Основная информация
| Дата опубликования: | 31 мая 2016г. |
| Номер документа: | RU23000201600394 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Глава администрации (губернатор) Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2016 г. № 351
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 24 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА № 1013 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
В целях приведения в соответствие с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 октября 2015 года № 993 "О совершенствовании деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края" постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Министерству труда и социального развития Краснодарского края организовать работу в соответствии с Положением.";
2) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.А. Минькову.";
3) пункты 2.3 и 2.4 раздела 2 "Порядок предоставления информации о квотировании рабочих мест" приложения изложить в следующей редакции:
"2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" (далее - сведения) лично, нарочным, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи. Допускается предоставление сведений факсимильной связью и электронной почтой при условии последующего подтверждения на бумажном носителе в срок, указанный в пункте 2.1 настоящего Положения.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) в установленном приказом министерства порядке.";
4) приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.Кондратьев
Приложение
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 31 мая 2016 г. № 351
"Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями информации
об изменениях, связанных с выделением,
созданием, перепрофилированием или
ликвидацией квотируемых рабочих мест,
а также в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края,
утвержденному
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: __________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица
(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О. представителя работодателя _________________ тел. _________________.
Организационно-правовая форма ____________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.
Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду)
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода ______ чел., из них специальных рабочих мест ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Количество отказов от приема на работу __________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты _______ чел., причина невозможности выполнения
квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.) _____________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ___________ ед., из них специальных рабочих мест __________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от наркомании и алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей)
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ______чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет:
Работает на начало периода ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная квота ________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу _______ чел.
Невыполненная квота _______________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты __________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.3. Категория квотирования - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, до погашения судимости:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец отчетного периода ______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ___________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты__________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от наркомании и алкоголизма:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота _________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
3.5. Категория квотирования - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота __________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
3.6. Категория квотирования - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ____________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________________
"___" ___________ 20__ г. № ______________ _____________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________ тел. ____________ "___" ___________ 20__ г.
Исполняющий обязанности
министра труда и социального
развития Краснодарского края
С.В.Белопольский
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2016 г. № 351
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 24 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА № 1013 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
В целях приведения в соответствие с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 октября 2015 года № 993 "О совершенствовании деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края" постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Министерству труда и социального развития Краснодарского края организовать работу в соответствии с Положением.";
2) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.А. Минькову.";
3) пункты 2.3 и 2.4 раздела 2 "Порядок предоставления информации о квотировании рабочих мест" приложения изложить в следующей редакции:
"2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" (далее - сведения) лично, нарочным, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи. Допускается предоставление сведений факсимильной связью и электронной почтой при условии последующего подтверждения на бумажном носителе в срок, указанный в пункте 2.1 настоящего Положения.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) в установленном приказом министерства порядке.";
4) приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.Кондратьев
Приложение
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 31 мая 2016 г. № 351
"Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями информации
об изменениях, связанных с выделением,
созданием, перепрофилированием или
ликвидацией квотируемых рабочих мест,
а также в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края,
утвержденному
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: __________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица
(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О. представителя работодателя _________________ тел. _________________.
Организационно-правовая форма ____________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.
Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду)
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода ______ чел., из них специальных рабочих мест ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________ чел., из них специальных рабочих мест _________ чел.
Количество отказов от приема на работу __________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты _______ чел., причина невозможности выполнения
квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.) _____________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ___________ ед., из них специальных рабочих мест __________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от наркомании и алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей)
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ______чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет:
Работает на начало периода ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная квота ________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу _______ чел.
Невыполненная квота _______________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты __________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.3. Категория квотирования - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, до погашения судимости:
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец отчетного периода ______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ___________________чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты__________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и (или) реабилитации от наркомании и алкоголизма:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота _________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
3.5. Категория квотирования - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота __________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
3.6. Категория квотирования - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей:
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ____________________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты ______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________________
"___" ___________ 20__ г. № ______________ _____________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________ тел. ____________ "___" ___________ 20__ г.
Исполняющий обязанности
министра труда и социального
развития Краснодарского края
С.В.Белопольский
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
