Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Юность» Прохоровского района Белгородской области



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН»

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«31» марта 2020г. №308

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Юность» Прохоровского района Белгородской области

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Юность» Прохоровского района Белгородской области (далее - Учреждение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций» с изменениями от 16 декабря 2019 г. №573-пп, от 10 февраля 2020 года №38-пп, Уставом учреждения, в целях упорядочения оплаты труда работников Учреждения администрация Прохоровского района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Юность» Прохоровского района Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

2. МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Прохоровского района» обеспечить реализацию настоящего постановления.

3. Управлению финансов и налоговой политики администрации Прохоровского района (Ворона Г.В.) осуществлять финансирование оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Юность» Прохоровского района Белгородской области в соответствии с Положением, утверждённым в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.

4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» от 13 марта 2019г. №174 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Юность» Прохоровского района Белгородской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района по социально-культурному развитию (Наплёкову С.В.).

Глава администрации

Прохоровского района С.М. Канищев

Утверждено

постановлением администрации

муниципального района

«Прохоровский район»

от «31» марта 2020 г. №308

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа Юность» Прохоровского района Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школ «Юность» Прохоровского района Белгородской области (далее - Учреждение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, приказом Минспорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года №999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», на основании Постановления правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп (с последующими изменениями) «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций», нормативно-правовыми актами администрации муниципального района «Прохоровский район», Уставом учреждения.

1.2.Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников Учреждения, включая совместителей, согласно штатного расписания.

На лиц, с которыми Учреждение заключает гражданско-правые договора, данное Положение об оплате труда не распространяется.

1.3.В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

базовый должностной оклад

- фиксированный размер оплаты труда работников, за исполнение должностных обязанностей по трудовому договору без учета гарантированных надбавок, доплат, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного стимулирующего характера.

гарантированные надбавки

- надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы Учреждения, а также гарантированные надбавки устанавливаются молодому специалисту (согласно статуса о молодом специалисте в Белгородской области по отрасли «Физическая культура») ;

выплаты компенсационного характера

- выплаты работникам, занятыми в Учреждении на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно ст. 147 ТК РФ на основании специальной оценки условий труда, проведенной соответствующим уполномоченным органом;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, за работу выходные и нерабочие праздничные дни) ;

выплаты стимулирующего характера

- выплаты, устанавливаемые всем работникам Учреждения с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;

заработная плата

- это вознаграждение за труд, который включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к базовому окладу, гарантированные надбавки, выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение об оплате труда работников Учреждения является локальным нормативным актом Учреждения и утверждается постановлением администрации муниципального района «Прохоровский район».

1.5. Настоящее Положение определяет порядок и условия финансирования Учреждения за счет бюджетных ассигнований из муниципального бюджета Прохоровского района, а также из средств приносящей доход деятельности Учреждения (при наличии).

2. Система оплаты труда Учреждения

2.1. В Учреждении система оплаты труда устанавливается настоящим Положением, дополнительными соглашениями и иными локально- нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, Прохоровского района.

Оплата труда работников осуществляется за счет бюджетных средств в виде субсидий муниципального района «Прохоровский район» и средств, получаемых Учреждением от приносящей доход деятельности (при наличии).

2.2. Месячная заработная плата работников Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, повышающего коэффициента к базовому должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работников Учреждения полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.4. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО * (1+ kпов) + ГН+ВКХ+ВСХ где:

ЗП- общий размер заработной платы работников,

ДО баз -базовый должностной оклад,

Kпов- повышающий коэффициент к базовому должностному окладу,

ГН- гарантированные надбавки,

ВКХ- выплаты компенсационного характера,

ВСХ-выплаты стимулирующего характера

2.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов, и состоит из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

, где:

ФОТо - фонд оплаты труда организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда Учреждения обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит из:

- базовых должностных окладов работников Учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты за одного занимающегося) ;

- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;

- гарантированных надбавок;

- выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, участии в проектной деятельности, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности и инициативности.

2.6. Ежегодно директор Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части оплаты труда.

2.7.Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного сезона на 1 сентября текущего года руководитель Учреждения утверждает тарификационные списки работников, согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

2.7.1.Количественный расчет кадровой потребности осуществляется на основе тарификационных списков и при этом учитывается режим эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация программ спортивной подготовки

2.7.2. При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки необходимо предусмотреть дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов по реализуемой программе) для привлечения кроме основного тренера других специалистов, Оплата труда данных специалистов осуществляется на основании порядка, прописанного в коллективном договоре или отдельным нормативным актов самого Учреждения.

2.7.3. При проведении тренировок на этапе совершенствования и высшего совершенствования спортивного мастерства кроме основного тренера допускается привлечение дополнительно второго тренера при условии их одновременной работы с занимающимися.

2.7.4. Утвержденный сводный план комплектования, согласованный с Учредителем, является основанием для расчета муниципального задания Учреждению.

2.8. Выплата заработной платы работникам учреждения осуществляется 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными и нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.9. При выдаче заработной платы каждому работнику вручается письменное извещение (расчетный листок), которое содержит сведения о ее составных частях, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.10. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в выбранном им банке.

2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

2.13. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Нормы рабочего времени работников и тренировочной нагрузки тренеров в Учреждении

3.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения, (директора, вспомогательного, обслуживающего персонала инструктора-методиста) составляет 40 часов в неделю. Увеличение продолжительность рабочего времени работникам устанавливается с их письменного согласия.

3.2.Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, из которых - 24 часа (тренерская работа), 16 часов (индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая, исследовательская работа, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа, предусмотренная планами физкультурно - оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, участие в работе коллегиальных органах управления Учреждения).

3.3. Соотношение тренерской работы и другой работы в пределах рабочей недели или спортивного сезона определяется соответствующим локальным актом-приказом.

3.4. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

3.5. Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на начало тренировочного года и устанавливается приказом директора. Объем тренерской нагрузки, установленной тренеру, оговаривается в трудовом договоре (дополнительным соглашении к трудовому договору).

3.6. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от выполнения им трудовых обязанностей (в свой выходной день по основному месту работы), он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

4.Порядок начисления заработной платы директора Учреждения

4.1. Заработная плата руководителю Учреждения рассчитывается по формуле

ЗП = ДО баз.+ ГН+ ВКХ+ВСХ.

где: ЗП - общий размер заработной платы руководителя;

- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ- выплаты стимулирующего характера и устанавливается учредителем на основании трудового договора

4.2. Базовый должностной оклад директора устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и с учетом квалификационной категории руководителя, согласно Приложению №1 к Положению об оплате труда работников Учреждения.

4.3. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, представленным в таблице №1.

Таблица №1

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество занимающихся по программам спортивной подготовки

За каждого занимающегося

0, 5

2.

Количество работников

За каждого работника

1

3.

Количество работников, имеющих I квалификационную категорию

За каждого работника

0, 5

4

Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию

За каждого работника

1, 0

5

Наличие в организации групп на этапах подготовки:

5.1 Спортивно-оздоровительный этап

За каждую группу

5

5.2 Этап начальной подготовки

За каждого занимающегося дополнительно

0, 3

5.3. Тренировочный этап

За каждого занимающегося дополнительно

0, 5

5.4. Этап совершенствования спортивного мастерства

За каждого обучающегося дополнительно

2, 5

5.5. Этап высшего спортивного мастерства

За каждого обучающегося дополнительно

4, 5

6.

Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе, в т.ч. арендуемых, используемых на основании договоров безвозмездного пользования спортивных площадок, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

15

7.

Наличие собственного медицинского

пункта (кабинета), оздоровительно-

восстановительного центра, столовой

За каждый вид

15

8

Наличие на балансе организации автотранспортных средств

За каждую единицу

3

(в сумме не более 20)

4.4. При наличии других показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, орган, исполняющий обязанности Учредителя определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. Количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов.

4.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся Учреждения определяется по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января текущего года. При этом, занимающиеся в разных группах учитываются один раз.

4.6. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается один раз в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (приказ МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Прохоровского района»).

4.7. За руководителем организации, находящейся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.8. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда устанавливается на основании количества набранных баллов, согласно приведенной Таблице №1. 4.9. Установление группы по оплате труда руководителя (директора) устанавливается на основании количества набранных баллов, согласно приведенной в Таблице №2.

Таблица №2

Группы по оплате труда руководителей организаций

№

п/п

Организации

Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

1.

Организации физкультурно-спортивной направленности ЦСП, СШ, СШОР.

Свыше

350

251-350

До 250

-

4.10. Базовый должностной оклад директора Учреждения и отнесения к группе по оплате труда организации устанавливается на основании приказа МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Прохоровского района».

5. Порядок начисления заработной платы заместителя директора Учреждения

5.1. Заработная плата заместителя директора по спортивной работе Учреждения рассчитывается по формуле

ЗП = ДО баз.+ ГН+ ВКХ+ВСХ.

где:

ЗП - общий размер заработной платы;

- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

Базовый должностной оклад заместителя по спортивной работе Учреждения устанавливается в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителя, наличия квалификационной категории на основании локального акта (приказа по Учреждению) согласно Приложения №1 к Положению об оплате труда работников Учреждения.

6. Порядок начисления заработной платы заместителя директора по административно-хозяйственной части.

6.1. Заработная плата заместителя директора Учреждения по административно-хозяйственной части рассчитывается по формуле

ЗП = ДО баз.+ ГН+ ГД+ВКХ+ВСХ.

где:

ЗП - общий размер заработной платы;

- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

6.2. Базовый должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной части устанавливается в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителя, на основании локального акта (приказа по Учреждению) согласно Приложения №2 к Положению об оплате труда работников Учреждения.

7. Порядок начисления заработной платы инструктора - методиста Учреждения

7.1. Заработная плата инструктора-методиста Учреждения рассчитывается по формуле

ЗП = ДО баз.+ ГН+ ВКХ+ВСХ.

где:

ЗП - общий размер заработной платы;

- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

7.2. Базовый должностной оклад инструктора-методиста Учреждения устанавливается в зависимости от квалификационной категории и устанавливается согласно Приложению №3 к оплате труда работников Учреждения.

8. Порядок начисления заработной платы обслуживающего персонала Учреждения

8.1.Заработная плата обслуживающего персонала Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО баз.+ ГН+ВКХ+ВСХ, где:

ЗП - общий размер заработной платы руководителя;

- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характер.

8.2. Базовые должностные оклады обслуживающего персонала Учреждения устанавливаются в зависимости от должности на основании Приложения №.4 к Положению об оплате труда работников Учреждения.

9. Порядок оплаты труда тренеров Учреждения

9.1. В Учреждении заработная плата тренера (старшего тренера), состоит: из базового должностного оклада (с учетом квалификационной категории) с применением расчетных норматива за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки, с применением повышающего коэффициента квалификации (при наличии оснований для установления выплаты по повышающему коэффициенту) гарантированных надбавок, компенсационных, стимулирующих выплат,

9.2. Размеры базовых должностных окладов тренерского состава Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и имеющейся квалификационной категории, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Приложение №5 к Оплате труда работников Учреждения.

9.3. Размер базового должностного оклада устанавливается в виде фиксированной суммы приказом руководителя Учреждения на начало учебного года и может меняться в зависимости от условий установления этого размера (при получении категории либо ее утрате).

9.4. В Учреждении применяется повышающий коэффициент квалификации, который устанавливается к базовому должностному окладу работника (тренера) с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации в Учреждении применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

- тренер (включая старшего) ;

- спортсмен;

- спортсмен-инструктор;

- спортсмен-ведущий.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице №3.

Таблица №3

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая квалификационная категория

до 0, 8

первая квалификационная категория

до 0, 5

вторая квалификационная категория

до 0, 3

Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.5. Для тренеров и инструкторов-методистов устанавливаются: вторая, первая и высшая квалификационные категории.

9.6. При расчете должностных окладов по должностям тренер применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

∑kпов -повышающий коэффициент;

n1, n2, … nn - количество занимающихся (обучающихся), зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, … kn-расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, …vn-коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного

(учебного) плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

v- коэффициент участия тренера в реализации тренировочного (учебного) плана;

tраб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

tпрогр - объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося приведены в таблице №4.

Таблица №4

Этап подготовки

Период

Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося), %

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный этап проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан

Весь период

2, 2

2, 2

2, 2

Этап начальной подготовки

До 1 года

3

3

3

Свыше 1 года

6

5

4

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

До 2-х лет (начальная специализация)

9

8

7

Свыше 2-х лет (углубленной специализация)

15

13

11

Этап совершенствования спортивного мастерства

До 1 года

24

21

18

Свыше 1 года

39

34

29

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

50

45

40

Примечание к таблице №4

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1.1. К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;

1.2. Ко II группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта) ;

1.3. К III группе относятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

9.7. Возраст лиц, поступающих, а также уже занимающихся в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются Федеральными стандартами спортивной подготовки.

9.8. При комплектовании групп по видам спорта при отсутствии Федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимальной тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей №5.

Таблица №5

Рекомендации по наполняемости групп и определения максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии ФССП

Этап спортивной подготовки

Период

Минимальная наполняемость группы (чел.)

Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (чел.)

Максимальный количественный состав группы (чел.)

Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

20

20 - 25

30

до 6

Этап начальной подготовки

До 1 года

15

16 - 18

25

6

Свыше 1 года

14

15 -16

20

8

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

До 2-х лет начальная специализация

10

12 - 14

16

12

Свыше 2-х лет углубленной специализаци

8

10 - 12

14

18

Этап ССМ

Весь период

1

8

10

24

Этап ВСМ

Весь период

1

3

8

32

Примечание к таблице №5:

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

По программам спортивной подготовки допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 2 примечания к таблице №5.

- при проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в графе 5 данной таблицы.

9.9. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

9.10. На спортивно-оздоровительном этапе проведения занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчет должностного оклада также может производиться в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки. При почасовом методе расчет должностного оклада производится по формуле:

где:

ДО - должностной оклад;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

t раб - количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в организации расписанию тренировочных занятий;

- повышающей коэффициент.

Почасовой метод расчета должностного оклада устанавливается Руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

9.11.Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут

привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с занимающимися. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

9.12. Руководитель Учреждения устанавливает тренерскому составу должностные оклады, составляет тарификационные списки с отражением в них комплектования учреждения (спортивных групп, численный состав групп, этапы подготовки групп, тренировочный режим групп) и штатное расписание.

9.13. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность и достоверность сведений, отраженных в тарификационных списках. Штатное расписание и тарификационные списки согласовываются с Учредителем.

10. Размеры, порядок и условия установления работникам Учреждения гарантированных надбавок

10.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам Учреждения за специфику работы в соответствующей организации в процентах от базового должностного оклада (тренерам - с учетом тренировочной нагрузки.)

Гарантированные надбавки в Учреждении подразделяются на следующие виды: за внедрение комплекса ГТО, надбавки молодому специалисту.

10.2. Гарантированные надбавки устанавливаются согласно Таблице №6

Таблица №6

Наименование доплат

Наименование должности

Размер доплаты, процентов, период установления

За внедрение Всероссийского комплекса ГТО

Директор, зам. директора, инструктор-методист, специалистам и другим работникам организации, на которых приказом или другим нормативно-правовым актом возложена функция внедрения комплекса ГТО

От 50% до 100% от базового должностного оклада в течение года

Молодым специалистам

Специалист (тренер)

30% от базового должностного оклада

сроком не более четырех календарных

лет с даты назначения выплаты

Примечание к таблице №6: Гарантированная надбавка устанавливается молодым специалистам в возрасте до 30 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование и принятым в Учреждение на должности специалистов (тренера), участвующих в подготовке спортивного резерва для спортивных команд Белгородской области не позднее чем, через один год после получения соответствующего документа об уровне образования (в указанный период не входит время прохождения военной службы по призыву и период нахождения по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

11. Размеры, порядок и условия установления Работникам спортивной школы выплат компенсационного характера

11.1. Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11.2. В организации работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера. Выплаты, устанавливаемые как в % к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере на основании распорядительного акта директора Учреждения.

11.3. Компенсационные выплаты устанавливаются согласно Таблице №7.

Таблица №7

№п/п

Наименование доплат

Наименование должности

Размер доплаты, в процентах или абсолютном размере,

период установления выплат

1.

За расширение зон обслуживания

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и прилегающей территории,

уборщик служебных помещений

до 200 % от базового должностного оклада

2.

За увеличение объема выполняемых работ, за совмещение профессий

Специалисты Учреждения, обслуживающий персонал

до 50% от базового должностного оклада

на основании приказа руководителя

3.

За исполнение обязанностей директора во время отпуска болезни, и т.д.

Специалист, назначенный исполнять обязанности директора

до 50% от базового должностного оклада директора

4.

За работу в выходной или праздничный день

Работники учреждения

В Учреждении согласно коллективному договору и с учетом специфики работы компенсационная выплата не установлена. Работникам по приказу объявляется рабочий день, с последующим предоставлением отгула. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.

За увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работники Учреждения

(по соглашению сторон)

до 50 % от базового должностного оклада

отсутствующего работника

6.

За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов

Работники Учреждения (сторожа)

час работы в ночное время в размере не менее 35% от часовой ставки (базового оклада)

7.

За сверхурочную работу (работа по инициативе работодателя свыше 8 часов в день)

Обслуживающий персонал, зам.директора по АХЧ, инструктор-методист

Оплачивается в соответствии ст.152 ТК.

Конкретный размер оплаты определяется локальным актом по Учреждению единовременно. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

8

За увеличение объема выполняемой работы,

за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, связанных с выполнением распоряжения администрации района по доставке жителей к месту проведения гемодиализа

Водителю автобуса

до 200% от базового должностного оклада

в течение года

9

За работу в вечернее время

Тренер

до 50% стоимости одного часа рабочего времени, исходя из базового должностного оклада

10

За классность:

Водителям 2-го класса

Водитель автобуса

Руководствуясь ст. 135 ТК РФ при заключении трудового договора с работником в разделе оплата труда прописана доплата за классность

10%

Водителям - 1 - го класса

25%

Примечание к таблице 7.

Выплаты за работу в ночное время производится тренерам за каждый час работы в вечернее время в размере до 50 процентов стоимости одного часа рабочего времени, исходя из базового должностного оклада.

Расчет доплаты за работу в вечернее время производится по формуле:

ЗПвсч = Тфо * (ДОбаз / Нрв * Х%), где

Нрв = (40ч/6ч) * количество рабочих дней в текущем месяце;

ЗПвсч = заработная плата за работу в вечернее время (рубль) ;

ДОбаз = базовый должностной оклад (рубль) ;

Тфо = количество фактически отработанных часов в вечернее время в текущем месяце (астрономический час).

Вечерним считается время с 20.00 часов до 22.00 часа. Организация ведет строгий учет работы в вечернее время отдельным табелем учета работы в вечернее время.

12. Порядок и условия установления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера

12.1. Выплаты стимулирующего характера Работникам учреждения устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.

12.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются Учредителем.

12.3. Общая сумма стимулирующих выплат в Учреждении планируется в размере 70-75% от базовых должностных окладов работников по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося) и рассчитывается по формуле:

ФОТ ст= ДОбаз.х (РФОТ ст./100%) где,

ДОбаз - сумма базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося

РФОТ ст - размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации в процентах

12.4. Стимулирующие выплаты в Учреждении устанавливаются в начале каждого учебного года при проведении тарификации. Стимулирующие выплаты действуют в течение учебного года.

12.5. Выплата стимулирующего характера за результаты труда (результативность профессиональной деятельности, интенсивность работы, качество выполняемых работ) производится по результатам мониторинга и оценки деятельности Работников учреждения с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности на основании утвержденных данным Положением критериев и показателей (Таблицы №10-12).

Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием общественного органа комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, на основании оценочных листов. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения.

По результатам работы работник Учреждения первоначально самостоятельно оценивает свою работу с выставлением баллов. Итоговую таблицу с общим количеством баллов каждый работник предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда для проверки и утверждения результатов работы.

Комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику учреждения.

Итоговую таблицу каждый работник Учреждения заполняет согласно критериям разработанных и утвержденных данным Положением на основании таблиц (таблицы №№8-13).

Комиссия по распределению стимулирующего фонда формируется согласно Приложению №6 данного Положения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.

Выплаты устанавливаются на основании данного Положения приказом руководителя организации. Выплаты устанавливаются за выполнение конкретного объема работы.

Выплаты стимулирующего характера за результаты труда работникам выплачиваются по основной должности.

Выплата стимулирующего характера отменяется или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины, наличия дисциплинарного взыскания и оформляются приказом по учреждению.

12.6. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе и при отсутствии объективных показателей для стимулирования (вновь принятый работник, новый для работника вид деятельности) размер стимулирующей выплаты определяется непосредственно приказом директора Учреждения и устанавливается в размере до 50% от базового должностного оклада и действуют в течение первых четырех лет работы (приказ руководителя).

12.7.Стимулирующие выплаты работникам за опыт и достижения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливаются согласно Таблице №8

Таблица №8

№п/п

Наименование выплат

Наименование должности

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере,

период установления выплат постоянно

1.

За наличие государственных и ведомственных наград:

За спортивные звания:

«Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

За почетное звание:

«Заслуженный работник физической культуры РФ»,

За почетные спортивные звания:

«Заслуженный тренер России»,

«Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР.

За спортивное звание:

«Мастер спорта России»,

За почетные знаки: «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в развитии физическо й культуры и спорта»

За ведомственные награды и звания по отрасли «Образование»

«Заслуженный учитель РФ, «Почетный работник общего образования» и т.д.

Директор, инструктор-методист, тренер

До 3000 рублей

до 3000 рублей

до 1000 рублей

до 1000 рублей

до 2000 рублей

12.8. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении устанавливаются всем работникам Учреждения согласно Таблице №9.

Таблица №9

№п/п

Наименование доплат

Наименование должности

Размер доплаты, в процентах от базового должностного оклада

1.

За непрерывный стаж в учреждении

Директор, зам. директора, тренер - преподаватель, инструктор - методист, обслуживающий персонал

от 1 года до 5 лет- 5%

от 5 до 10 лет- 10%;

от 10 до 15 лет- 15%;

свыше 15 лет - 20%

12.9. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения за результаты труда устанавливаются на основании критериев оценки результативности и эффективности работы для каждой категории работников в баллах.

Баллы переводятся в проценты, и размер стимулирующих выплат устанавливается для работников Учреждения от базового должностного оклада, а тренерам Учреждения от фактической нагрузки.

Критерии оценки результативности деятельности результативности их размер и сроки устанавливаются приказом руководителя. Показатели критерий оценки результативности работы устанавливаются в баллах согласно Таблице №10

Таблица №10

Наименование должностей

Количество баллов

по каждому критерию

Критерии для рабочих по комплексному обслуживанию зданий и прилегающей территории, уборщик служебных помещений

Содержание закрепленного участка в соответствии с требованиями СанПиН

До 10

Создание зон отдыха на обслуживаемой территории (разбивка клумб, уход за деревьями, установка скамеек и т.д)

До 20

Увеличение объема выполняемых работ

До 20

Неоднократное выполнение в течение года (три и более раза) особо важных, экстренных и сложных работ, существенно отклоняющихся от должностных обязанностей

До 20

Выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества

До 5

Отсутствие нарушений должностной инструкции

До 5

Строгое соблюдение установленного внутреннего распорядка учреждения

До 10

Своевременное и качественное проведение генеральных уборок

До 10

Критерии для водителя автобуса

Отсутствие нарушений ППД

До 20

Своевременное устранение и недопущение вывода из эксплуатации ТС

До 20

Своевременная сдача документов на замену полисов ОСАГО

До 20

-Отсутствие обоснованных жалоб со стороны перевозимых лиц

До 20

Неоднократное выполнение в течение года (три и более раза) особо важных, экстренных и сложных работ существенно отклоняющихся от должностных обязанностей

До 20

Критерии для зам. директора по АХЧ

Выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи

До 20

Выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества

До 10

Качественное обеспечение бесперебойной, безаварийной работы систем отопления, водоснабжения Учреждения

До 20

Своевременное обеспечение Учреждения первичными средствами пожаротушения и постоянный контроль за их состоянием

До 10

Своевременное заключение хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности Учреждения

До 10

Отсутствие обоснованных жалоб на материально-техническое обеспечение тренировочного процесса со стороны тренеров

До 10

Качественный контроль и обеспечение Учреждения антитеррористическими средствами защиты

До 20

Критерии для инструктора - методиста

Своевременная подготовка документации для участия Учреждения в областных и Всероссийских конкурсах:

Всероссийского уровня

Областного уровня

Муниципального уровня

15

10

5

Наличие призовых мест по результатам участия Учреждения в конкурсах:

Всероссийского уровня

Областного уровня

Муниципального уровня

30

20

10

Количество не менее 5 методических разработок по организации качественного тренировочного процесса в Учреждении

До 20

Выступления инструктора - методиста на различном уровне

Областного уровня

Муниципального уровня

20

10

Участие в проектной деятельности инструктора - методиста

До 30

Организация семинаров для тренеров

До 20

12.10. За интенсивность и высокие результаты труда всем работникам Учреждения на основании, разработанных в Учреждении для каждой категории работников критериев оценочной деятельности, устанавливается количество баллов согласно Таблице №11

Таблица №11

№п/п

Наименование должности

Наименование вида работ, вида деятельности

Кол-во баллов

по каждому критерию

1.

Директор,

тренер, инструктор - методист

За организацию и качественное оказание методической, консультативной помощи общеобразовательным школам, детским домам, организацию и проведение спортивных акций на муниципальном уровне

2.

Директор,

инструктор - методист

За ведение сайта Учреждения

до 50

3.

Зам. директора по АХЧ

За качественную организацию и помощь в проведении соревнований, спортивно - массовых мероприятий, проводимых базах спортивных объектов Учреждения

до 50

4.

Директор, инструктор - методист, зам. директора по АХЧ, тренера, обслуживающий персонал

За активное участие в повышении имиджа Учреждения, участие в подготовке и организации социально - значимых мероприятий, разработке (коллективного договора, положения об оплате труда и т.д.)

до 25

12.11. Стимулирующие выплаты по итогам работы тренера за отчетный период (год) при отсутствии результатов по подготовке высококвалифицированных спортсменов стимулирующие выплаты устанавливаются согласно Таблице №12. Результаты работы оцениваются в баллах, которые переводятся в %. Приложение №7

Таблица №12

№

Критерии

Индикатор

Баллы

1

2

3

4

Тренер

1.

Результаты участия спортсменов (команд) в турнирах и официальных соревнованиях.

Подтверждающие документы: копии календаря соревнований, положения о соревновании, приказов о выезде, выписки из протокола соревнований, грамоты, при проведении соревнования отчет о проведении соревнования.

Участие (за каждое), кроме товарищеских встреч (за отчетный период) :

- районные

- областные

- ЦФО (межрегиональные, зональные)

- всероссийские

- международные

Наличие победителей и призеров в соревнованиях (за каждого за отчетный период) :

- районные

- областные

- ЦФО (межрегиональные, зональные)

- всероссийские

- международные

1 балл

2 балла

3 балла

5 баллов

7 баллов

1 балл

2 балла

3 балла

5 баллов

7 баллов

2.

Результативность обеспечения повышения уровня подготовленности спортсменов (выполнение контрольно-переводных нормативов, выполнение спортивных разрядов) за отчетный период.

КПН (не менее 90% спортсменов всех групп)

- массовые разряды

(не менее 5 чел.)

более 5 чел.

- 1 разряд:

наличие5 и более чел.

- КМС:

наличие 3 и более чел.

- МС

наличие 2 и более чел.

- МСМК, ЗМС

Подтверждающие документы: выписки из протокола соревнований, приказы о присвоении спортивных разрядов и званий.

10 баллов

1 балл

2 балла

2 балла

3 балла

4 балла

7 баллов

7 баллов

10 баллов

25 баллов

3.

Сохранность контингента спортсменов за отчетный период (за каждую группу)

85%

90%

95%

3 балла

5 баллов

7 баллов

4.

Распространение опыта тренерской работы (проведение мастер-классов, открытых тренировочных занятий, семинаров по вопросам организации и проведения тренировочного процесса)

До 3

От 3 до 5

Свыше 5

5 баллов

7 баллов

10 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг (замечаний)

Отсутствие жалоб (замечаний)

Строгое соблюдение установленного внутреннего распорядка в учреждении

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительной дисциплины

5 баллов

10 баллов

10 баллов

6.

Зачисление занимающихся тренера в постоянный состав училища олимпийского резерва

1 человек

50 баллов

7.

Ведение социально значимой деятельности

Результаты участия работников и спортсменов в социально-значимых проектах:

- на школьном уровне

- на муниципальном уровне

- на региональном уровне

- на всероссийском уровне

Участие тренера в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп (за отчетный период) :

- на школьном уровне

- на муниципальном уровне

- на региональном уровне

- на всероссийском уровне

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

8.

Качественное и своевременное оформление документации

Отсутствие замечаний

5 баллов

9.

Включение в состав сборных команд контингента спортсменов (за каждого спортсмена)

Сборная области

Сборная России

7 баллов

10 баллов

10.

Отсутствие травматизма

До 20 баллов

Примечание: Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве в МБУ СШ «Юность» по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов.

Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

12.12. Стимулирующие выплаты за результативное участие работников (тренер, другие специалисты) в подготовке высококвалифицированного спортсмена (команды) выплачиваются тренерам и руководителю Учреждения, согласно Таблице №13.

Таблица №13

№

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды, обучающегося)

Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

тренерскому составу

руководителям и иным специалистам

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Олимпийские игры,

чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 10

2 - 3

до 160

до 16

до 8

4 - 6

до 100

до 10

до 5

участие

до 80

до 8

до 4

1.2

Кубок мира

(сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 160

до 16

до 8

2 - 3

до 100

до 10

до 5

4 - 6

до 80

до 8

до 4

участие

до 60

до 6

до 3

1.3

Кубок Европы

(сумма этапов или финал),

первенство мира

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

1.4

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

Юношеские Олимпийские игры,

Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

2. Индивидуальные, личные виды программ официальных спортивных соревнований;

командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1

Чемпионат России,

Кубок России

(сумма этапов или финал)

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

2.2

Первенство России

(среди молодежи),

Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

2.4

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 40

до 4

до 2

2 - 3

до 20

до 2

до 1

4 - 6

-

-

-

участие

-

-

-

2.5

Чемпионат и первенство Белгородской области

1

до 30

до 2

до 1

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Чемпионате России;

на Кубке России

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (среди молодежи) ;

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) ;

на Спартакиаде спортивных школ (финалы) ;

на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

до 4

до 2

2 - 3

до 20

до 2

до 1

4 - 6

-

-

-

участие

-

-

-

3.5.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области

1

до 30

до 2

до 1

2-3

до 25

до 2

до 1

4. Прочее

4.1.

Зачисление в постоянный состав профессиональных клубов (1, 2, 3 лига (дивизион), профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональная образовательная организация), школы-интернаты спортивного профиля, детского футбольного центра, спортивной школы (СШ, СШОР) при профессиональных клубах

-

до 50

до 5

до 3

Примечание №1 к таблице №13:

По неолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице N 13 с понижающим коэффициентом от 0, 5 до 0, 75. Таким образом, размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей N 13, умножается на понижающий коэффициент. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом организации.

Примечание №2 к таблице №13:

а) Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- основному тренеру в соответствии с графой 4 таблицы №13;

- второму тренеру в соответствии с графой 5 таблицы №13;

- руководителям организации и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы №13.

б) Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Момент, с которого начинает выплачиваться стимулирующая выплата за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается локальным нормативным актом организации.

в) Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

г) Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен показал спортивный результат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данному результату устанавливается по окончанию действующей, а срок ее действия определяется по следующей формуле:

Ссв2=С*-Ссв1 (о), где:

Ссв2 - устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;

С*- срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (один календарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса) ;

Ссв1 (о) - оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты

д) По неолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице №13 с понижающим коэффициентом - 0, 5. Таким образом, размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей №13 умножается на понижающий коэффициент.

ж) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства в центры спортивной подготовки, школы - интернаты спортивного профиля, СДЮШОР, стимулирующие выплаты первому тренеру устанавливаются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортсменом его спортивного результата. По неолимпийским видам спорта устанавливаются с понижающим коэффициентом - 0, 5.

з) Если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат (в случае если тренеры работают в разных организациях), то первому тренеру, проработавшему со спортсменом 3 года и более, устанавливается стимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей №13. По неолимпийским видам спорта устанавливаются с понижающим коэффициентом - 0, 5.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение последующих 4-х лет со дня официальной передачи спортсмена.

и) Если тренер, передавший спортсмена, и последний тренер работают в одной организации, размер стимулирующей выплаты делится между тренерами. Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данном случае определяются локальным нормативным актом организации.

к) Стимулирующие выплаты тренеру за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доли участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общее количество членов команды.

л) По результатам участия на межрегиональных и всероссийских соревнованиях в единоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 8 участников в весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.

м) По результатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований:

- в индивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее 8 участников в дисциплине, не менее чем из 4 муниципальных образований области;

- в командных, командных игровых видах спорта приняли участие не менее 6 команд, не менее чем из 4 муниципальных образований области.

н) Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера.

о) Стимулирующие выплаты тренеру устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под его руководством не менее двух лет. В случае работы тренера менее двух лет со спортсменом стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с графой 5 таблицы №13.

12.13. Внешним совместителям стимулирующие выплаты устанавливаются при наличии значимых спортивных результатов на основании локального акта Учреждения. Выплаты устанавливаются в процентах ежемесячно на основании подсчета количества баллов, набранных по критериям оценки деятельности.

12.14. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в Учреждении создается комиссия. Председателем комиссии является директор Учреждения.

12.15. В полномочия комиссии входит: анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества труда работников, заполненных самостоятельно работниками оценочных листов своей деятельности, утверждение заполненных оценочных листов работников и установление размера стимулирования в % к базовому должностному окладу.

12.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются руководителю Учреждения согласно разработанным критериям и на основании приказа Учредителя.

12.17. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными и могут меняться в зависимости и зависят от стимулирующей части фонда оплаты труда.

13. Порядок и условия премирования работников Учреждения

13.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (при наличии), в организациях могут быть установлены премии.

13.2. Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливаются по итогам работы за полугодие, год. Премия выплачивается на основании приказа директора Учреждения, в соответствии с утвержденным Положением о премировании. Премии разделяются:

- премии по итогам работы за полугодие, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за участие в инновационной (экспериментальной, проектной) деятельности;

- премия за знаки отличия комплекса ГТО (за золотой знак отличия, серебряный знак отличия)

13.3. Основанием для выплаты премии работникам по итогам работы за полугодие, год, являются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.

13.4 Основанием для выплаты премии работникам за качество выполняемых работ является следующее:

- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, администрацией Прохоровского района, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области.

13.5. Основанием для выплаты премии работникам за интенсивность и высокие результаты работы является следующее:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

13.6. Основанием для выплаты премии работникам за выполнение особо важных и срочных работ является следующее:

- при выполнении работником Учреждения одноразовой особо важной и срочной работы выплачивается одноразовая премиальная выплаты в размере 1000 рублей. Основанием для выплаты является справка о выполненной работе, составленная комиссией, либо директором Учреждения.

13.7. Премиальные выплаты работникам могут устанавливаться также:

- к профессиональному празднику «День физкультурника» - до 2 000 рублей;

- в связи с юбилейной датой со дня рождения (55-летие, 60-летие, 65-летие).

Конкретный размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере, на основании локального акта учреждения (приказ директора).

13.8. Размеры всех видов премирования работников организаций согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

14. Материальная помощь

14.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в целях социальной поддержки работников.

14.2.Для назначения выплаты материальной помощи работник организации подает заявление с подтверждающими документами, являющимися основанием для назначения выплаты материальной помощи.

14.3. Материальная помощь выплачивается:

- в случае смерти работника в период его трудовых правоотношений с учреждением до двух должностных окладов;

- в случае смерти близких родственников работников (родители, дети, муж, жена) - до 5 000 рублей;

- при уходе работников Учреждения в очередной отпуск при имеющейся экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада;

- при рождении у работника ребенка до 3000 рублей.

14.4 Размер выплаты материальной помощи определяется локальным актом организации.

15. Выплата заработной платы

15.1 Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях РФ.

15.2.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Даты выплаты заработной платы 14 и 29 числа каждого месяца. Первая часть выплачивается в размере не более 40 % от заработной платы.

15.3. При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Должностной оклад директора, заместителя директора

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор:

- высшей квалификационной категории

14 812

13 402

12 413

11 566

- I квалификационной категории

13 402

12 413

11 566

10 720

2

Заместитель директора по спортивной работе:

- высшей квалификационной категории

- I квалификационной категории

11 144

10 016

9 309

8 746

10 016

9 309

8 746

8 041

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной части

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Заместитель директора по административно-хозяйственной части без предъявления требования к категории

9 407

8 735

8 098

7 489

Приложение №3

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Базовый должностной оклад инструктора - методиста Учреждения

Наименование должности работника Учреждения

Размер базового должностного оклада, руб.

Инструктор - методист:

- без квалификационной категории

7 436

- имеющий II квалификационную категорию

8 026

- имеющий I квалификационную категорию

8 648

- имеющий высшую квалификационную категорию

9 305

Приложение №4

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Размеры базовых должностных окладов обслуживающего персонала работников Учреждения

№п/п

Наименование должностей работников

Размер базового должностного оклада, руб.

1. Обслуживающий персонал

1.

Водитель автобуса

6 430

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и уборке прилегающей территории

6 108

3.

Уборщик служебных помещений

6 108

Приложение №5

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Базовый должностной оклад тренера Учреждения

Наименование должности работника Учреждения

Размер базового должностного оклада, руб.

Тренер:

- без квалификационной категории

7 436

- имеющий II квалификационную категорию

8 026

-имеющий I квалификационную категорию

8 648

- имеющий высшую квалификационную категорию

9 305

Приложение №6

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Организация деятельности Комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий Работникам учреждения

1. Комиссия избирается, реорганизуется и ликвидируется общим собранием трудового коллектива, утверждается приказом по учреждению.

2. Комиссия создается в количестве 3 - 5 человек, персональный состав утверждается директором. В состав Комиссии входят члены администрации Учреждения и пользующиеся авторитетом работники трудового коллектива учреждения.

3. Работу Комиссии возглавляет председатель, избираемый членами Комиссии, Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.

4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам Комиссии, ведет протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, ведет выписки из протоколов и (или) решений, ведет иную документацию Комиссии.

5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии, директором Учреждения.

6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

7. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

8. Основная компетенция Комиссии - распределение стимулирующей части фонда оплат труда в соответствии с утвержденными критериями.

Приложение №7

к Положению об оплате труда

работников Учреждения

Шкала перевода набранных баллов в проценты для работников учреждения

1. Шкала установления доплаты стимулирующего характера для тренеров Учреждения, без учета результатов работы по подготовке высококвалифицированных спортсменов приведена ниже:

90-100 баллов - устанавливается доплата в размере 100 процентов;

89- 80 баллов - устанавливается доплата в размере 90 процентов;

79- 70 баллов - устанавливается доплата в размере 80 процентов;

69- 60 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;

59- 50 балла - устанавливается доплата в размере 60 процентов;

49- 40 баллов - устанавливается доплата в размере 50 процентов;

39- 30 баллов - устанавливается доплата в размере 40 процентов;

29- 20 балла - устанавливается доплата в размере 30 процентов;

19- 10 баллов - устанавливается доплата в размере 20 процентов;

и ниже баллов - устанавливается доплата в размере 10 процентов.

Стимулирующие выплаты тренерам (в том числе и внешним совместителям) Учреждения с учетом результатов подготовки высококвалифицированных спортсменов устанавливается в размере до 200 %.

2. Размер стимулирующих выплат работникам производится на основании подсчета количества баллов, набранных по критериям оценки деятельности работников. Баллы переводятся в проценты согласно Шкале установления выплат стимулирующего характера для обслуживающего персонала:

100 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 100%;

95-90 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 90%;

85- 80 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 80%;

75- 70 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 70%;

65- 60 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 60%;

55- 50 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 50%;

45-40 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 40%;

35- 30 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 30%;

25-20 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 20%;

15-10 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 10%.

3. Шкала установления выплат стимулирующего характера для заместителя директора по АХЧ и инструктора-методиста:

100 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 100%;

95-90 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 90%;

85- 80 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 80%;

75- 70 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 70%;

65- 60 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 60%;

55- 50 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 50%;

45-40 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 40%;

35- 30 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 30%;

25-20 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 20%;

15-10 баллов - устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 10%;