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 6 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения  учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5 – 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:

выплата за результативность и напряженность в работе (ежемесячная надбавка к должностному окладу);

премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской  области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается  в размере до 1,5 должностного оклада. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер премирования руководителя устанавливается приказом учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённого органом исполнительной власти Брянской области в области физической культуры и спорта.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной   деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги;

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

выполнение плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении;

использование энергосберегающих технологий;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется  в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должен превышать размера выплат, установленных руководителю учреждения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений  физической культуры и спорта Брянской области

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

4.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время;

оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни;

оплату сверхурочной работы.

4.2. К стимулирующим выплатам работников учреждений относятся:

4.2.1.Надбавка за результативность и напряжённость в работе.

4.2.2.Надбавка за ненормированный рабочий день.

4.2.3.Надбавка водителям за классность.

4.2.4. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и  качество выполняемых работ.

4.2.5. Премиальная выплата по итогам работы.

4.2.6. Выплата материальной помощи.

Компенсационные выплаты

4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый  минимальный размер доплаты  – 10 процентов от должностного оклада.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника,   за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22.00 до 6.00.

4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада)  за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты

4.7.Работникам учреждений устанавливается надбавка за результативность и напряжённость в работе, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряжённость в труде до 100 процентов от базового должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается, уменьшается или отменяется в соответствии с приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской  области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается  надбавка в размере от 15 до 25 процентов к должностному окладу.

4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных
категорий устанавливается надбавка за классность:

в размере 10 процентов – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и Е;

в размере 25 процентов – за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D, Е.

4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за  интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почётных званий Российской Федерации  и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, почётными грамотами Министерства физической культуры, спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации и Губернатора Брянской области;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за  особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также  средств от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ  осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.11. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся  ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы  не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

4.12. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определённые коллективным договором учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах  ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.1.Заработная плата руководителя учреждения исчисляется по формуле:

ЗПрук =  Орук +  Вк +  Вс,  где:

ЗПрук  – заработная плата руководителя учреждения;

Орук –  должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

Вк –  компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

Вс –  стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения исчисляется по формуле:

ЗПзам =  Озам +  Вк +  Вс, где:

ЗПзам – заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам – должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения,  устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата работника учреждения исчисляется по формуле:

ЗПраб  =  Ораб + Вк +  Вс  +  Dв, где:

ЗПраб  – заработная плата работника;

Ораб – оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 –  4.6 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые  в соответствии  с пунктами 4.7 –  4.12 настоящего Положения;

Dв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы.

5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  Приложение  1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

  работников  государственных учреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады  специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

№

п/п

Наименование должности

Базовый  должностной оклад, рублей

Специалисты

1.

Администратор (включая старшего)

высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

2720

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее трех лет

2475

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет

2252

Дежурный администратор

1828

2.

Бухгалтер

2.1.

Ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее трех лет)

3590

2.2.

Бухгалтер 1 категории  (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее трех лет)

3277

2.3.

Бухгалтер 2 категории  (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет)

2987

2.4.

Бухгалтер (среднее  профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное  образование, специальная подготовкка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)

2252

3.

Экономист

3.1.

Ведущий экономист (высшее профессиональное  образование и стаж работы в должности экономиста  1 категории не менее трех лет)

3590

3.2.

Экономист 1 категории  (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста  2 категории не менее трех лет)

3277

3.3.

Экономист  2 категории  (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет)

2987

3.4.

Экономист  (высшее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

2475

4.

Инструктор по физической культуре и спорту (включая старшего)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет

4.1.

Старший инструктор, не имеющий квалификационной категории

3277

4.2.

Старший инструктор, имеющий вторую квалификационную категорию

3880

4.3.

Старший инструктор, имеющий первую квалификационную категорию

4190

4.4.

Старший инструктор, имеющий высшую  квалификационную категорию

4503

5.

Инструктор спортивных сооружений

5.1.

Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет

2720

5.2.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года

2987

5.3.

Имеющий вторую квалификационную категорию

3277

5.4.

Имеющий первую квалификационную категорию

3590

6.

Тренер по спорту (включая старшего)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет

6.1.

Старший тренер, не имеющий квалификационной категории

3277

6.2.

Старший тренер, имеющий вторую квалификационную категорию

3880

6.3.

Старший тренер, имеющий первую квалификационную категорию

4190

6.4.

Старший тренер, имеющий высшую  квалификационную категорию

4503

7.

Специалисты: по кадрам, по контролю за исполнением  поручений (включая старших)

7.1.

Среднее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2475

7.2.

Высшее или среднее  профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее трех лет

2987

7.3.

Высшее   профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее пяти лет

3277

8.

Программист

8.1.

Ведущий программист

4190

8.2.

Первой категории

3880

8.3.

Второй категории

3590

8.4.

Программист

3277

9.

Юрисконсульт

9.1.

Ведущий

3590

9.2.

Первой категории

3277

9.3.

Второй категории

2987

9.4.

Юрисконсульт

2720

10.

Заведующий складом

2252

11.

Заведующий хозяйством

1828

12.

Инженер спортсооружений

12.1.

Старший инженер

4190

12.2.

Инженер

3590

13.

Инженер по охране труда и технике безопасности

3590

14.

Художник

14.1.

Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет

3590

14.2.

Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее трех  лет

3277

14.3.

Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и  стаж работы по профилю не менее пяти  лет

2987

15.

Инструктор по лечебной физкультуре

15.1.

Имеющий  высшую квалификационную категорию

3590

15.2.

Имеющий  первую квалификационную  категорию

2987

15.3.

Имеющий  вторую квалификационную  категорию

2720

15.4.

Не имеющий квалификационной  категории

2475

16.

Спортсмен-инструктор

16.1.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда

2475

16.2.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания кандидата в мастера спорта

2987

16.3.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта (МС)

3590

16.4.

Спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса (МСМК) - призер всероссийских соревнований

4503

16.5.

Спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса (МСМК) - призер международных соревнований

4860

16.6.

Мастер спорта России международного класса (МСМК)

4190

16.7.

Заслуженный мастер спорта (ЗМС)

5618

Служащие

17.

Лаборант (включая старшего)

17.1.

Лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта

2030

17.2.

Лаборант

1828

18.

Механик

3590

19.

Техник-радиооператор

2720

Приложение  2

  к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников  государственных учреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады  технических работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

№

п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад,  рублей

1.

Машинистка

1828

2.

Секретарь-машинистка

1828

3.

Кладовщик

1665

4.

Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)

1665

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников  государственных учреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады  рабочих государственных учреждений  физической культуры и спорта Брянской области

№

п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад,  рублей

1.

Гардеробщик

1600

2.

Дворник

1600

3.

Электромонтер

2252

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

1828

5.

Сторож

1600

6.

Вахтер

1665

7.

Уборщик служебных помещений

1665

8.

Слесарь-электрик

2252

9.

Слесарь-сантехник

2252

10.

Оператор газовой установки

2252

11.

Столяр

2252

12.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

1828

13.

Ремонтировщик искусственных сооружений

2252

14.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений с грунтовым и газоновым покрытием

2252

15.

Рабочий по уходу за  требунами

1660

16.

Водитель автомобиля

16.1.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью до 3 тонн

1828

16.2.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 3 до 10 тонн

2030

16.3.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от  10 до 40 тонн

2252

17.

Водитель легкового автомобиля всех типов

2030

18.

Водитель автобуса

18.1.

Автобусы длиной до 7 метров

2030

18.2.

Автобусы с габаритной  длиной свыше 7 до 12 метров

2252

18.3.

Автобусы с габаритной  длиной свыше 12 до 15 метров

2475

18.4.

Автобусы с габаритной  длиной свыше 15  метров

2720

19.

Водитель автобусов и специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и другие), имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся детей-воспитанников

3277

  Приложение  4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников  государственных учреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады  высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

№

п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад,  рублей

1.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений с синтетическим, грунтовым и газоновым покрытием

2720

2.

Машинист холодильной установки

2720

3.

Моторист

2252

4.

Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой спортсменов и участников спортивных мероприятий

3277

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2252

Приложение  5

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников  государственных учреждений

физической культуры и спорта Брянской области

Базовые должностные оклады  руководителей и руководящих работников  государственных  учреждений физической культуры и спорта Брянской области

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Базовый должностной оклад, рублей

группа по оплате труда руководителей

1

2

3

4

1.

Директор, начальник учреждения физической культуры и спорта, имеющий

1.1.

Высшую квалификационную категорию

5217

4860

4503

4190

1.2.

Первую квалификационную категорию

4860

4503

4190

3880

2.

Заведующий структурным подразделением, имеющий

2.1.

Высшую квалификационную категорию

4860

4503

4190

3880

2.2.

Первую квалификационную категорию

4503

4190

3880

3590

3.

Главный инженер спортсооружений

Высшее профессиональное  образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

4860

4503

4190

3880

4.

Главный инженер по охране труда и технике безопасности

Высшее профессиональное  образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

4860

4503

4190

3880

Приложение  6

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской  области

ПОРЯДОК

определения (оценки) объемных показателей отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области к группам по оплате труда

руководителей

1. Государственные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной  способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест зрителей по следующим показателям (в баллах) (приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму                              от 30 ноября 1995 года № 325)

Группы по  оплате труда

Количество баллов

1

свыше 200

2

свыше 175 до 200

3

свыше 150 до 175

4

свыше 125 до 150

5

свыше 100 до 125

6

свыше 75 до 100

7

свыше 50 до 75

2. Государственные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных   показателей всех элементов, входящих в состав учреждения. Совокупная   оценка показателей устанавливается в баллах, учитывающих пропускную  способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительных мест, имеющихся или используемых спортивных сооружений.

3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического   оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.