Об утверждении Положения об оплате труда Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство»



Администрация городского округа Бронницы

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.03.2020    № 139

Об утверждении Положения об оплате труда

Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство»

На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п.7. Решения Совета депутатов города Бронницы Московской области от 10.07.2007 № 234/38 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Бронницы», в целях совершенствования деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», Администрация городского округа Бронницы Московской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

Утвердить с 23.03.2020 Положение об оплате труда Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» в новой редакции (прилагается)

Постановление Администрации города Бронницы Московской области от 30.12.2015 №1157 «Об утверждении Положения об оплате труда Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство», Постановление Администрации городского округа Бронницы Московской области от 29.11.2019 №611 «О внесении изменений в Положение об оплате труда Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» с 23.03.2020 признать утратившими силу.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на директора Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» Верещагина Н.В.

Глава городского округа                                                                              Д.А. Лысенков

Приложение

к постановлению Администрации городского округа Бронницы Московской области

от 31.03.2020    № 139

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Решением Совета депутатов города Бронницы Московской области от 10.07.2007 №234/38 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Бронницы» (с уч. изм. и доп., внесенных решениями Совета депутатов городского округа Бронницы от 24.06.2008 №342/52, от 17.06.2011 №259/38, от 02.11.2011 №304/47, от 22.12.2011 №322/50, от 25.04.2013 №452/72, от 30.05.2014 №548/95), Уставом муниципального образования «городского округа Бронницы» Московской области, Уставом Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство».

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» (далее – Учреждение).

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством РФ.

1.3.1. Администрация городского округа Бронницы Московской области, осуществляющая функции и полномочии Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.3.2. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет средств субвенций, выделяемых из бюджета городского округа Бронницы Московской области на очередной финансовый год, и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности Учреждения.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ежемесячной надбавки за особые условия труда;

ежемесячной премии по результатам труда;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

других компенсационных и социальных выплат.

Должностные оклады

2.1. Должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем должностных окладов (Приложением 1)  к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады рабочих, занятых в Учреждении устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты

3.1.               Для работников Учреждения могут быть установлены, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, компенсационные выплаты:

надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.);

надбавка за выслугу лет.

3.2. Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.) устанавливается в размере:

руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

рабочим Учреждения в размере до 150 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы и т.д.) производится ежемесячно со дня возникновения права на надбавку или со дня изменения ее размера. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора Учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается каждому работнику на основании приказа директора Учреждения и выплачивается со дня возникновения права на нее.

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководящим работникам, специалистам и служащим устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы

Процент к должностному окладу

- от 1 года до 5 лет

10%

- от 5 лет до 10 лет

15%

- от 10 лет до 15 лет

20%

- от 15 лет до 20 лет

25%

- свыше 20 лет

30%

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет по оплате труда рабочих, устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Таблица 2

Стаж работы

Процент к должностному окладу

- от 1 года до 5 лет

10%

- от 5 лет до 10 лет

20%

- от 10 лет до 15 лет

30%

- свыше 15 лет

40%

3.3.3. Порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу, определяется в соответствии c Положением о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, утвержденным Приказом №33А от 02.12.2019. Директору Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются Постановлением Администрации городского округа Бронницы Московской области.

Стимулирующие выплаты 

4.1.               Для работников Учреждения могут быть установлены в пределах утвержденного фонда оплаты труда стимулирующие выплаты:

премия по результатам труда;

разовая премия;

премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается:

руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

рабочим Учреждения в размере до 200 процентов от должностного оклада.

4.3. Премия по результатам труда выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.4. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимает директор Учреждения и утверждает его приказом.

4.5. Премия по результатам труда может не выплачиваться полностью или может быть снижена за:

грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и др.);

низкую исполнительскую дисциплину и т.д.

4.6. Иные выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются и производятся в пределах средств экономии фонда оплаты труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директором Учреждения.

4.7. Директору Учреждения стимулирующие и социальные выплаты устанавливаются Распоряжением Администрации городского округа Бронницы Московской области.

Социальные выплаты

5.1. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.

5.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.3. Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.

5.4. Материальная помощь не зависит от оценки труда работников.

6. Дополнительные выплаты

6.1. В целях рационального использования фонда оплаты труда в Учреждении могут применяться:

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ,

выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника,

совместительство профессий (должностей).

6.2. Размер доплаты может быть установлен:

в фиксированной сумме,

в процентном выражении от должностного оклада по основной или совмещаемой профессии (должности) при наличии экономии фонда оплаты труда в связи наличием вакантных должностей. Общая сумма доплаты не может превышать экономии по фонду заработной платы по вакантной должности.

6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4. Оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке:

работникам, получающим месячный оклад:

за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

При определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ не учитывается работа, выполненная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство»

Перечень должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство»

Наименование должности (специальности, профессии)

Сумма оклада (рублей)

Директор

28990,50

Заместитель директора

25677,30

Главный механик

21500

Начальник отдела

20000

Мастер участка

20000

Юрисконсульт

18300

Инженер по проектно-сметной работе

18300

Главный специалист

18222,6

Главный специалист по кадрам

18000

Бригадир

17000

Специалист по охране труда

17000

Специалист

15000

Делопроизводитель

12000

Диспетчер

12000

Инспектор по проведению предрейсового и послерейсового осмотра водителей

12000

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство»

Перечень должностных окладов рабочих, занятых в Муниципальном бюджетном учреждении «Благоустройство»

Наименование должности (специальности, профессии)

Сумма оклада (рублей)

Электрогазосварщик

19500

Машинист автовышки и автогидроподъемника

19500

Водитель автомобиля

18300

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

18300

Тракторист

18300

Водитель погрузчика

17000

Машинист автополивочной машины

17000

Машинист дорожно-транспортных машин

17000

Слесарь по ремонту автомобилей

17000

Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

17000

Подсобный рабочий

12000

Разнорабочий

12000

Уборщик служебных помещений

12000