Основная информация
| Дата опубликования: | 31 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU44033905202000042 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация городского округа город Галич Костромской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Закон Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО(ред. от 07.02.2014)"О муниципальной службе в Костромской области"(принят Костромской областной Думой 01.11.2007)(с изм. и доп., вступившими в силу через 10 дней после официального опубликования)
Опубликовано ОИБ «Городской вестник»
31.03.2020 года № 23 (974)
ДУМА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ГАЛИЧ
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от « 31 » марта 2020 года № 441
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст.18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Уставом муниципального образования городской округ - город Галич Костромской области,
Дума городского округа решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Галич Костромской области.
2. Направить настоящее решение главе городского округа для подписания.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Думы городского округа Глава городского округа -
- город Галич Костромской области город Галич Костромской области
В.П. Ивасишин А.В. Карамышев
Приложение
к решению Думы городского округа -
город Галич Костромской области
от « 31 » марта 2020 года № 441
положение
о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа - город галич костромской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Галич Костромской области (далее Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих городского округа - город Галич Костромской области (далее - служащие).
1.2. Аттестация служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация служащего проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат следующие служащие:
1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
1.3.2. Достигшие возраста 60 лет;
1.3.3. Беременные женщины;
1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:
2.1.1. О формировании аттестационной комиссии;
2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации.
2.1.3. О составлении списков служащих, подлежащих аттестации.
2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), которым определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им служащие (в том числе сотрудники кадровой службы, юридической службы и подразделения, в котором служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
2.5.1. Наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация.
2.5.2. Список служащих, подлежащих аттестации.
2.5.3. Дата, время и место проведения аттестации.
2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о служащем:
2.7.1. Фамилия, имя, отчество.
2.7.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
2.7.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых служащий принимал участие.
2.7.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности служащего.
2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органов местного самоуправления, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых служащих.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателя).
3.8. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о поощрении отдельных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных служащих на повышение квалификации.
3.9. В случае несогласия служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих городского округа
город Галич Костромской области
ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Ф. И. О., ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ) ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________
2. год, число, месяц рождения________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание);
4. Стаж муниципальной службы, в том числе по замещаемой должности муниципальной службы, общий трудовой стаж____________________________________________
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципального служащего за аттестационный период:
а) участие в семинарах, конференциях и т.д.;
б)повышение квалификации, профессиональная переподготовка
(название учебного заведения, наименование программы обучения);
6. Сведения о наградах_____________________________________________________
7. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность____________________________________________
8. Присвоенный классный чин________________________________________________
9. Дата прохождения предыдущей аттестации и ее результат______________________
10. Рекомендации по результатам предыдущей аттестации и оценка выполнения рекомендаций_________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие в соответствии с должностными обязанностями, установленными в должностном регламенте, с использованием количественных показателей результативности (при наличии таковых):
а) подготовленные проекты документов;
б) выполненные поручения и т.д.;
в) перечень наиболее значимых выполненных поручений и подготовленных проектов документов.
12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (качество подготовки документов и исполнения поручений; указываются замечания, рекомендации, отмечаются достижения в работе, владение информационными технологиями, знание нормативно-правовых документов и т.д.; оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход в работе, инициативность и т. д.)______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
13. Информация о соблюдении (несоблюдении) муниципальным служащим ограничений, наличии (отсутствии) нарушений запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе____________________________________________________
14. Информация о проведении служебных проверок, применении дисциплинарных взысканий в отношении аттестуемого муниципального служащего _________________________________________________________________________
15. Предложение руководителя:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
-соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
-не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Руководитель______________________________________________(Ф.И.О)
(подпись)
С отзывом ознакомлен:______________________________________________
(должность), (подпись), (И.О. Фамилия), (дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих городского округа
город Галич Костромской области
Отчет муниципального служащего о служебной деятельности
Ф.И.О. служащего__________________________________________________________
Подразделение____________________________________________________________
Замещаемая должность на момент проведения аттестации_______________________
Дата назначения на должность_______________________________________________
Продолжительность работы в органе местного самоуправления (подразделения) с указанием на каких должностях_________________________________________________
Дата проведения последней аттестации_______________________________________
Аттестационный период_____________________________________________________
Перечень изученных нормативных правовых актов, применяемых в служебной деятельности____________________________________________________________________
Сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов_______________________________________________________________
Содержание деятельности за аттестационный период___________________________
_________________________________________________________________________
Предложения с чётко выраженной позицией и обоснованными выводами по решению проблем и улучшению организации служебной деятельности___________________________________________________________
__________________ _______________ _______________________________
(Дата) (подпись) (ФИО муниципального служащего)
Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих городского округа
город Галич Костромской области
Аттестационный лист
муниципального служащего городского округа - город Галич Костромской области
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе по замещаемой должности муниципальной службы)_______________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _________________________________________
__________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для
замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения
дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
, против
13. Примечания
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился___________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
Закон Костромской области от 09.11.2007 N 210-4-ЗКО(ред. от 07.02.2014)"О муниципальной службе в Костромской области"(принят Костромской областной Думой 01.11.2007)(с изм. и доп., вступившими в силу через 10 дней после официального опубликования)
Опубликовано ОИБ «Городской вестник»
31.03.2020 года № 23 (974)
ДУМА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ГАЛИЧ
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от « 31 » марта 2020 года № 441
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст.18 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Уставом муниципального образования городской округ - город Галич Костромской области,
Дума городского округа решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Галич Костромской области.
2. Направить настоящее решение главе городского округа для подписания.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Думы городского округа Глава городского округа -
- город Галич Костромской области город Галич Костромской области
В.П. Ивасишин А.В. Карамышев
Приложение
к решению Думы городского округа -
город Галич Костромской области
от « 31 » марта 2020 года № 441
положение
о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа - город галич костромской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Галич Костромской области (далее Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих городского округа - город Галич Костромской области (далее - служащие).
1.2. Аттестация служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация служащего проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат следующие служащие:
1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
1.3.2. Достигшие возраста 60 лет;
1.3.3. Беременные женщины;
1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:
2.1.1. О формировании аттестационной комиссии;
2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации.
2.1.3. О составлении списков служащих, подлежащих аттестации.
2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), которым определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им служащие (в том числе сотрудники кадровой службы, юридической службы и подразделения, в котором служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
2.5.1. Наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация.
2.5.2. Список служащих, подлежащих аттестации.
2.5.3. Дата, время и место проведения аттестации.
2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о служащем:
2.7.1. Фамилия, имя, отчество.
2.7.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
2.7.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых служащий принимал участие.
2.7.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности служащего.
2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органов местного самоуправления, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых служащих.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателя).
3.8. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о поощрении отдельных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных служащих на повышение квалификации.
3.9. В случае несогласия служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих городского округа
город Галич Костромской области
ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Ф. И. О., ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ГАЛИЧ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ) ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________________
2. год, число, месяц рождения________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание);
4. Стаж муниципальной службы, в том числе по замещаемой должности муниципальной службы, общий трудовой стаж____________________________________________
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципального служащего за аттестационный период:
а) участие в семинарах, конференциях и т.д.;
б)повышение квалификации, профессиональная переподготовка
(название учебного заведения, наименование программы обучения);
6. Сведения о наградах_____________________________________________________
7. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность____________________________________________
8. Присвоенный классный чин________________________________________________
9. Дата прохождения предыдущей аттестации и ее результат______________________
10. Рекомендации по результатам предыдущей аттестации и оценка выполнения рекомендаций_________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие в соответствии с должностными обязанностями, установленными в должностном регламенте, с использованием количественных показателей результативности (при наличии таковых):
а) подготовленные проекты документов;
б) выполненные поручения и т.д.;
в) перечень наиболее значимых выполненных поручений и подготовленных проектов документов.
12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (качество подготовки документов и исполнения поручений; указываются замечания, рекомендации, отмечаются достижения в работе, владение информационными технологиями, знание нормативно-правовых документов и т.д.; оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход в работе, инициативность и т. д.)______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
13. Информация о соблюдении (несоблюдении) муниципальным служащим ограничений, наличии (отсутствии) нарушений запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе____________________________________________________
14. Информация о проведении служебных проверок, применении дисциплинарных взысканий в отношении аттестуемого муниципального служащего _________________________________________________________________________
15. Предложение руководителя:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
-соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
-не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Руководитель______________________________________________(Ф.И.О)
(подпись)
С отзывом ознакомлен:______________________________________________
(должность), (подпись), (И.О. Фамилия), (дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих городского округа
город Галич Костромской области
Отчет муниципального служащего о служебной деятельности
Ф.И.О. служащего__________________________________________________________
Подразделение____________________________________________________________
Замещаемая должность на момент проведения аттестации_______________________
Дата назначения на должность_______________________________________________
Продолжительность работы в органе местного самоуправления (подразделения) с указанием на каких должностях_________________________________________________
Дата проведения последней аттестации_______________________________________
Аттестационный период_____________________________________________________
Перечень изученных нормативных правовых актов, применяемых в служебной деятельности____________________________________________________________________
Сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов_______________________________________________________________
Содержание деятельности за аттестационный период___________________________
_________________________________________________________________________
Предложения с чётко выраженной позицией и обоснованными выводами по решению проблем и улучшению организации служебной деятельности___________________________________________________________
__________________ _______________ _______________________________
(Дата) (подпись) (ФИО муниципального служащего)
Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих городского округа
город Галич Костромской области
Аттестационный лист
муниципального служащего городского округа - город Галич Костромской области
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе по замещаемой должности муниципальной службы)_______________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _________________________________________
__________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для
замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения
дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
, против
13. Примечания
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился___________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный информационный бюллетень "Городской вестник" № 23 (974) от 31.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
