ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2009 года №146-П

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 04.05.2009 №206-П, от 15.10.2009 №378-П, от 23.09.2010 №394-П, от 26.08.2011 №354-П, от 23.01.2012 №49-П, от 25.03.2013 №111-П, от 09.09.2013 №397-П, от 11.09.2014 №379-П, от 18.11.2015 №406-П, от 29.03.2016 №96-П, от 17.11.2016 №452-П, от 10.02.2017 №47-П, от 22.09.2017 №392-П, от 12.02.2018 №60-П, от 28.02.2019 №92-П, от 25.05.2019 №240-П)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 11.08.2015 №74 "Об осуществлении Губернатором Камчатского края полномочий представителя нанимателя от имени Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2017 №47-П)

1. Образовать аттестационную комиссию при Правительстве Камчатского края в составе согласно приложению №1.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края согласно приложению №2.

(часть 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее - государственные органы):

1) привести в соответствие с настоящим постановлением в 10-дневный срок со дня его вступления в силу приказы об образовании комиссий по проведению аттестации государственных гражданских служащих государственных органов (далее - комиссия);

(пункт 1 части 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2017 №47-П)

2) предоставлять в Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края ежегодно к 1 января и к 1 июля информацию об итогах работы комиссий.

(пункт 2 части 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2017 №47-П)

3) осуществлять расходы, связанные с деятельностью комиссий, образуемых в государственных органах, за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего государственного органа, в соответствии с распоряжением Правительства Камчатского края от 04.05.2008 №123-РП.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор Камчатского края

А.А. Кузьмицкий

Приложение №1

к постановлению Правительства Камчатского края

от 31.03.2009 №146-П

Состав аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Войтов

Алексей Юрьевич

Вице-губернатор Камчатского края

- руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, председатель комиссии;

Суббота

Марина Анатольевна

заместитель Председателя Правительства Камчатского края, заместитель председателя комиссии;

Меркулов

Евгений Сергеевич

Министр социального развития и труда Камчатского края;

Сальникова

Татьяна Валентиновна

начальник отдела по кадрам и наградам Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края, секретаря комиссии;

Гудин

Сергей Николаевич

начальник Главного правового управления Губернатора и Правительства Камчатского края;

Пригорнев

Владимир Борисович

заместитель Председателя Правительства Камчатского края

Щенко

Дмитрий Александрович

начальник Главного контрольного управления Губернатора и Правительства Камчатского края

Лебедев

Сергей Владимирович

Министр территориального развития Камчатского края;

Мехоношина

Елена Владимировна

начальник Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края;

Сивак

Виктория Ивановна

заместитель Председателя Правительства;

представитель исполнительного органа государственной власти Камчатского края, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы Камчатского края (за исключением случаев, которые могут повлечь возможность возникновения конфликтов интересов или повлиять на принимаемые комиссией решения)[1];

- независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (по согласованию, не менее одной четверти от общего числа членов комиссии)[2].

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 04.05.2009 №206-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.10.2009 №378-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.09.2010 №394-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.08.2011 №354-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.01.2012 №49-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.09.2013 №397-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 18.11.2015 №406-П)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.03.2016 №96-П)

(примечание приложения №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 29.03.2016 №96-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.11.2016 №452-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 22.09.2017 №392-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 12.02.2018 №60-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 28.02.2019 №92-П)

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2019 №240-П)

Приложение №2

к постановлению Правительства Камчатского края

от 31. 03.2009 №146-П

Порядок работы аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

(наименование приложения №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует деятельность аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края (далее - Комиссия) при проведении аттестации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края (далее - государственные органы), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - гражданские служащие).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее - Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (далее - Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Порядком.

1.3. Основными задачами Комиссии является:

1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);

2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика проверки знаний, навыков и умений;

3) внесение предложений (рекомендаций) представителю нанимателя по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.

1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается постановлением Правительства Камчатского края.

1.5. часть 1.5 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П

1.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Главным управлением государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края (далее - кадровая служба).

(часть 1.6 раздела 1 приложения №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2017 №47-П)

2. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации

(наименование раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

2.1. Для проведения аттестации кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку;

2) подготовку проекта распоряжения Правительства Камчатского края о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении аттестации;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения об исполнительном органе государственной власти Камчатского края (далее - государственный орган), в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению №3 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению №4 к настоящему Порядку;

4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:

а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;

б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

2.3. Во время заседания Комиссия:

1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;

2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:

а) степени его участия в решении задач, поставленных перед государственным органом;

б) соблюдения служебного распорядка государственного органа;

в) соблюдения общих принципов служебного поведения;

г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего;

3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Все члены Комиссии обладают равными правами.

2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению №5 к настоящему Порядку.

2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(пункт 2 части 2.8 раздела 2 приложения №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.09.2013 №397-П)

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

(пункт 3 части 2.8 раздела 2 приложения №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.09.2013 №397-П)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Порядок работы Комиссии при проведении квалификационного экзамена

(наименование раздела 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:

1) пункт 1 части 3.1 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №111-П

2) подготовку проекта распоряжения Губернатора Камчатского края о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;

3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:

а) положения о государственном органе, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) должностного регламента гражданского служащего;

в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);

г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению №6 к настоящему Порядку;

д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению №7 к настоящему Порядку;

е) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом о профессиональном уровне (или пояснительной записки на отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению №4 к настоящему Порядку;

(подпункт «е» пункта 3 части 3.1 раздела 3 приложения №2 дополнен постановлением Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

4) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен:

а) с распоряжением Губернатора Камчатского края о предстоящей сдаче квалификационного экзамена - не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена;

б) с отзывом о профессиональном уровне - не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена.

3.2. Заседание Комиссии проводится в порядке, предусмотренном частями 2.2 - 2.7 настоящего Порядка, с учетом документов и иных особенностей, установленных для проведения квалификационного экзамена.

3.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего на основе экзаменационных процедур в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного регламента по замещаемой должности гражданской службы.

3.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

3.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Порядку о сдаче квалификационного экзамена. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. На период аттестации или проведения квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

4.2. Ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом, экзаменационным листом под расписку обеспечивается секретарем Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами Комиссии.

4.3. Документы о результатах аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после ее (его) проведения.

4.4. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении должностных обязанностей, экзаменационный лист гражданского служащего (в том числе не сдавшего квалификационный экзамен) и отзыв о профессиональном уровне хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.5. Итоги аттестации и квалификационного экзамена обобщаются кадровой службой по форме согласно приложению №8 к настоящему Порядку.

4.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(приложение №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

Приложение №1 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Форма графика проведения аттестации

государственных гражданских служащих

исполнительных органов государственной власти Камчатского края

«Утверждаю»

________________________

(представитель нанимателя

_________________________

подпись, Ф.И.О.)

«________» «__________» 20__г.

График проведения аттестации государственных гражданских служащих Камчатского края

в_________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края)

в____________ 200_году

№

Ф.И.О.

гражданского служащего

Должность гражданского служащего, категория, группа

Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, ответственного за представление отзыва

Дата представления отзыва (и годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)

Дата, время и место заседания Комиссии

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

Должность лица, ответственного за организацию аттестации

________ ________

(подпись) (Ф.И.О.)

С графиком ознакомлен гражданский служащий

______ _______ ________

(Дата) (подпись) (Ф.И.О.)

(приложение №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №111-П)

Приложение №2 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Форма отзыва о профессиональной служебной деятельности

государственного гражданского служащего

исполнительного органа государственной власти Камчатского края

«Утверждаю»

________________________

(представитель нанимателя

_______________________

подпись, Ф.И.О.)

«______» «____» 20__г.

Отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Камчатского края

______________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края)

за период______________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы (категория, группа) на день проведения аттестации___________________________________________

3. Дата назначения на указанную должность_________________________

4. Образование: специальность и квалификация_____________________

5. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:

5.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА

1) профессиональные знания:_____________________________________

2) профессиональные умения и навыки:______________________________

3) уровень исполнения служебных обязанностей :____________________

5.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

1) организованность, ответственность и исполнительность:______________

2) интенсивность труда, работоспособность:___________________________

3) способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий:__________________________________________________________

5.3. МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

1) способность к самооценке:_______________________________________

2) дисциплинированность:

3) письменная, устная коммуникации и владение информационно - коммуникативными технологиями:_________________________________________

4) служебная этика, стиль общения:__________________________________

5.4. ОРГАНИЗАТОРСКИЕ КАЧЕСТВА

1) руководство подчиненными, ориентация на результат:___________________________________________________________

2) эффективность взаимодействия в процессе деятельности:_______________________________________________________

3) требовательность:_____________________________________________

4) самостоятельность решений и действий:____________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие___________________________

7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития:

8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности:___________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;________________________________________________________________ не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

9. Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего:_________________________________________________________

(включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного профессионального образования; понизить в должности государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения в нем)

Должность непосредственного руководителя

_____ ________ _______

(дата) (подпись) (Ф.И.О.)

Гражданский служащий_____________(Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию при Правительстве Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

______ ________

(дата) (подпись)

Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим исполнительного органа государственной власти Камчатского края за аттестационный период направляется в аттестационную комиссии при Правительстве Камчатского края его непосредственным руководителем после утверждения представителем нанимателя - не позднее чем за две недели до начала аттестации.

(приложение №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.09.2013 №397-П)

Приложение №3 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета

о профессиональной служебной деятельности

государственного гражданского служащего

исполнительного органа государственной власти Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края

Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной служебной деятельности в объеме не более 3 страниц, межстрочный интервал -1,5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов по примерной форме:

«Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности

______________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, должность)

______________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края)

за период с________по________________

Должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом

Перечень (содержание) результатов профессиональной служебной деятельности

ПРИМЕР:

Участие в разработке проектов и реализации федеральных и краевых законов, нормативных правовых актов и региональных программ

Обеспечение реализации федеральных и региональных программ на период их действия по следующим направлениям: (перечислить основные направления)

Участие в работе коллегиальных органов

Участие в подготовке и проведении краевых мероприятий

Предложения по оптимизации и повышению эффективности профессиональной служебной деятельности

______________

(Дата)

_______________

(Подпись)

____________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

СОГЛАСОВАНО:

_____________________________________________________________

(Должность непосредственного руководителя гражданского служащего)

_________________

(Подпись)

____________________

(Ф.И.О. руководителя)

____________________

(Дата)

Приложение №4 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Форма заявления гражданского служащего

о несогласии представленным отзывом

Председателю аттестационной

комиссии при Правительстве Камчатского края

_____________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________

(Ф.И.О. должность государственного гражданского

служащего исполнительного органа государственной

власти Камчатского края)

Заявление о несогласии с представленным отзывом

(заполняется собственноручно)

Я,___________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

с представленным в аттестационную комиссию при Правительстве Камчатского края________________________________________________________________________________________________________________________________________ (отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период / отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения классного чина)

при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности___________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения аттестации / квалификационного экзамена)

за период с__________по__________не согласен по следующим основаниям: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К настоящему заявлению прилагаю<1>:________________________________ (дополнительные сведения о служебной деятельности)

Прошу учесть изложенное, при принятии вышеуказанной комиссией решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного экзамена).

______ _______ _______

(Дата) (Подпись) (Ф.И.О.)

_________________________________________________

<1> Заполняется при наличии дополнительных сведений.

(приложение №4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

Приложение №5 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Примерная форма протокола заседания

аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Протокол заседания аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

«_____»_______200_ г.

№______

Председатель комиссии_____________________________________(ФИО, должность)

Заместитель председателя комиссии__________________________ (ФИО, должность)

Секретарь комиссии_________________________________________ (ФИО, должность)

Присутствовали члены комиссии:

____________________________________________

(ФИО, должность)

____________________________________________

(ФИО, должность)

____________________________________________

(ФИО, должность)

____________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

____________________________________________

(ФИО, должность, независимый эксперт)

Приглашенные:

____________________________________________

(ФИО, должность)

____________________________________________

(ФИО, должность)

Повестка дня:

1.__________________________государственных гражданских служащих

(Аттестация /Квалификационный экзамен)

_______________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края)

По данному вопросу члены комиссии:

1.1. Заслушали информацию председателя комиссии (об аттестации /о сдаче квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего ________________(Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего)

1.2. Рассмотрели документы, представленные в соответствии с установленным порядком на заседание комиссии, в отношении гражданского служащего;

1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;

1.4. Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в случае необходимости)_______________________________________;(Ф.И.О., занимаемая должность)

1.5. Дали краткую оценку выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии)_______________________(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

1.6. Огласили обобщенный показатель по результатам оценки______________________________________(профессиональной служебной деятельности / знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

гражданского служащего_______________________________(Ф.И.О.)

1.7. Выступили: (Ф.И.О. членов комиссии)

1.8. Решили<1>:____________________________________________

1.9. Голосовали: «за»_______, «против»_______, «воздержались»______

Председатель комиссии

(подпись)

(ФИО)

Заместитель председателя комиссии

(подпись)

(ФИО)

Секретарь комиссии

(подпись)

(ФИО)

Члены комиссии

(подпись)

(ФИО)

_______________________________________________________

<1> 1. При проведении аттестации гражданского служащего:

Гражданский служащий_________________________(Ф.И.О., должность)

(соответствует замещаемой должности гражданской службы / соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста / соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования / не соответствует замещаемой должности гражданской службы).

2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего:

1) Гражданский служащий_______________(Ф.И.О., должность) сдал квалификационный экзамен и рекомендован представителю нанимателя для присвоения ему___________(первого, очередного) классного чина____________ (наименование классного чина).

2) Гражданский служащий_________________(Ф.И.О., должность) не сдал квалификационный экзамен.

(приложение №5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.09.2013 №397-П)

Приложение №6 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Форма отзыва о об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)

государственного гражданского служащего

исполнительного органа государственной власти Камчатского края

и о возможности присвоения ему классного чина

Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина

Ф.И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края

Дата рождения

Образование: специальность и квалификация

Наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края

Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена

Период и продолжительность испытательного срока

Результаты испытательного срока

Дата назначения на замещаемую должность

Классный чин (наименование классного чина и номер нормативного акта о его присвоении/ (не имеет классного чина)

Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)

Оцениваемые качества

Оценка непосредственного руководителя «1»

2

3

4

5

Усредненная оценка

Заполняется в отношении гражданского служащего главной (ведущей) группы категории «специалисты» («обеспечивающие специалисты»)

1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИИ

знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)

______________________________________________________________

<1> Уровень профессиональных знаний гражданского служащего определяется по шкале оценок:

- низкий - 2;

- удовлетворительный - 3;

- достаточный - 4;

- высокий - 5.

знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края

Средняя оценка уровня

2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИИ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)

наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)

знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) «1»

знания компьютерных технологий и применения их на практике

знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан

умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности

Средняя оценка уровня

3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ

инициативность

исполнительность

ответственность

принципиальность

интенсивность труда

ориентация на результат

адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности в соответствии с новыми условиями) «2№

рациональное восприятие критики

личная примерность в работе

стремление к самосовершенствованию (профессиональному развитию)

готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков

способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня

Средняя оценка уровня

Заполняется в отношении гражданского служащего высшей группы категории «руководители»

1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИИ

знания основных путей социально-экономического развития общества (в области специализации)

______________________________________________________________

«1», «2» Строки не заполняются в отношении гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты».

знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)

Знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края

Средняя оценка уровня

2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ, И УМЕНИИ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)

наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)

прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг, логистика и др.)

владение современными управленческими технологиями, современными методами, способными обеспечить успех возглавляемого госу-дарственного органа исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее - государственный орган)

Средняя оценка уровня

Целостное видение организации:

представление задач структуры возглавляемого государственного органа, в целом, роли, целей и задач государственного управления в Камчатском крае

определение уровня, на котором должны решаться проблемы

определение приоритетов деятельности возглавляемого государственного органа

Средняя оценка уровня

Оптимизация процесса управления персоналом

способность к правильной расстановке кадров

постановка целей и определение приоритетов в работе подчиненных

определение полномочий и ответственности ка-ждого подчиненного

Средняя оценка уровня

Анализ проблем и принятие решений

сбор информации и анализ информации, выделение существенной информации и структурирование информации по категориям

анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность деятельности

выработка альтернативных решений

способность предвидеть последствия принятых управленческих решений

разработка и применение управленческих альтернатив и выбор оптимального управленческого решения

Средняя оценка уровня

Обмен информацией с подчиненными

подготовка письменных распоряжений и отче-тов (культура делового письма)

проведение совещаний на высоком методическом и содержательном уровне

умение выступать перед аудиторией

культура делового общения

Средняя оценка уровня

3. уровень профессионально важных качеств

Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне

четкая постановка целей и задач

четкость в определении требований к работе (к будущим результатам)

обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и профессиональными инструментами

эффективный контроль исполнения отданных распоряжений

Средняя оценка уровня

Мотивация профессиональной деятельности подчиненных

способность направить подчиненных на достижение поставленных целей

умение использовать средства материального и морального стимулирования

способность добиться высокого уровня профессиональной эффективности от подчиненных

Средняя оценка уровня

Эффективное использование руководителем собственного потенциала

постоянное самосовершенствование профессионального развития

развитие личной правовой и управленческой культуры

планирование времени и умение хорошо организовать свою работу

Средняя оценка уровня

Ориентация на конкретный результат деятельности:

достижение поставленных целей

реализация выработанных стратегий в конкретные планы действия

оценка степени завершенности результата и соответствие его поставленной цели

Средняя оценка уровня

Способность координировать деятельность:

распределение задач и ответственности за их выполнение

организация обратной связи

умение эффективно перераспределять имеющиеся ресурсы

Средняя оценка уровня

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

(Ф.И.О. гражданского служащего) обладает:

1. Уровнем квалификации и профессиональных знаний:

2. Уровнем навыков и умений (профессионального опыта):

3. Уровнем профессионально важных качеств:

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период

Предложения (рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного чина):

Должность непосредственного руководителя

_______ ______ _________

(Дата) (подпись) (Ф.И.О.)

Гражданский служащий______________(Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию при Правительстве Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

______ _________

(Дата) (подпись)

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию при Правительстве Камчатского края его непосредственным руководителем - не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.

(примечание приложения №6 дополнено постановлением Правительства Камчатского края от 11.09.2014 №379-П)

Приложение №7 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Форма заявления гражданского служащего

о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

__________________________________

(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

____________________________________

(Ф.И.О. должность государственного гражданского

служащего исполнительного органа

государственной власти Камчатского края)

Заявление

о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)

(заполняется собственноручно)

Прошу Вас в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» провести квалификационный экзамен и присвоить мне первый (очередной) классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Камчатского края_____________________________ (наименование классного чина)

Замещаю должность гражданской службы _____________(наименование замещаемой должности гражданской службы) с «____»________г. по настоящее время.

Срок испытания продолжительностью____________(количество месяцев прописью) успешно завершен _________________(число, месяц и год)

Имею классный чин государственной гражданской службы Камчатского края (иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания)_________________ (Наименование классного чина)

__ ________ ____г.

(Дата)

________________

(Подпись)

_____________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

Приложение №8 к Положению

об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края

Отчет

об итогах работы по проведению аттестации /квалификационного экзамена/ государственных гражданских служащих Камчатского края в________________________________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края)

по состоянию на 1 июля 20____г. / 1 января 20____г.

№п / п

Наименование показателя

Количество

1

Фактическое количество государственных гражданских служащих Камчатского края, в том числе:

1.1

подлежат аттестации

1.2

имеют право на присвоение классного чина без сдачи квалификационного экзамена (с учетом стажа в классном чине и др. условий)

1.3

имеют право на присвоение классного чина по результатам сдачи квалификационного экзамена

1.4

всего прошли аттестацию (один раз в трехлетний период)

1.5

всего имеют классный чин, из них:

1.5.1

имеют первый классный чин

1.5.2

не имеют первого классного чина

2

Проведено заседаний комиссии (аттестация)

3

Проведено заседаний комиссии (квалификационный экзамен)

4

Всего принято решений комиссии (аттестация), из них:

4.1

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края

4.2

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в порядке должностного роста

4.3

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

4.4

не соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы Камчатского края

5

Всего принято решений комиссии (квалификационный экзамен), из них:

5.1

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края сдавшим квалификационный экзамен, и о рекомендовании его для присвоения классного чина

5.2

о признании государственного гражданского служащего Камчатского края не сдавшим квалификационный экзамен

6

Средний балл оценки государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении аттестации

(%)

7

Средний балл результатов тестирования государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении квалификационного экзамена

(%)

8

Общее количество решений комиссии, обжалованных в установленном порядке (аттестация /квалификационный экзамен)

9

Приняли участие в работе комиссии: независимые эксперты / члены общественного совета при исполнительном органе государственной власти Камчатского края

10

Общее количество часов заседаний, проведенных комиссией

Руководитель (должность) _____________(ФИО, подпись) Секретарь комиссии (должность) _____________(ФИО, подпись)

(приложение №8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.09.2013 №397-П)

[1]              Персональные данные соответствующего лица определяются представителем нанимателя и включаются в состав комиссии постановлением Правительства Камчатского края не позднее 1 дня до дня заседания комиссии.

[2]              Персональные данные и количественный состав соответствующих лиц определяются Главным управлением государственной службы Губернатора Камчатского края от 04.05.2008 №396-Р, распоряжением Правительства Камчатского края от 04.05.2008 №123-РП и включаются в состав комиссии постановлением Правительства Камчатского края не позднее 1 дня до дня заседания комиссии.