О системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от  31 марта  2015 года   № 159

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ

К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО

ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции постановлений от 14.04.2017 № 210, от 29.12.2017 № 735, от 04.05.2018 № 214, от 27.08.2019 № 472, от 25.09.2020 № 605, от 30.10.2020 № 685)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьёй 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений Республики Крым, отнесённых к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Пункт в редакции постановления от 29.12.2017 № 735

3. Министерству сельского хозяйства Республики Крым:

3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений,  отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым.

3.2.  Осуществлять координацию работы государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

Пункт в редакции постановления от 27.08.2019 № 472

3.3. Предоставлять разъяснения по применению настоящего постановления.

3.4.      Пункт утратил силу в соответствии с  постановлением от 29.12.2017 № 735

3.4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, и средней заработной платы работников этих учреждений.          

3.4.2. Предельную долю оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым – министра финансов Республики Крым Кивико И.В.

Пункт в редакции постановления от 27.08.2019 № 472

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                                      С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым –

руководитель Аппарата                                                

Совета министров

Республики Крым                                                                     Л. ОПАНАСЮК

1

Приложение

к постановлению Совета министров

Республики Крым

от «31» марта 2015 года № 159     

Положение

о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым

(в редакции постановлений от 14.04.2017 № 210, от 29.12.2017 № 735, от 04.05.2018 № 214)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее - учреждения), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,  иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014, настоящим Положением и с учетом:

  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

общероссийского классификатора профессий и должностей;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения и не могут быть ухудшены относительно норм трудового законодательства и настоящего Положения.

1.3. Штатное расписание учреждения согласовывается с Министерством сельского хозяйства Республики Крым (далее – Министерством), утверждается руководителем учреждения и включает в себя все  должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего  характера  устанавливаются   в   пределах  фондов  оплаты  труда

учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая раз мер должностного оклада  работника учреждения,  выплаты  стимулирующего  характера,  выплаты   компенсационного

характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда научных работников, медицинских работников, занятых в учреждениях сельскохозяйственной отрасли, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы Республики Крым.

1.7. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда

Пункт в редакции постановления от 29.12.2017 № 735

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. . Должностной оклад руководителя учреждения составляет 41200 рублей в месяц.

Пункт в редакции постановления от 25.09.2020 № 605, от 30.10.2020 № 685

2.3.  Заместителям руководителей учреждений, отнесенных к ведению Министерства, заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений размеры  должностных окладов устанавливаются на 10-15 процентов, главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя, заместителю главного бухгалтера на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом  7 настоящего Положения.

2.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения  устанавливаются Министерством.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения  в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения  и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством сельского хозяйства Республики Крым в  кратности от 1 до 6.

Пункт в редакции постановления от 29.12.2017 № 735

Пункт в редакции постановления от 04.05.2018 № 214

3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих, предусмотренные профессиональными стандартами

название в редакции постановления от 25.09.2020 № 605

3.1. Размеры должностных окладов работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях, отнесенных к ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих, предусмотренные профессиональными стандартами, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Пункт в редакции постановления от 25.09.2020 № 605

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

название в редакции постановления от 25.09.2020 № 605

4.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, занятых в государственных бюджетных учреждениях, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Пункт в редакции постановления от 25.09.2020 № 605

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом  7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплат труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС

Должностной оклад, рублей

1 разряд

9064

2 разряд

9270

3 разряд

9579

4 разряд

9785

5 разряд

9991

6 разряд

10197

7 разряд

10506

8 разряд

10712

При выполнении работ различной сложности оклад устанавливается исходя из разряда ЕТКС наиболее сложной работы.

Пункт в редакции постановления от 25.09.2020 № 605, от 30.10.2020 № 685

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или)                      опасными условиями   труда,  сохраняется   ранее  установленное   повышение  до  окончания периода. Работникам, которые  используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.2 Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется установить минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 утра) 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пункт в редакции постановления от 29.12.2017 № 735

6.3. Работникам учреждений с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня. Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30 процентов должностного оклада, конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Время внутрисменного, сменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6.4. Руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников учреждения могут устанавливать ненормированный рабочий день        для  водителей   легковых   и   санитарных  автомобилей  с  доплатой  25 процентов

должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.6. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своими обязанностями обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, максимальным размером не ограничиваются.

6.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Выплаты стимулирующего характера

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия за образцовое выполнение государственного задания;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Перечень выплат стимулирующего характера, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством сельского хозяйства Республики Крым.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, выделенных на эти цели

абзац введен постановлением от 29.12.2017 № 735

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

7.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих интенсивность труда, могут быть выделены:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителем, а руководителю - Министерством сельского хозяйства Республики Крым, в пределах фонда оплаты труда в процентах к окладу.

В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.

Руководителю предприятия уменьшается или отменяется надбавка за интенсивность в следующих случаях:

- нарушение сроков и качества исполнений поручений Совета министров Республики Крым, Министерства сельского хозяйства Республики Крым;

- при наличии дисциплинарных и административных взысканий;

- при наличии нарушений, выявленных контролирующими органами;

- при наличии обоснованных претензий со стороны граждан и юридических лиц;

- при наличии несчастных случаев в организации;

- при наличии задолженности по заработной плате;

- при наличии задолженности перед бюджетами бюджетной системы.

7.2.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем, а руководителю - Министерством сельского хозяйства Республики Крым, в пределах фонда оплаты труда. При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за высокие результаты работы мотивирует работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. Она устанавливается работнику на месяц или иной срок, но не более чем до конца года.

Руководитель учреждения вправе самостоятельно, а в случае если организация имеет в своем составе структурные подразделения, - по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника премии полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

- нарушение штатной, финансовой дисциплины;

- представление недостоверной информации;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

- нарушение внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны и др.

Абзац исключен в соответствии с решением от 29.12.2017 № 735

7.2.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем, а руководителю - Министерством сельского хозяйства Республики Крым, в пределах фонда оплаты труда, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается.

Подпункт в редакции постановления от 29.12.2017 № 735

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с решением соответствующей комиссии, создаваемой в учреждении, принимаемым на основе комплексной оценки деятельности и результативности работы с учетом критериев и показателей эффективности деятельности каждого работника.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности каждого работника устанавливаются на основе положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

7.3.1. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в процентах от должностного оклада:

за ученую степень доктора наук - в размере 25%;

за ученую степень кандидата наук - в размере 15%;

за звание "заслуженный" работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%.

Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.

При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

7.3.2. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

водителям II класса - 10%,

водителям I класса - 25%.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время.

7.3.3. Медицинским работникам учреждений в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за квалификационную категорию.

7.3.4. Премия за образцовое выполнение государственного задания.

Размер премии может устанавливаться руководителем с учетом мнения представительного органа работников при наличии экономии фонда оплаты труда и выполнения государственного задания.

7.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

7.4.1. Надбавка за выслугу лет является гарантированной выплатой и устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере агропромышленного комплекса, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %

свыше 3 лет

10

свыше 10 лет

20

свыше 20 лет

30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Применение надбавки за выслугу лет не образует нового оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Средства на осуществление выплат надбавок за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений и их заместителям по основному виду деятельности.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

7.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждений устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы руководителю устанавливаются по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

В каждом учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников (например, коллективный договор, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, отражающие перечень и условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда отдельных категорий работников и т.д.), созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами";

приложение 1 к Положению об оплате труда работников учреждений, отнесенных к сфере ведения Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утвержденному указанным постановлением, дополнить строками следующего содержания:

Главный рыбовод

7840

Ведущий рыбовод

7760

Рыбовод 1 категории

7680

Рыбовод 2 категории

7600

Рыбовод

7520

8. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера в виде материальной помощи на оздоровление.

К выплатам социального характера относится ежегодная материальная помощь работнику на оздоровление, которая оформляется приказом директора учреждения.

Работникам учреждения, по их заявлению, как правило, при уходе в ежегодный отпуск, выплачивается ежегодная материальная помощь в размере не более одного  должностного оклада в год.

Материальная помощь исчисляется исходя из месячного должностного оклада работника в соответствии с занимаемой должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности – месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи.

Руководители имеют право назначать сотрудникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не больше, чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.

Материальная помощь выплачивается в пределах фонда заработной платы.

9. Другие вопросы оплаты труда

В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по условиям, предусмотренных коллективным договором, могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением указанного оклада на 10 процентов.

Заместитель Председателя

Совета министров Республики

Крым – руководитель

Аппарата Совета министров

Республики Крым                                                                                    Л. ОПАНАСЮК

     

Приложение 1
к Положению о системе  оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к  ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики   Крым

от «30» октября 2020 года №  685)

Размеры должностных окладов работников, занятых в государственных бюджетных  учреждениях, отнесенных к  ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих, предусмотренные профессиональными стандартами

Должность

Уровень квалификации

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

6

13596

Руководитель службы охраны труда

7

14111

Специалист по закупкам

5

13081

Старший специалист по закупкам

6

13596

Руководитель контрактной службы

7

14111

Бухгалтер

5

13081

Машинист насосных установок 2 разряда

2

11536

Машинист насосных установок  3, 4  разряда

3

12051

Машинист насосных установок  5, 6 разряда

4

12566

Техник - рыбовод

5

13081

Инженер-рыбовод 1 категории

6

13596

Машинист экскаватора  5, 6 разряда

3

12051

Приложение 2
к Положению о системе  оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к  ведению Министерства сельского хозяйства Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» октября 2020 года №  685)

Размеры должностных окладов  по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, занятых в государственных бюджетных  учреждениях, отнесенных

к сфере ведения Министерства сельского хозяйства Республики Крым

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным группам

Должностной оклад,

рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й квалификационный уровень

Агент по закупкам

10862

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

10947

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

Лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-лаборант; техник-технолог

11028

2 –й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

11124

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II-я внутридолжностная категория

3- й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I-я внутридолжностная категория

11330

4-й квалификационный уровень

Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего);  механик

11536

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5-й квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

12360

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

бухгалтер;  аудитор; юрисконсульт,  специалист по связям с общественностью, инженер

13081

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II-я внутридолжностная категория

13184

3-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I-я внутридолжностная категория

13287

4-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

13596

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

13802

Общеотраслевые должности  служащих четвертого уровня

1-й квалификационный уровень

Начальники отделов

14111

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

31930