Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы ...



1

Постановление

Правительства Курганской области

от 31 марта 2009 года № 152

Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда

(с изменениями от 14 июня 2011 года, от 14 августа 2012 года, от 12 ноября 2013 года, от 11 ноября 2014 года, от 9 декабря 2014 года, от 12 мая 2015 года, от 12 декабря 2017 года, от 24.04.2019 № 125, от 06.05.2019 № 135, от 05.08.2021 № 225)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №268: НГР RU45000201100195;

Постановление Правительства Курганской области от 14.08.2012г. №391: НГР RU45000201200482;

Постановление Правительства Курганской области от 12.11.2013г. №545: НГР RU45000201300726

Постановление Правительства Курганской области от 11.11.2014г. №420: НГР RU45000201400811

Постановление Правительства Курганской области от 09.12.2014г. №455: НГР RU45000201401008)

Постановление Правительства Курганской области от 12.05.2015г. № 137: НГР RU45000201500360;

Постановление Правительства Курганской области от 12.12.2017г. № 451:RU45000201701083;

Постановление Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125,

Постановление Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135

Постановление Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда» Правительство Курганской области

(Преамбула в редакции Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые(отраслевые)системы оплаты труда согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что расходы, связанные с введением новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений Курганской области по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

21. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Курганской области при установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

(Пункт 21 добавлен постановлением Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №268: НГР RU45000201100195)

             

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на  заместителя Губернатора Курганской области по экономической политике.

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225)

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

(Пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.12.2017г. № 451:RU45000201701083)

(Пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 09.12.2014г. №455: НГР RU45000201401008)

Губернатор Курганской области                                                                                                                                                                                         О.А. Богомолов

Приложение

к постановлению Правительства

Курганской области

от 31 марта 2009 года № 152

«Об утверждении Положения об оплате

труда работников по общеотраслевым

должностям служащих и профессиям рабочих

государственных учреждений Курганской

области, где введены новые(отраслевые)

системы оплаты труда»

Положение об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (далее - Положение) разработано в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий работников во всех отраслях бюджетной сферы при введении новых отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях Курганской области(далее - государственные учреждения).

2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, разрабатываются на основе действующего законодательства и устанавливаются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

(Пункт 2 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225)

(Пункт 2 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

(Пункт 5 раздела I приложения в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

6. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Настоящее Положение не распространяется на:

1) подпункт 1 пункта 7 раздела I приложения исключен Постановлением Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135,

2) работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области, условия оплаты которых установлены постановлением Правительства Курганской области от 25 июня 2012 года №298 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области».

3) работников государственных казенных учреждений - архивов Курганской области, условия оплаты труда которых установлены постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2017 года № 338 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений - архивов Курганской области, подведомственных Управлению по печати, средствам массовой информации и архивному делу Курганской области».

(Подпункт 3 пункта 7 в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.12.2017г. № 451:RU45000201701083)

4) работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области, условия оплаты труда которых установлены постановлением Правительства Курганской области от 29 декабря 2014 года № 525 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области».

(Пункт 7 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.05.2015г. № 137: НГР RU45000201500360)

(Пункт 7 приложения дополнен подпунктом 3 постановления Правительства Курганской области от 11.11.2014г. №420: НГР RU45000201400811)

(Пункт 7 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.08.2012г. №391: НГР RU45000201200482)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в соответствии с таблицей 1.

(Пункт 8 раздела II приложения в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

Таблица 1. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады

(должностные оклады), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный,  архивариус, ассистент инспектора фонда, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, инспектор по учету,  калькулятор, кассир, кодификатор, комендант, контролер пассажирского транспорта, копировщик, машинистка, нарядчик,   оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, статистик, счетовод, табельщик, таксировщик, учетчик, хронометражист, чертежник, экспедитор,  экспедитор по перевозке грузов

5004

1.2.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5238

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Агент коммерческий, агент по продаже недвижимости, агент страховой, агент торговый, администратор, аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам,  инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор-дактилолог, консультант по налогам и сборам,  лаборант, оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, специалист адресно-справочной работы, специалист паспортно-визовой работы, специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-конструктор, техник-лаборант, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию, техник по стандартизации, техник по труду, техник -программист, техник-технолог, товаровед, художник

6218

2.2.

2 квалификационный уровень

Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально- множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией,  заведующий фотолабораторией, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6452

2.3.

3 квалификационный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6686

2.4.

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием, мастер контрольный (участка, цеха),  мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6966

2.5.

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник (заведующий мастерской), начальник ремонтного цеха,  начальник цеха (участка), начальник смены (участка)

7294

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

Аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по инструменту, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер-лаборант, инженер по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по охране  окружающей среды (эколог), инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по ремонту, инженер по стандартизации, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инспектор фонда, математик, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, оценщик, переводчик, переводчик синхронный, профконсультант, психолог, социолог, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, физиолог, шеф-инженер, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,  экономист вычислительного

(информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, эксперт дорожного хозяйства, эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений, юрисконсульт

8088

3.2.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

8556

3.3.

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

9024

3.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

9396

3.5.

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

9632

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

Начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник лаборатории

(бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела адресно-справочной службы, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник отдела стандартизации, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории                                      (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового  отдела, начальник центральной заводской лаборатории, начальник цеха опытного производства, начальник юридического отдела

9864

4.2.

2 квалификационный уровень

Главный (аналитик, диспетчер, инженер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)*, заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

10100

4.3.

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

10330

*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(Таблица 1 раздела II приложения в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

(Пункт 8 в редакции постановления Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225)

(Пункт 8 в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.12.2017г. № 451:RU45000201701083)

( Пункт 8 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 09.12.2014г. №455: НГР RU45000201401008)

1

(Пункт 8 в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.11.2013г. №545: НГР RU45000201300726)

(Пункт 8 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №268: НГР RU45000201100195)

81. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии с таблицей 11.

             

              Таблица 11. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Оклады (должностные оклады), рублей

1.

Специалист по техническому контролю и диагностике транспортных средств

5004

2.

Системный администратор, техник по технической защите информации

6218

3.

Инженер по технической защите информации, контрактный управляющий, менеджер информационных ресурсов, специалист по административно-хозяйственному обеспечению, специалист  административно-хозяйственной деятельности, специалист по закупкам, специалист по охране труда, специалист по противопожарной профилактике

8088

4.

Руководитель контрактной службы, руководитель отдела управления инфраструктурой, руководитель службы охраны труда

9864

5.

Специалист по технической защите информации

10100

(Пункт 8.1 введен в редакции постановления Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225)

9. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности.

10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в отношении работников, работающих в государственном учреждении, руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

11. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) носят стимулирующий характер.

12. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

(пункт 13 раздела II приложения в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов в соответствии с критериями оценки, разработанными в государственном учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в государственном учреждении. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать:

1) работникам государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения :

- за первые три года - 0,2;

- за последующие 2 года - 0,1 (но не более 0,3);

2) всем работникам, занимающим должности служащих в иных государственных учреждениях, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях соответствующей отрасли:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности устанавливается работникам государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих посёлках (посёлках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов(должностных окладов) за работу в сельской местности, утверждённым постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240 «Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих посёлках (посёлках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

17. Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности - 0,25.

18. С учётом условий труда работникам государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

19. Работникам государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

20. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 2

(пункт 20 раздела III в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

Таблица 2. Размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

№ п/п

Разряд работ

Размер оклада,

рублей

1.

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4676

2.

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5142

3.

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5378

4.

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5846

5.

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6546

6.

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7012

7.

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7248

8.

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7480

(таблица 2 раздела III в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

(Пункт 20 в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.12.2017г. № 451:RU45000201701083)

(Пункт 20 в редакции постановления Правительства Курганской области от 12.11.2013г. №545: НГР RU45000201300726)

(Пункт 20 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №268: НГР RU45000201100195)

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

22. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем государственного учреждения в отношении работников, работающих в государственном учреждении.

23.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

24. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

25.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

26.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

27. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов, в соответствии с критериями оценки, разработанными в государственном учреждении.

28.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в государственном учреждении. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

29. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать:

1) рабочим государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения :

- за первые три года - 0,2;

- за последующие 2 года - 0,1(но не более 0,3);

2) подпункт 2 пункта 29 раздела III исключен Постановлением Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135,

3) всем рабочим иных государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях соответствующей отрасли:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 - 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,20;

30. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ).

31.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

32. При введении новых систем оплаты труда повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим государственного учреждения, тарифицированным по 9-12 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области, в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 12 декабря 2017 года № 447 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области».

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:

Разряд в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области

Размер повышающего коэффициента

9 разряд

0,33

10 разряд

0,45

11 разряд

0,60

12 разряд

0,72

(пункт 32 раздела III в редакции Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 № 135)

33. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

34. С учётом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

35. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

36. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

(Пункт 37 в редакции постановления Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225 )

(Пункт 37 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011г. № 268: НГР RU45000201100195)

38. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

              В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

(Пункт 38 в редакции постановления Правительства Курганской области от 05.08.2021 № 225)

39. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы .

40. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

41. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

44. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

45. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет :

- работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время;

- работникам государственных учреждений социальной защиты населения - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время;

- работникам иных государственных учреждений - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время;

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

46.Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

47. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается надбавка в размере 25 процентов от оклада.

48. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

49. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

50. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) ;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

(Пункт 50 в редакции постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011г. №268: НГР RU45000201100195)

51. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

52. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи

53. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Заместитель Губернатора

Курганской области - руководитель

аппарата Правительства Курганской области А.Г. Мазеин